Gambaran Suhu Ruangan Kerja Dan Efeknya Terhadap Stres Kerja Perawat Di Rsud Dr. Pirngadi Kota Medan TAHUN 2020

GAMBARAN SUHU RUANGAN KERJA DAN EFEKNYA
TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RSUD

DR. PIRNGADI KOTA MEDAN
TAHUN 2020
SKRIPSI
Oleh
DIMAS WAHYU PRADANA

NIM. 151000389
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2020
Universitas Sumatera Utara

GAMBARAN SUHU RUANGAN KERJA DAN EFEKNYA
TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RSUD
DR. PIRNGADI KOTA MEDAN
TAHUN 2020
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat

untuk Memperoleh Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
Oleh
DIMAS WAHYU PRADANA

NIM. 151000389
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2020

i
Telah diuji dan dipertahankan
Pada tanggal: 7 September 2020
TIM PENGUJI SKRIPSI
Ketua : Arfah Mardiana Lubis, S.Psi., M.Psi.

Anggota : 1. Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes.
2. dr. Muhammad Makmur Sinaga, M.S.
ii
Pernyataan Keaslian Skripsi
Saya menyatakan dengan ini bahwa skripsi saya yang berjudul
“Gambaran Suhu Ruangan Kerja dan Efeknya terhadap Stres Kerja
Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan Tahun 2020” beserta seluruh
isinya adalah benar karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang
berlaku dalam masyarakat keilmuan kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebut dalam daftar pustaka. Atas pernyataan ini, saya siap
menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian
ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya ini, atau
klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan, September 2020
Dimas Wahyu Pradana
iii
Abstrak
Stres kerja adalah sesuatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya

ketidakseimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir
dan kondisi seorang pekerja. Instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
memberikan pelayanan terhadap pasien penyakit ginjal baik akut maupun kronik.
Sumber daya manusia keperawatan merupakan faktor terpenting dalam pelayanan
di rumah sakit, karena dihampir setiap negara hingga 80% pelayanan kesehatan
diberikan oleh perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran
suhu ruangan dan efeknya terhadap stres kerja pada perawat di instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
deskriptif dengan teknik penarikan sampel adalah Total Sampling sebanyak 20
responden. Hasil pengukuran menunjukkan bahwa suhu rata-rata instalasi
hemdodialisa adalah 24,2 0C. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden
yang mengalami stres kerja ringan 55,0% dan sedang 45,0% dengan gejala fisik
ringan 40,0% dan sedang 60,0%, gejala emosi ringan 45,0% dan sedang 55,0%,
serta gejala perilaku ringan 60,0% dan sedang 40,0%. Diharapkan RSUD Dr.
Pirngadi Medan melakukan pemeliharaan terhadap fasilitas lingkungan kerja yang
ada di instalasi hemodialisa sehingga suhu lingkungan kerja mencapai standar
ketetapan yang telah diberlakukan dan menghindari efek terhadap stres kerja
perawat yang ada di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan.
Kata kunci : Stres kerja, suhu ruangan, perawat
iv
Abstract
Working stress is a tension condition that creates physics and mental imbalance
which affects the emotional, thinking process, and worker condition.
Hemodialysis Installation in RSUD Dr. Pirngadi Medan provides treatment for
chronic or acute kidney disease. Nursing human resource is the most important
factor within hospital services since 80% of health services in every country is
provided by the nurse. This research aims to understand the room temperature
overview and its effect on working stress for nurses in hemodialysis installation in
RSUD Dr. Pirngadi. The kind of research is descriptive using a total sampling
method with 20 respondents. The result shows 1) average temperature in
hemodialysis installation is 24,2 0C. 2) respondents with light work stress is
40,0% and medium work stress is 45,0%; light physical symptom is 40,0% and
medium physical symptom is 60,0%; light emotional symptom is 45,0% and
medium emotional symptom is 55,0%; and light behavioral symptom is 60,0% and
medium behavioral symptom is 40,0%. RSUD Dr. Pirngadi Medan is expected to
nurture work facility in hemodialysis installation, so the temperature in the
working environment achieves enforced standard to avoid nurse’s working stress
in hemodialysis installation in RSUD Dr. Pirngadi Medan.
Keywords: Working stress, room temperature, nurse
v
Kata Pengantar
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
segala berkat yang telah diberikan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Gambaran Suhu Ruangan Kerja dan Efeknya terhadap
Stres Kerja Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan Tahun 2020”.
Skripsi ini adalah salah satu syarat yang ditetapkan untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan
bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik moril maupun materil. Pada
kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih sebesar-besarnya
kepada:
1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H., M.Hum. selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si. selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
3. Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes. selaku Ketua Departemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
dan sebagai Dosen Penguji I.
4. Arfah Mardiana Lubis, S.Psi., M.Psi. selaku Dosen Pembimbing yang dengan
segenap hati telah meluangkan waktu dan memberikan bimbingan, arahan,
dan masukan terbaik kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
5. dr. Muhammad Makmur Sinaga, M.S. selaku Dosen Penguji II yang dengan
vi
segenap hati telah memberikan kritik dan saran yang membangun untuk
penyempurnaan skripsi ini.
6. Segenap dosen dan pegawai Fakultas Kesehatan Masyarakat USU yang
dengan segenap hati telah mendidik dan membantu setiap proses pengurusan
administrasi dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Kedua orang tua yang penulis sayangi, Wakhid dan Juliani beserta saudara
terkasih, Desnita Sari Wahyuni, S.E. yang telah memberikan kasih sayang,
dukungan dan doa terbaiknya bagi penulis.
8. Direktur RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan beserta jajarannya yang dengan
rendah hati menerima penulis untuk melakukan penelitian dan yang dengan
segenap hati memberikan arahan serta kemudahan dalam penyelesaian skripsi
ini.
9. Segenap perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan
yang dengan segenap hati dan dengan rendah hati serta meluangkan waktunya
bagi penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
10. Kepada “Parkiran Squad” yang dengan semangat, tulus serta rendah hati
dalam memberikan tenaga, dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
11. Kepada semua orang terkasih yang dengan semangat, tulus serta rendah hati
dalam memberikan tenaga, dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh
sebab itu, penulis sangat terbuka untuk setiap kritik dan saran yang membangun
dari semua pihak dalam guna penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis
vii
berharap skripsi ini dapat memberikan kontribusi yang positif dan bermanfaat
bagi pembaca.
Dimas Wahyu Pradana
viii
Daftar Isi
Halaman
Halaman Persetujuan i
Halaman Pernyataan Keaslian Skripsi ii
Pernyataan Keaslian Skripsi iii
Abstrak iv
Abstract v
Kata Pengantar vi
Daftar Isi ix
Daftar Tabel xi
Daftar Gambar xii
Daftar Lampiran xiii
Daftar Istilah xiv
Riwayat Hidup xv
Pendahuluan 1
Latar Belakang 1
Perumusan Masalah 7
Tujuan Penelitian 7
Tujuan umum 7
Manfaat Penelitian 8
Tinjauan Pustaka 9
Stres Kerja 9
Lingkungan Kerja 15
Suhu 24
Landasan Teori 27
Metode Penelitian 29
Jenis Penelitian 29
Lokasi dan Waktu Penelitian 29
Populasi dan Sampel 29
Variabel dan Definisi Operasional 29
Metode Pengumpulan Data 30
Metode Pengukuran 30
Metode Analisis Data 32
Hasil Penelitian 34
Deskripsi Lokasi Penelitian 34
Gambaran umum RSUD Dr. Pirngadi Medan 34
Visi, misi, dan motto RSUD Dr. Pringadi Medan 34
Instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 36
Fasilitas, peralatan hemodialysis dan pelayanan 36
ix
Analisi Deskriptif 38
Suhu ruangan 38
Karakteristik responden 38
Karakteristik stres kerja 40
Pembahasan 44
Gambaran Suhu Ruangan 44
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Fisik 45
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Emosi 45
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Perilaku 46
Kesimpulan dan Saran 47

Kesimpulan 47
Saran 47
Daftar Pustaka 49
Lampiran 52
x
Daftar Tabel
No Judul Halaman
1 Tingkatan Stres Kerja Penelitian 32
2 Hasil Pengukuran Suhu Ruangan di Instalasi Hemodialisa

RSUD Dr. Pirngadi Medan 38
3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur di Instalasi

Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 39
4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Instalasi

Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 39
5 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala

Fisik di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 40
6 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Fisik

di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 40
7 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala Emosi

8 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Emosi

9 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala

Perilaku di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 42
10 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Perilaku

11 Distribusi Responden Berdasarkan Gejala Stres Secara

Keseluruhan di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 43
xi
Daftar Gambar
No Judul Halaman
1 Area heat stres monitor 26
2 Situasi instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 70
3 Perawat instalasi hemodialisa sedang melakukan penanganan 70
4 Pengisian lembar kuesioner stres kerja perawat 71
5 Pengukuran suhu ruangan pada titik pertama 71
6 Pengukuran suhu ruangan pada titik kedua 72
7 Pengukuran suhu ruangan pada titik ketiga 72
xii
Daftar Lampiran
Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian 52
2 Surat Permohonan Izin Penelitian 55
3 Surat Izin Pemakaian Alat 56
4 Surat Izin Penelitian 57
5 Surat Keterangan Selesai Penelitian 58
6 Hasil Analisis Laboratorium 59
7 Master Data 60
8 Output SPSS 68
9 Dokumentasi 70
xiii
Daftar Istilah
MRA Mutual Recognition Arrangement

NAB Nilai Ambang Batas
PPNPI Persatuan Perawat Nasional Indonesia
RSUD Rumah Sakit Umum Daerah
WHO World Health Organisation
xiv
Riwayat Hidup
Penulis bernama Dimas Wahyu Pradana berumur 22 tahun. Penulis lahir di
Medan pada tanggal 25 Juli 1998. Penulis beragama Islam, anak kedua dari dua
bersaudara dari pasangan Wakhid dan Juliani.
Pendidikan formal dimulai di sekolah dasar di SDN 060915 Medan Tahun
2004 – 2010, sekolah menengah pertama di SMP Dharma Pancasila Medan Tahun
2010-2012, dan sekolah menengah atas di SMA Dharma Pancasila Medan Tahun
2012-2015. Selanjutnya, penulis melanjutkan pendidikan di Program Studi S1
Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Utara.
Dimas Wahyu Pradana
xv
Pendahuluan
Latar Belakang
Era globalisasi dan pasar bebas mengakibatkan tingginya persaingan
disektor pelayanan kesehatan, termasuk rumah sakit. Persaingan tersebut bukan
hanya terjadi pada rumah sakit swasta, tetapi juga rumah sakit milik pemerintah.
Bahkan, setelah diberlakukannya Mutual Recognition Arrangement (MRA) pada
tanggal 1 Januari 2010, diramalkan akan terjadi peningkatan persaingan dengan
rumah sakit asing karena dampak perjanjian tersebut terjadi kemudahan migrasi
tenaga kesehatan dari satu negara ke negara lain, termasuk perawat. Oleh karena
itu rumah sakit harus mampu memberikan pelayanan bermutu dan profesional
sesuai kebutuhan masyarakat.
Komite medis rumah sakit berdasarkan Undang-Undang RI Nomor 44
Tahun 2009 harus bersifat efektif, efisien, dan akuntabel sebagai suatu wadah
kumpulan para profesi medis di rumah sakit dengan melaksanakan fungsi
manajemen medis (medical management) yang antara lain melaksanakan evaluasi
kinerja (performance) yang tujuannya antara lain untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan keselamatan pasien.
Sumber daya manusia keperawatan merupakan faktor terpenting dalam
pelayanan di rumah sakit, karena dihampir setiap negara hingga 80% pelayanan
kesehatan diberikan oleh perawat (Baumann, 2007). Menurut Depkes RI tahun
2006 sebanyak 40% pemberi pelayanan kesehatan di Indonesia adalah tenaga
keperawatan. Oleh karena itu pelayanan keperawatan merupakan indikator baik
buruknya kualitas pelayanan rumah sakit (Aditama, 2002).
1
2
Tenaga perawat di rumah sakit melakukan praktik keperawatan berupa
pelayanan keperawatan yang disebut asuhan keperawatan. Pelayanan rawat inap
merupakan kegiatan yang dilakukan di ruang rawat inap dalam upaya peningkatan
kesehatan berupa pencegahan penyakit, penyembuhan, pemulihan serta
pemeliharaan kesehatan. Keperawatan memberikan pelayanan dirumah sakit
selama 24 jam sehari, serta mempunyai kontak yang konstan dengan pasien. Oleh
karena itu kontibusi yang diberikan keperawatan sangat menentukan kualitas
pelayanan rumah sakit dan tak luput pula timbulnya gejala stres kerja pada
perawat (Wirawan, 2009).
Stres kerja perawat di Indonesia dibagi menjadi dua kategori dengan
persentase stres sedang 65% dan kurang baik 70% (Ahsan, Suprianti, & Elnita,
2013). Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI, 2006) menyebutkan bahwa
50,9% perawat Indonesia yang mengalami stres kerja, sering merasa pusing, lelah,
kurang ramah, kurang istirahat akibat beban kerja terlalu tinggi serta penghasilan
yang tidak memadai.
Dampak stres kerja bagi perawat yang di antaranya dapat menurunkan
kinerja keperawatan seperti pengambilan keputusan yang buruk, kurang
konsentrasi, apatis, kelelahan, kecelakaan kerja sehingga pemberian asuhan
keperawatan tidak maksimal yang dapat mengakibatkan rendahnya produktivitas
organisasi (Gibson dkk, 2002). Menurut Chapman (2006) dalam Olayinka,
Osamudiamen, Ojo, (2013) dampak dari stres yang paling sering muncul adalah
sakit kepala (49%), diikuti dengan gejala lain seperti kemarahan, turunnya fungsi
otak, koping yang tidak efektif, gangguan hubungan terhadap rekan kerja .

