PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA
Indicator
REVIEW JPT
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA

PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

PENILAIAN KINERJA
NISIASI PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT
N 8 TAHUN 2021
EMEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 HOME DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : 0
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 1

1 YANG DINILAI
2
a. Nama :
2
b. NIP :
2
c. Pangkat/Gol.Ruang :
2
d. Jabatan :

2
e. Unit Organisasi :

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama : 3

b. NIP : 3

c. Pangkat/Gol.Ruang : 3

d. Jabatan : 3

e. Unit Organisasi : 3

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : 4

b. NIP : 4

c. Pangkat/Gol.Ruang : 4

d. Jabatan : 4

e. Unit Organisasi : 4
 RENCANA SASARAN KIN
HOME PEJABAT PELA

NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 A

2 A

3 A
 4 A

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI

NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN

1
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PELAKSANA

Periode Penilaian:
0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINE
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :

2 Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C
 Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

Kuantitas

Kualitas

Waktu

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas

Waktu C

Kuantitas

Kualitas
Waktu
 Periode Penilaian:
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
3

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E
C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

C D E

C D E
 REVIU RENC
HOME

NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 A

2 A

3 Indikator penilaian kinerja PNS sesuai standar

 4 A

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI

NO
INTERVENSI
(1) (2)
A. KINERJA TAMBAHAN

1
2
 REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PELAKSANA

0
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :

2 Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C
 Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

Kuantitas

Kualitas

Waktu

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas

Waktu C
Kuantitas

Kualitas

Waktu
RJA PEGAWAI
A

PERIODE PENILAIAN
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
3

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(5) (6) (7)

C D E Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
C D E

Catatan Perbaikan:

C D E

C D E
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
C D E

Catatan Perbaikan:

C D E

C D E
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
 Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
C D E

Catatan Perbaikan:

C D E

C D E
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
C D E

Catatan Perbaikan:

C D E

Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)

Catatan Perbaikan:

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(5) (6) (7)

C D E

C D E
 Surakarta, Juli 2021
Pengelola Kinerja,

..........................................................................
NIP. 12121212121212121212121212112
 SASARAN KINERJA
HOME PEJABAT PENG

NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 A

2 A
 3 A

4 A

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI

NO
INTERVENSI
(1) (2)
A. KINERJA TAMBAHAN

2
Pegawai yang Dinilai;

2
NIP. 2
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PENGAWAS

Periode Penilaian:
0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINE
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :

2 Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C
B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

B Kuantitas C

Kualitas C

Waktu C

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

B Kuantitas C

Kualitas

Waktu C

Kuantitas
 Kualitas

Waktu

Jepara, J
Pegawai yang Dinilai; Pejabat Peni

2 3
NIP. 2 NIP.
 Periode Penilaian:
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
3

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E
C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

C D E

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

C D E

C D E
 Jepara, Juli 2021
Pejabat Penilai Kinerja,

3
NIP. 3
 HOME

NAMA INSTANSI : 0

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : 2
NIP : 2
Pangkat/Gol Ruang : 2
Jabatan : 2

Unit Kerja : 2

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG RENCANA KINERJA

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA

1 A B

2 A B
3 A B

4 A B
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABABAT PENGAWAS
KINERJA UTAMA

AI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan

Unit Kerja

TARGET
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (BAIK) REALISASI

(4) (5) (6) (7)

KUANTITAS C D E xx

KUALITAS C D E xx

WAKTU C D E xx

KUANTITAS C D E xx

KUALITAS C D E xx
 WAKTU C D E xx

KUANTITAS C D E xx

KUALITAS C D E xx

WAKTU C D E xx

KUANTITAS C D E xx

KUALITAS C D E xx

WAKTU C D E xx

KUANTITAS

KUALITAS

WAKTU
PEGAWAI
S

Periode Penilaian:
1

PEJABAT PENILAI KINERJA

: 3
: 3
: 3
: 3

: 3

KONDISI CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode Cascasding

(N/K) IKI CAPAIAN IKI ( D / ND )
KATEGORI NILAI
(8) (9) (10) (11) (12) (13)

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

#VALUE! #VALUE! D

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! D

 #VALUE! #VALUE! D

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! D

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

N NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! D

N NORMAL #VALUE! #VALUE!

TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA UTAMA

nilaian:

Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang

Metode Cascasding
( D / ND ) Nilai Tertimbang

(13) (14)

DIRECT #VALUE!

DIRECT #VALUE!
 DIRECT #VALUE!

DIRECT #VALUE!

DIRECT #VALUE!

NG KINERJA UTAMA #VALUE!

 16
13
8
3
1

RENCANA KINERJA ATASAN Kategori Capaian NILAI ATASAN

Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Cukup #REF!

Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan

Cukup #REF!
Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT

Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN

Kurang #REF!
melalui E-lapkin

55.0
 TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai

#REF! Sangat Baik Sangat Baik x x x sangat baik 120

#REF! Baik Baik cukup x x Baik 100

#REF! cukup cukup kurang x x Cukup 80

5 4.67 Sangat Baik

4 4.33 Baik Terlaksana

nya
Penilaian
dan
evaluasi
kinerja
3 4.00 Baik aparatur
yang
terukur
dan tepat
waktu
sesuai
ketentuan
4.00

3.33 Kurang

3.00 Kurang

2.33 Kurang
 HOME PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT PENG
KINERJA TAMB

Nama Instansi : 0
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : 2
NIP : 2
Pangkat/Gol Ruang : 2

Jabatan : 2

Unit Kerja : 2

Kondisi
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target
(N/K)

(1) (2) (3) (4) (5)

B. KINERJA TAMBAHAN

1 B C D kegiatan N
ILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PENGAWAS
KINERJA TAMBAHAN

Periode Penilaian :
0 1
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : 3
NIP : 3
Pangkat/Gol Ruang : 3

Jabatan : 3

Unit Kerja : 3

Kondisi Capaian
Realisasi Kategori Capaian Nilai Capaian IKI
(N/K) IKI

(5) (6) (7) (8) (9)

NORMAL x Sangat Baik x #VALUE!

TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN

de Penilaian :
1
NERJA

Nilai Tertimbang

(10)

#VALUE!

#VALUE!
 HOME
PENILAIAN SASARAN
PEJABAT PE

NAMA INSTANSI :0

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :2
NIP :2
Pangkat/Gol Ruang :2

Jabatan :2

Unit Kerja :2

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA

B. KINERJA TAMBAHAN

C. PERILAKU KERJA

D. PENILAIAN SKP JANUARI-JUNI 2021

NILAI AKHIR SKP

KETERANGAN PEJABAT
PENILAI
(opsional)
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PENGAWAS

Periode Penilaian:

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama :3
NIP :3
Pangkat/Gol Ruang :3

Jabatan :3

Unit Kerja :3

Kategori
TARGET REALISASI Capaian IKI Nilai Capaian IKI
Capaian Iki

(4) (5) (6) (7) (8)

NILAI AKHIR SKP

 Jepara, Juli 2021
Pejabat Penilai Kinerja

3
NIP. 3
enilaian:

Nilai
Tertimbang

(9)

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!
Juli 2021
ilai Kinerja

3
 PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWAI
HOME
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIR
KINERJA UTAMA
Periode Penilaian:
NAMA INSTANSI : 0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILA
Nama : 2 Nama :
NIP : 2 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : 2 Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : 2 Jabatan :
Unit Kerja : 2 Unit Kerja :
No URAIAN NILAI
(1) (2) (3)
1 ORIENTASI PELAYANAN H

