PENGANGKA:
7,
DENGAN prep hy EMBINAAN, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI oe
RJANJIAN KERJA PADA UNIT KERJA YANG
Menimbang: a, bahwa
Mengingat
1.
BUPATI BANDUNG BARAT
PROVINSI JAWA BARAT
PERATURAN BUPATI BANDUNG BARAT
NOMOR 54 TAHUN 2017
TENTANG
LA.
AEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH DI LINGKUNGAR
DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANDUNG BARAT
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA.
BUPATI BANDUNG BARAT,
untuk melaksanakan ketentuan Pasal 42 Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman
Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah,
perlu menetapkan Peraturan Bupati Bandung Barat tentang
Pengangkatan, Pembinaan, dan Pemberhentian Pegawai
Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Pada Unit Kerja yang
Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
Daerah di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung
Barat;
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2007 tentang Pembentukan
Kabupaten Bandung Barat di Provinsi Jawa Barat (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 14, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4688);
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republi Indonesia Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5587) scbagaimana telah diubah beberapa kali terakchir
dengan Undang-Undeng Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2012
tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara . Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5679);
Dipindai dengan CamScanner teatamen Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Taiun 2005
€ Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran
Negara Republic Indonesia ‘Tahun 2008 Nomor 48, Tambahan
€ mbaran Negara Nomor 4502} ‘sebagaimana telah diubah
engan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005
tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 171, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5340);
Peraturan Pemerint-h Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai negeri Sipil (lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5135);
©. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 6037);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan: PERATURAN BUPATI BANDUNG BARAT —‘TENTANG
PENGANGKATAN, PEMBINAAN, DAN PEMBERHENTIAN
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA DI
LINGKUNGAN UNIT KERJA YANG MENERAPKAN POLA
PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH DI
LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANDUNG
BARAT,
BABI
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peratura;, Bupati ini yang dimaksud dengan:
1
2.
Daerah adalah Kabupaten Bandung Barat.
Pemerintah Daerah adalah Bupati sebagai unsur penyelenggara pemerintahan
daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah
Bupati adalah Bupati Bandung Barat.
Unit Kerja adalah Perangkat Daerah di lingkungan Dinas Kesehatan
Pemerintah Daerah yang menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
‘Umum Daerah (PPK-BLUD) dibentuk untuk memberikan pelayatian
kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual
tanpa mengutamakan mencari keuntungan, dan dalam ‘melakukan
kegiatannnya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produlktifitas.
Kepala UPTD adalah Kepala Unit Kerja Kabupaten Bandung Barat.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang selanjutnya disingkat PPPK
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat
berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan,
Dipindai dengan CamScanner Keschag i" PPPK adalah Pengangkatan PPPK de rofesi tenaga
a dan non keschatan, diangleat dan diberhentikan oleh Kepala Unit
Kabupaten Sn, Penseajian dibebanken scan anggaran fungsional Unit Kerja
wai PPPK aq; syarat i
une Sdalah seseorang yang memenuhi it untuk diangkat oleh
see eae Kabupaten Bandung Barat dan diserahi tugas tertentu, dengan
Pi ati Calon Pegawai Tetap, Pegawal Teta, dan Calon” Pegaeral
5 Lepas, Tenaga Harian Lepas,
Calor een awa Tetap yang Selanjutnya disingkat CPT adalah pegawei yang
signe Karena dianggap memenuht syarat standar kompetensi dengan
'S Masa Percobaan selama 1 (satu) tahun.
10, i
0. Feeawai Tetap yang selanjutnya disingkat PT adalah CPT yang ditingkatkan
“nya menjadi PT yang telah bekerja selama 1 (satu) tahun masa
Femobaan yang diangyap telah memenah, syarat setelah melalui penilaian
dengan kinerja bail dan berprestasi.
11. Calon Pegawai Harian Lepas yang selanjutnya disingkat CPHL adalah tenaga
sete jipekerjakan sebagai tenaga pekarenaga yang danghat dan cipclerjekar
Sebagai tenaga pekarya, pendorong blankar, petugas laundry, petugas alu
Pemulasaraan jenazah, pengemudi, dan Pekar, dan pekarya lainnya
Pegawai Harian Lepas yang selanjutnya disingkat PHL adalah CPHL yang
diangkat dan statusnya Menjadi PHL yang telah bekerja selama masa
Fercobaan yang dianggap telah memenuhi syarat setelah melalui penilaian
dengan kinerja baik dan berprestasi.
