CASCADING

PERUBAHAN

TUJUAN Terwujudnya Penyeleng

I
Masalah Pokok
Data Dukung : Nilai capaian sist

SASARAN Distribusi Penempatan PNS dalam Jabatan

IK : Persentase Distribusi PNS dalam Jabatan (Pengulangan, 100%)
FormulasiMasalah
: Jumlah Pokok
PNS terdistribusi dalam jabatan
: Penyelenggaraan Sistemdibagi
MeritJumlah PNS Jateng
yang Belum dikali 100%
Optimal
Data Dukung : Nilai capaian sistem merit tahun 2019 masih 280 dari nilai tertinggi 400

PROGRAM Program Persentase PNS yang terpetakan kompetensinya (sesuai target Program Persentase PNS yang meningkat kualifikasinya melalui tugas Program Persentase Pejabat Pimpinan Tinggi administrator dan pengawas yang terevaluasi kienrjanya Program Persentase Layanan Administrasi
Kepegawaian yang ditetapkan 10.000 orang dalam 5 tahun) Kepegawaian belajar dan ijin belajar Kepegawaian Kepegawaian
Daerah Daerah Daerah Formulasi : Jmlh adm kepeg yg terlayani ÷ jmlh layanan adm kepegawaian X 100% Daerah Formulasi : Jmlh adm kepeg yg
Formulasi : Jmlh PNS yg terpetakan kompetensinya Formulasi : Jmlh PNS pemprov Jateng yg mngikuti tubel dan 100% (pengulangan tiap thn) 100% (pengulangan tiap thn)
(komulatif) ÷ Jumlah PNS yg ditergetkan terpetakan ijin belajar (komulatif) ÷ jumlah PNS yg ditargetkan (315 PNS)
kompetensinya selama 5 tahun (10.000) X 100%) X 100%
target pertahun 2.000 (20;40;60;80;100)
(20;40;60;80;100)

UPENKOM Bidang Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

KEGIATAN Pengembangan Indikator : Pengadaan, Indikator : Pengembangan Indikator : Mutasi dan Indikator : Penilaian dan Indikator : Pengadaan, Indikator :
kompetensi ASN PERSENTASE Pemberhentian PERSENTASE ASN Kompetensi ASN PERSENTASE Promosi ASN Persentase pejabat Evaluasi Kinerja PERSENTASE ASN Pemberhentian PERSENTASE
PELAKSANAAN UJI dan Informasi YANG MENGISI PENINGKATAN eselon yang dilantik Aparatur YANG DINILAI PKSP dan Informasi LAYANAN PENSIUN
KOMPETENSI Kepegawaian FORMASI KOMPETENSI PNS dari target yang Kepegawaian TEPAT WAKTU
ASN MELALUI ditetapkan Formulasi : ASN
Formulasi : JUMLAH Formulasi : JUMLAH PENDIDIKAN FORMAL JJUMLAH ASN YANG Formulasi : JUMLAH
REALIASASI CPNS LULUS SELEKSI Formulasi : Jumlah DINILAI PKSP DIBAGI SK PENSIUN DIBAGI
PELAKSANAAN UJI DIBAGI FORMASI Formulasi : JUMLAH realisasi pejabat JUMLAH SELURUH JUMLAH USULAN
KOMPETENSI DIBAGI YANG DITETAPKAN X PNS YANG eselon yang dilantik ASN PEMPROV PENSIUN PNS X
JUMLAH TARGET 100% DIBERIKAN IB DAN dibagi jumlah target JATENG X 100% 100%
PELAKSANAAN UJI 100% (pengulangan) TB DIBAGI JUMLAH pejabat eselon yang 100% (pengulangan) 100% (Pengulangan)
KOMPETENSI X 100% PNS YANG dilantik X 100%
100% (pengulangan) MENGAJUKAN IB DAN 100% (pengulangan)
TB X 100%
100% (Pengulangan)

SEKSI PENILAIAN KOMPETENSI KASI PERENCANAAN DAN EVALUASI SUB BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN SUB BIDANG JABATAN STRUKTURAL SUBBID PENGEMBANGAN JABATAN SUB BIDANG PE
FUNGSIONAL

SUB KEGIATAN Pengelolaan Jumlah PNS Pem Prov Penyusunan Jumlah dokumen Pengelolaan Jumlah PNS Pemprov Pengelolaan Jumlah PPT, Pejabat Pelaksanaan Jumlah Pejabat Koordinasi dan Jumlah Seleksi
Assessment Jateng yang Rencana Daftar Susunan Pendidikan yang menempuh Promosi ASN Administrator dan Penilaian dan Pimpinan Tinggi, Fasilitasi Pengadaan ASN
Center terpetakan Kebutuhan, Jenis Pegawai selama 5 Lanjutan ASN pendidikan melalui ijin Pengawas yang Evaluasi Kinerja Administrator dan Pengadaan PNS Pemprov Jawa
kompetensinya dan Jumlah tahun dan penetapan belajar terpilih (dilantik) Aparatur Pengawas yang dan PPPK Tengah dan fasilitasi
Jabatan untuk kebutuhan pegawai memenuhi syarat terevaluasi dan pengadaan CPNSD
Pelaksanaan sesuai formasi dan Kompetensi, terdatabase Kab/Kota
Pengadaan ASN kelas jabatan (1 Kualifikas, rekam kinerjanya di
dok/th) jejak jabatani dan lingkungan Pemprov
Persyaratan Objektif Jateng
lainnya