2 KOMITMEN H

3 KERJASAMA H

4 KEPEMIMPINAN H
JA PEGAWAI
AN UNIT KERJA MANDIRI
A

PEJABAT PENILAI KINERJA

3
3
3
3
3
NILAI Nilai Tertimbang
(3) (4)
H

H
#DIV/0!
H

H
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEGAWAI DINILAI NO II. PEJABAT PENILAI
1 Nama 2 1 Nama 3
2 NIP 2 2 NIP 3
3 Pangkat/Gol.Ruang 2 3 Pangkat/Gol.Ruang 3
4 Jabatan 2 4 Jabatan 3
5 Unit Kerja 2 5 Unit Kerja 3
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/MU
KUANT/OUTPUT
TU
1 5 A B C
2 5 A B C
3 5 A B C
4 5 A B C
5 5 A B C

Pegawai Yang Dinilai

2 3
2 3
3
3
3
3
3
TARGET

WAKTU BIAYA

D E F
D E F
D E F
D E F
D E F

3
3
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KE
PEGAWAI NEGERI SIPIL

I. Kegiatan TARGET
NO Tugas AK
Jabatan Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7

1 #VALUE! 0 A B C D E F
2 #VALUE! 0 A B C D E F
3 #VALUE! 0 A B C D E F
4 #VALUE! 0 A B C D E F
5 #VALUE! 0 A B C D E F

II. TUGAS
TAMBAHAN
DAN
KREATIVITA
S/UNSUR
PENUNJANG
:

(tugas
tambahan)
(tugas
tambahan)

Nilai Capaian SKP

N CAPAIAN SASARAN KERJA
GAWAI NEGERI SIPIL

REALISASI PENGHITUN
AK
GAN CAPAIAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

8 9 10 11 12 13 14

0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E F XX X

X
Capaian SKP X

Jepara, Juli 2021

Pejabat Penilai

3
NIP.3
 4. UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja
Pegawai (SKP) ( X + )

1. Orientasi
H (Sangat Baik)
Pelayanan

2. Integritas H (Sangat Baik)

3. Komitmen H (Sangat Baik)

4. Disiplin H (Sangat Baik)

b. Perilak
5. Kerjasama H (Sangat Baik)
u Kerja

6. Kepemimpinan H (Sangat Baik)

7. Jumlah 0

8. Nilai rata – rata 0.00 (Buruk)

9. Nilai Perilaku
0.00 x
Kerja

NILAI PRESTASI KERJA

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI
 9. DIBUAT TANGGAL, Juli 2021
PEJABAT PENILAI

3
NIP.3
10. DITERIMA TANGGAL, Juli 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

2
NIP.2
11.DITERIMA TANGGAL, Juli 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI

4
NIP.4
 Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
x 60% #VALUE!

(Sangat Baik)

(Sangat Baik)

(Sangat Baik)

(Sangat Baik)

(Sangat Baik)

(Sangat Baik)
Tangg

(Buruk)
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
40% 0.00
#VALUE!
#VALUE!

……. Tangg

PENILAIA
PEGAW
 XX

1. YANG DINILAI
a.      N a m a
b.      N I P
JABAT PENILAI c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT
d.      Jabatan/Pekerjaan
3 e.      Unit Organisasi
NIP.3 2. PEJABAT PENILAI
a.      N a m a
b.      N I P
c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT
d.      Jabatan/Pekerjaan
e.      Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
N PEJABAT PENILAI a.      N a m a
b.      N I P
4 c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT
NIP.4 d.      Jabatan/Pekerjaan
e.      Unit Organisasi
ABAT PENILAI
N

Tanggal, ………………….

SAN PEJABAT
EBERATAN

Tanggal, ………………….

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
 JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN : XXXXXXX 2021
NILAI
2
2
t, Golongan ruang, TMT 2
/Pekerjaan 2
ganisasi 2
PENILAI
3
3
t, Golongan ruang, TMT 3
/Pekerjaan 3
ganisasi 3
PEJABAT PENILAI
4
4
t, Golongan ruang, TMT 4
/Pekerjaan 4
ganisasi 4