Immanuel Immanuel

Jurnal Ilmu
Jurnal
Kesehatan
Ilmu Kesehatan
Volume 9,Volume
Nomor9,1,Nomor
Juni 2015
1, Juni 2015 ISSN 1410-234X
ISSN 1410-234X

Hubungan Tingkat Stres Kerja Dengan Tingkat Kelelahan Kerja Perawat

ICU Rumah Sakit Immanuel Bandung

1 1* 1
Kurnia , Nur Intan Hayati HK. & Linda Hotmaida
1
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Immanuel Bandung

Abstrak
Intensive care unit ( ICU) adalah unit perawatan khusus untuk merawat pasien yang kritis.
Beban kerja tinggi, pasien kritis, rasio perawat pasien 1:2 dengan terpasangnya alat kesehatan
canggih menjadi sumber yang menyebabkan kelelahan dan stress dalam kerja. Tujuan
penelitian ini mengukur hubungan tingkat stress kerja dengan tingkat kelelahan kerja perawat
ICU. Metode penelitian ini deskritif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel
sebanyak 33 perawat ICU. Instrumen yang digunakan adalah Depression Anxiety and Stress
scale (DASS 42) dan alat kelelahan kerja Reaction Timer merk Lakassidaya L-77. Hasil
penelitian menunjukan bahwa hampir seluruh responden berada pada tingkat kelelahan ringan
28 (84,8%), dan tingkat stress kerja perawat ICU sebagaian besar berada pada tingkat ringan 19
(57,6%). Secara statistik tingkat kelelahan dengan tingkat stress kerja tidak memiliki hubungan
yang signifikan dengan nilai p- value 0,105 ( p < α (0,05) kategori tingkat stress kerja yang
ringan dan tingkat kelelahan ringan ini dapat disebabkan oleh perawat ICU mempunyai sumber
coping yang terdapat dari individu seperti umur, tingkat pendidikan dan lama kerja sehingga
perawat ICU adaptif terhadap stresor, Sehingga perlu peningkatan jenjang pendidikan,
mempertahankan perawat yang ada dan penambahan jumlah tenaga sesuai beban kerja agar
tidak menjadi kelelahan.

Kata kunci: Tingkat Stres, Tingkat Kelelahan,

ICU

Abstract
Intensive care unit ( ICU) is a special unit for critically ill patients. High workload, critically ill
patients, high technology equipment, and patient nurse ratio 1:2, can be the source of burnout
and stress in workplace. The Purpose of this research is to measure stress levels and burnout
levels of ICU nurses. The method that is used is descriptive correlation with cross sectional
study. The samples are 33 ICU nurses. The Questionnaires used are Depression Anxiety and
Stress scale (DASS 42) and burnout tolls by Lakassidaya’s L-77 Reaction Timer. The results
showed that most respondents have mild burnout 28 of 33 respondents (84.8%), and there is 19
of 33 respondents have mild level of stress (57.6%). Statistically there is not any significant
correlation between burnout levels and stress levels showed with p value 0.105 (p < α 0.05). Mild
stress and burnout levels can be affected by individual coping mechanisms, age, level of
education, and length of time working in ICU. Recommendations of this research are
improvement of nurse education and increase nurse staffing levels to prevent burnout.