3
Beberapa hasil penelitian menyebutkan bahwa beberapa faktor penyebab
stres di antaranya adalah lingkungan kerja yang mempunyai resiko yang tinggi,
menghadapi stres yang berbeda-beda dan tempat kerja yang tidak nyaman, beban
kerja perawat yang mempunyai tangung jawab penuh dalam memberikan asuhan
keperawatan dan konflik peran dengan perawat lain seperti perbedaan pendapat
dalam memberikan asuhan keperawatan dan kurangnya dukungan antar rekan
kerja (Eleni dan Theodors, 2010).
Namun demikian, saat ini rumah sakit justru mengalami berbagai masalah
yang berhubungan dengan tenaga keperawatan dan pelayanan keperawatan.
Masalah masalah tersebut berhubungan dengan kekurangan jumlah perawat,
ketidakpuasan kerja perawat dan buruknya lingkungan kerja perawat. Lingkungan
kerja secara garis besar terbagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan
berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
pekerja baik secara langsung maupun tidak langsung (Sedarmayanti, 2001).
Lingkungan kerja fisik terbagi menjadi dua yaitu lingkungan yang
langsung berhubungan dan lingkungan perantara atau umum. Lingkungan yang
langsung berhubungan dengan pekerja seperti kursi, meja, dan lainnya sedangkan
lingkungan perantara yang mempengaruhi kondisi manusia misalnya suhu,
kelembaban, sirkulasi udara, dan lain lain (Sedarmayanti, 2001).
Jika ruangan kerja tidak nyaman, panas, sirkulasi udara kurang memadai,
ruangan kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar
pengaruhnya pada kenyamanan kerja karyawan. Untuk mencapai kenyamanan

4
lingkungan kerja antara lain dapat dilakukan dengan jalan memelihara prasarana
fisik seperti seperti kebersihan yang selalu terjaga, penerangan cahaya yang
cukup, ventilasi udara, suara musik dan tata ruang kantor yang nyaman. Pihak
kepegawaian juga hendaknya mampu mendorong inisiatif dan kreativitas. Kondisi
seperti inilah yang selanjutnya menciptakan antusiasme untuk bersatu dalam
organisasi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dengan meningkatkan
kinerja karyawan.
Menurut Kusani (2008) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan, dikuatkan oleh Schuller (2000) stres yang
dihadapi tenaga kerja berhubungan dengan penurunan prestasi kerja, peningkatan
ketidakhadiran kerja dan kecenderungan mengalami kecelakaaan.Untuk
menunjang kinerja perawat agar tidak mengalami stres kerja salah satu hal yang
perlu diperhatikan ialah lingkungan kerja secara fisik. Seperti yang telah
dijelaskan sebelumnya, lingkungan kerja fisik seperti suhu ruangan, kelembaban,
sirkulasi udara dan sebagainya sangatlah penting untuk menunjang kinerja
perawat.
Suhu dalam badan yang sehat berada sekitar 370C. Temperatur yang
terlampau dingin akan menyebabkan gairah kerja menurun, sedangkan temperatur
yang terlampau panas akan mengakibatkan cepat timbul kelelahan tubuh dan
dalam bekerja cenderung membuat banyak kesalahan. Temperatur yang
dianjurkan di tempat kerja adalah 240 – 260C suhu kering pada kelembaban 64-
95%. Sedapat mungkin menggunakan penyejuk ruangan (AC) agar perbedaan
temperature dengan udara luar tidak melebihi 40-50C.

5
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Zulfendri dkk (2019) tentang
“Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dokter Spesialis Dasar Dalam Era JKN di
Rumah Sakit Kota Medan”. Dari hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa
masih banyak ruang kerja tenaga medis di beberapa Rumah Sakit yang ada dikota
medan yang masih belum memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh
Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan
Lingkungan Kerja. Begitu pula dengan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr.
Pirngadi Kota Medan, masih banyak ruang kerja termasuk ruang kerja perawat
dengan suhu ruangan yang tidak sesuai dengan standar. Tetapi masih ada
beberapa ruang kerja perawat yang belum dilakukan pengukuran suhu ruangan
dan belum diketahui memenuhi standar yang berlaku atau tidak.
Rumah sakit merupakan institusi penyelenggara kesehatan masyarakat
harus mampu meningkatkan pelayanan yang lebih bermutu dan terjangkau oleh
masyarakat agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya
(Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit).
Penyelenggaraan rumah sakit diatur oleh Undang-Undang, antara lain
pasal 33 ayat 1 dan 2 Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 disebutkan
bahwa rumah sakit diharapkan memiliki organisasi yang efektif, efisien dan
akuntabel yang terdiri dari (paling sedikit) atas unsur pimpinan (kepala direktur,
unsur pelayanan medis, unsur keperawatan, unsur penunjang medis, komite
medis, satuan pemeriksaan internal, serta administrasi umum keuangan).
Salah satu ruangan yang belum di lakukan pengukuran suhu ruangan
adalah ruang instalasi hemodialisa. Berdasarkan data RSUD Dr. Pirngadi Kota

6
Medan, ruang instalasi hemodialiasa merupakan salah satu ruangan yang paling
banyak memiliki jumlah perawat. Instalasi hemodialisa adalah salah satu ruang
pemulihan atau perawatan bagi pasien penyakit ginjal untuk melakukan
penyaringan dan pembersihan darah pada pasien penyakit ginjal. Di ruang
hemodialisa terdapat beberapa tenaga medis seperti dokter, perawat dan lainnya
untuk kebutuhan pasien.
Lingkungan kerja fisik yang kondusif akan memberikan rasa aman dan
nyaman agar memungkinkan para pekerja untuk dapat bekerja lebih optimal dan
mengurangi tingkat stres yang menimbulkan dampak pada kinerja pekerja. Jika
seorang pekerja menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka pekerja
tersebut akan betah berada di tempat kerjanya untuk melakukan segala aktivitas
sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif dan prestasi kerjanya juga akan
lebih meningkat.
Dari hasil observasi dan wawancara awal tentang suhu ruangan dan gejala
stres kerja pada perawat, dari 2 orang perawat yang telah diwawancarai dalah satu
diantaranya telah timbul gejala – gejala stres ringan saat bekerja seperti kelelehan
saat bekerja, sering pusing, dan sebagainya. Ruang instalasi hemodialisa telah
memiliki 16 buah pendingin ruangan atau Air Conditioner (AC) tetapi suhu
ruangan di instalasi hemodialisa belum tentu sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan karena peneliti merasa masih kurang sesuainya suhu ruangan di
ruangan tersebut.
Di ruang instalasi hemodialisa terdapat 54 buah tempat tidur pasien
dengan masing masing tempat tidur memiliki alat hemodialisa. Alat hemodialisa

7
salah satu faktor yang bisa menimbulkan dan menyumbangkan hawa panas
diruangan sehingga jika di gunakan akan menambah suhu yang ada di instalasi
hemodialisa. Begitu juga dengan kepadatan populasi dimana ketika pasien dan
perawat saat bekerja akan membuat populasi menumpuk dan akan menjadi salah
satu faktor yang menyebabkan ruang instalasi hemodialisa tidak memiliki suhu
yang standard an menjadi salah satu faktor penyebab stres kerja pada perawat.
Berdasarkan latar belakang diatas peneliti tertarik untuk meneliti dan
mengetahui gambaran suhu ruangan yang ada di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan
khususnya ruangan yang memiliki populasi perawat yang paling banyak yaitu
instalasi hemodialisa. Bagaimana gambaran suhu di ruangan tersebut? Apakah
sudah sesuai dengan standar yang berlaku dan adakah efeknya terhadap stres kerja
perawat?
Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas peneliti ingin mengetahui
bagaimana gambaran suhu ruangan kerja dan efeknya terhadap stres kerja perawat
(instalasi hemodialisa) yang ada di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan?
Tujuan Penelitian
Tujuan umum. Mengetahui gambaran suhu ruangan kerja dan efeknya
terhadap stres perawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan.

8
Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah :
1. Memberikan masukan dan informasi kepada pihak manejemen rumah sakit
tentang gambaran suhu ruangan kerja dan efeknya terhadap stres kerja perawat
yang ada di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan.
2. Memberikan masukan dan informasi kepada perawat tentang efek suhu
runagan terhadap stres kerja perawat.
3. Menambah kepustakaan penelitian tentang gambaran suhu ruangan kerja dan
efeknya terhadap stres kerja perawat.
4. Memberikan manfaat dalam penerapan ilmu yang telah dipelajari di bangku
akademik.

Tinjauan Pustaka
Stres Kerja
Pengertian stres kerja. Menurut Handoko (2008), stres kerja adalah
suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir, emosi, dan kondisi
seseorang, hasilnya stres yang terlalu berlebihan dapat mengancam kemampuan
seseorang untuk menghadapi lingkungan dan pada akhirnya akan mengganggu
pelaksanaan tugas-tugasnya.
Menurut Sasono (2004), stres kerja bisa dipahami sebagai keadaan di
mana seseorang menghadapi tugas atau pekerjaan yang tidak bisa atau belum bisa
dijangkau oleh kemampuannya. Jika kemampuan seseorang baru sampai angka 5
(lima) tetapi menghadapi pekerjaan yang menuntut kemampuan dengan angka 9
(sembilan), maka sangat mungkin sekali orang itu akan terkena stres kerja.
Menurut (Handoyo, 2001) mendefinisikan stres adalah tuntutan-tuntutan
eksternal yang mengenai seseorang, misalnya objek-objek dalam lingkungan atau
suatu stimulus yang secara objektif adalah berbahaya. Stres juga biasa diartikan
sebagai tekanan, ketegangan atau gangguan yang tidak menyenangkan yang
berasal dari luar diri seseorang.
Stres kerja adalah sesuatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya
ketidakseimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir,
dan kondisi seorang karyawan (Rivai, 2004). Orang-orang yang mengalami stres
menjadi nervous dan merasakan kekuatiran kronis sehingga mereka sering
menjadi marah-marah, agresif, tidak dapat relaks, atau memperlihatkan sikap yang
tidak kooperatif (Hasibuan, 2012).
9
10
Tingkatan stres. Stres dibagi menjadi 3 kategori menurut Potter dan Perry
(1998) dalam Rasmun (2004), yaitu :
Stres ringan. Stres ringan adalah stresor yang dihadapi setiap orang secara
teratur, seperti terlalu banyak tidur, kemacetan lalu-lintas, kritikan dari atasan.
Situasi seperti ini biasanya berlangsung beberapa menit atau jam. Stresor ringan
biasanya tidak disertai timbulnya gejala yaitu semangat meningkat, penglihatan
tajam, namun cadangan energinya menurun, kemampuan menyelesaikan pelajaran
meningkat, sering merasa letih tanpa sebab, kadang-kadang terdapat gangguan
sistem seperti pencernaan, otot, perasaan tidak santai.
Stres sedang. Berlangsung lebih lama dari beberapa jam sampai beberapa
hari. Situasi perselisihan yang tidak terselesaikan dengan rekan ; anak yang sakit;
atau ketidakhadiran yang lama dari anggota keluarga merupakan penyebab stres
sedang. Ciri-cirinya yaitu sakit perut, mules, otot-otot terasa tegang, perasaan
tegang, gangguan tidur, badan terasa ringan.
Stres berat. Adalah situasi kronis yang dapat berlangsung beberapa
minggu sampai beberapa bulan, seperti perselisihan perkawinan terus menerus;
kesulitan finansial yang berkepanjangan; berpisah dengan keluarga; berpindah
tempat tinggal; mempunyai penyakit kronis dan termasuk perubahan fisik,
psikologis, sosial pada usia lanjut. Makin sering dan makin lama situasi stres,
makin tinggi resiko kesehatan yang ditimbulkan. Stres yang berkepanjangan dapat
mempengaruhi kemampuan untuk menyelesaikan tugas perkembangan. Ciri-
cirinya yaitu sulit beraktivitas, gangguan hubungan sosial, sulit tidur, penurunan