13. Tenaga keschatan adalah tenaga profesi keschatan yang terdiri dari Dokter
Spesialis, Dokter Umum, Dokter Gigi, Dokter Gigi Spesialis, Perawat, Didan
Analis Keschatan, Apoteker Asisten Apotcker, Fisioterafis, Radiograper,
Nutrisionis, Teknisi Elektromedis, Perawat gigi, Sanitasi, Perekam Medik,
Refraksionis, Penyuluh Kesehatan, Epidemiologi, Administrasi Kesehatan dan
Perawat Anestesi.
14, Tenaga Non Kesehatan adalah tenaga administrasi, tenaga teknis dan tenaga
pekarya rumah tangge.
18. Disipilin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja adalah kesanggupan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Unit Kerja untuk mentaati
See aaearaaeteal peratarans vedinasan fi bila tidak
* perundangan-undangan dan/atau peraturan yang apal
ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan Pegawai
10 omental dengan Perjanjian Kerja di Unit Kerja yang tidak mentaati
kewajiban dan/atau melanggar larangan ketetentuan disiplin Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam
kerja.
17, Hukuman Dispiln adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai
" Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Unit Kerja karena melanggar Peretaran
Disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja,
inaan Pegawai Pemerintah dengan Perjonjian Kerja di Unit Kerja adalah
6 Eeobnaen erupa Penerapan peraturan disiplin, pemberian cuti;
perlindungan keschatan dan Penghargaan, Pengangkatan, hukuman disiplin,
‘lai Diklat dan pemberhentian,
penilaian kinerja,
turan disiplin adalah suatu peraturan yang memuat keharusan, larangan,
a eal apabila keharusan tidak diturut atau larangan itu dilangyar,
Dipindai dengan CamScanner 20,
Yataan ad,
welt t Kesanggupon untuk mentaati keharusan atau untuk tidak
tana, ean Gana, atu, yang aman disnggee bervedia
Sanksi tentang disipl dalam
on Pada Kertas borne (oiplin pegawal, dituangkan bent
Cuti terai cukup,
lah
Kepada Pegawh'¥@ untuk menjamin Kesegaran jasmani dan rohani,: maka
_ bekerjg sclama'y argent Gengan Perjanjian Kerja di Unit Kerja setelah
22, Penilaian - ‘Waktu tertentu perlu diberikan cuti.
Pegawai Pemertat tt Suatt jaminan untuk obyektifitas dalam pembinaan
karier dan sisters ene Perjanjian Kerja di Unit Kerja berdasarkan sistem
23, Pembe asi kerja,
thentian Pegawai -
adal: gawai Pemerintah dengan Per jian Kerja di Unit kerja
Peguat FFenemanten Peenval kana bens spr
I Pe lengan Perjanjia
Mengakibatkan pemberhecat ae rjanjian Kerja dan/atau penyebab lain yang
ra BABII
(GANGKATAN, PEMBINAAN, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA
Bagian Kesatu
Pengangkatan ‘
Paragraf 1
Pendelegasian
Pasal 2
(1) Bupati mendelegasikan Kewenangan mengangkat, membina, dan
memberhentikan PPPK di Lingkungan Unit Kerja kepada Kepala Dinas yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang Kesehatan,
(2) Kepala UPTD dalam melakukan pengangkatan Pegawai sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus memperhatikan sebagai berikut:
a. Kebutuhan secara terencane, sesuai dengan pengembangan| dan
pertumbuhan rumah sakit;dan
by ‘Kemampuan keuangan dari penerimaan fungsional dari jasa layanan
rumah saxit.
Paragraf 2
‘Tata Cara
Pasal 3
(1) Pola Rekruitmen dilaksanaken melalui dan cara:
a. Persyaratan penerimaan pegawai meliputi:
1. Pendidikan minimal D3 untuk CPT, serta SLTA untuk CPHL;dan
2, sia tertinggi bagi calon pegawai adalah 30 tahun kecuali untuk
tenaga dokter spesialis.
