ABSTRAK

Fadhilah Putri Ekowaty . NPM 434334022014152. Pengaruh Motivasi, dan

Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Pindad Bandung. Skripsi
Program Strata Satu (S-1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan Bandung Program
Studi Manajemen 2018, dibawah Bimbingan Nenny Rinawati, ST., MM.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan. Unit penelitian yang diambil adalah Rumah Sakit Umum
Pindad Bandung. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah penelitian
metode deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam Penelitian ini
adalah bentuk Pernyataan (kuesioner) yang ditujukan kepada karyawan Rumah Sakit
Umum Pindad Bandung. Adapun jumlah Responden dan penelitian ini adalah seluruh
karyawan Rumah Sakit Umum PIndad Bandung berjumlah 93 orang responden.
Adapun metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dan verifikatif. Dengan menggunakan analisis data korelasi, analisis jalur, dan
pengujian hipotensis berserta analisis data determinasi, dengan terlebih dahulu
melakukan uji validitas dan reliabilitas data. Pengolahan data dilakukan dibantu dengan
menggunakan program SPSS (statistical Product and Service Solution) versi 22.
Berdasarkan analisis keseluruhan data yang diperoleh bahwa Motivasi dan
Kompetensi pada Rumah Sakit Umum Pindad Bandung termasuk katagori Cukup Baik,
begitu pula dengan Kinerja Karyawan termasuk katagori Cukup Baik. Motivasi memiliki
pengeruh sebesar 29,4% bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, sedangakan Kompetensi memberikan Pengaruh sebesar 17,3% bahwa
Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ditegaskan kembali
bahwa Motivasi dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Keryawan sebesar
81,9% dan sisanya 18,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain Motivasi dan
Kompetensi yang kemungkinan mempengaruhi Kinerja Karyawan namun tidak
dilakukan penelitian oleh penulis.

Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Kinerja