Analisis Jalur Penjelasan Uji Hipotesis
Analisis Jalur Penjelasan Uji Hipotesis
ANALISIS JALUR
Contoh 7.1
Sebuah penelitian berjudul: “pengaruh kepuasan kerja (X1) dan konsep diri
(X2) terhadap kinerja guru (X3)”.
X1
r13
p31
r12 p21 X3
P32
X2 r23
2
Keterangan:
X1 = kepuasan kerja
X2 = konsep diri
X3 = kinerja guru
ρ 21 = koefisien jalur X1 terhadap X2
ρ 31 = koefisien jalur X1 terhadap X3
ρ 32 = koefisien jalur X2 terhadap X3
r12 = koefisien korelasi X1 dan X2
r13 = koefisien korelasi X1 dan X3
r23 = koefisien korelasi X2 dan X3
e1 = kekeliruan struktur 1
e2 = kekeliruan struktur 2
MODEL SUB-STRUKTUR 1
Persamaan: X2= ρ21X1 + e1
X1
r12 p21
X2
0,243 = ρ 21
Nilai thitung untuk pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap konsep diri (X2):
ρij
tihitung =
s bi
ρ21
=
s bi
Keterangan:
ρij = koefisien jalur Xi ke Xj
sbi = standar error, dimana rumus sbi = √ ¿ ¿ ¿
n = jumlah responden = 20
k = jumlah variabel eksogen = 1
ρ21
thitung = √¿ ¿ ¿ ¿
0,243
=
√¿ ¿ ¿ ¿
4
0,243
= (1−0,2432 )
√ 18
= 1,062
thitung =1,062
ttabel = 2,101
Karena thitung < ttabel maka Ho diterima maka dapat diambil
kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung yang
signifikan kepuasan kerja (X1) terhadap konsep diri (X2).
DIK:
ρ31 = 0,094
ρ32 = 0,841
Ho : ρ31= 0
H1 : ρ31 ≠ 0
Nilai thitung untuk pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja guru
(X3) adalah sebagai berikut:
ρij
tihitung =
s bi
ρ31
tihitung =
s bi
Keterangan:
ρij = koefisien jalur Xi ke Xj
2
√
sbi = standar error, dimana rumus sbi = (1−R y.12 )C ii
(n−k −1)
ρ31
thitung = s bi
ρ31
= (1−R2y .12 )C ii
√
(n−k−1)
0,094
= ( 1−0,755 ) 1,06275
√ (20−2−1)
0,094
= 0,260
√ 17
0,094
=
0,12366
= 0,759
ttabel = 2,110
Karena thitung < ttabel maka Ho diterima maka dapat diambil kesimpulan
bahwa tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepuasan kerja
(X1) terhadap kinerja guru (X3).
Hipotesis statistik:
Ho : ρ32= 0
H1 : ρ32 ≠ 0
ρij
tihitung =
s bi
Berdasarkan perhitungan sebelumnya diperoleh s bi =0,12366
ρ32
thitung=
s bi
0,841
=
0,12366
= 6,800
4. Membuat keputusan
Karena thitung > ttabel maka Ho ditolak maka dapat diambil kesimpulan
bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepuasan kerja (X1)
terhadap kinerja guru (X3).