Dipindai dengan CamScanner (2)
Biatan g,
an wal
i zs aa Pelaksanazy Penerimaan meliputi:
a) p ralekan
lear ee chad pelamar yang telah moma
. yang pen cr —
iootuhkan; dan AMIR, semual dengan formasi yang
. /
) Untuk kebutuhan Pegawajbesuai formasi yang tidak ada
Pelamarnya melalui intitusi ndidikan,
2 Scleksi:
Penyeleksian dilakukan n i
n melalui tahap tes akademik, tes praktek, tea
kejiwaan, dan tes keschatan, a
3. Pengumuman;
4. Penetapan,
Stan i i
ftatus kepegawaian, penggajian dan Penghasilan lainnya, dan masa berlaku; ,
as
tatus Pegawai Pemer
intah dengan Perjanjian Kerja sebagai berikut;
1. Calon Pegawai;
8) (CPT) dengan pendidikan D I ke atas;
>) (CPHL) dengan pendidikan D I ke bawah.
2. Pegawai:
@) (PT) dengan pendidikan D Il ke ata
b) (PHL) dengan pendidikan D 1 ke bawah.
b. Penggajian, dan penghasilan lainnya PPPK ditetapkan oleh Kepala UPTD
dengan ketentuan sebagai berikut;
1. Penggajian Calon Pegawai, Pegawai Tetap, dan Pegawai Harian Lepas
sebagai berikut;
a) (CPT) dan (CPHL) selama 1 (satu) tahun masa percobaan
diberikan gaji sebesar 80% (delapan puluh persen) dari
‘ketentuan yang berlaku di Unit Kerja;
b) (PT) dan (PHL) diberikan gaji sebesar 100% (scratus persen)
sesuai ketentuan yang berlaku di unit kerja,
he
2. Penghasilan lainaya:
a) (CPT) dan (P1) diberiken penghasilan lainnya sesuai dengan
ketentuan yang berlaku di Unit kerja;
b) (CPHL) dan (PHL) mendapatkan penghasilan lainnya;
©) Masa kerja Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Kerja:
1) Pengangkatan (P71) berlaku sejak tanggal ditetapkan sampai
dengan batas usia 58 (lima puluh delapan} tahun dilampiri
dengan Perjanjian Kerja untuk pegawai umum dan 60
tahun untuk tenaga medis; ,
2) Pengangkatan (PHL) berlaku 1 (satu) tahun dengan
dilampiri Perjanjian kerja, dengan ketentuan dapat
diperpanjang apabila tenaga yang bersangkuian masih
Giperlukan oleh pihak Unit Kerja dengan ketentuan
pegawei yang bersangkutan memiliki dedikasi dan prestasi
yang baiik.
Dipindai dengan CamScanner Setiap PPPK waj
a
b.
c
3
ret)
BABII
KEWAJIBAN DAN LARANGAN
Bagian kesatu
kewajiban
Pasal 4
Membuat
+ Pernyataan secara tertulis akan bekerja dengan sebaik-baiknya dan
entaati segala ketcntuan yang berlaku; neeengen
tat sepenubnya kepada Pancasi -Undang Dasar Negara
Rt . p ya kepada Pancasila, Undang-Undang
Pomerat nesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
Menaati segala ketentuan Peraturan perundang-undangan;
Melaksanakan tu, i ipercayakan uh
n gas kedinasan yang diper dengan pen
Pengabdian, kesadaran, dan tangyung jawaby
Mengutamakan kepentingan Negara di Unit Kerja dari pada kepentingan
sendiri, seseorang, dan/atau golongan;
Memegang rahasia kedinasan yang menurut sifatnya atau menurut perintah
harus dirahasiakan;
Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan
Negara di Unit Kerja;
Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal
yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama
di bidang keamanan, keuangan, dan materil;
Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
" Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
Menggunakan dan memelihara barang-barang milikt Negara di Unit Kerja
dengan sebaik-baiknya;
Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
Membimbing pegawai bawahan dalam melaksanakan tugas;
Menaati peraturan kedinasan yang ditctapkan oleh Pejabat yang berwenang;
Memakai atribut/seragam pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlalea,
Bagian Kedua
Larangan
Pasal 5
Setiep PPPK dilarang: i
a. -Menyalahgunakan wewenang; i
b, Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
"orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; : ,
Dipindai dengan CamScanner |. Menerima hadiah atau suatu Pemberi:
Tanpa iz, sox
NPA izin Kena
lain aaa a el Unit Kerja menjadi gawai atau bekerja untuk n
a an, Smbara atau organisasi ternasional;
da. Perusahaa,
Masyarakat asing, nt asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya
iki, Menji
meminh ijual,
dokument" barang-barang bn ergerale ‘atau tidak bergerak,
sab; "S48 surat berharga mille Negara/ di Unit kerja secara tidal
lalukan kegiatan bersama den, jawat, atau orang
i gan atasan, teman sejawat, at
kent dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk
atau (2882. pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung
84 tidak langsung merugikan negara; .