Jumlah PNS Pemprov Jumlah dokumen Jumlah PNS Pemprov Jumlah Calon Pejabat Jumlah PNS yang Jumlah Penyelesaian
Jateng yang dinilai pengembangan yang menempuh Pimpinan Tinggi (PPT) memenuhi SK CPNSD dan SK
potensi dan manajemen talenta pendidikan tugas Hasil Seleksi Promosi persyaratan PNSD
kompetensinya belajar Terbuka administrasi untuk
mengikuti uji
kompetensi calon
pejabat administrator
dan pengawas
Jumlah PNS Jumlah PNS Pem Prov Jumlah PNS yang Jumlah fasilitasi
Pemerintah Kab/Kota dan Kab/ Kota yang masuk Talent Pool seleksi capra IPDN
yang dinilai potensi mengikuti ujian dinas asal pendaftaran
dan kompetensinya. Provinsi Jawa Tengah

Jumlah Pejabat Jumlah PNS Pem Prov Jumlah pembekalan

administrator dan dan Kab/ Kota yang purna Praja IPDN asal
Pengawas Pem mengikuti ujian UKPPI pendaftaran Provinsi
Kab/Kota yang dinilai Jawa Tengah
kompetensi
manajerialnya

Jumlah telaahan hasil Jumlah ASN yang Koordinasi Jumlah pelayanan

penilaian PNS mengikuti diklat Pim Pelaksanaan administrasi pensiun
pemprov Jateng Tk I Administrasi
Pemberhentian

Penyempurnaan Jumlah ASN yang Jumlah pemberkasan

metode penilaian mengikuti Diklat dan validasi usulan
kompetensi Lemhanas penetapan pensiun
otomatis (PPO) PNS

Pembinaan Jumlah Pejabat

Jabatan Fungsional yang
Fungsional ASN dimonitoring dan
evaluasi

Fasilitasi Jumlah SK yang

Pengembangan ditetapkan dalam
Karir dalam Jabatan Fungsional
Jabatan sesuai peraturan
Fungsional perundang-undangan
Jumlah PAK yang
ditetapkan

Jumlah PNS yang

dilantik dalam jabatan
fungsional
 Terwujudnya Penyelenggaraan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN
IK : Nilai Sistem Merit
Masalah Pokok : Penyelenggaraan Sistem Merit yang Belum Optimal
Data Dukung : Nilai capaian sistem merit tahun 2019 masih 280 dari nilai tertinggi 400

Pengembangan Layanan Kepegawaian yang cepat dan terintegrasi

IK: Persentase Pengembangan Layanan Kepegawaian yang cepat dan terintegrasi (Pengulangan, 100%)
Formulasi : Jumlah Masalah
layanan kepegawaian yang dikembangkan
Pokok : Penyelenggaraan Sistemdibagi
Merit jumlah layanan
yang Belum kepegawaian dikali 100%
Optimal
Data Dukung : Nilai capaian sistem merit tahun 2019 masih 280 dari nilai tertinggi 400

Persentase Layanan Administrasi Kepegawaian Program Persentase Penanganan Kasus Kepegawaian Program Persentase Sistem Informasi Kepegawaian yang dikemban
Kepegawaian Kepegawaian
Formulasi : Jmlh adm kepeg yg terlayani ÷ jmlh layanan adm kepegawaian X 100% Daerah Formulasi : Jmlh kasus kepeg yg tertangani ÷Jmlh kasus kepeg X 100% Daerah Formulasi : Jmlh realisasi aplikasi sistem informasi kepeg
100% (pengulangan tiap thn) 100% (pengulangan tiap thn) dikembangkan (komulatif) ÷ Jumlh aplikasi sistem informa
kepeg yg ditargetkan selama 5 thn (25 aplikasi) X 100%
target per tahun 5 apilkasi
(20;40;60;80;100)

Bidang Mutasi Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai Bidang Informasi kepegawaian