Keywords: Stress levels, burnout levels,

ICU

487 487
Pendahuluan kondisi pasien yang kritis, bekerja
dengan cepat, tepat, teliti dan cermat
Rumah sakit adalah institusi
dalam mengobservasi dan menilai
pelayanan kesehatan yang
keadaan umum pasien yang
menyelenggarakan pelayanan
cenderung fluktuatif, dan
kesehatan perorangan secara
bertanggungjawab untuk
paripurna yang terdiri dari berbagai
mempertahankan homeostatis pasien
profesi kesehatan, fasilitas diagnostic
untuk melewati kondisi kritis
dan terapi dalam sistem yang
(Meltzer & Hucbay, 2004).
terkoordinasi untuk memelihara dan
Kondisi pasien ICU yang
meningkatkan kesehatan masyarakat
kritis (mengancam nyawa) dan
(Siregar & Amalia, 2003). Fasilitas
hemodinamik tidak stabil dapat
peningkatan derajat kesehatan yang
menjadi sumber stresor bagi perawat
ada dirumah sakit salah satunya
ICU. Serta lingkungan kerja yang
adalah Intensive Care Unit (ICU)
banyak alat canggih dan bunyi bising
(Depkes, 2006).
dari mesin alat kesehatan yang ada
ICU adalah unit perawatan
di ICU juga dapat menjadi pemicu
khusus yang dikelola untuk merawat
stres (Widyasari, 2002).
pasien kritis, yang mengalami cedera
Stres adalah psikososial dari tubuh
dengan penyulit yang mengancam
terhadap tekanan atau beban mental
jiwa dengan melibatkan tenaga
yang dialami seseorang dalam
kesehatan terlatih, dan didukung
kehidupannya (Hawari, 2010). Stress
dengan peralatan kesehatan khusus
dapat menggangu seseorang untuk
(Hanafie, 2007). Tim kesehatan yang
beradaptasi terhadap lingkungan,
dibutuhkan di ICU terdiri dari dokter
mempengaruhi aktivitas dan
dan perawat ICU yang sudah
pekerjaannya. Terdapat banyak jenis
mendapakan pelatihan khusus,
stres dalam kehidupan seseorang,
seperti basic Life Support (BLS) dan
dan salah satunya adalah stres kerja.
Advanced Cardiac Life Support
Stres kerja adalah
(ACLS) (Depkes, 2006). Kriteria
ketengangan yang dengan mudah
standar pelayanan ICU salah satunya
muncul akibat kejenuhan yang
adalah memiliki lebih dari 50%
timbul dari beban kerja yang
perawat bersertifikat pelatihan ICU
berlebihan (Wijono, 2007). Ada
(Hanafie, 2007) dan rasio perawat
beberapa dampak dari stres kerja
ICU dengan pasien adalah 1 : 1
menurut Sulsky dan Smith (2010)
(Elliot, aitken & Chaboyer, 2012).
diantaranya gejala psikologis,
Perawat ICU mempunyai
kognitif, perilaku dan fisik. Dampak
peran yang berbeda dengan perawat
stress kerja yang sangat mengganggu
yang bekerja di unit lain, karena
dapat menurunkan imunitas tubuh
perawat ICU harus memiliki
(Kozier, 2010). Jika kesehatan
pengetahuan dan keahlian khusus,
terganggu maka akan mempengaruhi
meliputi kemampuan menangani
kinerja dan kualitas kerja karyawan.
 Penelitian yang dilakukan
Mealer (2007) di Amerika tentang
perbandingan tingkat stres perawat
ICU dan perawat umum didapatkan
hasil dari 230 perawat ICU terdapat
54 orang (24%) perawat ICU yang
mengalami post traumatic stress
disorder (PTSD), sedangkan dari 121
responen perawat umum didapatkan
17 orang (14%) yang mengalami
PTSD.
Penelitian lain yang
dilakukan Supardi (2007) tentang
stres kerja dan beban kerja perawat
di RS Putri hijau Medan dengan
jumlah sampel 83 perawat
didapatkan hasil, yaitu tingkat stres
ringan 21,7%, stres sedang 62,7%
dan stres berat 15, 7%
Menurut Meltzer & kesehatan (ventilator, monitor, infuse
Huckabay (2004) yang menyatakan
bahwa sumber stress kerja bagi
perawat adalah konflik dengan atasan
dan manajeman, banyaknya tuntutan
dari keluarga klien dan beban kerja
yang tinggi yang menyebabkan
terjadinya kelelahan.
Kelelahan kerja adalah aneka
keadaan yang disertai penurunan
efisiensi dan ketahanan dalam
bekerja (Suma’mur, 2009). Menurut
Eko Numianto (2003) kelelahan
kerja akan menurunkan kinerja dan
menambah tingkat kesalahan kerja,
hal ini akan memberikan peluang
terjadinya kecelakaan kerja terutama
dirumah sakit yang memberikan
pelayanan kesehatan.
Berdasarkan hasil studi