11
konsentrasi, takut tidak jelas, keletihan meningkat, tidak mampu melakukan
pekerjaan sederhana, gangguan sistem meningkat, perasaan takut meningkat.
Faktor – faktor yang mempengaruhi stres kerja. Stres kerja yang
dialami yang disebabkan oleh beberapa faktor yang dapat dikelompokkan ke
dalam tujuh kategori, berdasarkan penelitian Hurrel,dkk (1998) dalam Munandar
(2008) diantaranya yaitu :
1. Faktor Intrinsik dalam Pekerjaan. Faktor-faktor intrinsik yang termasuk dalam
kategori ini terbagi atas dua, yaitu tuntutan fisik dan tuntutan tugas. Tuntutan
fisik diartikan sebagai kondisi fisik kerja yang mempunyai pengaruh terhadap
kondisi psikologis dan fisiologis diri seorang tenaga kerja. Rini (2002)
menyatakan bahwa kondisi kerja yang buruk berpotensi menjadi penyebab
pekerja mudah jatuh sakit, jika ruangan tidak nyaman, panas, sirkulasi udara
kurang memadai, suhu ruangan tidak memenuhi standar, ruangan kerja terlalu
padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada
kenyamanan kerja karyawan.
2. Peran individu dalam organisasi. Pekerja mempunyai kelompok tugas yang
harus dilakukan sesuai dengan aturan-aturan yang ada dan sesuai yang
diharapkan atasannya, namun pekerja tidak selalu berhasil memainkan
perannya sehingga timbul konflik peran (role conflict) dan ambiguitas peran
(role ambiguity).
3. Pengembangan karir (career development). Pengembangan karir merupakan
penyebab stres potensial yang mencakup ketidakpastian pekerjaan, promosi
berlebih, dan promosi yang kurang. Promosi merupakan salah satu perusahaa

12
dalam meningkatkan kemampuan pekerjaannya. Setiap orang pasti punya
harapan ketika mulai bekerja di suatu perusahaan atau organisasi. Namun cita-
cita dan perkembangan karir banyak sekali yang tidak terlaksana.
4. Hubungan dalam pekerjaan. Harus hidup dengan orang lain merupakan salah
satu aspek dari kehidupan yang penuh stres. Cooper (1973) dalam Munandar
(2008) berpendapat bahwa hubungan yang baik antara anggota dari satu
kelompok kerja dianggap sebagai faktor utama dalam kesehatan individu dan
organisasi. Hubungan kerja yang tidak baik terungkap dalam gejala-gejala
adanya kepercayaan yang rendah, taraf pemberian support yang rendah, dan
minat yang rendah dalam pemecahan masalah dalam organisasi.
5. Struktur dan iklim organisasi. Pekerja mempersepsikan kebudayaan,
kebiasaan, dan iklim organisasi adalah penting dalam memahami sumber-
sumber stres potensial sebagai hasil dari beradanya mereka dalam organisasi.
Kepuasan dan ketidakpuasan kerja berkaitan dengan struktur dan iklim
organisasi. Faktor stres yang ditemukan dalam kategori ini terpusat pada
sejauh mana tenaga kerja dapat terlibat atau berperan serta dalam organisasi.
6. Tuntutan dari luar organisasi/pekerjaan. Kategori penyebab stres potensial ini
mencakup segala unsur kehidupan seseorang yang berinteraksi dengan
peristiwa-peristiwa kehidupan dan kerja di dalam satu organisasi, dan dengan
demikian memberikan tekanan pada individu, Isu-isu tentang keluarga, krisis
kehidupan, kesulitan keuangan, keyakinan pribadi dan organisasi yang
bertentangan, konflik antara tuntutan keluarga dan tuntutan perusahaan,
semuanya dapat merupakan tekanan pada individu dalam pekerjaannya

13
mempunyai dampak yang negatif para kehidupan keluarga dan pribadi, namun
demikian perlu diketahui bahwa peristiwa kehidupan pribadi dapat
meringankan akibat dari penyebab stres organisasi.
7. Ciri-ciri individu. Munandar (2008) berpendapat bahwa stres ditemukan pula
oleh ciri-ciri Individu, sejauh mana melihat situasinya sebagai penuh stres.
Reaksi-reaksi psikologikal, fisiologikal dan/atau dalam bentuk perilaku
terhadap stres adalah hasil dari interaksi situasi dengan individunya,
mencakup ciri-ciri kepribadian yang khusus dan pola-pola perilaku yang
didasarkan pada sikap, kebutuhan, nilai-nilai, pengalaman lalu, keadaan
kehidupan, dan kecakapan (antara lain intelegensi, pendidikan, pelatihan, dan
pembelajaran).
Gejala stres di tempat kerja. Perasaan tertekan dapat mengubah cara
seseorang dalam merasakan, berpikir, dan bertingkah laku. Gejala-gejala stres di
tempat kerja meliputi :
1. Gejala stres pada tingkat individu terdiri dari :
Reaksi fisiologis, biasanya muncul dalam bentuk keluhan pusing, nyeri
tengkuk, tekanan darah naik (hipertensi), nyeri lambung, gatal-gatal di kulit,
rambut rontok, rendahnya kekebalan tubuh, masalah jantung.
Reaksi emosional, seperti gangguan tidur, depresi, rasa benci, dan mudah
marah, hipokondria, kelelahan, masalah dalam rumah tangga, merasa terasing.
Reaksi kognitif, seperti sulit berkonsentrasi, sulit mengingat sesuatu, sulit
dalam mempelajari hal-hal baru, sulit dalam membuat keputusan.

14
Reaksi tingkah laku, seperti penyalahgunaan obat-obatan, konsumsi rokok dan
alkohol, dan perilaku yang merusak.
2. Gejala stres pada tingkatan organisasi terdiri dari tingkat absensi karyawan,
fluktuasi staf yang tinggi, masalah disiplin, gertakan-gertakan, produktivitas
rendah, kesalahan dan kecelakaan kerja, biaya-biaya yang dinaikkan dari
kompensasi atau perawatan kesehatan.
Cara mengatasi stres kerja (manajemen stres). Stres kerja dapat diatasi
dengan tiga pola sebagai berikut (Mangkunegara, 2007) :
1. Pola sehat, yaitu pola menghadapi stres yang terbaik dengan kemampuan
mengelola perilaku dan tindakan sehingga adanya stres tidak menimbulkan
gangguan, tetapi menjadi lebih sehat dan berkembang.
2. Pola harmonis, yaitu pola menghadapi stres dengan kemampuan mengelola
waktu dan kegiatan secara harmonis dan tidak menimbulkan kesibukan dan
tantangan, dengan cara mengatur waktu secara teratur.
3. Pola patologis, yaitu pola menghadapi stres dengan berbagai berdampak pada
berbagai gangguan fisik maupun sosial-psikologis.
Menurut Hayes, Douglas, dan Banner (2015) mengatur lingkungan kerja
agar lebih nyaman juga dapat menjadi salah satu langkah untuk mengurangi stres.
Lingkungan kerja yang nyaman seperti pencahayaan yang sesuai, suhu ruangan
yang sesuai, sirkulasi yang baik dan sebagainya akan membuat karyawan yang
bekerja didalamnya merasa betah dan tidak merasa stres sehingga berdampak
pada peningkatan kinerja karayawan.

15
Lingkungan Kerja
Pengertian lingkungan kerja. Menurut Armstrong dalam Bagus Kisworo
(2012), the work environment consist of the system of work, the design of jobs,
working conditions, and the ways in which people are treated at work by their
managers and co-workers. Lingkungan kerja terdiri dari sistem kerja, desain
pekerjaan, kondisi kerja, dan cara-cara di mana orang diperlakukan di tempat
kerja dengan manajer mereka dan rekan kerja.
Menurut Nitisemito (1996) adalah segala sesuatu yang ada disekitar
pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan. Sedarmayati (2001) mendefinisikan lingkungan kerja adalah
keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di
mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai
perseorangan maupun sebagai kelompok.
Lingkungan kerja ialah suatu kondisi yang berkaitan dengan ciri-ciri dari
tempatnya melakukan pekerjaan terhadap perilaku dan sikap yang diberikan
pekerja dimana hal itu berhubungan dengan proses terjadinya perubahan
psikologis yang disebabkan oleh hal yang dialami didalam pekerjaannya atay
didalam kondisi tertentu yang perlu mendapat perhatian ynag lebih oleh organisasi
yang bisa memberikan kebosanan dalam bekerja, kerja yang selalu monoton serta
kelelahan kerja (Schultz dan Schultz, 2006). Sementara itu menurut Saydam
(2000) yang mendefinisikan lingkungan kerja sebagai keseluruhan sarana
prasarana kerja yang ada disekitar karyawan yang sedang melaksanakan pekerjaan
yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu sendiri.