Memberi atau men, i i i i
‘yanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik
peseta langsung atau tidak lan sung di dalih ay untuk
Pegawai Unit Kerja: gsung dan dengan lih apapun
rombeli, mengeadaikan, menyewakan, atau
lan apa saja dari siapapun juga yang
“erhubungan dengan pekerjaannya; "
Bertindak sewenat
Bertingkah laku yang dapat mencemarkan harkat martabet sebagai
Pegawai di Unit Kerja;
Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presi¢en, Dewan
Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan
Rakyat Daerah dengan cara;
1. Ikut serta sebagai pelaksana kampanye;
2. Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut Pegawai di unit Kerja Kabupaten. Bandung Barat;
3. Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan Pegawai lain;
dan/atau sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas
negara.
Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan
cara:
1. Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atay
merugikan salah satu pasangan calon’ selama masa kampanye;
2, Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemila eebeham
selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan ajale
lingkungan di Unit Kerja Kabupaten Bandung Barat, anggota
keluarga, dan masyarakat.
Dipindai dengan CamScanner Baniy
HUKUMAN DisIPLIN
Bagian Kesatu
Umum
PPK yang tiga Panal 6
den, ‘Mentaati ketentuan sebagai dimekeud dalam Pasal 5
ata Pasal 6 diatuhi hukuman disiplin
Pasal 7
Dengan tidak pidana,
PPI ja yang mgesampingkan dalam peraturan perundang-undangan 5
PK Kerja yang melakuken pelanggaran disiplin dijatahi hukuraan disiplin.
Bagian Kedua
‘TNingkat dan Jenis Hukuman Disiplin
Pasal 8
() Tingkat Hukuman Disiplin terdiri dari:
¢. hukuman disiplin berat.
(2) Jenis Hukuman disiptin ringan sebaguimana dimakeud pada ayat (1) huruf a
terdiri dari: :
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara tertulis.
(3) Jenis Hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b
terdiri dari: :
a, penundaan pembayaran goji selama 2 (dua) minggu dari tanggal
2 semestinya;
b. pemindahan kerja ke unit lair. di lingkungan Unit Kerja; dan
c. . penurunan gaji sebesar 20 % dari gaji pokok terakhir sclema 2 (dua)
‘bulan.
(4) Jenis Hukuman berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c terdiri
d
penurunan gaji pokok sebasar 30 % selama 3 (tiga) bulan;
pemindahan kerja ke tingkat yang lebih rendah selama 6 (enam) bulan;
2 pemberhentian sebagai Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Kerja dengan
hormat tidak atas permintaan sendiri;
4. pemberhentian tidak dengan hormat,
eo.p
Dipindai dengan CamScanner Bagian Ketiga
Pelanzgnran dan Jonia Hukuman
Paragraf 1
Pasal 9
Hukuman disioin :
bagi ‘siplin ringan Scbagaimana dimaksud dalam pasal 9 ayat (2) dijatuhkan.