pendahuluan yang dilakukan peneliti
pada tanggal 22 Desember 2014 - 8
Januari 2015 di Rumah Sakit
Immanuel didapatkan perawat ICU
yang cuti sakit pertahun sebanyak 18
orang dari jumlah total perawat 36
orang dan jumlah kunjungan perawat
ICU yang sakit ke poliklinik rata-rata
3 orang perbulan, serta perawat ICU
rata-rata absensi keterlambatan
hampir 15 menit perbulan bahkan
ada yang terlambat datang hampir
tiap hari kerja (Sumber : Personalia
SDM Rumah Sakit Immanuel,
2014).
Hasil dari wawancara
Perawat ICU Rumah Sakit Immanuel
mengatakan rasio perawat dengan
pasien diruangan ICU adalah 1 : 2
terkadang 1 : 3 dengan kondisi
pasien yang hemodinamik tidak
stabil dan terpasang banyak alat
pump, syringe pump) ditambah
dengan tanggung jawab pembuatan
laporan harian dan biling system atau
memasukan jasa tindakan dan visite
dokter, serta ungkapan perawat ICU
dari 5 perawat 3 perawat
mengatakan sering merasa jenuh dan
monoton dengan kondisi pasien
yang kritis (tidak sadar dan
hemodinamik tidak stabil) dan juga
banyak alat kesehatan yang canggih,
mengeluarkan bunyi (bising) dari
monitor (alat pengukur hemodinamik
pasien), perawat ICU juga
mengungkapkan sering terjadi
tekanan baik tuntutan dari atasan
maupun komplain dari keluarga
pasien, serta perawat
mengungkapkan sering mengalami
pegal-pegal badan.
Berdasarkan data yang
ditemukan diatas ada perbedaan
antara fakta dilapangan dengan teori,
perbandingan perawat ICU dengan
pasien 1:2, kejenuhan dan monoton
menghadapi pasien kritis, bising dari
alat kesehatan yang ada di ruang
ICU, tuntutan dari atasan, konflik
dengan teman sejawat, komplain dari
keluarga pasien ini merupakan
sumber stressor yang dapat
menyebabkan stres kerja bagi
perawat ICU, secara teori stress
memiliki konsekwensi negative
terhadap kesehatan dan proses
berpikir sehingga menurunkan
kinerja dan menambah tingkat
kesalahan kerja. Jumlah cuti sakit
dan kunjungan perawat ICU ke
poliklinik serta angka keterlambatan
perawat ICU yang sering terlambat
ini juga merupakan masalah,
penurunan kondisi merupakan respon
tubuh. Maka berdasarkan masalah
yang ada peneliti tertarik untuk
melakukan penelitian bagaimanakah
tingkat stress kerja dan tingkat
kelelahan kerj perawat ICU serta
apakah ada keterkaitan antara stress
kerja dengan kelelahan kerja.
Berdasarkan uraian diatas
maka judul dari penelitian ini adalah
“ Hubungan tingkat stres kerja
dengan tingkat kelelahan kerja
perawat ICU Rumah Sakit Immanuel
Bandung”.
Metode Penelitian
Penelitian ini adalah
penelitian deskriptif korelasi dengan
pendekatan cross sectional.
Sampel Penelitian
Pada penelitian ini sampel
adalah perawat ICU yang berjumlah
33 responden, Adapun kriteria
inklusi sepel sebagai berikut:
a. Perawat ruang ICU
Sedangkan kriteria ekslusi
dalam penelitian adalah sebagai
berikut:
a. Perawat ICU yang tidak
bersedia menjadi responden
b. Perawat ICU yang sedang
cuti
Tempat Penelitian
Penelitian ini dilakukan di
ruang ICU Rumah sakit Immanuel
Bandung.
Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan
pada bulan Desember 2014 - Maret
2015.
Alat Pengumpulan Data
a. Tingkat Stres Kerja
Tingkat stres diukur dengan
menggunakan instrumen
Deperession Anxiety Stress Scale 42
(DASS 42). Penelitian ini mencari
tingkat stres pada perawat ICU,
sehingga peneliti hanya
menggunakan pertanyaan stres
berjumlah 14 item. Instrumen
berbentuk skala likert dengan total
skor 42. Untuk jawaban tidak pernah
diberi skor 0, kadang-kadang diberi
skor 1, sering diberi skor 2, dan
sangat sering diberi sekor 3.
 b. Kelelahan Kerja alat kelelahan kerja hasil kalibrasi
Alat ukur kelelahan kerja ini nya adalah Untuk pengujian
dengan menggunakan metode uji reliabilitas alat dilakukan dengan
psikomotor (Psikomotor test), alatnya metode Test Retest dan hasil
yaitu: Reaction Timer merk reliabilitas test : 0.89
Lakassidaya L-77, satuan dalam
milidetik, skala pengukuran ordinal. Analisa Data

