Berdasarkan dari judul dan isi “DESAIN PELATIHAN PADA MASA PANDEMI

DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SDM” dalam makalah ini maka dapat di ketahui
bahwa :

Kualitas SDM pada sebuah perusahaan atau organisasi sangat menentukan kemajuan
sebuah bisnis dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Dimana SDM yang berkualitas
akan membawa perusahaan ke arah yabg lebih baik. Salah satu cara untuk menjaga kulaitas
kinerja SDM adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Tetapi keadaan saat ini setelah adanya pandemi Covid-19 telah mengubah banyak hal
dalam sekejap. Tidak pernah ada dalam sejarah manusia modern suatu pandemi berlangsung
dan menjalar secara cepat seperti Covid-19. Karena itu, setiap peristiwa, respons, dan reaksi
seringkali juga bersifat unprecedented . Baik itu pada level individual, komunitas yang paling
kecil, sampai dengan negara bangsa. Salah satu akibat yang terdampak yaitu mengenai
kualitas sumber daya manusia (SDM) yang ada pada tiap organisasi ataupun perusahaan.
Terlebih setelah adanya kebijakan pemerintahan tentang larangan untuk mengadakan acara
yang sifatnya mengumpulkan banyak orang, mengakibatkan perusahaan memutar otak agar
kegiatan pelatihan dan pengembangan anggota atau karyawan tetap berjalan guna menjaga
kualitas SDM yang adaOrganisasi dan korporasi juga dipaksa untuk dapat beradaptasi dengan
tingkat ketidakpastian yang sangat tinggi.

Perubahan cara dan pola kerja yang berfokus pada physical distancing telah memaksa
sebagian besar aktivitas di ruang publik dan perkantoran menjadi berkurang signifikan.
Kegiatan bisnis dan pemerintahan bergeser dari yang bersifat centric di kantong-kantong
bisnis dan pemerintahan menjadi menyebar di rumah-rumah warga. Pembatasan Sosial
Berskala Besar (PSBB) yang diberlakukan oleh pemerintah dan dijalankan sejumlah
pemerintah daerah di kota-kota besar dan menengah di Indonesia membuat aktivitas bisnis
ikut berubah.

Namun, walupun dengan keadaan pandemi Covid-19 ini tidak menutup kemungkinan
tidak terlaksanakanya kegiatan pelatihan dan pengembangan SDM. Melainkan ini dapat
menjadi momen untuk para pelaku bisnis beralih ke digital di era digitalisasi ini. Termasuk
pelaksanaan pelatiha dan pengembangan SDM dapat di lakukan di tengah wabah pandemi
Covid-19 ini, dengan cara digital.

Pada dasarnya, pelatihan dan pengembangan karyawan dapat dilakukan secara digital
apalagi di masa pandemi Covid-19 ini. Berbagai cara dapat dilakukan seperti webinar,
simulasi online, video pelatihan, hingga pembelajaran mobile dapat dilakukan menjadi
alternatif untuk dilakukannya pembelajaran digital. Dengan adanya langkah pengembangan
SDM secara digital di era pandemi Covid-19 ini secara tidak langsung perusahaan ataupun
organisasi dapat menghemat biaya pelatihan maupun perjalanan.