16
Lewa dan Subowo (2005) berpendapat bahwa lingkungan kerja harus
mempunyai desain yang sedemikian rupa supaya pekerja bisa menciptakan
hubungan kerja yang mengikat para pekerja terhadap lingkungannya. Lingkungan
kerja baru bisa dikatakan baik apabila pekerja dapat melaksanakan kegiatan
bekerja dengan aman, sehat dan nyaman karena lingkungan kerja yang buruk bisa
memberikan dampak yang buruk pula bagi perusahaan karena para pekerjanya
tidak bekerja dengan optimal.
Menurut Sedarmayanti (2001) lingkungan kerja adalah keseluruhan alat
perkakas dan bahan yang dihadapi lingkungan sekitarnya dimana seseorang
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan
maupun kelompok. Secara umum pengertian lingkungan kerja adalah kondisi dan
suasana dimana para pegawai melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan
maksimal.
Berdasarkan berbagai pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa
lingkungan kerja adalah suatu kondisi dimana para karyawan bekerja dalam suatu
perusahaan yang dapat mempengaruhi kondisi fisik dan psikologi karyawan baik
secara langsung maupun tidak langsung sehingga lingkungan kerja dapat
dikatakan baik apabila karyawan dapat bekerja dengan optimal, tenang dan
produktivitasnya tinggi.
Keadaan lingkungan kerja dibentuk oleh berbagai unsur yaitu suhu,
kelembaban, pencahayaan, kebisingan, sirkulasi udara, bau, getaran, dan warna.
Lingkungan kerja dapat menambah kenyamanan dan konsentrasi karyawan
sehingga mampu meningkatkan kinerja yang dimiliki. Menurut Sedarmayanti

17
(2001) juga mengungkapkan bahwa manusia akan mampu melaksanakan
kegiatannya dengan baik sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila
diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai.
Jenis – jenis lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan faktor–
faktor manusia yang terdiri dari fisik mupun non fisik dalam suatu organisasi.
Sedarmayanti (2001) menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat dibagi menjadi
dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Jenis–jenis
lingkungan kerja dapat dijelaskan sebagai berikut.
Lingkungan kerja fisik. Lingkungan kerja fisik merupakan semua
keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat
mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung.
Menurut Sedarmayanti (2001) lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua
kategori, yakni lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan
(Seperti: pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya) dan lingkungan perantara atau
lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi
kondisi manusia, misalnya: temperatur, kelembaban, sirkulasi udara,
pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap, warna, dan lain-lain.
Lingkungan kerja dibentuk oleh berbagai unsur, yakni suhu udara dan
kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau –
bauan, dan lain – lainnya (Sutalaksana, 2006).
Selain itu menurut Liang Gie (2000) tedapat empat hal penting yang
sangat mempengaruhi efisiensi dalam pekerjaan perkantoran yaitu: (1) Cahaya;
(2) Warna; (3) Udara; (4) Suara. Sedangkan menurut Badri (2006), terdapat tujuh

18
hal yang harus diperhatikan dalam sebuah lingkungan kerja yaitu: (1) Sistem
pencahayaan; (2) Warna; (3) Kontrol Suara; (4) Udara; (5) Musik; (6) Konservasi
Energi; (7) Keamanan Kantor.
Lingkungan kerja non fisik. Menurut Sedarmayanti (2001), menyatakan
bahwa “lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang
berkaitan dengan hubungan erja, baik dengan atasan maupun dengan sesama
rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan”. Lingkungan kerja non fisik
adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik
hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun
hubungan dengan bawahan. Lingkungan non fisik ini juga merupakan kelompok
lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan (Sedarmayanti, 2001).
Menurut Alex dan Nitisemito (2001) perusahaan hendaknya dapat
mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkat atasan,
bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang sama di perusahaan. Kondisi
yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik,
dan pengendalian diri
Setiap karyawan harus membina hubungan yang harmonis baik dengan
sesama karyawan maupun dengan para atasannya, mampu berkomunikasi dalam
sebuah team kerja dan bersikap ramah. Akibat dengan adanya hubungan
karyawan yang baik maka para karyawan akan dapat menghindari diri dari
konflik-konflik yang mungkin timbul di dalam perusahaan tersebut. Berdasarkan
pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa indikator lingkungan kerja

19
non fisik terbagi menjadi dua yaitu: (1) Hubungan antar karyawan; (2) Hubungan
dengan atasan.
Faktor – faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Manusia akan
mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang
optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai.
Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat
melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Banyak
faktor yang mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja. Berikut
ini akan diuraikan masing–masing faktor tersebut dikaitkan dengan kemampuan
pekerja, diantaranya adalah :
Pencahayaan. Penerangan merupakan suatu aspek lingkungan fisik
penting bagi keselamatan kerja. Beberapa penelitian membuhktikan bahwa
penerangan yang tepat dan disesuaikan dengan pekejaan berakibat produksi yang
maksimal dan ketidak efisienan yang minimal. Hubungan penerangan dengan
kelelahan sebagai sebab kecelakaan, penerangan yang baik merupakan usaha
preventif. Penerangan yang memadai sangat perlu bagi pencegahan pada
kecelakaan kerja, contohnya: terantuk, terjatuh, dll. Penerangan yang berlebih
dapat membuat mata pekerja menjadi silau sehingga mengganggu konsentrasi dan
dapat menimbulkan kecelakaan kerja.
Pencahayaan satuannya adalah lux (1 lm/m2) dimana lm adalah lumens
atau lux cahaya. Secara umum jenis penerangan dibedakan menjadi dua yaitu
penerangan buatan (penerangan artifisial) dan penerangan alamiah (sinar
matahari). Intensitas penerangan yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang

20
memerlukan sedikit ketelitian adalah 200-250 lux, untuk pekerjaan yang teliti
memerlukan 500-700 lux dan pekerjaan menggambar teknik (technical drawing)
memerlukan intensitas cahaya 1000-2200 lux. (Padmanaba, 2006)
Suhu udara. Setiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur yang
berbeda dalam keadaan normal. Tubuh manusia selalu berusaha untuk
mempertahankan keadaan normal, dengan suatu sistem tubuh yang sempurna
sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di luar tubuh.
Kemampuan untuk menyesuaikan diri tersebut ada batasnya, yaitu bahwa tubuh
manusia masih dapat menyesuaikan dirinya dengan temperatur luar jika
perubahan temperatur luar tubuh tidak lebih dari 20% untuk kondisi panas dan
35% untuk kondisi dingin, dari keadaan normal tubuh. Menurut hasil penelitian,
untuk berbagai tingkat temperatur akan memberi pengaruh yang berbeda.
Keadaan tersebut tidak mutlak berlaku bagi setiap karyawan karena kemampuan
beradaptasi tiap karyawan berbeda, tergantung di daerah bagaimana karyawan
dapat hidup.
Suhu dalam badan yang sehat berada sekitar 370C. Temperatur yang
terlampau dingin akan menyebabkan gairah kerja menurun, sedangkan temperatur
yang terlampau panas akan mengakibatkan cepat timbul kelelahan tubuh dan
dalam bekerja cenderung membuat banyak kesalahan. Temperatur yang
dianjurkan di tempat kerja adalah 240 – 260C suhu kering pada kelembaban 64-
95%. Sedapat mungkin menggunakan penyejuk ruangan (AC) agar perbedaan
temperature dengan udara luar tidak melebihi 40-50C.

21
Kelembaban. Kelembaban adalah banyaknya air yang terkandung dalam
udara, biasa dinyatakan dalam persentase. Kelembaban ini berhubungan atau
dipengaruhi oleh temperatur udara, dan secara bersama-sama antara temperatur,
kelembaban, kecepatan udara bergerak dan radiasi panas dari udara tersebut akan
mempengaruhi keadaan tubuh manusia pada saat menerima atau melepaskan
panas dari tubuhnya. Suatu keadaan dengan temperatur udara sangat panas dan
kelembaban tinggi, akan menimbulkan pengurangan panas dari tubuh secara
besar-besaran, karena sistem penguapan. Pengaruh lain adalah makin cepatnya
denyut jantung karena makin aktifnya peredaran darah untuk memenuhi
kebutuhan oksigen, dan tubuh manusia selalu berusaha untuk mencapai
keseimbangan antar panas tubuh dengan suhu disekitarnya.
Sirkulasi udara. Oksigen merupakan gas yang dibutuhkan oleh makhluk
hidup untuk menjaga kelangsungan hidup, yaitu untuk proses metaboliasme.
Udara di sekitar dikatakan kotor apabila kadar oksigen, dalam udara tersebut
telah berkurang dan telah bercampur dengan gas atau bau-bauan yang berbahaya
bagi kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah adanya tanaman
di sekitar tempat kerja. Tanaman merupakan penghasil oksigen yang dibutuhkan
olah manusia. Cukupnya oksigen di sekitar tempat kerja, ditambah dengan
pengaruh secara psikologis akibat adanya tanaman di sekitar tempat kerja,
keduanya akan memberikan kesejukan dan kesegaran pada jasmani. Rasa sejuk
dan segar selama bekerja akan membantu mempercepat pemulihan tubuh akibat
lelah setelah bekerja.

22
Kebisingan. Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk
mengatasinya adalah kebisingan, yaitu bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga.
Tidak dikehendaki, karena terutama dalam jangka panjang bunyi tersebut dapat
mengganggu ketenangan bekerja, merusak pendengaran, dan menimbulkan
kesalahan komunikasi, bahkan menurut penelitian, kebisingan yang serius bisa
menyebabkan kematian. Karena pekerjaan membutuhkan konsentrasi, maka suara
bising hendaknya dihindarkan agar pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan
efisien sehingga produktivitas kerja meningkat.
Ada tiga aspek yang menentukan kualitas suatu bunyi, yang bisa
menentuikan tingkat gangguan terhadap manusia, yaitu lamanya kebisingan,
intensitas kebisingan, dan frekuensi kebisingan. Semakin lama telinga mendengar
kebisingan, akan semakin buruk akibatnya, diantaranya pendengaran dapat makin
berkurang. Intensitas biasanya diukur dengan satuan desibel (dB). Kebisingan
mempegaruhi konsentrasi dan dapat menyebabkan kecelakaan kerja. Kebisingan
lebih dari 85 dB dapat mempengaruhi daya dengar dan menimbulkan ketulian.
Debu. Debu adalah suatu kumpulan yang terdiri dari berbagai macam
partikel padat di udara yang berukuran kasar dan tersebar,yag biasa disebut
dengan koloid (Riyadina, 1996). Menurut Suma‟mur (1998) debu adalah partikel-
partikel zat padat yang ditimbulkan oleh kekuatan-kekuatan alami atau mekanis
seperti pengolahan, penghancuran, pelembutan, pengepakan yang cepat,
peledakan dan lain-lain dari bahan-bahan baik organik maupun anorganik. Secara
fisik debu atau particulate dikategorikan sebagai pencemar udara yaitu dust dan
aerosol. Debu terdiri dari dua golongan, yaitu padat dan cair.

23
Partikel debu telah ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi No. PER 13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika dan Kimia di Udara Lingkungan Kerja adalah bahwa NAB kadar debu di
udara tidak boleh melebihi 3,0 mg/m³. NAB dari debu-debu yang hanya
mengganggu kenikmatan kerja adalah 10 mg/m³. Nilai Ambang Batas (NAB)
Konsentrasi debu pada udara ambien di Indonesia diatur juga dalam Keputusan
Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002
tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri,
sebesar 10 mg/m3 untuk waktu pengukuran rata-rata 8 jam.
Manfaat lingkungan kerja. Menurut Randall S. Schuler dan Susan E.
Jacson dalam Prihatin (2011), menyatakan bahwa jika perusahaan dapat
menurunkan tingkat dan beratnya kecelakaan-kecelakaan kerja, penyakit, dan hal-
hal yang berkaitan dengan stres, serta mampu meningkatkan kualitas kehidupan
para pekerjanya, perusahaan akan semakin efektif. Peningkatan-peningkatan
terhadap ini akan menghasilkan: (1) Meningkatnya produktivitas karena
menurunnya jumlah hari yang hilang; (2) Meningkatnya efisiensi dan kualitas
pekerja yang lebih berkomitmen; (3) Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan
asuransi; (4) Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih
rendah karena menurunnya pengajuan klaim; (5) Fleksibilitas dan adaptabilitas
yang lebih besar sebagai akibat dari meningkatnya partisipasi dan rasa
kepemilikan; (6) Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatnya
citra perusahaan yang kemudian perusahaan dapat meningkatkan keuntungannya
secara subtansial.

24
Dampak lingkungan kerja. Menurut Kusani (2008) lingkungan kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dikuatkan oleh
Schuller (2000) stres yang dihadapi tenaga kerja berhubungan dengan penurunan
prestasi kerja, peningkatan ketidakhadiran kerja dan kecenderungan mengalami
kecelakaaan.
Sedangkan menurut Santrock (2000) faktor lingkungan kerja bisa
menyebabkan stres pada perawat, yaitu lingkungan yang bising, ventilasi yang
kurang bagus, suhu ruangan yang tidak memenuhi standar, sirkulasi udara yang
kurang baik, pencahayaan yang kurang, dan fasilitas yang kurang memadai.
Cooper (1989) dalam Rini (2002) menyatakan bahwa kondisi kerja yang
buruk berpotensi menjadi penyebab pekerja mudah jatuh sakit, jika ruangan tidak
nyaman, panas, sirkulasi udara kurang memadai, suhu ruangan tidak memenuhi
standar, ruangan kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu
besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja karyawan.
Suhu
Pengertian suhu. Suhu adalah besaran yang menyatakan derajat panas
dingin suatu benda dan alat yang digunakan untuk mengukur suhu adalah
termometer. Dalam kehidupan sehari-hari masyarakat untuk mengukur suhu
cenderung menggunakan indera peraba. Tetapi dengan adanya perkembangan
teknologi maka diciptakanlah termometer untuk mengukur suhu dengan valid.
Satuan suhu. Satuan suhu yang terdiri atas.
Fahrenheit. Pada tahun 1714, seorang ilmuwan Jerman yang bernama
Daniel George Fahrenheit membuat termometer yang mula-mula diisi alkohol dan

25
kemudian diganti dengan raksa. Sebagai titik tetap pertama ia menggunakan
campuran es dan garam dapur yang diberi angka 00F (suhu terendah yang ia
ketahui) dan titik tetap kedua ia menggunakan tubuh manusia dan diberi angka
960C.Berdasarkan definisi modern, skala termometer Fahrenheit adalah skala
dengan temperatur air mendidih ditetapkan sebagai 212 derajat dan temperatur es
melebur sebagai 32 derajat.Pada jaman dulu termometer ini banyak digunakan di
Eropa dan Amerika Serikat, tetapi pada saat ini negaranegara di Eropa sudah
banyak beralih ke termometer Celcius sedangkan Amerika Serikat masih tetap
menggunakannya.
Celcius. Sekitar 20 tahun setelah Fahrenheit membuat termometer,
seorang profesor dari Swedia yang bernama Ander Celsius juga membuat
termometer.Termometer ini menggunakan titik tetap bawah adalah suhu es sedang
mencair sebagai 00C dan titik tetap atas adalah suhu air sedang mendidih sebagai
1000C masing-masing pada tekanan standar.Skala antar kedua temperatur ini
dibagi dalam 100 derajat. Termometer ini banyak digunakan oleh negara-negara
di dunia, termasuk Indonesia.
Kelvin. Pada dasarnya skala kelvin sama dengan skala celcius
(seperseratus). Hanya saja skala kelvin dimulai dari suhu nol mutlak (0 K) yang
besarnya sama dengan -273,150C. Sehingga untuk suhu es mencair sama dengan
273,15 K dan air mendidih sama dengan 373,15 K.
Alat pengukur suhu. Banyak jenis alat pengukur suhu tetapi alat yang
paling baik dan paling detail untuk mengukur suhu ruangan ialah Area Heat Stress
Monitor.

26
Area heat stress monitor. alat ini dioperasikan secara digital yang meliputi
parameter suhu basah, suhu kering, dan suhu radiasi (Tarwaka dkk, 2004).
Gambar 1. Area heat stres monitor thermal environment monitor merk quest Temp
o
36 TEF 100005
Cara Kerja :
1. Tombol power ditekan.
2. Tombol °C atau °F ditekan untuk menentukan suhu yang digunakan.
3. Tombol globe ditekan untuk menentukan suhu bola.
4. Tombol wet bulb ditekan untuk mendapatkan suhu basah.
5. Hasil akan keluar kemudian dicatat.
6. Tombol power ditekan kembali untuk mematikan.
Standar suhu ruangan kerja. Menurut Suma’mur (2014) suhu nyaman
bagi orang Indonesia adalah antara 24 - 26°C, suhu yang lebih dingin mengurangi
efisiensi kerja dengan keluhan kaku atau kurang koordinasi otot dan suhu panas
sendiri akan berakibat menurunkan kinerja kerja berfikir.

27
Sedangkan standar suhu ruangan kerja di rumah sakit telah ditetapkan di
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2019 Tentang
Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit menyatakan bahwa standar suhu ruangan
kerja di rumah sakit ialah 22 - 24°C.
Sejalan dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 5 Tahun 2018
Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja pasal 8 ayat (1) dan (2) menyebutkan :
(1) Pengukuran dan pengendalian faktor fisika sebagaimana dimaksud
pasal 5 ayat (2) huruf a meliputi;
a. Ikim kerja
b. Kebisingan
c. Gelombang radiasi atau gelombang mikro
d. Sinar ultra violet
e. Medan magnet statis
f. Pencahayaan
(2) Nilai Ambang Batas Fisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
a sampai dengan huruf f tercantum dalam lampiran yang merupakan
bagian tak terpisahkan dari peraturan menteri ini.
Nilai ambang batas untuk iklim kerja / suhu menurut Permenaker nomor 5 tahun
2018 ialah 22 - 24°C.
Landasan Teori
Stres kerja yang dialami yang disebabkan oleh beberapa faktor yang dapat
dikelompokkan ke dalam tujuh kategori, berdasarkan penelitian Munandar (2008)
diantaranya yaitu :

28
1. Faktor Intrinsik dalam pekerjaan
2. Peran individu dalam organisasasi
3. Pengembangan karir (career development)
4. Hubungan dalam pekerjaan
5. Struktur dan iklim organisasi
6. Tuntutan dari luar organisasi/pekerjaan
7. Ciri-ciri individu
Standar suhu ruangan kerja di rumah sakit telah ditetapkan Permenaker
Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja
menyatakan bahwa persyaratan penghawaan untuk masing masing ruang atau unit
yang dimana ruang instalasi hemodialisa merupakan salah satu ruang
pemulihan/perawatan maka standar suhu di instalasi hemodialisa ialah 22 – 24 0C.

Metode Penelitian
Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
untuk mengetahui gambaran suhu ruangan kerja dan efeknya terhadap stres kerja
perawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan.
Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian. Penelitian ini dilakukan di RSUD Dr. Pirngadi Kota
Medan yang beralamat di Jalan Prof. H.M. Yamin, SH No. 47, Sei Kera Hilir II,
Medan Perjuangan Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Lokasi Penelitian
dilakukan di salah ruang kerja perawat yaitu Instalasi Hemodialisa.
Waktu penelitian. Penelitian dilaksanakan mulai dari tanggal 07 juli – 07
agustus tahun 2020.
Populasi dan Sampel
Populasi. Populasi penelitian adalah seluruh perawat yang ada di instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan.
Sampel. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi (total
sampling) perawat yang ada di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Kota
Medan yaitu 20 orang perawat.
Variabel dan Definisi Operasional
Suhu ruangan kerja. Suhu ruangan kerja merupakan besarnya tingkat
suhu atau temperatur yang ada di ruang kerja perawat (instalasi hemodialisa)
sesuai hasil pengukuran dengan menggunakan alat pengukur suhu ruangan yaitu
Area Heat Stress Monitor dengan derajat suhu Celcius (oC).
29
30
Stres kerja perawat. Efek dari suhu ruangan kerja perawat yang tidak
sesuai standar salah satunya adalah stres kerja yang dialami perawat. Stres
kerja perawat tersebut di ketahui dengan peneliti membuat kuesioner yang
berisi tentang faktor yang menyebabkan stres kerja.
Metode Pengumpulan Data
Data primer. Data primer diperoleh dengan melakukan pengukuran suhu
ruangan instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan oleh petugas Balai
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan dengan menggunakan Area Heat Stress
Monitor di beberapa titik yang telah disesuaikan sebelumnya. Data primer juga
diperoleh dengan wawancara langsung peneliti menggunakan kuesioner stres
kerja perawat yang dikembangkan dan dimodifikasi berdasarkan teori dengan
sampel penelitian yaitu perawat yang ada di instalasi hemodialisa.
Data sekunder. Data sekunder diperoleh dari situs website resmi RSUD
Dr. Pirngadi Kota Medan tentang gambaran umum rumah sakit, struktur
organisasi, data perawat dan berbagai data pendukung lainnya.
Metode Pengukuran
Suhu ruangan kerja. Pengukuran suhu ruangan kerja menggunakan alat
Area Heat Stress Monitor di instalasi hemodialisa. Pengukuran dilakukan
dibeberapa titik agar suhu yang didapatkan akurat dan salah satunya disekitar
mesin hemodialisa yang merupakan salah satu penghantar panas di ruangan
tersebut. Setiap titik akan mendapatkan hasil pengukuran suhu ruangan kemudian
dicatat hasilnya. Hasil pengukuran yang diperoleh adalah berapa derajat suhu
ruangan dalam satuan derajat celcius. Hasil tersebut tercantum dalam alat yaitu

31
dengan Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB). Rumus ISBB menurut Suma’mur
(2009) adalah (1) untuk pekerjaan dengan sinar matahari/outdoor dihitung dengan
rumus ISBB : 0,7 x suhu basah + 0,2 x suhu radiasi + 0,1 x suhu kering, (2)
sedangkan untuk pekerjaan digedung tanpa sinar matahari/indoor dihitung dengan
rumus ISBB : 0,7 x suhu basah + 0,3 x suhu radiasi.
Prosedur pengukuran terdiri dari tiga tahap yaitu tahap persiapan, tahap
penentuan titik pengukuran dan tata cara menggunakan alat.
Tahap persiapan. Dalam penelitian pengukuran dilakukan oleh petugas
Balai Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan. Alat dipersiapkan dengan baik
dan benar agar mendapat suhu yang sesuai.
Tahap penentuan titik menggunakan alat. Titik sesuai dimana perawat
bekerja di instalasi hemodialisa dan beberaoa titik penyjmbang panas seperti alat
hemodialisa.
Tata cara menggunakan alat. Pertama persiapkan alat di titik yang telah
ditentukan. Perhatikan dan baca hasil pengukuran pada temperatur dari data yang
tercantum di Area Heat Stress Monitor. Setelah melakukan pengukuran pada satu
titik, pindahkan alat di titik lainnya. Catat semua hasil pengukuran diberbagai
titik.
Stres kerja perawat. Adapun kuesioner stres kerja menggunakan
kuesioner Blue Print yang terdiri dari 30 pernyataan yang mencakup beberapa
macam stres kerja yaitu 10 pertanyaan tentang gejala fisik, 10 pertanyaan tentang
emosi dan 10 pertanyaan tentang perilaku. Kuesioner ini menggunakan skala
model Likert yang terdiri dari 4 alternatif jawaban, yaitu Sangat Setuju (SS),

32
Setuju ( S ), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Skor pada jawaban
Sangat Setuju (SS) 4, Setuju (S) 3, Tidak Setuju (TS) 2 dan Sangat Tidak Setuju
(STS) 1. Skor untuk masing-masing item pada skala dijumlahkan sehingga
menjadi skor total. Semakin tinggi skor yang diperoleh responden, maka semakin
tinggi tingkat stres yang dialaminya. Demikian pula sebaliknya, semakin rendah
skor yang dimilikinya, maka semakin rendah pula tingkat stres kerja yang
dialaminya. Adapun kriteria objektifnya sebagai berikut.
X minimum teoritik : 1 x 10 = 10
X maximum teoritik : 4 x 10 = 40
Range : Xmax – Xmin
: 40 – 10 = 30
Standar Deviasi (σ) : Range / 6
: 30 / 6 = 5
Mean teoritis ( μ) : (Xmin + Xmax) : 2
: (10 + 40) : 2 = 25
Tabel 1
Tingkatan Stres Kerja Penelitian
Norma Nilai Kategori

X < (μ - 1 σ) < 20 Ringan
(μ - 1 σ ) ≤ X ≤ ( μ + 1 σ) 20 ≤ X ≤ 30 Sedang
X > (μ + 1 σ) X > 30 Tinggi
Sumber data Anwar (1999)
Metode Analisis Data
Pengolahan data dilakukan secara manual dan proses komputerisasi
dengan langkah-langkah sebagai berikut :

33
Entri data. adalah data yang telah diambil tersebut kemudian dimasukkan
dalam program komputer untuk selanjutnya akan diolah.
Analisis. Adalah data data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis
dengan analisis univariat.
Analisis univariat. Peneliti menggunakan analisis univariat untuk
menganalisis data yang telah terkumpul. Analisis univariat bertujuan untuk
mengetahui distribusi frekuensi variabel penelitian, Variabel yang akan dianalisi
ialah variabel stres kerja perawat yang dimana datanya telah diperoleh melalui
kuesioner.
Metode yang akan digunakan untuk menganalisis pengumpulan data
adalah metode statistik. Statistik yang digunakan adalah statistik deskriptif yang
meliputi penyajian data melalui tabel, perhitungan nilai maksimum, nilai
minimum, mean teoritis, range serta standar deviasi.

