UU Ketenagakerjaan terbaru yang akan diulas kali ini adalah membahas tentang

pengujian pasal-pasal UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU

Ketenagakerjaan) yang telah dikabulkan oleh MK.
Pasalnya sejak diterbitkannya UU Ketenagakerjaan banyak pihak yang telah
mengadukan tinjauan yudisial ke Mahkamah Konstitusi terhadap beberapa pasal-pasal
dalam Undang-undang tersebut.
Berikut ini informasi yang dilansir dari berbagai sumber (21/2), mengenai UU
Ketenagakerjaan yang telah dikabulkan oleh MK baik sebagian maupun seluruhnya:

UU Ketenagakerjaan UU Ketenagakerjaan
Sebelumnya Terbaru
Pasal 186 dijelaskan: Dalam putusan 012/PUU-
“Barang siapa yang melanggar XI/2003, ketentuan pidana dalam
ketentuan sebagaimana dalam pasal 186 sudah tidak dikenakan
mogok kerja (Pasal 137) ataupun lagi pada pekerja atau serikat
(Pasal 138 ayat (1)) pekerja atau pekerja yang bermaksud
serikat pekerja yang bermaksud mengajak pekerja lain untuk
mengajak pekerja lain untuk mogok kerja pada saat mogok
mogok kerja pada saat mogok kerja berlangsung.
kerja berlangsung akan
dikenakan sanksi pidana penjara
paling
singkat 1 bulan dan paling lama 4
tahun dan/atau denda paling
sedikit Rp
10.000.000,00 dan paling banyak
Rp 400.000.000,00.

Dalam Pasal 158 dijelaskan bila Namun pada Putusan Mahkamah

pengusaha boleh mem-PHK
pekerja yang melakukan
kesalahan berat hanya
dengan bukti dari perusahaan.
Konstitusi Nomor 12/PUU-
XI/2003 menyangkut pasal 158
tentang PHK atas pekerja yang
melakukan kesalahan berat harus
ditetapkan oleh pengadilan.

Pada Pasal 159 dijelaskan bila Pada putusan Mahkamah

pekerja tidak menerima Konstitusi Nomor 12/PUU-
pemutusan hubungan kerja maka XI/2003, pasal 159
pekerja yang bersangkutan dapat dihapus karena dianggap
mengajukan gugatan ke lembaga memberatkan pekerja.
penyelesaian perselisihan
hubungan industrial.
Pasal 160 ayat (1) yang berbunyi
“Dalam hal pekerja ditahan pihak
yang berwajib karena diduga
melakukan tindak pidana bukan
atas pengaduan pengusaha,
maka pengusaha tidak wajib
membayar upah tetapi wajib
memberikan bantuan kepada
keluarga pekerja/buruh yang
menjadi tanggungannya dengan
ketentuan sebagai berikut…”
Dalam Pasal 170 dijelaskan:
Pemutusan hubungan kerja yang
dilakukan tidak memenuhi keten-
tuan Pasal 151 ayat (3) dan Pasal
168, kecuali Pasal 158 ayat (1),
Pasal 160 ayat (3), Pasal 162, dan
Pasal 169 batal demi hukum dan
pengusaha wajib mempekerjakan
pekerja/buruh yang bersangkutan
serta membayar seluruh upah dan
hak yang seharusnya diterima.
Bila sebelumnya dalam Pasal 171
yang berbunyi
“Pekerja yang mengalami
pemutusan hubungan kerja tanpa
penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial
yang berwenang sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 158 ayat
(1),Pasal 160 ayat (3), dan Pasal
162, dan pekerja yang
Dalam putusan Mahkamah
Konstitusi Nomor 12/PUU-
XI/2003, pengusaha tetap harus
memberikan bantuan kepada
keluarga pekerja yang menjadi
tanggungganya meskipun
melakukan pidana atas
pengaduan pengusaha ataupun
bukan atas pengaduan
pengusaha.
Sesuai putusan MK No.12/PUU-
XI/2003, pada bagian “… kecuali
Pasal 158 ayat (1), …” tidak
mempunyai kekuatan hukum
mengikat.
Jadi, ketentuan ini juga berlaku
terhadap pekerja yang di-PHK
karena telah melakukan
kesalahan berat.
Maka sesuai putusan MK
No.12/PUU-XI/2003, pada
kalimat “… pasal 158 ayat (1)..”
tidak mempunyai ketentuan
hukum mengikat,
Maka dari itu, ketentuan ini juga
berlaku terhadap pekerja yang di-
PHK karena telah melakukan
kesalahan berat.
bersangkutan tidak dapat
menerima pemutusan hubungan
kerja tersebut…”
Pada Pasal 120 ayat (3) UU
Ketenagakerjaan yang berbunyi:
“Dalam hal ketentuan
sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) atau ayat (2)tidak
terpenuhi, maka para serikat
pekerja buruh membentuk tim
perunding yang keanggotaannya
ditentukan secara proporsional
berdasarkan jumlah anggota
masing-masing serikat
pekerja/serikat buruh”.
Berdasarkan putusan MK
No.15/PUU-VII/2009, pada pasal
120 ayat (20 dirubah menghapus
frasa “Dalam hal ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) atau ayat (2) tidak
terpenuhi, maka…”
Sehingga dalam pasal 120 ayat (3)
dimaknai; Dalam hal di satu
perusahaan terdapat lebih dari
satu serikat pekerja, maka jumlah
serikat pekerja yang berhak
mewakili dalam melakukan
perundingan dengan pengusaha
dalam suatu perusahaan adalah
maksimal tiga serikat pekerja atau
gabungan serikat pekerjayang
jumlah anggotanya minimal 10%
dari seluruh pekerja  yang ada
dalam perusahaan.