Permisi ya bu

Nama : Hesti hesturini

Npm : 17.11.075

Kelas : Psik 4.2

Izin menjawab soal UTS ya bu

1.Jelaskan perkembangan keperawatan dari vokasi menjadi profesi?

Jawab : Dimana terdapat pendidikan Vokasional, yaitu jenis Pendidikan Diploma Tiga (D3)
Keperawatan yang diselenggarakan oleh pendidikan tinggi keperawatan untuk menghasilkan lulusan
yang memiliki kompetensi sebagai pelaksana asuhan keperawatan

b.Pendidikan Akademik, yaitu pendidikan tinggi program sarjana dan pasca sarjana yang diarahkan
terutama pada penguasaan disiplin ilmu pengetahuan tertentu

c.pendidikan Profesi, yaitu pendidikan tinggi setelah program sarjana yang mempersiapkan peserta
didik untuk memiliki pekerjaan dengan persyaratan keahlian khusus (program spesialis dan doktor
keperawatan

2. Jelaskan tentang fungsi manajemen dan berikan contohnya?

Jawba :

Fungsi manajemen keperawatan

1.perencanaan

Dimana perencanaan adalah penetapan tujuan organisasi dan menyusun strategi untuk
mencapainya. Bagian perencanaan mencakup pertanyaan dasar dari 5W + 1H organisasi.

1.Menetapkan apa yang hendak dicapai berupa tujuan/target

2.Menyusun strategi dan standar kesuksesan

3.Menentukan sumber daya yang dibutuhkan

2. Perorganisasian

Pengorganisasian adalah cara mengatur sumber daya yang ada dalam mejalankan rencana dan
mencapai tujuan

1.Melakukan pembagian tugas untuk sumber daya manusia dalam bekerja dan menciptakan
spesialisasi

2.Alokasi sumber daya alam dan

3.menetapkan garis kewenangan dan struktur perusahaan (manajemen atas kepada manajemen
tingkat bawah) untuk bertanggung jawab sesuai
3. Pelaksanaan

Pelaksanaan adalah usaha kepemimpinan yang bertujuan menggerakkan tenaga kerja untuk
menciptakan suasana kerja dinamis, sehat agar kinerja lebih efektif dan efisien.

1.Membimbing dan memberi motivasi kepada pekerja.

2.Memberi tugas yang disertai penjelasan.

3.Memberikan edukasi terkait peraturan organisasi.

4.Meningkatkan kemampuan bekerja karyawan.

4. Pengawasan

Pengawasan adalah meneliti apakah segala sesuatu telah tercapai sesuai pada standar tujuan dan
melakukan perbaikan pada aspek yang dibutuhkan.

1.Meneliti kinerja dan memastikan segalanya sesuai pada rencana.

2.Melakukan perbaikan pada aspek yang dibutuhkan.

3.Menetapkan cara agar dap

3. Jelaskan tahapan perubahan menurut kurt lewin?

Jawab :

1.Tahap Unfreezing

Terjadi jika ada ketidakseimbangan  yang terjadi dalam suatu sistem yang menyebabkan perlunya
dilakukan perubahan

2.Tahap Moving

  Melatih orang menerima mencoba suatu inovasi

3.Tahap Refreezing

Menjadikan perubahan yang baru sebagai budaya di tempat kerja