Mutasi dan Indikator : Mutasi dan Indikator : Pengadaan, Indikator : Penilaian dan Indikator : Pengadaan, Indikator :
Promosi ASN PERSENTASE PNS Promosi ASN PERSENTASE OPD Pemberhentian PERSENTASE OPD Evaluasi Kinerja PERSENTASE ASN Pemberhentian PERSENTASE OPD
YANG DITERIMA YANG DIEVALUASI dan Informasi YANG MENDAPATKAN Aparatur YANG DINILAI dan Informasi YANG DIFASILITASI
DARI AJUAN MUTASI PENEMPATAN Kepegawaian SOSIALISASI PROFESI KEDISIPLINANNYA Kepegawaian DAN MENDAPAT
LUAR PEMPROV PEGAWAINYA ASN ASN/KODE ETIK ASN SOSIALISASI
JATENG Formulasi : JUMLAH PENERAPAN SISTEM
Formulasi : JUMLAH Formulasi : JUMLAH ASN YANG INFORMASI
Formulasi : JUMLAH OPD YANG OPD YANG DIEVALUASI KEPEGAWAIAN
PNS YANG DITERIMA DIEVALUASI MENDAPATKAN KEDISIPLINANNYA
MUTASI DIBAGI PENEMPATAN SOSIALISASI KODE DIBAGI JUMLAH Formulasi : JUMLAH
JUMLAH ASN YANG PEGAWAINYA DIBAGI ETIK DIBAGI JUMLAH SELURUH ASN X OPD YANG
MENGAJUKAN JUMLAH SELURUH SELURUH OPD 100% DIFASILITASI DAN
MUTASI X 100% OPD PEMPROV PEMPROV JATENG X 100% (Pengulangan) MENDAPAT
100% (Pengulangan) JATENG X 100% 100% PENERAPAN SISTEM
100% (Pengulangan) 100% (Pengulangan) INFORMASI
KEPEGAWAIAN
DIBAGI JUMLAH
SELURUH OPD
PEMPROV JATENG X
100%
100% (Pengulangan)

SUB BIDANG PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN SUBBID KENAIKAN PANGKAT DAN SUBBID PENGANGKATAN SUB BIDANG PENGELOLAAN KORPS SUB BIDANG PEMBINAAN SUBBID KESEJAHTERAAN PEGAWAI SUB BIDANG PENGELOLA DATA SUBBID DOKUMENTASI DATA
LAYANAN ADMINISTRASI PROFESI ASN KEPEGAWAIAN KEPEGAWAIAN
KEPEGAWAIAN

Pengelolaan Jumlah pelayanan Pengelolaan Jumlah OPD yang Fasilitasi Jumlah ASN yang Pengelolaan Jumlah PNS yg Pengelolaan Jumlah aplikasi sistem
Mutasi ASN administrasi mutasi Mutasi ASN dievalusi penempatan Lembaga Profesi mendapatkan Pemberian mendapatkan Sistem Informasi informasi
PNS Pejabat Pelaksana ASN pembinaan profesi Penghargaan pembekalan Kepegawaian kepegawaian yang
sesuai Peta Jabatan ASN/kode etik Bagi Pegawai memasuki masa purna dikembangkan
tugas. terintegrasi dengan
sistem Simpeg

Test Mutasi PNS Rekomendasi hasil Jumlah peserta apel Jumlah Penanganan Jumlah dokumentasi
evaluasi penempatan siaga KORPRI usulan jaminan profil kepegawaian
pejabat pelaksana kecelakaan kerja
sesuai peta jabatan di
OPD
 Pengelolaan Jumlah pembuatan Bintek Kaderisasi Jumlah rakor
Kenaikan Pangkat Karis/Karsu Kepemimpinan PNS penghubung untuk
ASN berbasis Gender peningkatan
pemahaman terhadap
pengolahan data
kepegawaian

Jumlah pembuatan Pengelolaan Jumlah PNS Pem Prov Jumlah bintek

Karpeg Tanda Jasa Bagi jateng yang pengembangan
Pegawai mendapatkan aplikasi simpeg
penghargaan SLKS

Jumlah pelaksanaan Jumlah usulan TK Jumlah aplikasi portal

Sumpah/Janji PNS SLKS dari pemerintah kepegawaian yang
provinsi dan kab/kota dikembangkan
se-jawa tengah

Jumlah fasilitasi Izin Pembinaan Jumlah PNS yang Jumlah rakor integrasi
Cuti Disiplin ASN diberikan bintek Simpeg dan SAPK
pembinaan disiplin
PNS

Jumlah penerbitan Jumlah PNS yang Pengelolaan Data Jumlah data pegawai
SPTKG diberikan Sosialisasi Kepegawaian yang terdokumentasi
peraturan perundang- secara fisik sesuai
undangan standard
(menggunakan
lactomapfolder)

Jumlah penyelesaian Jumlah konsep Jumlah data pegawai

SK Kenaikan Pangkat peraturan bidang yang terdokumentasi
PNS tepat waktu kepegawaian secara digital
Pemprov dan
Kab/Kota
Pengelolaan Jumlah Jumlah
Penyelesaian rekomendasi/klarifikas pengembangan modul
Pelanggaran i penanganan kasus aplikasi atau Bintek
Disiplin ASN PNS dokumentasi data
kepegawaian dengan
SKPD (Bintek/aplikasi)

Jumlah
Laporan/aduan kasus
kepegawaian

Jumlah Penanganan
ijin perceraian PNS
ntase Sistem Informasi Kepegawaian yang dikembangkan

ulasi : Jmlh realisasi aplikasi sistem informasi kepeg yg

bangkan (komulatif) ÷ Jumlh aplikasi sistem informasi
yg ditargetkan selama 5 thn (25 aplikasi) X 100%
per tahun 5 apilkasi
;60;80;100)

idang Informasi kepegawaian

SUBBID DOKUMENTASI DATA

KEPEGAWAIAN
 Terwujudnya Penyelenggaraan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN
IK : Nilai Sistem Merit
Masalah Pokok : Penyelenggaraan Sistem Merit yang Belum Optimal
Data Dukung : Nilai capaian sistem merit tahun 2019 masih 280 dari nilai tertinggi 400

