Nama : Ria Hafni Nasution

Npm : 183114109
Manajemen 7B
Resume

Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja

Sumber Daya Manusia
         Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam suatu
organisasi. Dalam menjalankan organisasi, peran manusia merupakan hal yang
krusial dan tidak dapat dipisahkan dari sistem berorganisasi. Peran dan pentingnya
sumber daya manusia dalam suatu organisasi dapat dijelaskan bahwa semua
potensi sumber daya yang dimiliki oleh manusia dapat digunakan untuk mencapai
tujuan pribadi dan organisasi. Pemanfaatan SDM yang efektif merupakan cara
organisasi untuk mempertahankan dan mengembangkan berjalannya sebuah
organisasi di masa depan.
         Seluruh sumber daya manusia dari berbagai tingkatan menjadi kekuatan
pendukung sebuah organisasi. Pengembangan dan pengelolaan yang optimal
terhadap kinerja organisasi merupakan suatu aset berharga dan harus
dikembangkan. Tentunya  setiap organisasi membutuhkan SDM yang cakap,
terampil, dan memiliki kemampuan. Selain itu, organisasi juga membutuhkan
orang yang mau giat bekerja dan memiliki motivasi untuk mencapai hasil kerja
yang optimal.
         Menurut Uno (2007), motivasi adalah daya penggerak internal dan eksternal
seseorang, yang diwujudkan dalam keinginan dan minat, daya penggerak dan
kebutuhan, harapan dan cita-cita, penghargaan dan rasa hormat. Berdasarkan sudut
pandang yang terkait dengan konsep motivasi, kunci motivasi meliputi tiga unsur,
yaitu (1) usaha, (2) tujuan organisasi, dan (3) kebutuhan. Unsur usaha adalah
ukuran intensitas. 
         Tujuan organisasi dalam organisasi harus didefinisikan dengan jelas.
Semakin jelas tujuan organisasi ditetapkan, semakin mudah bagi semua orang
untuk memahaminya. Elemen permintaan adalah keadaan internal yang membuat
hasil tertentu menjadi menarik. Kebutuhan yang tidak terpuaskan menimbulkan
keinginan dan merangsang motivasi individu untuk mewujudkannya. 
          Lalu bagaimana cara meningkatkan motivasi pegawai? Studi terbaru
menunjukkan terdapat beberapa pendorong keterlibatan pegawai untuk
meningkatkan motivasi pegawai agar kinerjanya meningkat yaitu; (1) adanya
kompensasi yang baik dan dapat memenuhi kebutuhan dasar pegawai; (2) pegawai
perlu diapresiasi secara adil baik secara formal maupun informal; (3) menciptakan
lingkungan kerja yang menyenangkan dan suportif, memfasilitasi pegawai untuk
melakukan perubahan agar dapat termotivasi; (4) memberikan feedback yang
positif dan konstruktif untuk menumbuhkan motivasi pegawai; (5) memanfaatkan
secara maksimal kemampuan seseorang; (6) memberikan kontrol atas tempat kerja
sepenuhnya ke pegawai untuk memberikan motivasi; (7) menciptakan peraturan
yang terintegrasi untuk memudahkan pegawai; (8) membangun hubungan positif
 dan akrab dengan atasannya akan meningkatkan motivasi; dan (9) menyeleksi serta
menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat

 
5 Soal dan Jawaban

1. Jelaskan pengertian motivasi menurut Uno (2007)

Jawab : motivasi adalah daya penggerak internal dan eksternal seseorang,
yang diwujudkan dalam keinginan dan minat, daya penggerak dan kebutuhan,
harapan dan cita-cita, penghargaan dan rasa hormat.

2. Sebutkan 3 kunci dari motivasi

Jawab : (1) usaha, (2) tujuan organisasi, dan (3) kebutuhan.

3. Jelaskan pengertian dari unsur usaha

Jawab : Unsur usaha adalah ukuran intensitas. Dalam hal ini, jika seseorang
termotivasi untuk melakukan pekerjaannya, dia akan melakukan yang terbaik,
dan usaha yang tinggi tersebut juga akan membawa kinerja yang tinggi
.
4. bagaimana cara meningkatkan motivasi pegawai?
Jawab : 1) adanya kompensasi yang baik dan dapat memenuhi kebutuhan
dasar pegawai; (2) pegawai perlu diapresiasi secara adil baik secara formal
maupun informal; (3) menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan
suportif, memfasilitasi pegawai untuk melakukan perubahan agar dapat
termotivasi; (4) memberikan feedback yang positif dan konstruktif untuk
menumbuhkan motivasi pegawai; (5) memanfaatkan secara maksimal
kemampuan seseorang; (6) memberikan kontrol atas tempat kerja sepenuhnya
ke pegawai untuk memberikan motivasi; (7) menciptakan peraturan yang
terintegrasi untuk memudahkan pegawai; (8) membangun hubungan positif
dan akrab dengan atasannya akan meningkatkan motivasi; dan (9) menyeleksi
serta menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat

5. Sebutkan karakteristik pegawai yang termotivasi menurut Berman

Jawab : bersikap antusias, energik, memiliki passion, dan memiliki energi
substansif untuk mengejar sesuatu terhadap pekerjaannya.