KEMENTERIAN PERHUBUNGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN TELP. (0251) 7540092, 7540690 7540093, 7540094 FAX: (0251) 7540191, 7540094 ul, Raya Parung - Bogor Km. 26 BOGOR Home page :hitplippsdma.bpsdm.dephub.goid Kodepos 16310 Nomor —: SM*OOSII/1/PPSPMAP-2>% Bogor, 2 Mei 2020 Klafisikasi : = Lampiran : - Perihal : Permintaan Data Pelatihan Kepada : Yth. Daftar Terlampir di- Tempat 1, Bersama ini disampaikan bahwa Pusat Pengembangan SDM Aparatur Perhubungan akan membuat tools/ database yang terintegrasi di lingkungan Kementerian Perhubungan terkait pengembangan pelatinan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Perhubungan dalam rangka _pemenuhan kompetensi 20 Jam Pelajaran (JP) per tahun. Nv . Sehubungan dengan hal tersebut di atas, dimohon kesediaan Saudara untuk dapat menyampaikan data _pelatihan pengembangan kompetensi yang sudah dilaksanakan di unit kerja masing-masing (sebagaimana format pengisian terlampir) dan dapat disampaikan kepada Pusbang SDM Aparatur Pethubungan melalui link google spreadsheet yang telah disediakan (alamat terlampir), paling lambat pada tanggal 19 Mei 2020. o Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih. Tembusan: 1. Sekretaris Jenderal Kemenhub; 2. Kepala BPSDM Perhubungan; 3. Kepala Pusat Teknologi Informasi & Komunikasi Perhubungan.Lampiran | Surat Kapusbang SDM Aparatur Perhubungan Nomor SM: OOS |t/1/ PPSDMAP —te%~ Tanggal \2_Mei 2020 Kepada Yth : Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi; Sekretaris Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan; Sekretaris Direktorat Jenderal Perhubungan Darat; Sekretaris Direktorat Jenderal Perhubungan Laut; Sekretaris Direktorat Jenderal Perhubungan Udara; Sekretaris Direktorat Jenderal Perkeretaapian; Sekretaris Badan Litbang Perhubungan; PNOn rena Sekretaris Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek; 9. Sekretaris Badan Pengembangan SDM Perhubungan; 10. Kepala Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat; 11. Kepala Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Laut; 12. Kepala Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Udara. KEPALA PUSAT PENGEMBANGAN SDM Pe NIP. 19670314 199203/1 003Lampiran I Surat Kapusbang SDM Aparatur Perhubungan SM-OGS1LIL/PPSD MAP 20% 12 Mei 2020 Nomor Tanggal FORMAT PENGISIAN DATA PELATIHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI Pelaksanaan Pelatihan Lembaga No.| Nama NIP | UnitKerja | Pel#than yard —Tanggal_| Tanggal | permicn | Pelaksana | Keterangan Mulai__|_Selesai Pelatihan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 dst ENGEMBANGAN SDM /R PERHUBUNGANLampiran Ill Surat Kapusbang SDM Aparatur Perhubungan Nomor Tanggal 2 SM: OOS) 1/1) PPSDMAP 12 Mei _2020 DAFTAR ALAMAT GOOGLE SPREADSHEET No Nama Alamat 1_| Sekretariat Jenderal hitp/ink dephub.go.idinBr4 2_| Inspektorat Jenderal hittp//Ink.dephub.go.id/xHYqm_ 3_| Ditjen Phb Darat hitp//ink.dephub.go.id/nyfl4 4_| Ditjen Phb Laut Hae) http:/ink.dephub.go.id/YbgvD. 5_| Ditjen Phb Udara http://ink.dephub.go.id/3ji46 6 _| Ditjen KA http://ink.dephub.go.id/Ouc4r 7_| BPSDM Perhubungan http://ink.dephub.go.id/4KUjs 8 [Badan Litbang Perhubungan _| http://ink.dephub.go.id/RBXA\ 9 [BPTJ ~_[http://ink.dephub.go.id/98SkP-Lampiran IV Surat Kapusbang SDM Aparatur Perhubungan Nomor : SM+GOS/ 1/11 PPSDMAP ~ %@% Tanggal_: 2 Mei 2020 BENTUK DAN JALUR PENGEMBANGAN KOMPETENSI SESUAI PERATURAN LAN NOMOR 10 TAHUN 2018 No Bentuk dan Jalur Pengembangan Deskripsi PELATIHAN KLASIKAL 41 Pelatinan _ struktural kepemimpinan Program peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi Kompetensi kepemimpinan melalui proses pembelajaran secara intensif Pelatihan manajerial Program peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi Kompetensi teknis manajerial bidang kerja melalui proses pembelajaran secara intensif Pelatihan teknis Program peningkatan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi Kompetensi penguasaan substantif bidang kerja melalui proses pembelajaran secara intensif Pelatihan