Distribusi Penempatan PNS dalam Jabatan

IK : Persentase Distribusi PNS dalam Jabatan (Pengulangan, 100%) IK
Formulasi : Jumlah PNS terdistribusi dalam jabatan dibagi Jumlah PNS Jateng dikali 100% For

Program Persentase PNS yang terpetakan kompetensinya (sesuai target yang Program Persentase PNS yang meningkat kualifikasinya melalui tugas belajar dan Program Persentase Pejabat Pimpinan Tinggi administrator dan pengawas yang terevaluasi kinerjanya Program Persentase Layanan Administrasi Kepegawaian
Kepegawaian ditetapkan 10.000 orang dalam 5 tahun) Kepegawaian ijin belajar Kepegawaian Kepegawaian
Daerah Daerah Daerah Formulasi : Jmlh Pejabat Pimpinan Tinggi administrator dan pengawas yang terevaluasi kinerjanya ÷ jmlh seluruh Daerah Formulasi : Jmlh adm kepeg yg terlayani ÷ jmlh layanan adm kepegawaian X 100%
Formulasi : Jmlh PNS yg terpetakan kompetensinya (komulatif) ÷ Formulasi : Jmlh PNS pemprov Jateng yg mngikuti tubel dan ijin Pejabat Pimpinan Tinggi administrator dan pengawas X 100% 100% (pengulangan tiap thn)
Jumlah PNS yg ditergetkan terpetakan kompetensinya selama 5 tahun belajar (komulatif) ÷ jumlah PNS yg ditargetkan (315 PNS) X 100% 100% (pengulangan tiap thn)
(10.000) X 100%) (20;40;60;80;100)
target pertahun 2.000
(20;40;60;80;100)

Masalah : Masalah : Kualifikasi PNS relatif masih rendah Masalah : Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi, Administrator dan Pengawas belum secara nyata berkorelasi dengan capaian kinerja Masalah : Belum terwujudnya single data sistem informasi kepegawaian daerah dengan pusat
1. Belum terpetakannya secara keselurahan kompetensi PNS; Data dukung : Data jumlah PNS berdasarkan tingkat pendidikan organisasi Data dukung : Sistem informasi kepegawaian daerah menggunakan SIMPEG, sedangkan pusat menggunakan SKPK BKN (screen shoot aplikasi)
2. Kekurangan jumlah pegawai setiap tahunnya, dengan jumlah pegawai yang pensiun (simpeg.bkd.jatengprov.go.id/bukusaku/bukudigital) Data Dukung : Data Capaian Nilai SAKIP OPD (didalamnya telah tercakup capaian PK Pejabat Struktural dan capaian kinerja Renja OPD)
lebih besar dari penerimaan pegawai baru (belum zero growth)
Data dukung :
1. Jumlah PNS Pemprov Jateng 41 ribu, baru terpetakan 2300. Target PNS yang terpertakan
kompetensinya per tahun 2000;
2. GAP jumlah PNS yang pensiun (2000/th) lebih besar dari jumlah formasi CPNS baru yang
diterima (1300/th), tidak sebanding untuk mendukung kebijakan zero growth

UPENKOM Bidang Perencanaan dan Pengembangan Pegawai Bidang Mutasi

Pengembangan Indikator : Pengembangan Indikator : Pengadaan, Indikator : Pengembangan Indikator : Mutasi dan Promosi Indikator : Penilaian dan Indikator : Pengembangan Indikator : Pengadaan, Indikator : Mutasi dan Promosi Indikator : Mutasi dan Indikator :
kompetensi ASN Persentase pelaksanaan kompetensi ASN Persentase hasil Penilaian Pemberhentian dan Persentase usulan Kompetensi ASN Persentase PNS yang ASN Persentase pejabat Evaluasi Kinerja Persentase ASN yang Kompetensi ASN Persentase PNS yang Pemberhentian Persentase layanan ASN Persentase pegawai yang Promosi ASN Persentase layanan
Uji Kompetensi Kompetensi PNS yang Informasi formasi ASN menempuh pendidikan struktural yang dilantik Aparatur dinilai PKSP dilantik dalam Jabatan dan Informasi pensiun tepat waktu diterima dari ajuan Kenaikan Pangkat tepat
ditelaah Kepegawaian ASN formal dari hasil verifikasi dari target yang Fungsional Kepegawaian mutasi luar Pemprov waktu
Formulasi : Formulasi : diusulkan Formulasi : ASN Formulasi : Jateng
Jumlah realiasasi Formulasi : Jumlah usulan formasi Formulasi : Jumlah ASN yang dinilai Formulasi : Jumlah SK pensiun dibagi Formulasi :
pelaksanaan Uji Jumlah hasil Penilaian ASN tahun berjalan Jumlah PNS yang Formulasi : PKSP dibagi jumlah Jumlah Pejabat jumlah usulan pensiun Formulasi : Jumlah SK Kenaikan
Kompetensi dibagi Kompetensi PNS yang dibagi Jumlah ASN yang menempuh pendidikan Jumlah Pejabat Struktural seluruh ASN Pemprov Fungsional yang dilantik PNS X 100% Jumlah PNS yang Pangkat dibagi jumlah
Jumlah target ditelaah dibagi jumlah pensiun/purna tugas formal dibagi Jumlah PNS yang dilantik dibagi Jateng x 100% dibagi Jumlah Pejabat 100% (Pengulangan) diterima mutasi dibagi PNS yang diusulan
pelaksanaan Uji seluruh hasil Penilaian tahun berjalan x 100% yang yang lolos verifikasi jumlah Formasi Jabatan 100% (pengulangan) Fungsional yang jumlah PNS yang Kenaikan Pangkat x
Kompetensi x 100% Kompetensi PNS yang 100% (pengulangan) usulan pendidikan formal Struktural yang diusulkan diusulkan ke PPK untuk mengajukan mutasi x 100%
90% (pengulangan) ditargetkan x 100% x 100% pelantikan pejabatnya x dilantik x 100% 100%
100% (pengulangan) 90% (Pengulangan) 100% 100% (pengulangan) 70% (Pengulangan)
100% (pengulangan)

SEKSI PENILAIAN KOMPETENSI SEKSI PERENCANAAN DAN EVALUASI SUB BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN SUB BIDANG JABATAN STRUKTURAL SUBBID PENGEMBANGAN JABATAN SUB BIDANG PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN SUBBID KENAIKAN PANGKAT DAN
FUNGSIONAL LAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Pengelolaan Jumlah PNS Pemprov Pengelolaan Jumlah PNS Pem Prov Penyusunan Jumlah dokumen Daftar Pengelolaan Jumlah PNS Pemprov Pengelolaan Jumlah PPT, Pejabat Pelaksanaan Jumlah Pejabat Pimpinan Pembinaan Jabatan Jumlah Pejabat Koordinasi Jumlah pelayanan Pengelolaan Mutasi Jumlah OPD yang Pengelolaan Jumlah pembuatan
Assessment Center Jateng yang dinilai Assessment Center Jateng yang terpetakan Rencana Susunan Pegawai selama Pendidikan yang menempuh Promosi ASN Administrator dan Penilaian dan Tinggi, Administrator dan Fungsional ASN Fungsional yang Pelaksanaan administrasi pensiun ASN dievalusi penempatan Kenaikan Pangkat Karis/Karsu
potensi dan kompetensinya Kebutuhan, Jenis 5 tahun dan penetapan Lanjutan ASN pendidikan melalui ijin Pengawas yang terpilih Evaluasi Kinerja Pengawas yang dimonitoring dan evaluasi Administrasi Pejabat Pelaksana sesuai ASN
kompetensinya dan Jumlah Jabatan kebutuhan pegawai belajar (dilantik) memenuhi Aparatur terevaluasi dan Pemberhentian Peta Jabatan
untuk Pelaksanaan sesuai formasi dan kelas syarat Kompetensi, terdatabase kinerjanya di
Pengadaan ASN jabatan (1 dok/th) Kualifikas, rekam jejak lingkungan Pemprov
jabatani dan Persyaratan Jateng
Objektif lainnya

Jumlah PNS Pemerintah Jumlah telaahan hasil Jumlah dokumen Jumlah PNS Pemprov Jumlah Calon Pejabat Jumlah PNS yang Fasilitasi Jumlah SK yang Jumlah pemberkasan dan Rekomendasi hasil Jumlah pembuatan
Kab/Kota yang dinilai penilaian PNS pemprov pengembangan yang menempuh Pimpinan Tinggi (PPT) memenuhi persyaratan Pengembangan ditetapkan dalam Jabatan validasi usulan penetapan evaluasi penempatan Karpeg
potensi dan Jateng manajemen talenta pendidikan tugas belajar Hasil Seleksi Promosi administrasi untuk Karir dalam Jabatan Fungsional sesuai pensiun otomatis (PPO) pejabat pelaksana sesuai
kompetensinya. Terbuka mengikuti uji kompetensi Fungsional peraturan perundang- PNS peta jabatan di OPD
calon pejabat undangan
administrator dan
pengawas

Jumlah Pejabat Penyempurnaan metode Jumlah PNS Pem Prov Jumlah PNS yang masuk Jumlah PAK yang Jumlah pelayanan Jumlah PNS yang
administrator dan penilaian kompetensi dan Kab/ Kota yang Talent Pool ditetapkan administrasi mutasi PNS mengikuti Sumpah/Janji
Pengawas Pem Kab/Kota mengikuti ujian dinas PNS
yang dinilai kompetensi
manajerialnya

Jumlah PNS Pem Prov Jumlah PNS yang dilantik Test Mutasi PNS Jumlah fasilitasi Izin Cuti
dan Kab/ Kota yang dalam jabatan fungsional
mengikuti ujian UKPPI

Jumlah ASN yang Jumlah penerbitan SPTKG

mengikuti diklat Pim Tk I

Jumlah ASN yang Jumlah penyelesaian SK

mengikuti Diklat Kenaikan Pangkat PNS
Lemhanas tepat waktu Pemprov dan
Kab/Kota
 Pengembangan Layanan Kepegawaian yang cepat dan terintegrasi
IK: Persentase Pengembangan Layanan Kepegawaian yang cepat dan terintegrasi (Pengulangan, 100%)
Formulasi : Jumlah layanan kepegawaian yang dikembangkan dibagi jumlah layanan kepegawaian dikali 100%

Program Persentase Penanganan Kasus Kepegawaian Program Persentase Sistem Informasi Kepegawaian yang dikembangkan
Kepegawaian Kepegawaian
Daerah Formulasi : Jmlh kasus kepeg yg tertangani ÷Jmlh kasus kepeg X 100% Daerah Formulasi : Jmlh realisasi aplikasi sistem informasi kepeg yg
100% (pengulangan tiap thn) dikembangkan (komulatif) ÷ Jumlh aplikasi sistem informasi kepeg yg
ditargetkan selama 5 thn (25 aplikasi) X 100%
target per tahun 5 apilkasi
(20;40;60;80;100)

Masalah : Meningkatnya jumlah penanganan kasus pelanggaran disiplin pegawai seiring bertambahnya jumlah pegawai pasca pelimpahan Masalah : Pemanfaatan teknologi untuk layanan administrasi kepegawaian belum optimal
KN (screen shoot aplikasi) P3D Data dukung : Data layanan kepegawaian yang belum berbasis aplikasi sesuai roadmap
Data dukung: Data Pelanggaran Disiplin PNS Tahun 2015, 2016 dan 2017 pengembangan sistem informasi layanan kepegawaian

Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai Bidang Informasi kepegawaian

Pengadaan, Indikator : Pengadaan, Indikator : Penilaian dan Indikator : Penilaian dan Indikator : Pengadaan, Indikator : Pengadaan, Indikator :
Pemberhentian Persentase CASN yang Pemberhentian dan Persentase OPD yang Evaluasi Kinerja Persentase ASN yang Evaluasi Kinerja Persentase PNS yang Pemberhentian dan Persentase OPD yang Pemberhentian dan Persentase dokumen
dan Informasi lolos seleksi pengadaan Informasi mendapatkan sosialisasi Aparatur dinilai kedisiplinannya Aparatur mendapatkan Informasi difasilitasi dan mendapat Informasi digital kepegawaian yang
Kepegawaian ASN Kepegawaian ASN Profesi ASN/Kode Etik penghargaan SLKS Kepegawaian ASN sosialisasi penerapan Kepegawaian ASN ditargetkan
ASN Formulasi : Sistem Informasi
Formulasi : Formulasi : Jumlah OPD Jumlah ASN yang dinilai Formulasi : Kepegawaian Formulasi :
Jumlah CASN yang lolos yang mendapatkan kedisiplinan kehadirannya Jumlah PNS yang Jumlah data kepegawaian
seleksi dibagi jumlah sosialisasi Kode Etik dibagi Jumlah seluruh mendapatkan Formulasi : yang terdokumentasi
formasi pengadaan ASN dibagi Jumlah seluruh ASN Pemprov Jateng x penghargaan SLKS dibagi Jumlah OPD yang secara digital dibagi
yang ditetapkan X 100% OPD Pemprov Jateng x 100% jumlah PNS yang difasilitasi dan mendapat jumlah dokumentasi data
90% (Pengulangan) 100% 100% (Pengulangan) diusulkan mendapatkan sosialisasi penerapan digital kepegawaian yang
100% (Pengulangan) penghargaan SLKS x Sistem Informasi ditargetkan x 100%
100% Kepegawaian dibagi 100% (Pengulangan)
100% (Pengulangan) jumlah seluruh OPD
Pemprov Jateng x 100%
100% (Pengulangan)

SUBBID PENGANGKATAN SUB BIDANG PENGELOLAAN KORPS PROFESI SUB BIDANG PEMBINAAN SUBBID KESEJAHTERAAN PEGAWAI SUB BIDANG PENGELOLA DATA SUBBID DOKUMENTASI DATA KEPEGAWAIAN
ASN KEPEGAWAIAN

Koordinasi dan Jumlah Seleksi Fasilitasi Lembaga Jumlah ASN yang Pembinaan Disiplin Jumlah PNS yang Pengelolaan Jumlah PNS yg Pengelolaan Sistem Jumlah aplikasi sistem Pengelolaan Data Jumlah data pegawai
Fasilitasi Pengadaan ASN Pemprov Profesi ASN mendapatkan pembinaan ASN diberikan bintek Pemberian mendapatkan Informasi informasi kepegawaian Kepegawaian yang terdokumentasi
Pengadaan PNS Jawa Tengah dan profesi ASN/kode etik pembinaan disiplin PNS Penghargaan Bagi pembekalan memasuki Kepegawaian yang dikembangkan secara fisik sesuai
dan PPPK fasilitasi pengadaan Pegawai masa purna tugas. terintegrasi dengan standard (menggunakan
CPNSD Kab/Kota sistem Simpeg lactomapfolder)