Uji Validitas Analisis yang digunakan dalam

Uji validitas pada instrumen stres penelitian ini adalah Chi-square
kerja (DASS 42) dan instrumen Untuk menentukan hubungan antara
kelelahan (Reaktion Timer variabel bebas dan terikat
Lakassidaya L77). Kedua instrument menggunakan p-value.
ini sudah uji validitas konstruk
( Contruct validity) dan validitas isi Hasil Penelitian
(Content validity) dengan pakarnya
1. Karakteristik Responden
Dr. Gurdani Yogisusanti, S.KM., Karakteristik responden dari
M.Sc dan Antonius Ngadiran, hasil pengambilan data dari jumlah
S.Kep., Ners., M.Kep dengan hasil sampel 33 responden dilihat dari
instrument stress kerja koefisien distribusi : umur, jenis kelamin,
validitas isi (KVI) antara kedua rater tingkat pendidikan, status
(pakar) didapatkan nilai 1, jadi perkawinan dan Lama kerja dapat
kuesioner memenuhi syarat dan dilihat pada tabel distribusi sebagai
dapat dipakai untuk penelitian dan berikut :
 Tabel 1
Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
Karakteristik Frekuensi Prosentase
1. Umur :
a. 20 – 40 Tahun 26 78,8%
b. 41 – 65 Tahun 7 21,2%
c. > 65 Tahun - -
33 100%
2. Jenis Kelamin
a. Perempuan 20 60,6%
b. Laki-laki 13 39,4%
33 100%
3. Tingkat Pendidikan
a. D III Keperawatan 22 66,6%
b. S 1 Keperawatan 11 33,4%
4. Status Perkawinan
a. Belum Kawin 7 21,2%
b. Kawin 26 78,8%
33 100%
5. Lama Kerja
a. 1 – 5 Tahun 6 18,2%
b. 6 – 10 Tahun 15 45,5%
c. > 10 Tahun 12 36,3%
33 100%

2. Tingkat Kelelahan Perawat ICU di Rumah Sakit Immanuel Bandung

Hasil dari penelitian kelelahan perawat ICU sebagai berikut :

Tabel 2
Distribusi Frekuensi Tingkat Kelelahan Perawat ICU Rumah Sakit Immanuel Bandung.

Variabel Tingkat Kelelahan Frekuensi %

Ringan
Kelelahan Kerja Sedang
Berat
Total
Berdasarkan tabel 2 hasil
analisa interpretasi data diatas
menunjukan bahwa dari sampel 33
responden perawat ICU didapatkan
hampir seluruh dari responden
tingkat kelelahan kerja kategori
28 84,8%
3 9,1%
2 6,1%
33 100%
ringan berjumlah 28 orang (84,8%),
sebagian kecil dari responden dengan
kategori tingkat kelelahan sedang
berjumlah 3 orang (9,1%) dan
kategori tingkat kelelehan berat
berjumlah 2 orang (6,1%).
3. Tingkat Stres Kerja Perawat ICU Rumah Sakit Immanuel Bandung.
Penelitian stress kerja pada perawat ICU dengan hasil sebagai berikut :

Tabel 3
Distribusi Frekuensi Tingkat Stres Kerja Perawat ICU Rumah Sakit Immanuel Bandung.

Variabel Tingkat stres Frekuensi %

Ringan 19 57,6%
Stres Kerja Sedang 11 33,3%
Berat 3 9,1%
Total 33 100%
Berdasarkan tabel 3 hasil setengahnya dari responden ICU
analisa interpretasi data diatas dengan kategori stres kerja sedang
menunjukan bahwa sebagain besar berjumlah 11 orang responden
dari responden ICU dari 33 (100%) (33,3%), sebagain kecil dari
mengalami stress kerja dengan rsponden kategori stress kerja berat
kategori stress ringan 19 orang pada perawat ICU berjumlah 3 orang
responden (57,6%), dan hampir responden (9,1%)

4. Hubungan tingkat kelelahan kerja dengan tingkat stress kerja perawat

ICU Rumah Sakit Immanuel Bandung

Hasil penetian dari kedua variabel stress kerja dan kelelahan kerja dengan
hasil dari program komputer didapatkan hasil interprestasi seperti pada tabel
berikut ini :

Tabel 4
Hubungan Tingkat stress kerja Dengan Tingkat Kelelahan kerja perawat ICU Rumah Sakit
Immanuel Bandung.
Tingkat Kelelahan
Stress Kerja Total p-value
R S B
17 1 1 19
Ringan
60,70% 33,30% 50,00% 57,60%
Sedang 10 1 0 11 0,105
35,70% 33,30% 0,00% 33,30%
Berat 1 1 1 3
3,60% 33,30% 50,00% 9,10%
Total 28 3 2 33
100% 100% 100% 100%
Berdasarkan tabel 4 diatas program komputer didapatkan hasil
hasil pengolahan data dengan nilai p-value 0,105, dimana nilai p-
value > alfa (0,05) mempunyai arti dibuktikan dari hasil analisa
bahwa hipotesis nol gagal ditolak konjungtiva dari semua responden.
atau uji statistik menunjukan tidak Kelelahan merupakan
adanya hubungan yang signifikan di mekanisame perlindungan tubuh agar
antara tingkat stress kerja dengan tubuh menghindari kerusakan lebih
tingkat kelelahan kerja perawat ICU lanjut, sehingga dengan demikian
Rumah Sakit Immanuel Bandung. terjadilah pemulihan (Suma’mur,
1996). Menurut Tawaka (2004)
Pembahasan Kelelahan menunjukan kondisi yang
berbeda-beda dari setiap individu,
Berdasarkan hasil penelitian
tetapi semuanya bermuara pada
dan pengolahan data statistik dari
kehilangan efisiensi dan penurunan
hasil yang didapatkan setalah
kapasitas kerja serta ketahanan
melakukkan pengambilan penelitian
tubuh. Bila kelelahan kerja terjadi
pada perawat ICU Rumah Sakit
maka akan menimbulkan penurunan
Immanuel Bandung. Untuk
kinerja dan menambah tingkat
mendapatkan gambaran yang lebih
kesalahan kerja, meningkat
mendalam mengenai hubungaan
kesalahan kerja akan memberikan
antara tingkat stress kerja dengan
peluang terjadinya kecelakaan kerja
tingkat kelelahan kerja maka akan
(Eko Numianto, 2003).
dilakukan pembahasan berdasarkan
Hasil penelitian yang didapat
hasil data kuantitatif yang akan
dari perawat ICU secara umum
ditunjang dengan landasan teoritis
berada pada kategori tingkat
dalam penelitian ini :
kelelahan ringan ini disebabkan
1. Kelelahan kerja perawat ICU
sumber coping dari perawat ICU
Rumah Sakit Immanuel
seperti dilihat dari karakteristik
Bandung
umur, dari data yang didapatkan
Berdasarkan Hasil dari
perawat ICU hampir seluruh dari
penelitian kelelahan kerja perawat
responden berkisar 20-40 tahun yaitu
ICU Rumah Sakit Immanuel
26 orang (78,8%), ini menunjukan
didapatkan hampir seluruh dari
bahwa perawat ICU berada pada usia
responden perawat ICU dengan
dewasa tengah dimana menurut
kategori tingkat “ringan” sebanyak
Siagian (2001) Umur berhubungan
28 orang responden (84,6%),
dengan tingkat kedewasaan,
kategori kelelahan kerja tingkat
kematangan jiwa dan kemampuan
“sedang” sebanyak 3 orang (9,1%),
dalam melaksanakan tugasnya. dan
sedangkan perawat dengan kategori
juga pada masa ini menurut Rahayu
tingkat kelelahan “berat” sebanyak 2
(2012) merupakan masa usia
orang (6,1%) dan hasil observasi
produktif dimana karakteristik
peneliti tidak ditemukan tanda-tanda
perkembangannya pada masa ini
dari responden mengalami
stabilitas mulai timbul dan
kekurangan hemoglobin ini
meningkat, citra diri dan sikap
pandang lebih realitas, menghadapi
masalah secara matang dan perasaan
menjadi lebih tenang, sehingga yang
terjadi pada perawat ICU lebih dapat
meminimalisir beban kerja.
Dilihat dari karakteristik lama
kerja, hampir setengah dari
responden perawat ICU dengan masa
kerja antara 6-10 tahun sebanyak 15
orang (45,5%) Pengalaman kerja
yang lebih lama akan meningkatkan
keterampilan seseorang dalam
bekerja, semakin mudah
menyesuaikan dengan pekerjaannya,
sehingga semakin mampu
menghadapi tekanan dalam bekerja
(Erns, Franco, Messmer & Gonzalez,
2004).
Dilihat selama observasi dan
penelitian manajemen perawat ICU
dengan rasio antara perawat dan
pasien yang terkadang 1:2 tapi
dengan keterampilan yang dimiliki
serta kecekatan dan respon yang
cepat tanggap terhadap situasi
ruangan dan kerjasama tim perawat
ICU berjalan sehingga bekerja saling
berkesinambungan sehingga perawat
ICU dapat menggunakan tenaga
dengan sangat efisien tapi tidak
mengurangi dalam memberikan
asuhan keperawatan, Tingkat
kelelahan ringan ini juga didukung
dari fasilitas ruang ICU dengan
adanya kursi perawat disamping
pasien ini mengurangi tingkat
kelelahan karena setelah observasi
perawat bisa memantau pasien
dengan sambil duduk didepan bed
pasien dan juga jarak antara pasein
dan perawat ICU sangat dekat karena
sistem ruangan ICU menggunakan
central ners station sehingga dapat
meminimalkan angka kelelahan.
Analisa dari alat reaktion
timer yang digunakan peneliti
dengan menggunakan rangsang
cahaya hanya satu warna (hijau) ini
memberi dampak bagi responden
lebih konsentrasi dan responsive
terhadap rangsangan cahaya yang
diberikan sehingga mempengaruhi
hasil penelitian.