we Pelanggaran terhadap kes maka p
Ce
net gan apt Sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
P Publik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
* pelanentah febogaimana dimaksud. dalsee ae angka 2, ‘apabila
sel
: Pelanggaran berdampak negatif pada di unit kerja;
, Menaati segala ketent ; sebagai
deat ga Pesan peraturan perundang-undangan sebagaimana
dalam Pasal 5 angka 3, apabila pelanggaran berdampak negatif
Pada pada di unit kerja;
di unit kerja kabupaten Bandung Barat
dan/atau golongan’ sebagaimana
ila pelanggaran berdampak negatif
masuk kerja tanpa olasan yang sah selama § (lima) hat be
2. teguran tertulis tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6 (enam)
samapai dengan 10 (sepuluh) hari kerjay dan :
3. pernyataan tidak puas secara tertulis bagi Pegawai Pemerintah dengan
. Pesjanjian Kerja yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11
(sebelas) samapai dengan 15 (Ina belas) hart kerja,
Dipindai dengan CamScanner Hukuman ‘di
‘bupaten aN memelih;
Bandung Barat ue barang-bera i i unit kerja
ie Fatal 8 angel BMS dinar ete Neyo we
i © SPabila pelanggaran berdampal negatif pada df unit
Memberikan
Pelayanan il bagaimana
std dal Sebaik-baiknya kepada masyarakat sel gatif
Pada rg a Pasal 5 angka 13, apabile pelanggaran berdampak
Meataos ee bagaimana
dim, aku Feenwai Yunior dalam melaksanakan tugas scl if
pada a dala ejay il © sneke 14, apabila pelanggaran berdampalc neg
Menaati peratur: i pelanggaran
ti fan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
Sebagaimana dimaks m Foon! 5
vad dalam Pasal 5 any 15, apabila
berdampak negati pada divunit keg “
Mamakai atribut /seragam pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku
eebagaimana dimaksud dalam Pasal S angka 19, apabila pelanggaran
tdampak negatif pada di unit kerja kabupaten Bandung Barat.
Pasal 10
iplin sedang sebagaimana dimaksud dalam pasal 9 ayat (3)
dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban:
Membuat pernyataan secara tertulis akan bekerja dengan sebaik-baiknya dan
‘Mentaanti segala ketentuan yang berlaku sebagaimana dimaksud dalam Pasal
5 ang 1, apabila pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah Daerah;
Setia. dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 angka 2, apabila
pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah Daerah;
Menaati segala ketentuan peraturan perundangundangan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 5 angka 3, apabila pelanggaran berdampak negatif di
Pemerintak: Daerah;
‘Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PPK di unit kerja
Kabupaten Bandung Barat dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan
tanggung jawab scbagaimana dimaksud dalam Pasal 5 angka 4, apabila
pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah Daerah;
Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat Pegawai di
unit kerja kabupaten Bandung Barat, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5
angka 5, apabila pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah Daerah;
Mengutamakan kepentingan Negara/ di unit kerja kabupaten Bandung Barat
dari pada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongen sebageimana
dimakoud dalam Pasal 5 angka 6, apabila pelanggaran berdampak negatif di
Pemerintah Daerah;
Memegang rahasia kedinasan yang menurut sifatnya atau memurut perintah
harus dirahasialcan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 angkn 7, apabila
pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah Daerah;
Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentis
Reel di ‘unit Kerja kabupaten Bandung Barat sebagairsiana Gimalad
dalam Pasal 5 angka 8, apabila pelanggaran berdampak negatif di Pemerintah
Daerah; ’
Dipindai dengan CamScanner Melapon
de
ig BAN segcrg
ai Bidane enetbahoyekan aeRta atasennya apabila mengetahui ada hal
a "I merugikan mega rintah terutama
i el Sahat ttn, Say Be se aa esas ra
7 Masuk kerja dan men neenran berdampel negatif di Pemerintah Daerah;
asa Mennati :
Pasal 5 angiea 1 berupat! Ketentuan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam
1 :
Penerimaan PE™PaYeran gaji sclama 10 (eepuluh) hari dari tanggal
Perjanjian Key nae yang seharusnya bagi Pegawai Pemerintah
2. a
Penundaan Fembayaran gaji selama 20 (dua puluth) hari dari tanggal
Pegetimaan ‘gaji yang Scharusnya bagi Pegawai Pemerintah dengan
eo lian Kerja yang tidake masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 21
{ua putuh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja; dan
8. Renundaan pembayaran Saji selama 30 (tiga puluh) hari dari tanggal
» Penerimaan gaji yang Scharusnya bagi Pegawai Pemerintah dengan
., Perjanjian Kerja yang tidal mosuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26
“ (duapuluh nam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari Kerja.