Jumlah Penyelesaian SK Jumlah peserta apel siaga Jumlah PNS yang Jumlah Penanganan Jumlah dokumentasi Jumlah data pegawai
CPNSD dan SK PNSD KORPRI diberikan Sosialisasi usulan jaminan profil kepegawaian yang terdokumentasi
peraturan perundang- kecelakaan kerja secara digital
undangan

Jumlah fasilitasi seleksi Jumlah konsep peraturan Bintek Kaderisasi Jumlah rakor Jumlah pengembangan
capra IPDN asal bidang kepegawaian Kepemimpinan PNS penghubung untuk modul aplikasi atau
pendaftaran Provinsi berbasis Gender peningkatan pemahaman Bintek dokumentasi data
Jawa Tengah terhadap pengolahan kepegawaian dengan
data kepegawaian SKPD (Bintek/aplikasi)

Jumlah pembekalan Pengelolaan Jumlah Pengelolaan Tanda Jumlah PNS Pem Prov Jumlah bintek
purna Praja IPDN asal Penyelesaian rekomendasi/klarifikasi Jasa Bagi Pegawai jateng yang pengembangan aplikasi
pendaftaran Provinsi Pelanggaran penanganan kasus PNS mendapatkan simpeg
Jawa Tengah Disiplin ASN penghargaan SLKS

Jumlah Laporan/aduan Jumlah usulan TK SLKS Jumlah aplikasi portal

kasus kepegawaian dari pemerintah provinsi kepegawaian yang
dan kab/kota se-jawa dikembangkan
tengah

Jumlah Penanganan ijin Jumlah rakor integrasi

perceraian PNS Simpeg dan SAPK
No Sasaran Program Kegiatan
I Distribusi Penempatan
PNS dalam Jabatan

1. Kepegawaian
Daerah

Pengembangan
kompetensi ASN

Pengembangan
kompetensi ASN

2. Kepegawaian
Daerah

Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN

Pengembangan
Kompetensi ASN
3. Program
Kepegawaian
Daerah

Mutasi dan Promosi ASN

Penilaian dan Evaluasi

Kinerja Aparatur

Pengembangan
Kompetensi ASN

II Pengembangan
Layanan Kepegawaian
yang cepat dan
terintegrasi

4. Program
Kepegawaian
Daerah

Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN
Mutasi dan Promosi ASN

Mutasi dan Promosi ASN

 Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN

5. Program
Kepegawaian
Daerah

Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN

Penilaian dan Evaluasi

Kinerja Aparatur

Penilaian dan Evaluasi

Kinerja Aparatur

6. Program
Kepegawaian
Daerah

Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN
Pengadaan,
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
ASN
 Target
Indikator Formulasi
2022 2023
Persentase Distribusi PNS dalam Jabatan 100% 100%
(Pengulangan, 100%)

Persentase PNS yang terpetakan Jmlh PNS yg terpetakan 80% 100%

kompetensinya (sesuai target yang
ditetapkan 10.000 orang dalam 5 tahun)
kompetensinya (komulatif) ÷
Jumlah PNS yg ditergetkan
terpetakan kompetensinya
selama 5 tahun (10.000) X 100%)
target pertahun 2.000
(20;40;60;80;100)

Persentase pelaksanaan uji kompetensi JUMLAH REALIASASI 100% 100%

PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI
DIBAGI JUMLAH TARGET
PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI X
100%
100% (pengulangan)

PERSENTASE HASIL PENILAIAN JUMLAH HASIL PENILAIAN 100% 100%

KOMPETENSI PNS YANG DITELAAH KOMPETENSI PNS YANG
DITELAAH DIBAGI JUMLAH
SELURUH HASIL PENILAIAN
KOMPETENSI PNS YANG
DITARGETKAN X 100%
100% (pengulangan)

Persentase PNS yang meningkat
kualifikasinya melalui tugas belajar dan
ijin belajar
Jmlh PNS pemprov Jateng yg 80% 100%
mngikuti tubel dan ijin belajar
(komulatif) ÷ jumlah PNS yg
ditargetkan (315 PNS) X 100%
(20;40;60;80;100)

Persentase usulan formasi ASN Jumlah usulan formasi ASN tahun 100% 100%
berjalan dibagi Jumlah ASN yang
pensiun/purna tugas tahun
berjalan x 100%
100% (pengulangan)

Persentase PNS yang menempuh
pendidikan formal dari hasil verifikasi
Jumlah PNS yang menempuh 100% 100%
pendidikan formal dibagi Jumlah
PNS yang yang lolos verifikasi
usulan pendidikan formal x 100%
90% (Pengulangan)
Persentase Pejabat Pimpinan Tinggi Jmlh adm kepeg yg terlayani ÷ 100% 100%
administrator dan pengawas yang jmlh layanan adm kepegawaian X
terevaluasi kinerjanya 100%
100% (pengulangan tiap thn)