Hasil Penelitian
Deskripsi Lokasi Penelitian
Gambaran umum RSUD Dr. Pringadi Medan. Rumah Sakit Umum
daerah Dr. Pringadi Medan terletak di Jalan Prof H. M. Yamin, SH No 47 Medan.
RSU Dr. Pringadi Medan didirikan oleh pemerintah Kolonial Belanda pada
tanggal 11 Agustus 1928 dengan nama “Gementa Zieken Huis” dimana peletakan
batu pertama dilakukan oleh anak dari Walikota Medan saat itu, Maria Constantia
Macky serta pengangkatan Direktur pertama Dr. W. Bays. Masuknya Jepang ke
Indonesia membuat Rumah sakit diambil alih pemerintahan jepang dan berganti
nama menjadi “Syuritsu Byusono Ince” serta pergantian direktur kepada Dr.
Raden Pringadi Gonggo Putro yang merupakan putra Indonesia. Tahun 1950
nama Rumah Sakit ini berganti nama menjadi Rumah Sakit Umum Pusat Besar,
pimpinannya adalah dr. Paruhum Daulay. Tahun 1969 Rumah Sakit Umum
Pusat berubah nama lagi menjadi Rumah Sakit Umum Pusat Propinsi (Provincial
Top Referal Hospital) pada masa pimpinan dr. Zainal Rasyid Siregar, SKM.
Berdasarkan surat keputusan Gubernur Sumatera Utara No. 150 tanggal
25 juni 1979, nama Rumah Sakit Umum Pusat Medan ditetapkan menjadi
Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Pringadi Medan yang berasal dari nama seorang
putra bangsa Indonesia pertama yang menjadi pimpinan rumah sakit ini.
Visi, misi, dan motto Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pringadi
Medan. Visi, misi, dan motto pada RSUD Dr. Pringadi Medan ialah sebagai
berikut.
34
35
Visi. Rumah Sakit Umum Dr. Pringadi Medan menetapkan visi sebagai
berikut yaitu “Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Pringadi MANTAP (Mandiri,
Tanggap dan Profesional)” dengan arti sebagai berikut :
1. Mandiri yaitu terhadap pendanaan dan pelaksanaan pelayanan kepada
masyarakat.
2. Tanggap yaitu terhadap tuntunan masyarakat perubahan pola penyakit
dan kemajuan IPTEK dibidang kesehatan.
3. Profesional yaitu terhadap pelaksanaan pelayanan sesuai standar dan etika
Misi. Misi Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pringadi Medan adalah
sebagai berikut.
1. Meningkatkan upaya kesehatan paripurna kepada semua golongan masyarakat
secara merata dan terjangkau, sesuai dengan tugas pokok, fungsi serta
peraturan yang berlaku.
2. Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bersifat spesialistik dan
subspesialistik yang bermutu.
3. Meningkatkan upaya pelayanan kesehatan secara professional dan etis agar
timbul kepercayaan dan harapan serta rasa aman dan kenyamanan bagi para
penderita.
4. Meningkatkan peran rumah sakit sebagai tempat pendidikan, pelatihan,
penilaian dan pengembangan IPTEK di bidang kesehatan
Motto. Motto dari RSUD Dr. Pringadi Medan ialah Aegroti Salus
Lex Suprema yang berarti kepentingan penderita adalah yang utama.

36
Instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan. Instalasi Hemodialisa
RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan sebagai unit pelaksanan pelayanan yang bertugas
melaksanakan pelayanan kesehatan bagi masyarakat umum yang mengalami
gangguan fungsi ginjal baik akut maupun kronik. Hemodialisis (HD) adalah
salah satu terapi pengganti ginjal yang menggunakan alat khusus dengan tujuan
mengatasi gejala dan tanda akibat LFG yang rendah sehingga diharapkan dapat
memperpanjang usia dan meningkatkan kualitas hidup pasien.
Fasilitas, peralatan hemodialisis dan konsep pelayanan instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan. Untuk menunjang kegiatan di instalasi
hemodialisa diperlukan beberapa aspek penting sebagai berikut.
Fasilitas. Fasilitas instalasi hemodialisa sebagai berikut.
1. Memenuhi standar keamanan gedung sesuai aturan pemerintah
2. Tersedia generator listrik
3. Tersedia fasilitas kebakaran (APAR / Hidran)
4. Tempat penyimpanan B3 (MSDS dan simbol)
5. Pendingin ruangan atau Air Conditioner (AC) berjumlah 16 buah
6. Jalur evakuasi dan emergency call system
7. Tempat tidur yang berjumlah 54 buah
8. Lingkungan aman, nyaman dan privasi pasien terjaga
9. Peralatan medis standar seperti stetoskop, tensimeter, timbangan berat badan,
termometer dan sebagainya dengan jumlah sesuai kebutuhan. Troli emergensi
dan perlengkapan RJP sekurang-kurangnya terdiri dari ambu viva,
defibrillator, peralatan suction, endotracheal tube, monitor EKG, oksimeter

37
10. Ruang reuse dan penyimpanan dialiser reuse, peralatan reuse dialiser manual
atau otomatis, ruangan pengolahan air (AAMI standard). Ruangan sterilisasi
alat ruangan penyimpanan obat dan (suhu terpantau) serta mempunyai sarana
pembuangan dan pengolahan limbah medis
Peralatan hemodialisis. Peralatan hemodialisis sebagai berikut.
1. Mesin hemodialisis yang siap pakai dan spesifikasi teknik sesuai standar
keselamatan pasien
2. Minimal terdapat 1 mesin cadangan yang siap setiap saat di unit dialisis untuk
setiap 6 mesin hemodialisis
3. Tersedia ruang untuk perbaikan hemomodialis mesin (work shop)
4. Disinfeksi rutin mesin hemodialisis yang aktif ataupun cadangan dilakukan
sesuai Standar Prosedur Operasional (SPO)
5. Desinfeksi luar dan dalam mesin
6. SPO selalu berada di dekat mesin.
7. Kalibrasi mesin setiap 6 bulan
Konsep pelayanan hemodialisis. Konsep pelayanan hemodialisis sebagai
berikut.
1. Dilakukan secara konprehensif (mulai pengkajian evaluasi)
2. Pelayanan dilakukan sesuai SPO hemodialisa dan instruksi kerja
3. Peralatan yang tersedia harus memenuhi kriteria standar (kalibrasi secara
berkala oleh badan terakreditasi)
4. Semua tindakan harus terdokumentasi di dalam CPPT atau formulir
pemantauan hemodialisa dalam rekam medis pasien

38
5. Harus ada sistem monitoring dan evaluasi
6. Persiapan mesin dan peralatan
7. Persiapan Pasien
Analisis Deskriptif
Suhu ruangan. Setelah dilakukan pengukuran suhu ruangan di instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan telah didpatkan hasil seagai berikut.
Tabel 2
Hasil Pengukuran Suhu Ruangan di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Pirnagdi

Medan
Lokasi Pengukuran SK (oC) SB (oC) TG (oC) ISBB (oC)

Nurse Station Utama 26,6 22,6 27,3 23,9
Sekitar Mesin 27,3 23,3 28,3 24,8
Hemodialisis
Tengah Ruang Rawat 26,5 22,5 26,8 23,9
Sumber data diolah
Keterangan :
SK : Suhu Kering
SB : Suhu Basah
TG : Suhu Thermometer Globe
ISBB : Index Suhu Basah dan Bola
Berdasarkan tabel 2, suhu ruangan yang diperoleh di instalasi hemodialisa
RSUD dr. Pirngadi ialah 23,9 oC di titik pengukuran pertama (nurse station
utama), 24,8 oC di titik pengukuran kedua (sekitar mesin hemodialisis) dan 23,9
o
C di titik pengukuran ketiga (tengah ruang rawat).
Karakteristik responden. Analisis univariat yaitu memperoleh gambaran
distribusi frekuensi dan persentase dari variabel yang di teliti.

39
Umur. Karakteristik responden berdasarkan umur di instalasi hemodialisa
RSUD Dr. Pirngadi Medan seperti di bawah ini :
Tabel 3
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr.

Pirngadi Medan
Umur n %
20 – 29 tahun 4 20%
30 – 39 tahun 9 45%
>40 tahun 7 35%
Total 20 100%
Sumber data diolah
Berdasarkan tabel 3, karakteristik responden berdasarkan umur di instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 20% (4 orang) berumur 20 – 29
tahun, 45% (9 orang) berumur 30 – 39 tahun dan 35% (7 orang) berumur > 40
tahun.
Jenis kelamin. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin di
instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan seperti di bawah ini :
Tabel 4
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Instalasi Hemodialisa

RSUD Dr. Pirngadi Medan
Jenis Kelamin n %
Laki – laki 3 15%
Perempuan 17 85%
Total 20 100%
Sumber data diolah
Berdasarkan tabel 4, karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin di
instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 15% (3 orang) berjenis
kelamin laki – laki dan 85% (17 orang) berjenis kelamin perempuan.

40
Karakteristik stres kerja. Analisis univariat yaitu memperoleh gambaran
distribusi frekuensi dan persentase dari variabel yang di teliti.
Stres kerja berdasarkan gejala fisik. Distribusi dan frekuensi responden
berdasarkan stres kerja gejala fisik di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi
Medan seperti di bawah ini :
Tabel 5
Frekuensi Item Pertanyaan Berdasarkan Stres Kerja Gejala Fisik di Instalasi

Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
Item pertanyaan SS S TS STS

1 0 0 12 8
2 0 3 12 5
3 0 3 15 2
4 0 4 13 3
5 1 0 14 5
6 0 7 8 5
7 1 4 15 0
8 1 0 17 2
9 0 7 10 3
10 2 7 10 1
Sumber data diolah
Tabel 6
Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Fisik di Instalasi

Stres kerja (gejala fisik) n %

Ringan 8 60%
Sedang 12 40%
Total 20 100%
Sumber data diolah
Berdasarkan tabel 5 dan 6, distribusi responden berdasarkan stres kerja
gejala fisik di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 40% (8

41
orang) mengalami gejala stres kerja ringan dan 60% (12 orang) mengalami gejala
stres kerja sedang.
Stres kerja bedasarkan gejala emosi. Distribusi dan frekuensi responden
berdasarkan stres kerja gejala emosi di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi
Medan seperti di bawah ini :
Tabel 7
Frekuensi Item Pertanyaan Berdasarkan Stres Kerja Gejala Emosi di Instalasi


1 1 4 12 3
2 0 2 13 5
3 0 3 14 4
4 0 8 12 0
5 0 4 13 3
6 0 2 16 2
7 0 6 14 0
8 0 6 10 4
9 1 4 12 3
10 0 2 14 4
Sumber data diolah
Tabel 8
Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Emosi di Instalasi

Stres kerja (gejala emosi) n %

Ringan 9 45%
Sedang 11 55%
Total 20 100%
Sumber data diolah
gejala emosi di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 45% (9

42
stres kerja sedang.
Stres kerja berdasarkan gejala perilaku. Distribusi dan frekuensi
responden berdasarkan stres kerja gejala perilaku di instalasi hemodialisa RSUD
Dr. Pirngadi Medan seperti di bawah ini :
Tabel 9
Frekuensi Item Pertanyaan Berdasarkan Stres Kerja Gejala Emosi di Instalasi


1 1 3 11 5
2 0 3 13 4
3 0 3 14 4
4 0 1 16 3
5 0 0 17 3
6 0 6 10 4
7 0 1 14 5
8 0 0 15 5
9 1 3 14 2
10 0 3 14 3
Sumber data diolah
Tabel 10
Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Perilaku di Instalasi

Stres kerja (gejala perilaku) n %

Ringan 12 60%
Sedang 8 40%
Total 20 100%
Sumber data diolah
gejala perilaku di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 60%

43
(12 orang) mengalami gejala stres kerja ringan dan 40% (8 orang) mengalami
gejala stres kerja sedang.
Gejala stres kerja keseluruhan. Distribusi responden berdasarkan gejala
stres kerja secara keseluruhan di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
seperti di bawah ini :
Tabel 11
Distribusi Responden Berdasarkan Gejala Stres Kerja Secara Keseluruan di

Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
Tingkat Stres kerja n %

Ringan 11 55%
Sedang 9 45%
Total 20 100%
Sumber data diolah
Berdasarkan tabel 11, distribusi responden berdasarkan gejala stres secara
keseluruhan di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan adalah 55% (11
stres kerja sedang.