Hasil penelitian terhadap
perawat ICU selain mendapatkan
hasil dengan kategori tingkat
kelelahan ringan juga mendapatkan
hasil dengan kategori sedang dan
berat, menurut tawaka (2004) bahwa
kelelahan menunjukan kondisi yang
berdeda-beda dari setiap individu,
tapi semuanya bermuara pada
kehilangan efisiensi dan penurunan
kapasitas kerja serta ketahanan
tubuh. Bila dilihat dari kategori
pasien ICU dengan kategori III
dengan ketergantungan pasien yang
memerulukan waktu 5-6 jam/hari
dimana semua kebutuhan pasein
dibantu. ini menjadi problem karena
kelelahan dapat mempengaruhi
kualitas hasil kerja dan dapat
menimbulkan angka kecelakaan
kerja jadi perlu penangan lebih lanjut
dengan menambah jumlah tenaga
sesuai dengan ketentuan standar
pelayanan ICU menurut Depkes
(2003) jumlah ketenagaan (rasio)
perawat dengan pasien 1 : 1, jadi ini
akan mengurangi dan meminimalisir
angka kelelahan.
2. Tingkat stress kerja perawat
ICU Rumah Sakit Immanuel
Bandung
Berdasarkan hasil penelitian
yang dilakukan peneliti pada perawat
ICU didapatkan sebagian besar dari
responden berada pada kategori
stress kerja ringan sebanyak 19 orang
responden (57,6%) dari jumlah 33
responden dan yang mengalami
stress kerja sedang sebanyak 11
orang responden (33.3%) sedangkan
perawat yang mengalami stress berat
sebanyak 3 orang responden (9,1%).
Stress kerja adalah kombinasi
dari sumber-sumber stress pada
pekerjaan, karakteristik individu, dan
stressor ekternal organisasi
(Greenberg, 2004). Stress kerja
terjadi karena adanya interaksi dari
karyawan dengan kondisi dan
lingkungan kerja. Lingkungan
pekerjaan bisa menjadi sumber atau
stressor kerja (widyasari,2002).
Dampak dari stres ini akan
menimbulkan seseorang mengalami
gangguan kesehatan, menurunkan
imunitas (Kozier, 2010). Ada tiga
tingkatan stres diantaranya stress
ringan, sedang dan berat (Potter &
Perry, 2005). Perawat ICU
dikategorikan tingkat stress kerja
secara umum mengalami stress
ringan. Hasil penelitian dari Jusmiar
(2012) didapatkan gambaran dari
tingkat stress perawat ICU R S
Darmais didapatkan hasil perawat
secara umum megalami stress
sedang, ini terbalik dengan hasil
penelitian saya dengan mendapatkan
hasil perawat ICU dengan katagori
stress kerja ringan, ini disebabkan
dilihat dari karakteristik individu
seperti umur hampir seluruh dari
responden usia perawat ICU berada
pada kisaran umur 20-40 tahun
sebanyak 26 orang. Menurut Rahayu
(2012) pada usia 20-40 tahun
merupakan masa usia produktif
dimana karakteristik
perkembangannya pada masa ini
stabilitas mulai timbul dan
meningkat, citra diri dan sikap
pandang lebih realitas, menghadapi
masalah secara matang dan perasaan
menjadi lebih tenang, sehingga
perawat ICU dapat meminimalisir
tingkat stres kerja.
Karakteristik tingkat
pendidikan perawat ICU sebagian
besar adalah DIII Keperawatan 22
orang (66,6%). Dimana menurut
Siagian (2001) Tingkat pendidikan
berpengaruh terhadap daya kritik dan
daya nalar, sehingga individu
semakin mampu untuk
menyelesaikan masalah, mengatasi
tekanan atau beban kerja yang
dihadapi. Jadi dengan tingkat
pendidikan merupakan sumber
coping, Dilihat dari status
perkawinan perawat ICU hampir
seluruh responden berstatus kawin
dengan jumlah 26 orang (78,8%).
Status perkawinan mempunyai
hubungan dengan tanggung jawab
dan kinerja. Menurut Robbins (2003)
bagi pegawai yang sudah menikah
pekerjaan menjadi hal yang lebih
utama dibandingkan dengan yang
belum menikah. Individu yang sudah
menikah jika mendapat dukungan
dari keluarga, ada pasangan untuk
tukar pikiran dan berbagi masalah
pekerjaanya, tentunya dapat
mengurangi stress ditempat kerja.
Karakteristik responden
perawat ICU dilihat dari lama kerja
hampir seluruh responden dengan
pengalaman kerja antara 6-10 tahun
ini memberikan coping buat perawat
ICU karena dengan pengalaman
kerja yang lama diruang ICU akan
memberikan pengalaman bagi
perawat dalam menghadapi masalah.
Selain hasil kategori stres kerja
ringan juga perawat ICU
mendapatkan hasil dengan kategori
stress sedang dan berat ini menjadi
problem karena stress sedang dan
berat akan mempengaruhi proses
dalam kerja. Maka perlu penanganan
untuk meminimalisir stress ini
dengan mengadakan pelatihan yang
berhubungan dengan manajemen
ruang ICU.
3. Hubungan tingkat stress kerja
dengan tingkat kelelahan
kerja perawat ICU Rumah
Sakit Immanuel Bandung
Hasil penelitian mencari
hubungan antara tingkat stress kerja
dengan tingkat kelelahan kerja
didapatkan dari hasil program
komputer sebagai berikut : p-value
0,105 dimana nilai p-value < alfa
(0,05) mempunyai arti bahwa
hipotesis nol ditolak atau tidak
memiliki hubungan yang signifikan.
Secara teori Sikap negative
terhadap, perasaan terhadap atasan
atau lingkungan kerja
memungkinkan faktor penting dalam
sebab ataupun akibat (Suma’mur,
2009), jadi ada saling keterkaiatan
antara stress kerja dengan kelelahan
kerja. Akan tetapi hasil yang
didapatkan dilapangan setelah
penelitian dan pengolahan data
menggunakan program komputer
antara stress kerja dengan tingkat
kelelahan perawat ICU di Rumah
Sakit Immanuel Bandung
didapatkan hasil tidak ada hubungan.
Hasil penelitian ini tidak
sejalan dengan penelitian yang
dilakukan Widyasri (2010), dengan
hasil adanya hubungan diantara
kelelahan dan stress kerja tapi
berbeda dengan penelitian yang
dilakukan pada perawat ICU Rumah
Sakit Immanuel dengan hasil tidak
ada hubungan ini disebabkan perawat
ICU memiliki sumber coping seperti
dari karakterisrik individu (umur,
jenis kelamin, tingkat pendidikan dan
lama kerja serta fasilitas ruang ICU
yang bagus sehingga tidak ditemukan
adanya kelelahan dan tingkat stress
maka rekomendasinya adalah 1
penambahan tenaga perawat ICU
dengan perbandingan antara pasien
denga perawat 1 : 1, peningkatan re-
fresh ilmu dibidang ICU dan
peningkatan jenjang pendidikan,
manajemen stress dan juga
mempertahankan perawat udah ada
agar tidak cepat ganta-ganti personil
karena adaptasi ruangan sangat
memepengaruhi kinerja perawat.
Keterbatasan Penelitian
Alat ukur kelelahan dengan
menggunakan alat reaction timer satu
warna (hijau) ini mempengaruhi hasil
karena responden terfokus dengan
satu warna jadi lebih konsentrasi
sehingga responden tertuju pada
rangsang cahaya yang diberikan, jadi
rekomendasi untuk meneliti tingkat
kelelahan dengan responden yang
sama tapi alat yang berbeda dengan
menggunakan model rangsang
modifikasi 3 warna yang berbeda-
beda atau modifikasi rangsang
cahaya dan suara.
Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian
yang sudah dilakukan oleh peneliti
tentang hubungan tingkat stress kerja
dengan kelelahan kerja perawat ICU
di Rumah Sakit Immanuel Bandung
maka dapat diambil suatu
kesimpulan sebagai berikut :
Kategori tingkat kelelahan
perawat ICU Rumah Sakit Immanuel
Bandung berada secara umum pada
tingkat kelelahan ringan 28 (84,8%),
dan kategori tingkat stress kerja
berada pada tingkat ringan 19
(56,6%), Hasil dari kedua variabel
setelah melalui proses pengolahan
sistem komputer untuk mencari ada
atau tidaknya hubungan diantara
keduanya, didapatkan nilai p-value
0,105 ini menunjukan bahwa kedua
variabel secara temuan dilapangan
menunjukan tidak ada hubungan
yang signifikan.
Saran
Berdasarkan permasalahan
dan hasil pembahasan yang diperoleh
dalam penelitian ini, maka peneliti
memberikan saran-saran sebagai
berikut:
1. Bagi perawat ICU
Tingkat kelelahan dan stress
kerja perawat ICU berada pada
tingkat ringan oleh karena itu perlu
peningkatan pendidikan, baik
pendidikan formal (sekolah) maupun
informal (pelatihan manajemen ICU :
penanganan pasien gawat, pelatihan
keterampilan alat kesehatan ICU)
karena tingkat pendidikan
merupakan sumber coping yang baik
agar seseorang lebih adaptif terhadap
masalah atau beban kerja.
2. Bagi Rumah Sakit
a. Melakukan atau mengadakan
pelatihan tentang manajemen
penanganan stress (coping
mekanisme).
b. Seleksi calon perawat ICU
dengan test bakat dan
psikotes karena perawat ICU
memerlukan keterampilan,
kecepatan, ketepatan,
ketelitian dan responsive
agar mempunyai kualitas dan
mutu tenaga yang
professional
c. Manajemen memperhatikan
jumlah kebutuhan tenaga
yang berdinas, sesuai kriteria
ketergantungan pasien yang
memerlukan perawatan total
dan sesuai standar pelayanan
ICU menurut Depkes dengan
rasio perawat pasien 1 : 1.
d. Peningkatan jenjang
pendidikan dan pelatihan
dibidang ilmu ICU bagi
perawat ICU.
3. Bagi peneliti selanjutnya
Hasil penelitian ini dapat
dikembangkan oleh peneliti
selanjutnya yang memiliki minat hadapan rapat terbuka
dalam meneliti tingkat stress kerja Universitas Sumatera Utara
perawat dan kelelahan kerja seperti :
a. Faktor-faktor yang Hawari, D. ( 2010). Manajemen
mempengaruhi stress kerja stres, cemas, dan depresi.
dan kelelahan kerja perawat Jakarta: Gaya Baru.
ICU.
Kuruvilla, J (2007). Essensial of
b. Pengaruh tingkat stress kerja critical care nursing. New
dan kelelahan kerja terhadap Delhi : Jaypee.
mutu kualitas asuhan perawat
ICU Rumah Sakit Immanuel. Jusnimar, 2012. Gambaran tingkat
stres kerja perawat intensive
DAFTAR PUSTAKA care unit Di Rumah Sakit
Dharmais Jakarta, Skripsi.
Brunner & Suddarth (2002). Buku Jakarta : UI
Ajar Keperawatan Medikal-
Bedah (8th ed.) (Asih, Julia, Nursalam. 2013. Metodelogi
Karyasa, Kuncara, Waluyo, penelitian ilmu keperawatan.
Penerjemah.). Jakarta: EGC. Jakarta: salemba medika.