Kk. Mehcapai Sasaran kerja pegawai it i mana dimaksud.
diatne yang ditetapkan sebagai i
daléin Pasal 5 angka 11 ‘pabila pencapaian sasaran kerj pada akhir tahun
hanya mencapai 25 % {dua puluh jlima persen) samapai dengan 50 % (lima
Pulub Persen);
© Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh Pejabat yang be:
febsgaimana dimaksud dala Pasal 8 angha 15, apabila pelanggaran
berdampak negatif di Pemerintah Daerah,
Pasal 11
Huluman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat (4) dijatuhkan
bagi pelanggaran terhadap kewajiban:
b. Menaati segala ketentuan peraturan perun achasat
dimaksud dalam Pasal 5 angka 3, apabile pelanggeran tela at
terhadap Pemerintah dan/atau Negara; ben
ry
Dipindai dengan CamScanner *j.
‘Ormatan ne
, fla Banding peur Pemeriny
Gan/atayy yePebila } uns Barat sebayai
tah, dan martabat Pegawai di
legara; Planggaran },
mana dimaksud dalam Pasal 5
“rdampak negatif terhadap Pemerintah
‘ire/ di unit kerja kebupaten Bandung Barat
ka "Ang, dan/atau golongan sebagaimana
. AP Peme; aneka 6, apabit berdampale negatif
f Memegan, rintah dan/atay Negara; pelanggaran
i ‘kan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama
Pasa Ka ent, Keuangan, dan materi, sebagaimene dinate ee
dan/atau Ken 2 APabila pelanggaran berdampal negatif terhadap Pemerintah
u i selama 3 (tiga) tahun bagi Pegawai
Pemerintah dengen Perjanjian Kerje ‘yang tidak masuk kerja tanpa alasan
yang sah Selama 31 (tiga puluh satu) sampal dengan 38 (tiga puluh lima)
cerja;
2. pemindahan dan Saji sebesar 20% bagi Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Keri i ji
yang sah
(empat puluh) haxi kerja;
8. pembebasan dari jabatan dan penuranan besaran gaii sebesar 40%
fidale masuk kerja tanpa elasan yang eah selama 41 (corer puluh satu)
sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja; dam
4 pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau
pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Pemerinte, dengan
Ferjanjian Kerja bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjlan Kerja yang
fidale masuk Kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam)
hari kerja atau lebih.
Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan sebagai mana a
dalam Pasal 5 angka 11 apabila pencapaian sasaran kerja pada eed
‘hanya mencapai 25 % (dua pul ;lima persen) samapal dengin $0 % (ima
«Pulph Persen);
{yMenggunakan dan memelihara barang-barang milik Negara/ di unit kerja
“Kabupaten Bandung Barat dengan sebaik-bailmya sebagaitnaca on
dalam Pasal 5 angka 12, apabila pelanggaran berdampak negatit P
Pemerintah dan/atau Negara; terhaday
Memberikan pelayanan_sebaik-baiknya kepada masyaraktt sebagai
dimaksud dalam Pasal § angka 13, apabila pelanggaran berdas, Sapiens
terhadap Pemerintah dan/atau Negara; negal
Membimbing Pegawai bawahan dalam melaksanakan tugas éebagaimana
dimaksud dalam Pasal 5 angka 14, apabila pelanggaran berdampak negatif
terhadap Pemerintah dan/atau Negara;
12
Dipindai dengan CamScanner Sebagai, aN edi
mana i linasen y,
makoud 4), 28M8 ditetapl,
i tetha MPasal P29 ol pelabat yang berwenang
. ‘8p Pemerintah dana 35, apabila pelanggaran
, iegara.
Pasal 12
mana dimaksud dalam pasal 9 ayat (2)
Larangan:
negadaiken, menyewakan, atau meminjamkan
atau tidak bergerak, dokumen atau surat
_ isi, lin
ae iplin ringan sebagaiy
kan bag! pela teria
Pasal 13
Huluman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam pasal 9 ayat (3)
Anda mungkin juga menyukai
- Asep SaepudinDokumen1 halamanAsep SaepudinAriefBelum ada peringkat
- Anih DaryatiDokumen1 halamanAnih DaryatiAriefBelum ada peringkat
- ATIMDokumen1 halamanATIMAriefBelum ada peringkat
- AISAHDokumen1 halamanAISAHAriefBelum ada peringkat
- Ami HayatiDokumen1 halamanAmi HayatiAriefBelum ada peringkat
- Atlm NursitaDokumen5 halamanAtlm NursitaAriefBelum ada peringkat
- Diploma 2014 303514 Chapter1Dokumen23 halamanDiploma 2014 303514 Chapter1AriefBelum ada peringkat