Pembahasan
Gambaran Suhu Ruangan
Berdasarkan hasil pengukuran suhu ruangan di instalasi hemodialisa
RSUD Dr. Pirngadi Medan dengan menggunakan alat Area Heat Stres Monitor
(Thermal EnvironmentMonitor Merk Quest Temp o36 TEF 100005) bahwa suhu
rata rata ruangan ialah 24,2oC. Suhu tersebut didapatkan dengan mengukur suhu
ruangan di tiga titik yang paling sering di dapati perawat yang ada di instalasi
hemodialisa. Titik pertama adalah nurse station utama yang berada di tengah
instalasi hemodialisa, pada titik tersebut di dapati suhu 23,9 oC. Titik kedua adalah
di sekiatar mesin hemodialisis yang ada di instalasi hemodialisa, pada titik
tersebut di dapati suhu 24,8 oC. Titik ketiga adalah di tengah ruang rawat yang ada
di instalasi hemodialisa, pada titik ini di dapati suhu 23,9 oC.
Dengan ketiga hasil tersebut, suhu rata rata yang ada di instalasi
hemodialisa adalah 24,2 oC. Hasil tersebut tentunya tidak sesuai dengan standar
suhu ruangan yang telah ditetapkan oleh Permenaker Nomor 5 Tahun 2018
Tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja yaitu 22 – 24 oC. Standar
suhu ruangan kerja di rumah sakit telah ditetapkan Permenaker Nomor 5 Tahun
2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja menyatakan bahwa
persyaratan penghawaan untuk masing masing ruang atau unit yang dimana ruang
instalasi hemodialisa merupakan salah satu ruang pemulihan atau perawatan maka
standar suhu di instalasi hemodialisa ialah 22 – 24 0C.
44
45
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Fisik
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di instalasi hemodialisa
RSUD Dr. Pirngadi Medan bahwa sebanyak 40% (8 orang) mengalami gejala
fisik ringan dan 60% (12 orang) mengalami gejala fisik sedang. Banyaknya
responden yang mengalami stres sedang karena adanya tekanan dari luar individu
(tekanan dalam pekerjaannya). Artinya mereka mengalami gangguan fisik seperti
merasa sakit kepala, leher terasa tegang saat selesai melakukan tindakan
keperawatan, nyeri ulu hati, merasa kelelahan dan nyeri punggung.
Meskipun mereka mengalami gangguan fisik dalam tingkat sedang tetapi
mereka masih berada pada tahap eustres yaitu kondisi ketika kita mengalami
tekanan dari luar dan kita masih mampu menghadapinya, disebabkan tuntutan
pekerjaan membuat mereka semakin bersemangat untuk menyelesaikan
pekerjaannya.
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Emosi
RSUD Dr. Pirngadi Medan bahwa ada sebanyak 45% (9 orang) mengalami gejala
emosi ringan dan 55% (11 orang) mengalami gejala emosi sedang. Banyaknya
responden yang mengalami gejala emosi tingkat sedang dikarenakan tingkat
emosional merapat yang tinggi dan disebabkan oleh kondisi pekerjaan seperti
sering marah marah saat bekerja disebabkan oleh pasien yang suka rewel.
Sehingga perawat tidak sabar menghadapi pasien dan merasa adanya tekanan
dalm pekerjaannya serta merasa gagal jika pasien yang ditangani dalam waktu
lama tetapi belum juga sembuh.

46
Karena untuk menjalankan tugas tersebut dibutuhkan kesabaran, perhatian,
kasih saying dan adanya kesediaan dalam merawat pasien. Selain itu, perawat
juga merasakan kepanasan di dalam instalasi hemodialisa, karena pada saat
penelitian dilakukan telah ditambah protokol menangani pasien di era pandemi
Covid – 19. Para perawat harus menggunakan Alat Pelindung Diri (APD)
tambahan seperti face shield, masker medis, sepatu boot, dan lain lainnya
sehingga membuat suhu terasa lebih panas.
Gambaran Stres Kerja Berdasarkan Gejala Perilaku
RSUD Dr. Pirngadi Medan bahwa ada sebanyak 60% (12 orang) mengalami
gejala perilaku ringan dan 40% (8 orang) mengalami gejala perilaku sedang.
Banyaknya perawat yang mengalami stres ringan dengan gejala perilaku
menunjukkan sikap tidak ramah terhadap pasien, cenderung ingin meninggalkan
pekerjaan karena merasa pekerjaan monoton, merasa malas saat berangkat saat
ingin bekerja dikarenakan banyaknya pekerjaan, tetapi perawat tetap membina
hubungan yang harmonis dan dapat bekerja sama dengan denganrekan kerjanya.

Kesimpulan dan Saran
Kesimpulan
RSUD Dr. Pirngadi Medan
1. Hasil peengukuran suhu ruangan di instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi
Medan mendaptkan hasil suhu rata rata di ruangan tersebut adalah 24,2 oC.
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang mengalami gejala stres
kerja fisik sebanyak 60% (12 orang) berada pada kategori sedang.
kerja emosi sebanyak 55% (11 orang) berada pada kategori sedang.
4. Hasil peneltian menunjukkan bahwa responden yang mengalami gejala stres
kerja perilaku sebanyak 60% (12 orang) berada pada kategori ringan.
kerja secara kesuluruan yaitu 55% (11 orang) berada pada kategori ringan
sedangkan 45% (9 orang) berada pada kategori sedang.
Saran
Berdasarkan hasil penelitian, penulis memberi saran :
1. Perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
Dengan hasil penelitian yang menunjukkan 55% (11 orang) perawat
hemodialisa yang mengalami stres kerja gejala ringan penulis menyarankan agar
tingkat stres yang telah didapat sekarang tidak meningkat ke stres kerja sedang
maupun tinggi. Cara mencegah meningkatnya stres kerja tersebut ialah dengan
melakukan manajemen stres kepada perawat yang terbagi atas 2 pola yaitu (1)
47
48
pola sehat ialah cara mengelola perilaku dan tindakan sehingga tidak
menimbulkan gejala stres, (2) pola harmonis ialah menghadapi stres dengan
mengelola waktu dan kegiatan secara harmonis sehingga tidak menimbulkan
kesibukan dangan cara mengatur waktu yang teratur.
2. RSUD Dr. Pirngadi Medan
Hendaknya hasil penelitian ini dapat dijadikan salah satu pertimbangan
dalam upaya penanggulangan dan pencegahan stres kerja pada perawat di instalasi
hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan dan sebagai bahan informasi pagi pihak
manajemen mengenai permasalahan yang dihadapi perawat dalam bekerja.
Misalnya dengan melakukan maintenance berkelanjutan terhadap fasilitas gedung
agar tetap nyaman saat digunakan seperti maintenance pendingin ruangan atau Air
Conditioner (AC) sehingga lingkungan kerja perawat tetap nyaman dan mencegah
terjadinya gejala stres kerja meningkat.

Daftar Pustaka
Aditama, T. Y. (2002). Manajemen administrasi rumah sakit. Jakarta : UI-Pfress.
Baumann. (2007). Positive practice environment : quality workplace = quality

patient care. Jurnal Keperawatan. Diakses dari
http://www.icn.ch/meters.ppe
Chapman. (2006). Asuhan kebidanan persalinan dan kelahiran. Jakarta : EGC.
Gibson. (2002). Organisasi perilaku-struktur-proses. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Handoko, T. (2008). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.

Yogyakarta : Liberty.
Handoyo, S. (2001). Stres pada masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media

Psikologi Surabaya. Diakses dari digilib.uinsby.ac.id
Hasibuan, M. (2012). Organisasi dan motivasi : dasar peningkatan produktivitas.

Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hayes. (2015). Work environment, job satisfaction, stress and burnoutamong

hemodialysis nurses. Jurnal Internasional tentang Perawat. Diakses dari
https://onlinelibrary.willey.com/doi/abs/10.1111/jonm.12184
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1204 Tahun 2004

tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit.
Kisworo, B. (2012). Hubungan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja

dengan kinerja pendidik dan tenaga kependidikan sanggar kegiatan
belajar eks karisidenan Semarang Jawa Tengah (Tesis, Universitas Negeri
Yogyakarta). Diakses dari eprints.ums.ac.id
Kusani, A. (200b). Analsisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi

organisasi terhadap kinerja karyawan pada PD. Bank Perkreditan Rakyat
Kabupaten Gresik. Jurnal BETA. Diakses dari http://digilib.esaunggul
.ac.id
Lewa, K. & Subowo. (2005). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah
Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon. Jurnal SINERGI Kajian Bisnis
dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resource. Diakses dari
eprints.umk.ac.id
Liang, G. (2006). Administrasi perkantoran modern. Yogyakarta: Liberty.
49

50
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : PT.

Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi industry dan organisasi. Jakarta : UI-Press.
Nitisemito, A. S. (1996). Manajemen personalia, sumber daya manusia. Jakarta :

Gholia Indonesia.
Padmanaba. (2006). Pengaruh penerangan dalam ruang terhadap produktivitas

mahasiswa desain interior. Jurnal. Diakses dari http://www.petra.ac.id/
~puslit/journals/dir.php
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 812 Tahun 2010 tentang
Penyelenggaraan Pelayanan Dialissis pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan.
Rasmun. (2004). Stres koping dan administrasi. Jakarta : CV. Agung Seto.
Rini, J. F. (2002). Psikologi masalah stres. Jurnal Repository Universitas

Sumatera Utara. Diakses dari http://repository.usu.ac.id
Rivai, V. (2004). Manajem sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke
praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Saryono & Anggraeni. (2017). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dalam
bidang kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika.
Sasono, E. (2004). Mengelola stres kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Diakses dari
repository.unisba.ac.id
Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia (human resource) suatu

pendekatan mikro. Jakarta : Djanbatan.
Schuler, R. (2000). Manajemen sumber daya manusia mengahdapi abad ke-21.

Jakarta : Erlangga.
Schultz, D. & Schultz, S. E. (2006). Psychology & work today ninth edition. New
Jersey, USA : Pearson Education. Inc.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung : CV. Mandar
Maju.
Suma’mur. (2009). Higiene perusahaan dan kesehatan kerja. Jakarta : CV.

Sagung Seto.

51
Sutalaksana. (2006). Teknik tata cara kerja. Bandung : Jurusan Teknik Industri,
Institut Teknologi Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia teori aplikasi dan
penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Zulfendri. (2019). Faktor yang mempengaruhi kinerja dokter spresialis dasar

dalam era JKN di Rumah Sakit Kota Medan. Jurnal Kesehatan, 7(2).