PERSENTASE PEJABAT STRUKTURAL YANG JUMLAH PEJABAT STRUKTURAL 100% 100%

DILANTIK DARI TARGET YANG DIUSULKAN YANG DILANTIK DIBAGI JUMLAH
FORMASI JABATAN STRUKTURAL
YANG DIUSULKAN PELANTIKAN
PEJABATNYA X 100%
100% (pengulangan)

PERSENTASE ASN YANG DINILAI PKSP JUMLAH ASN YANG DINILAI PKSP 100% 100%
DIBAGI JUMLAH ASN PEMPROV
JATENG X 100%
100%(pengulangan)

PERSENTASE PNS YANG DILANTIK DALAM
JABATAN FUNGSIONAL
JUMLAH PEJABAT FUNGSIONAL 100% 100%
YANG DILANTIK DIBAGI PEJABAT
FUNGSIONAL YANG DIUDULKAN
KE PPK UNTUK DILANTIK X 100%
100% (pengulangan)

Persentase Pengembangan Layanan 100% 100%

Kepegawaian yang cepat dan terintegrasi
(Pengulangan, 100%)

Persentase Layanan Administrasi Jmlh adm kepeg yg terlayani ÷ 100% 100%

Kepegawaian jmlh layanan adm kepegawaian X
100%
100% (pengulangan tiap thn)

PERSENTASE LAYANAN PENSIUN TEPAT JUMLAH SK PENSIUN DIBAGI 100% 100%

WAKTU JUMLAH USULAN PENSIUN PNS X
100%
100% (Pengulangan)

PERSENTASE PEGAWAI YANG DITERIMA JUMLAH PNS YANG DITERIMA 100% 100%
DARI AJUAN MUTASI LUAR PEMPROV MUTASI DIBAGI JUMLAH PNS
JATENG YANG MENGAJUKAN MUTASI X
100%
100% (Pengulangan)

PERSENTASE LAYANAN KENAIKAN JUMLAH SK KENAIKAN PANGKAT 100% 100%

PANGKAT TEPAT WAKTU DIBAGI JUMLAH USULAN SK
KENAIKAN PANGKAT X 100%
100% (Pengulangan)
PERSENTASE CASN YANG LOLOS SELEKSI JUMLAH CASN YANG LOLOS 90% 90%
PENGADAAN ASN SELEKSI DIBAGI JUMLAH FORMASI
PENGADAAN YANG DITETAPKAN
X 100%
90% (Pengulangan)

Persentase Penanganan Kasus Jmlh kasus kepeg yg tertangani 100% 100%

Kepegawaian ÷Jmlh kasus kepeg X 100%
100% (pengulangan tiap thn)

PERSENTASE OPD YANG MENDAPATKAN JUMLAH OPD YANG 100% 100%

SOSIALISASI PROFESI ASN/KODE ETIK
MENDAPATKAN SOSIALISASI
KODE ETIK DIBAGI JUMLAH
SELURUH OPD PEMPROV JATENG
X 100%
100% (Pengulangan)

PERSENTASE ASN YANG DINILAI
KEDISIPLINANNYA
JUMLAH ASN YANG DIEVALUASI 100% 100%
KEDISIPLINAN KEHADIRANNYA
DIBAGI JUMLAH SELURUH ASN
PEMPROV JATENG X 100%
100% (Pengulangan)

PERSENTASE PNS YANG MENDAPATKAN JUMLAH PNS YANG 100% 100%

PENGHARGAAN SLKS MENDAPATKAN PENGHARGAAN
SLKS DIBAGI JUMLAH PNS YANG
DIUSULKAN MENDAPATKAN
PENGHARGAAN SLKS X 100%
100% (Pengulangan)

Persentase Sistem Informasi Kepegawaian Jmlh realisasi aplikasi sistem 80% 100%
yang dikembangkan informasi kepeg yg
dikembangkan (komulatif) ÷
Jumlh aplikasi sistem informasi
kepeg yg ditargetkan selama 5
thn (25 aplikasi) X 100%
target per tahun 5 apilkasi
(20;40;60;80;100)

PERSENTASE OPD YANG DIFASILITASI DAN JUMLAH OPD YANG DIFASILITASI 100% 100%
MENDAPAT SOSIALISASI PENERAPAN DAN MENDAPAT PENERAPAN
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN SISTEM INFORMASI
KEPEGAWAIAN DIBAGI JUMLAH
SELURUH OPD PEMPROV JATENG
X 100%
100% (Pengulangan)
PERSENTASE DOKUMEN DIGITAL JUMLAH DATA KEPEGAWAIAN 100% 100%
KEPEGAWAIAN YANG TERDOKUMENTASI SECARA
DIGITAL DIBAGI JUMLAH
DOKUMENTASI DATA DIGITAL
KEPEGAWAIAN YANG
DITARGETKAN X 100%
100% (Pengulangan)