FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Bidan Pelaksana Lanjutan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Kesehatan
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan : Bidan Pelaksana Lanjutan
Fungsional
4. IKTISAR : Pelaksana pelayanan kebidanan berupa asuhan kebidanan
JABATAN
kepada induvidu, keluarga, kelompok dan masyarakat, dalam
upaya peningkatan kesehatan serta pembinaan peran serta
masyarakat dalam rangka kemandirian kesehatan

5 KUALIFIKASI :
JABATAN
a. Pendidikan : DIII KEBIDANAN
Formal
b. Pendidikan : APN ( Asuhan Persalinan Normal ) dan MU ( Midwifery Update )
dan pelatihan
c. Pengalaman : Minimal Perna Menduduki Jabatan Fungsional Bidan pelaksana
Kerja

6. TUGAS POKOK

Waktu Waktu
Jumlah Kebutuhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja Penyelesaian Efektif
Hasil Pegawain
(Menit) (Menit)
1 Melakukan pengkajian Laporan 300 30 75000 0,12
ibu hamil fisiologis

2 Melakukan pemeriksaan Laporan 300 60 75000 0,24

laboratorium pada ibu
sebelum hamil, ibu
hamil, ibu bersalin dan
ibu nifas

3 Merencanakan asuhan Laporan 300 30 75000 0,12

kebidanan kasus
fisiologis sesuai
kesimpulan
 4 Melakukan deteksi dini Laporan 200 60 75000 0,16
terhadap penyulit,
komplikasi, atau
penyakit pada ibu hamil
dengan kolaborasi

5 Melaksanakan kegiatan dokumentasi 300 60 750000 0,24

asuhan pada kelas ibu
hamil

6 Melakukan dokumentasi 300 60 75000 0,24

penatalaksanaan pada
ibu hamil dengan
malnutrisi dengan
kolaborasi

7 Melakukan penanganan laporan 200 60 75000 0,16

kasus kegawatdaruratan
maternal dengan
kolaborasi

8 Memberikan komunikasi dokumentasi 200 30 75000 0,12

informasi dan edukasi
(KIE) tentang kesehatan
ibu pada individu /
keluarga sesuai dengan
kebutuhan

9 Melakukan pengkajian laporan 300 60 75000 0,24

pada ibu bersalin
fisiologis

10 Melakukan asuhan kala I dokumen 300 120 75000 0,48

fisiologis
11 Melakukan asuhan kala dokumen 300 120 75000 0,48
II fisiologis
12 Melakukan asuhan kala dokumen 300 120 75000 0,48
III fisiologis
13 Melakukan asuhan kala dokumen 300 120 75000 0,48
IV fisiologis
14 Melakukan pengkajian Laporan 300 60 7500 0,24
pada ibu nifas
15 Melakukan asuhan dokumen 300 60 75000 0,24
kebidanan masa nifas 6
jam sampai dengan hari
ke 3 pasca persalinan
(KF I)

16 Melakukan asuhan dokumen 300 60 75000 0,24

kebidanan masa nifas
hari ke 4-28 pasca
persalinan (KF II)
17 Melakukan asuhan dokumen 300 60 75000 0,24
kebidanan masa nifas
hari ke 29-42 pasca
persalinan (KF III)
18 Melakukan asuhan bayi laporan 300 60 75000 0,24
baru lahir normal
19 Melakukan asuhan laporan 300 60 75000 0,24
pelayanan neonatal
pada 6 jam – 48 jam
pasca kelahiran ( KN I)

20 Melakukan asuhan laporan 300 60 75000 0,24

pelayanan neonatal
pada hari ke 3 – hari 7
pasca kelahiran ( KN II)
21 Melakukan asuhan laporan 300 60 75000 0,24
pelayanan neonatal
pada hari ke 8 – hari 28
pasca kelahiran ( KN III)
22 Memberikan komunikasi dokumentasi 200 60 75000 0,16
informasi dan edukasi
(KIE) tentang kesehatan
anak pada individu/
keluarga sesuai
kebutuhan
23 Memberikan komunikasi dokumentasi 200 60 75000 0,16
informasi dan edukasi
(KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan
dan Keluarga Berencana
(KB) pada individu/
keluarga sesuai
 kebutuhan
Jumlah 5,8
Jumlah Pegawai 6

Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan

7. HASIL KERJA :

1. Telah dilakukan pengkajian ibu hamil

fisiologis
2. Telah dilakukan pemeriksaan
laboratorium pada ibu sebelum hamil, ibu
hamil, ibu bersalin dan ibu nifas
3. Telah direncanakan asuhan kebidanan
kasus fisiologis sesuai kesimpulan
4. Telah dilakukan deteksi dini terhadap
penyulit, komplikasi, atau penyakit pada
ibu hamil dengan kolaborasi
5. Telah dilaksanakan kegiatan asuhan
pada kelas ibu hamil
6. Telah dilakukan penatalaksanaan pada
ibu hamil dengan malnutrisi dengan
kolaborasi
7. Telah dilakukan penanganan kasus
kegawatdaruratan maternal dengan
kolaborasi
8. Telah diberikan komunikasi informasi dan
edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu pada
individu / keluarga sesuai dengan
kebutuhan
9. Telah dilakukan pengkajian pada ibu
bersalin fisiologis
10. Telah dilakukan asuhan kala I fisiologis
11. Telah dilakukan asuhan kala II fisiologis
12. Telah dilakukan asuhan kala III fisiologis
13. Telah dilakukan asuhan kala IV fisiologis
14. Telah dilakukan pengkajian pada ibu nifas
15. Telah dilakukan asuhan kebidanan masa
nifas 6 jam sampai dengan hari ke 3
pasca persalinan (KF I)
16. Telah dilakukan asuhan kebidanan masa
nifas hari ke 4-28 pasca persalinan (KF II)
17. Telah dilakukan asuhan kebidanan masa
 nifas hari ke 29-42 pasca persalinan
(KFIII)
18. Telah dilakukan asuhan bayi baru lahir
normal
19. Telah dilakukan asuhan pelayanan
neonatal pada 6 jam – 48 jam pasca
kelahiran ( KN I)
20. Telah dilakukan asuhan pelayanan
neonatal pada hari ke 3 – hari 7 pasca
kelahiran ( KN II)
21. Telah dilakukan asuhan pelayanan
neonatal pada hari ke 8 – hari 28 pasca
kelahiran ( KN III)
22. Telah diberikan komunikasi informasi dan
edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada individu/ keluarga sesuai kebutuhan
23. Telah diberikan komunikasi informasi dan
edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga
Berencana (KB) pada individu/ keluarga
sesuai kebutuhan

8. BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Peraturan Terkait Dasar Pengambilan Keputusan
2. DPA Dasar Pelaksanaan Kegiatan
3. Tupoksi Dasar Penentuan Suatu
Kebijakan
9. PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Alat Kesehatan dan obat-obatan Melaksanakan tindakan kebidanan

2. Printer Prosedur Tetap ( Protap ) Asuhan

Kebidanan
3. Buku Bantu, Kohort Melaksanakan Pencatatan dan
Pelaporan Kebidanan
4. ATK habis pakai (kertas,pulpen) Sarana penunjang kegiatan
5, Sarana penunjang kegiatan Untuk melakukan tindakan
kebidanan
 10. TANGGUNGJAWAB :
No Uraian
1 Terlaksananya pelayanan kebidanan kepada masyarakat pada sarana kesehatan
2 Melayani pasien, mengkaji TTV, menginfus, menjahit luka dan menolong
persalinan
3 Melakukan pemantauan ibu hamil
4 Pembuatan laporan setiap bulan

11. WEWENANG :
No. Uraian
1 Memberikan pelayanan kebidanan kepada masyarakat pada sarana kesehatan

12. KORELASI JABATAN :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala Puskesmas Kulisusu Pelaporan

Puskesmas
2 Dokter Puskesmas Kulisusu Pelaporan
Puskesmas

2. Pejabat Puskesmas Kulisusu Pelaporan

Fungsional
Lainnya

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam dan
Di luar ruangan
2 Suhu Sejuk
3 Udara Segar
4 Keadaan ruangan Bersih
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Nyaman
9 Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA :

No Fisik / Mental Penyebab

1 Infeksi Nosokomial Infeksi dari pasien

2 Kelelahan dan trauma fisik Kontak fisik dan aktivitas fisik dengan
pasien
 15. SYARAT JABATAN :
a. Keterampila :
n kerja
b. Temperame : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
nKerja jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
2. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan –
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan
3. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan
berdasarkan criteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
4. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan atau
pembuatan keputusan berdasarkan criteria yang diukur atau
dapat diuji.
5. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan
instruksi
6. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat ,
kritis, tidak biasa atau bekerja dengan kecepatan kerja
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagianaspek pekerjaan
7. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
ketugas yang lainnya yang berbeda sifatnya tanpa
kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.

c. BakatKerja : 1. F : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan

orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi
2. M : Mampu menyesuaiakan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau dapat
dipuji
3. P : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf
dan angka/ ketelitian
4. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas tan
pa kehilangan ketenangan
d. Minat Kerja : 1. Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
2. Kode 4 a
Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik
 oleh masyarakat
3. Kode 5 a
Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak lain
.
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar,melihat,meraba
f. Kondisi :
Fisik 1. Jenis Kelamin :wanita
2. Umur :
3. Tinggi badan :155 cm
4. Berat badan :
5. Postur badan Tinggi
6. Penampilan Rapi, bersih
g. Fungsi : 1. D2 : Menganalisis Data
Pekerjaan 2. D5 : Membandingkan/memcocokan
3. O0 : Menasehati
4. O1 : Berunding
5. O6 : Berbicara
6. O7 : Melayani
7. O8 : Menerima instruksi
8. B7 : Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : 0.96 ( Baik )

17. Kelas Jabatan : 7 ( 1005 )

Kulisusu, 2021

Kepala Puskesmas Kulisusu KTU Puskesmas Kulisusu

La Djumadil Akhmad Tiu, SKM La Ode Dirman, AMK

Nip.19800401 200604 1 021 Nip. 19880522 201001 1 003