52
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
KUESIONER STRES KERJA
1. NAMA :
2. UMUR :
3. JENIS KELAMIN :
PETUNJUK :
1. Bagian ini memuat pernyataan kondisi yang Bapak/ Ibu/Saudara/i alami
pada saat bekerja di rumah sakit, meliputi : gejala fisik, emosi, dan
perilaku
2. Jawablah pernyataan ini dengan sejujurnya sesuai dengan apa yang Bapak/
Ibu/ Saudara/i rasakan.
3. Berilah tanda cheklist (√) pada jawaban yang sesuai dengan kondisi yang
Bapak/ Ibu/ Saudara/i rasakan.
KETERANGAN :
SS : Jika anda Sangat Setuju
S : Jika anda Setuju
TS : Jika anda Tidak Setuju
STS : Jika anda Sangat Tidak Setuju
STRES GEJALA FISIK
No, Pertanyaan SS S TS STS

1. Saya berkeringat dingin ketika akan memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien
2. Leher saya terasa tegang setelah selesai melakukan
tindakan keperawatan
3. Saya merasa nyeri punggung setelah bekerja di
rumah sakit
4. Saya merasa pusing/sakit kepala saat memikirkan

53
pekerjaan di rumah sakit ini

5. Saya tidak bisa tidur dengan tenang setelah selesai
melakukan tugas saya di rumah sakit
6. Akhir-akhir ini saya sering kepanasan ketika bekerja
di ruangan ber AC
7. Bahu saya terasa nyeri saat selesai melakukan
tindakan
8. Saya merasa nyeri ulu hati saat harus menangani
banyak pasien
9. Tangan saya berkeringat saat akan melakukan
tindakan keperawatan kepada pasien
10. Saya merasa kelelahan jika selesai melakukan
tindakan
keperawatan
STRES GEJALA EMOSI

1. Akhir – akhir ini saya suka marah-marah saat
bekerja dirumah sakit
2. Pekerjaan saya sebagai perawat di rumah sakit
membuat saya merasa tertekan
3. Saya menyalahkan diri sendiri pada saat berada di
dalam ruang perawatan
4. Saya tidak sabar jika menghadapi pasien yang rewel
5. Tuntutan pekerjaan yang banyak di rumah sakit ini
membuat saya frustasi
6. Akhir-akhir ini saya menjadi lebih sensitif bila
melakukan
7. Saya sering menghadapi masalah yang terjadi di
ruang
perawatan
8. Saya merasa gagal, jika pasien yang saya tangani
dalam waktu lama tapi belum sembuh juga
9. Saya akan tersinggung jika mendapat teguran atau
kritikan terhadap pekerjaan yang telah saya lakukan
diruang perawatan
10. Saya merasa gelisah jika melakukan pekerjaan di
rumah sakit ini

54
STRES GEJALA PERILAKU

1. Akhir-akhir ini saya merasa malas saat berangkat
kerja
2. Saya tidak bersemangat ketika akan berangkat ke
rumah sakit
3. Saya tidak bisa mengontrol pola makan saya ketika
banyak masalah yang saya hadapi dalam pekerjaan
saya di rumah sakit
4. Saya senang menunda-nunda pekerjaan saat berada
di rumah sakit
5. Saya merasa gelisah jika melakukan pekerjaan di
rumah sakit ini
6. Saya tidak dapat berkonsentrasi ketika merawat
psaien yang rewel
7. Saya akan menghindar dari masalah yang saya
hadapi pada saat ada di ruang perawatan
8. Saya tidak akan datang ke rumah sakit jika saya
banyak
mendapat teguran dari atasan
9. Jika ada masalah dalam pekerjaan saya lebih
memilih untuk berdiam diri daripada berbagi dengan
rekan sekerja saya diruang perawatan
10. Saya tidak dapat mengontrol keinginan saya untuk
bertindak agresif bila menemui masalah dalam
TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASINYA

55
Lampiran 2. Surat Permohonan Izin Penelitian

56
Lampiran 3. Surat Izin Pemakaian Alat

57
Lampiran 4. Surat Izin Penelitian

58
Lampiran 5. Surat Keterangan Selesai Penelitian

59
Lampiran 6. Hasil Analisis Laboratorium

Lampiran 7. Master Data

60
IP SGF
P1 P2 P3 P4 P5 P6
NR SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS
JM 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0
MA 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0
ES 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0
HS 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0
SH 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
AH 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
K 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0
EA 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
SR 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
CT 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
NS 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
KH 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
J 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0
ES 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0
DA 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0
F 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
IS 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
TE 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
NA 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
61
TSGF
P7 P8 P9 P10
S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS
1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 2 8
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 10
0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 5
0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 2 6
1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 3 7
1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 3 7
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 3 5
1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 2 6
0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 7
0
0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 10
0
1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 9
1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 6 4
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 9
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 8
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 5
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 6
1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 6 3
0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2 3 3
0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 5
0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 5
62
SGE
K P1 P2 P3 P4
STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS
0 S 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
0 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
5 R 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0
2 S 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0
0 S 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
0 S 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
2 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
1 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
2 R 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0
0 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
0 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
0 S 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
0 S 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
5 R 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0
3 R 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 00 1 0
0 S 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
2 S 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0
5 R 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0
5 R 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0
63
P5 P6 P7 P8 P9
SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0
0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1
0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0
0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1
0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0
0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
64
SGP
TSGE
P10 K P1 P2
TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS
0 0 0 0 1 0 0 3 5 2 S 0 0 1 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 0 10 0 S 0 0 1 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 1 7 2 R 0 0 1 0 0 0 0
1 0 0 0 1 0 0 1 5 4 R 0 0 0 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 2 7 1 S 0 0 1 0 0 0 1
0 0 0 0 1 0 0 3 6 1 S 0 0 1 0 0 0 0
0 1 0 0 0 1 0 2 6 2 S 0 0 1 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 1 9 0 S 0 1 0 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 1 7 2 R 0 0 1 0 0 0 1
1 0 0 0 1 0 0 0 10 0 S 0 0 0 1 0 0 1
0 0 0 0 1 0 0 2 8 0 S 0 1 0 0 0 1 0
1 0 0 1 0 0 0 7 3 0 S 0 1 0 0 0 1 0
1 0 0 0 1 0 0 1 9 0 S 0 0 1 0 0 0 1
0 1 0 0 1 0 0 2 7 1 S 0 0 0 1 0 0 1
0 0 0 0 0 1 0 1 3 6 R 0 0 1 0 0 0 0
1 0 0 0 1 0 0 1 9 0 S 0 0 1 0 0 0 1
0 0 0 1 0 0 0 9 1 0 S 1 0 0 0 0 1 0
0 1 0 0 0 1 1 3 4 2 S 0 0 0 1 0 0 0
1 0 0 0 1 0 0 1 9 0 S 0 0 1 0 0 0 1
1 0 0 0 0 1 0 0 5 5 R 0 0 0 1 0 0 1
65
P3 P4 P5 P6 P7
STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS
0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0
1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0
0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0
0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0
0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0
66
TSGP
P8 P9 P10
S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS STS SS S TS
0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 2 6
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 10
0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 5
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 10
1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 2 7
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 8
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 9
0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 6
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 9
0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 7
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 2 8
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 3 7
0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 2 8
0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 6
0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 4
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 9
0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 3 6
0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 3 2
0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 10
0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 4
67
STS
6
0
5
0
0
6
4
0
0
0
3
0
2
1
2
1
0
5
0
0
K
R
R
R
R
R
R
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
TGSK
44
56
66
76
60
44
60
66
76
65
57
59
67
60
63
65
57
49
60
63
K
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
S
S
S
S
S
S
S
S
IP : Item Pertanyaan
NR : Nama Responden (inisial)
P : Pertanyaan (1 - 10)
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
SGF : Stres Gejala Fisik
SGE : Stres Gejala Emosi
SGP : Stres Gejala Perilaku
TSGF : Total Stres Gejala Fisik
TSGE : Total Stres Gejala Emosi
TSGP : Total Stres Gejala Perilaku
TGSK : Total Gejala Stres Keseluruhan
K : Kategori, (R) Ringan (S) Sedang (B) Berat

68
Lampiran 8. Output SPSS
Umur
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 20-29 tahun 4 20.0 20.0 20.0
30-39 tahun 9 45.0 45.0 65.0
>40 tahun 7 35.0 35.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Jenis Kelamin
Cumulative
Valid laki-laki 3 15.0 15.0 15.0
perempuan 17 85.0 85.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Stres Kerja Gejala Fisik

Cumulative
Valid 1-20 8 40.0 40.0 40.0
21-30 12 60.0 60.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Tingkat Stres Kerja Gejala Fisik

Cumulative
Valid ringan 8 40.0 40.0 40.0
sedang 12 60.0 60.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Stres Kerja Gejala Emosi

Cumulative
Valid 1-20 9 45.0 45.0 45.0
21-30 11 55.0 55.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Tingkat Stres Kerja Gejala Emosi

Cumulative
Valid ringan 9 45.0 45.0 45.0
sedang 11 55.0 55.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Stres Kerja Gejala Perilaku

Cumulative
Valid 1-20 12 60.0 60.0 60.0
21-30 8 40.0 40.0 100.0

69
Stres Kerja Gejala Perilaku

Cumulative
Valid 1-20 12 60.0 60.0 60.0
21-30 8 40.0 40.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Tingkat Stres Kerja Gejala Perilaku

Cumulative
Valid ringan 12 60.0 60.0 60.0
sedang 8 40.0 40.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Total Gejala Stres Kerja Perawat Keseluruhan

Cumulative
Valid 1-60 11 55.0 55.0 55.0
61-90 9 45.0 45.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
Total Tingkat Stres Kerja Perawat

Cumulative
Valid ringan 11 55.0 55.0 55.0
sedang 9 45.0 45.0 100.0
Total 20 100.0 100.0

70
Lampiran 9. Dokumentasi
Gambar 2. Situasi instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
Gambar 3. Perawat instalasi hemodialisa sedang melakukan penanganan

71
Gambar 4. Pengisian lembar kuesioner stres kerja pada perawat instalasi

hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan
Gambar 5. Pengukuran suhu ruangan pada titik pertama yaitu nurse station utama

72
Gambar 6. Pengukuran suhu ruangan pada titik kedua yaitu disekitar alat
hemodialysis
Gambar 7. Pengukuran suhu ruangan pada titik ketiga yaitu di tengah ruang rawat
instalasi hemodialisa

Gambaran Suhu Ruangan Kerja Dan Efeknya Terhadap Stres Kerja Perawat Di Rsud Dr. Pirngadi Kota Medan TAHUN 2020

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Gambaran Suhu Ruangan Kerja Dan Efeknya Terhadap Stres Kerja Perawat Di Rsud Dr. Pirngadi Kota Medan TAHUN 2020

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

GAMBARAN SUHU RUANGAN KERJA DAN EFEKNYA

TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RSUD

DIMAS WAHYU PRADANA

PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT

Universitas Sumatera Utara

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat

DIMAS WAHYU PRADANA

PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT

Universitas Sumatera Utara

Pada tanggal: 7 September 2020

TIM PENGUJI SKRIPSI

Ketua : Arfah Mardiana Lubis, S.Psi., M.Psi.

Saya menyatakan dengan ini bahwa skripsi saya yang berjudul

“Gambaran Suhu Ruangan Kerja dan Efeknya terhadap Stres Kerja

klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.

Medan, September 2020

Dimas Wahyu Pradana

Stres kerja adalah sesuatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya

Kata kunci : Stres kerja, suhu ruangan, perawat

Keywords: Working stress, room temperature, nurse

segala berkat yang telah diberikan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

Sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan

kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih sebesar-besarnya

Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara

dan sebagai Dosen Penguji I.

segenap hati telah meluangkan waktu dan memberikan bimbingan, arahan,

dan masukan terbaik kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

penyempurnaan skripsi ini.

6. Segenap dosen dan pegawai Fakultas Kesehatan Masyarakat USU yang

administrasi dalam penyelesaian skripsi ini.

dukungan dan doa terbaiknya bagi penulis.

segenap hati memberikan arahan serta kemudahan dalam penyelesaian skripsi

9. Segenap perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan

bagi penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

dalam memberikan tenaga, dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.

dalam memberikan tenaga, dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh

Medan, September 2020

Dimas Wahyu Pradana

Kesimpulan dan Saran 47

1 Tingkatan Stres Kerja Penelitian 32

2 Hasil Pengukuran Suhu Ruangan di Instalasi Hemodialisa

3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur di Instalasi

4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Instalasi

5 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala

6 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Fisik

7 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala Emosi

8 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Emosi

9 Frekuensi Item Pertanyaan Berdasrkan Stres Kerja Gejala

10 Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Gejala Perilaku

11 Distribusi Responden Berdasarkan Gejala Stres Secara

1 Area heat stres monitor 26

2 Situasi instalasi hemodialisa RSUD Dr. Pirngadi Medan 70

3 Perawat instalasi hemodialisa sedang melakukan penanganan 70

4 Pengisian lembar kuesioner stres kerja perawat 71

5 Pengukuran suhu ruangan pada titik pertama 71

6 Pengukuran suhu ruangan pada titik kedua 72

7 Pengukuran suhu ruangan pada titik ketiga 72

Lampiran Judul Halaman

2 Surat Permohonan Izin Penelitian 55

3 Surat Izin Pemakaian Alat 56