Depkes RI (2009). Undang-undang Potter,P.A & Perry,A.G.(2005).

kesehatan. Jakarta : Depkes RI Fundamentals of nursing (6th
ed.). St. Louis,Missouri:
Depkes RI (2006).Standar Pelayanan Mosby, Inc
keperawatan ICU. Direktorat
Keperawatan dan Keteknisian Riyanto. (2011). Metodologi
Medik Direktorat Jendral Penelitian Kesehatan.
Pelayanan Medik. Jakarta : Yogyakarta: Nuha Medika
Depkes RI.
Robbins, S. P (2003). Perilaku
Handoko, T. H. (2008). Manajemen manusia, Jakarta: Gramedia.
personalia dan sumber daya
manusia.Yogyakarta : BPFE Sastroasmoro, S & Ismael, S .(2011).
Dasar-dasar metodologi
Elliott, D., Aitken, L., & Chaboyer, penelitian klinis. Edisi ke-3.
W. (2012). Critical care Jakarta: Sagung Seto.
nursing. (2th ed.) Elsevier
Australia: Libby Houston. Sugiono. (2010). Metode penelitian
kuantitatif dan kualitatif.
Hanafie, A. (2007). Peranan ruangan Bandung: Alfabeta
perawatan intensif (ICU) dalam
Sulsky, L., & Smith, C (2005). Work
memberikan pelayanan
stress. Canada : Thomson
kesehatan di rumah sakit.
Makalah dipresentasikan di Learning Inc.
Suma’mur, 2009. Keselamatan kerja
dan pencegahan kecelakaan.
Jakarta : CV Haji Masagung.

Tarwaka, Bakhri H.A S, Sudajeng L.

2004. Ergonomi untuk
keselamatan, kesehatan kerja
dan prodiktivitas. Urakarta.
Uniba

Wijono S, 2006. Pengaruh

kepribadian type A dan peran
terhadap stress kerja manajer.
Insan

Widyasari (2002). Stres kerja dan

dampaknya, Team e-
psikologi.com, informasi
psikologi online, Jakarta.