URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1 Kode Jabatan : -
1.2 Nama Jabatan : Perawat Mahir
1.3 Unit kerja : RSUD Kota Prabumulih
Eselon II :

Eselon III :
Eselon IV :
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan,
pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan

3. RINCIAN TUGAS JABATAN

a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga
b. Melakukan restrain/ fiksasi pada pasien
c. Memberikan nutrisi enteral dan nutrisi parental
d. Melakukan bladder training dan bladder retraining
e. Melakukan massage pada kulit tertekan
f. Melakukan tindakan keperawatan spesifik: perawatan luka
g. Melakukan komunikasi teraupetik dalam pemberian Asuhan Keperawatan
h. Melakukan Range of Motion (ROM) pada pasien dengan berbagai kondisi
i. Melakukan dokumentasi proses dan pelaksanaan keperawatan pada tahap
pengkajian dan tindakan keperawatan
j. Menyusun rencana kegiatan individu perawat

4. WEWENANG
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Melaksanakan fungsi perawat
Melaksanakan tugas limpah/ kolaburasi
Melaksanakan tugas yang diperintahkan pimpinan

5. TANGGUNG JAWAB
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

6. HASIL KERJA
a. Laporan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga
b. Melakukan restrain/ fiksasi pada pasien
c. Memberikan nutrisi enteral dan nutrisi parental
d. Melakukan bladder training dan bladder retraining
e. Melakukan massage pada kulit tertekan
 2

f. Melakukan tindakan keperawatan spesifik: perawatan luka

g. Melakukan komunikasi teraupetik dalam pemberian Asuhan Keperawatan
Melakukan Range of Motion (ROM) pada pasien dengan berbagai kondisi
Laporan dokumentasi proses dan pelaksanaan keperawatan pada tahap pengkajian
dan tindakan keperawatan
h. Laporan kegiatan individu perawat

7. BAHAN KERJA
a. Data klien, instruksi perawatan klien
b. Notulen kegiatan
c. Catatan harian
Disposisi pimpinan
d. Standar Asuhan Keperawatan (SAK)
e. Juknis/ Panduan/ Pedoman
f. Surat penugasan klinis
g. Jadwal jaga

8. PERANGKAT KERJA
a. Peralatan dan bahan medis
b. SPO, Peraturan perundang-undangan bidang keperawatan
c. Komputer, printer, ATK, form RM, alat komunikasi, jaringan internet, filling cabinet
d. Peralatan dan bahan medis

9. HUBUNGAN JABATAN

No Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja

Kasi asuhan dan profesi Perintah dari Atasan
1. RSUD Prabumulih
keperawatan Langsung
2. Dokter Spesialis Anastesi RSUD Prabumulih Koordinasi Tugas
3.
4.

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak
terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK

a. Duduk
b. Berbicara

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Kelelahan Mata
Kecelakaan Kerja (tertusuk patahan ampul, jarum suntik)
Terpapar/ tertular penyakit

13. SYARAT JABATAN
13.1 Pangkat
13.2 Pengetahuan Kerja
13.3 Keterampilan
13.4 Pendidikan Formal Minimum
13.5 Pelatihan/Kursus
13.6 Pengalaman Kerja
13.7 Bakat Kerja
13.8 Temperamen Kerja
3
: Penata Muda / III a
:
:
: D III Keperawatan
: BHD, PPGD, BCLS, BTCLS
:
: a. G : Intelegensi
Kemampuan belajar secara umum
b. V : Bakat Verbal (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata –
kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif
c. Q : Ketelitian (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
table
d. P Penerapan Bentuk
Kemampuan menyerap perincian –
perincian yang berkaitan dalam objek atau
dalam gambar atau dalam bahan grafik
E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
Kemampuan menggerakkan tangan dan
kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai
dengan rangsangan penglihatan
C : Membedakan warna
Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli,
yang gemerlapan
M : Kecekatan Tangan
Kemampuan menggerakan tangan dengan
mudah dan penuh keterampilan
: a. D : DCP (Direction, Control, Planning)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan, atau merencanakan
b. R REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan – kegiatan yang berulang, atau
secara terus – menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
 4

c. S S PUS (Performing Under Stress)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketenangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus
menerus merupakan aspek keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
d T : STS (Set Of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar – standar tertentu
13.9 Minat Kerja : a. S : Sosial
13.10 Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani