Pengendalian sangat penting dalam organisasi.

Karena, upaya memaksimalkan efesiensi dan

produktivitas organisasi akan tercapai, apabila dilakukan dengan tetap mengevaluasi dan mengawasi
kinerja karwayawan. Mengembangkan dan membuat pengendalian manajemen yang efektif haruslah
seiring dengan tujuan strategis, kebijakan operasional, dan pedoman karyawan. Hal ini akan membantu
mengarahkan aktivitas karyawan.

Setiap entitas perusahaan yang menjalankan sejumlah aktivitas memulai kegiatannya dengan melakukan
proses perencanaan (planning) untuk mencapai tujuan entitasnya tsb. Tujuan pribadi seseorang bisa
selaras dengan tujuan entitas perusahaan, bisa juga tidak selaras. Ketidakselarasan tujuan
mengakibatkan tujuan entitas perusahaan atau tujuan individu tidak tercapai. Salah satu alat untuk
mencapai hal tersebut adalah adanya Sistem Pengendalian Manajemen yang baik yaitu efektif dan
efisien.