1. Permasalahan apa terkait SDM di perusahaan tersebut…?

2. Tujuan penelitian…?
3. Teori variable yang terkait pakai teori siapa…?
4. Indicator dari tiap variable
5. Hasil penelitian…?

Jawab
1. masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruhnya motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dan
motivasi kerja pegawai Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir
Barat dalam perspektif Ekonomi Islam.
2. a. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat.
b. Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana motivasi kerja dalam perspektif Ekonomi
Islam.
3. a. Motivasi kerja dalam Islam menurut Muwafik Saleh b. Teori Mccleland c. Teori Herzberg d.
Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan) d. Teori Robbinss (2007)
4. Indikator yang di gunakan dari variable Y, 1) Indikator masukan, 2) Indikator proses, 3) Indikator
keluaran, 4) Indikator hasil, 5) Indikator manfaat, 6) Indikator dampak
5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai, dimana Kepala Dinas sebagai leader mempunyai peran untuk memotivasi. Hal
tersebut dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan secara regresi sederhana menunjukkan
bahwa tingkat thitung pada variabel motivasi kerja sebesar (3,557) > 2,045. Menandakan bahwa
thitung > ttabel sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima dengan arti
bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan koefisien
determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
sebesar hanya 30.6% sedangkan sisanya 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Dalam perspektif Ekonomi Islam motivasi seorang leader/atasan harus
mencerminkan sifat-sifat Rosul seperti siddiq, amanah, fathanah,tablig dan iklas. Pegawai pada
Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat juga telah dalam
bekerja sudah sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam Islam, meliputi : niat baik dan benar,
takwa dalam bekerja dan iklas dalam bekerja.