fungsional Program peningkatan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi Kompetensi bidang tugas yang terkait dengan JF melalui proses pembelajaran secara intensit Pelatihan sosial kultural Program peningkatan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi Kompetensi Sosial Kultural melalui proses pembelajaran secara intensif Seminar/ Konferensi/ Sarasehan Pertemuan ilmiah untuk meningkatkan Kompetensi terkait peningkatan kinerja dan karier yang diberikan oleh pakar/praktisi untuk memperoleh pendapat para ahli mengenai suatu permasalahan di bidang aktual tertentu yang relevan dengan bidang tugas atau _kebutuhan pengembangan karier PNS. Fokus kegiatan ini untuk memperbarui pengetahuan terki Workshop atau lokakarya Perfemuan ilmiah untuk meningkatkan Kompetensi terkait peningkatan kinerja dan karier yang diberikan oleh pakar/praktisi. Fokus kegiatan ini untuk meningkatkan pengetahuan tertentu yang relevan dengan bidang tugas atau kebutuhan pengembangan karier dengan memberikan penugasan kepada peserta untuk menghasilkan produk tertentu selama kegiatan berlangsung dengan petunjuk praktis dalam penyelesaian produkKursus. Kegiatan pembelajaran terkait suatu pengetahuan atau ketrampilan dalam waktu yang relatif singkat, dan biasanya diberikan oleh lembaga nonformal Penataran Kegiatan pembelajaran untuk meningkatkan pengetahuan dan karakter PNS dalam bidang tertentu dalam rangka peningkatan kinerja organisasi 10 Bimbingan teknis Kegiatan Pembelajaran dalam rangka memberikan bantuan untuk menyelesaikan persoalan/masalah yang bersifat khusus dan teknis 1 Sosialisasi Kegiatanilmiah__untuk memasyarakatkan _ sesuatu pengetahuan dan/atau kebijakan agar menjadi lebih dikenal, PELATIHAN NON KLASIKAL 4 | Coaching |Pembimbingan peningkatan Kinerja melaui pembekalan |kemampuan memecahkan permasalahan dengan mengoptimalkan potensi diri 2 | Mentoring Pembimbingan peningkatan_kinejja melalui _ transfer pengetahuan, pengalaman dan keterampilan dari orang yang lebih berpengalaman pada bidang yang sama 3. | E-learning Pengembangan Kompetensi PNS yang dilaksanakan dalam bentuk pelatihan dengan mengoptimalkan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi untuk mencapai tujuan pembelajaran dan peningkatan kinerja 4 | Pelatinan jarak jauh Proses pembelajaran secara terstruktur dengan dipandu oleh penyelenggara pelatihan secara jarak jauh 5 | Detasering (secondment) | Penugasan/ penempatan PNS pada suatu tempat untuk jangka waktu tertentu 6 | Pembelajaran alam Pembelajaran melalui simulasi yang diarahkan agar PNS terbuka (outbond) mampu: a. menunjukkan potensi dalam membangun semangat kebersamaan memaknai kebajikan dan keberhasilan bagi diri dan orang lain b. memaknai pentingnya peran kerja sama, sinergi, dan keberhasilan bersama 7_| Patok banding Kegiatan untuk mengembangkan Kompetensi dengan cara (benchmarking) membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi tain yang mempunyai karakteristik sejenis @ | Perlukaran PNS dengan | Kesempatan kepada PNS untuk menduduki jabatan tertentu pegawai swasta/badan _| di sektor swasta sesuai dengan persyaratan kompetensi usaha milik negara/ badan usaha milik daerah 9 | Belajar mandiri (self Upaya individu PNS untuk mengembangkan kompetensinya development) melalui proses secara mandiri dengan memanfaatkan sumber pembelajaraan yang tersedia10 | Komunitas belajar/ «| Komunitas belajar adalah suatu perkumpulan beberapa community practices! orang PNS yang memiliki tujuan saling menguntungkan untuk networking berbagi pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku PNS sehingga mendorong terjadinya proses pembelajaran 41 | Magang/ praktik kerja | Proses pembelajaran untuk memperoleh dan menguasai keterampilan dengan melibatkan diri dalam proses pekerjaan tanpa atau dengan petunjuk orang yang sudah terampil dalam pekerjaan itu (learning by doing). Tempat magang adalah unit yang memiliki tugas dan fungsi yang relevan dengan bidang tugas PNS Praktik Kerja/ Magang. KEPALA PUSAT PENGEMBANGAN SDM