KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG Gedung H Kampus Sekaran Gunungpati Semarang - 50229 Telepon: +6224-8508081 Fax. +6224-8508082 Laman: http:// www-unnes.ac.id, email: unnes@u PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG GAJI TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. REKTOR UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG, Menimbang : a. bahwa dengan adanya pengangkatan Tenaga Kependidikan Mengingat Badan Layanan Umum (TKBLU) Universitas Negeri Semarang, maka perlu mengatur pelaksanaan pemberian gaji; bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Rektor tentang Gaji Tenaga Kependidikan Badan Layanan Umum Universitas Negeri Semarang; Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4286); Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301); Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 _ tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 5); Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggungjawab Keuanganan Negara (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4400); Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan ‘Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5336); Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5494); Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 164};8. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4502) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 171, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5340); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5105) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5157); 10. Keputusan Presiden Nomor 271 Tahun 1965. tentang Pengesahan Pendirian IKIP Semarang; 11, Keputusan Presiden Nomor 124 Tahun 1999 tentang Perubahan Institut Keguruan dan Ilmu Pendidikan (IKIP) Semarang, Bandung dan Medan menjadi Universitas; 12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 59 Tahun 2009 tentang Organisasi Tata Kerja Universitas Negeri Semarang; 13. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 8 Tahun 2011 tentang Statuta Universitas Negeri Semarang; 14, Keputusan Menteri Keuangan Nomor 362/KMK.05/2008, tentang Penetapan Universitas Negeri Semarang pada Departemen Pendidikan Nasional sebagai__Instansi Pemerintah yang Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 15. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 137/MPK.A4/KP/2013 tentang Pengangkatan Prof. Dr. Fathur Rokhman, M.Hum. sebagai Rektor Universitas Negeri Semarang Untuk Meneruskan Sisa Masa Jabatan Tahun 2010 - 2014; 16. Peraturan Rektor Nomor 26 Tahun 2012 tentang Sistem Pengelolaan Tenaga Kependidikan Badan Layanan Umum Universitas Negeri Semarang; MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG GAJI POKOK TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG. Pasal 1 Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan: 1. Universitas adalah Universitas Negeri Semarang, 2. Universitas Negeri Semarang yang selanjutnya disingkat Unnes adalah satuan pendidikan yang menyclenggarakan pendidikan tinggi yang meliputi pendidikan akademik, vokasi dan/atau profesi,3. Rektor adalah Rektor Universitas Negeri Semarang. 4. Badan Layanan Umum yang selanjutnya disebut BLU adalah Instansi di lingkungan Pemerintah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas. 5. Tenaga kependidikan BLU selanjutnya disebut TKBLU adalah pegawai Unnes non-PNS yang tugas utamanya bukan mengajar yang ditetapkan menjadi Pegawai BLU setelah melalui proses perekrutan, seleksi dan/atau dari tenaga kontrak yang sudah aktif bekerja minimal 1 (satu) tahun di Universitas Negeri Semarang, 6. Gaji pokok TKBLU adalah imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada TKBLU menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan golongan kepangkatan. 7. Tunjangan tetap TKBLU adalah pembayaran kepada TKBLU yang dilakukan secara teratur dan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok serta tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu. 8. Tunjangan Tidak Tetap TKBLU adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap atau didasarkan pada kehadiran dan dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok. 9. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Tenaga Kependidikan Badan Layanan’ Umum (TKBLU) dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Pasal 2 (1) TKBLU diangkat dalam pangkat tertentu. (2) Nama dan susunan pangkat TKBLU sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dari yang terendah sampai dengan tertinggi adalah sebagaimana tersebut dalam daftar Jampiran I peraturan ini. (3) Gaji pokok TKBLU sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 angka 6 menurut golongan ruang dan masa kerja golongan sebagaimana tercantum dalam lampiran II peraturan ini Pasal 3 Kepada TKBLU yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan Rektor ini, diberikan gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat itu sebagaimana tersebut dalam daftar lampiran_peraturan ini, Pasal 4 (1) Gaji_pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, bagi yang diangkat menjadi calon TKBLU dari jalur eksternal diberikan gaji pokok sebesar 80% (delapan puluh persen) dari gaji pokok golongan ruang yang ditetapkan, sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun. (2) Gaji_pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, bagi yang diangkat menjadi TKBLU dari jalur internal diberikan gaji pokok sebesar 100% (seratus persen) dari gaji pokok. Pasal 5 TKBLU yang diangkat dalam suatu pangkat yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gaji pokok baru berdasarkan pangkat baru yang sesuai dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama.(2) TKBLU yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkat semula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang sesuai dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama. Pasal 6 TKBLU diberikan kenaikan gaji berkala apabila memenuhi syarat-syarat tertentu meliputi: a. telah mencapai masa kerja golongan 2 (dua) tahun untuk kenaikan gaji berkala; b. penilaian pelaksanaan pekerjaan/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya baik selama 2 (dua) tahun berturut- turut. Pasal 7 (1) Pemberian kenaikan gaji berkala sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh pejabat yang berwenang. 2) Pemberitahuan Kenaikan gaji berkala sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diterbitkan 2 (dua) bulan sebelum kenaikan gaji berkala berlaku. Pasal 8 (1) Apabila TKBLU yang bersangkutan belum memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf b, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda. (2) Apabila penundaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), TKBLU yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf b, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. (3) Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu. (4) Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang. (5) Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya, Pasal 9 (1) TKBLU yang menurut penilaian pelaksanaan pekerjaan/SKP menunjukkan nilai "amat baik”, sehingga yang bersangkutan patut dijadikan teladan, dapat diberikan kenaikan gaji istimewa sebagai penghargaan dengan mengajukan saat kenaikan gaji berkala yang akan datang dan saat-saat kenaikan gaji berkala selanjutnya dalam pangkat yang dijabat pada saat pemberian kenaikan gaji istimewa. (2) Pemberian kenaikan gaji istimewa sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan dengan surat keputusan Rektor. Pasal 10 (1) Tunjangan tetap TKBLU sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 angka 7 terdiri dari a, tunjangan jabatan; b. tunjangan keluarga; c. tunjangan beras.(2) Tunjangan tidak tetap TKBLU sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 angka 8 dapat diberikan tunjangan tidak tetap berupa tunjangan kehadiran yang disesuaikan berdasarkan jumlah hari kerja/kedatangan, (3) Selain tunjangan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) kepada TKBLU diberikan jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, kematian dan jaminan hari tua sesuai dengan Undang-undang ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan). (4) Dalam hal Pasal 10 ayat (3), belum dapat terpenuhi oleh Unnes, maka jaminan kesehatan, keselamatan kerja dan kematian disesuaikan dengan kketentuan yang berlaku pada Unnes. Pasal 11 (1) TKBLU yang beristeri/bersuami diberikan tunjangan isteri/suami sebesar 10% (sepuluh persen) dari gaji pokok, dengan ketentuan apabila suami isteri kedua-duanya berkedudukan sebagai TKBLU atau PNS, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok lebih tinggi. (2) TKBLU yang mempunyai anak atau anak angkat yang berumur kurang dari 21 (duapuluh satu) tahun, belum kawin, tidak mempunyai_penghasilan sendiri, dan nyata menjadi tanggungjawabnya, diberikan tunjangan anak sebesar 2% (dua persen) dari gaji pokok untuk tiap-tiap anak. (3) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat diperpanjang sampai dengan umur 25 (dua lima) tahun, apabila anak tersebut masih bersekolah dengan melampirkan bukti masih sekolah/kuliah. (4) Tunjangan anak sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diberikan sebanyak- banyaknya untuk 2 (dua) orang anak termasuk anak angkat. Pasal 12 (1) TKBLU yang diangkat dalam jabatan tertentu diberikan tunjangan jabatan. (2) Macam-macam jabatan serta besarnya tunjangan jabatan diatur dengan ketentuan tersendiri. Pasal 13 Penyesuaian pangkat dan gaji pokok lama ke dalam pangkat dan gaji pokok menurut peraturan ini diatur dengan ketentuan tersendiri. Pasal 14 Hal-hal yang belum cukup diatur dalam peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendiri. Pasal 15 Peraturan rektor ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan, Ditetapkan di Semarang pada tanggal, 1 Juli 2014LAMPIRAN I PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG GAJI TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG, JENJANG PANGKAT TKBLU Asisten Administrator Tingkat | ‘Administrator Muda ‘Administrator Muda Tingkat 1 ‘Administrator Muda Tingkat 2 ‘Administrator Muda Tingkat 3 ‘Administrator Madya ‘Administrator Utama to] e2|aJerfen| a fosfis) | s.ferfes|es|lrafes|rofosLAMPIRAN II PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG GAJI TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG DAFTAR GAJI POKOK TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG ‘A. Golongan I dan Golongan II GOLONGANT GOLONGANT, 2 6 < a 2 6 ¢ z 7.402.400) lsaxc| 1.446.500] 1.531.500] 1.596.300] 1.663.800 1.492.109] 1.579.700] 1.646.500| 1.716.200 1.539.200] 1.816.800 1.629.500] 1.698.400] 1.770.200] 1 |1.845.600| 1.587.600] 1,680,800] 1.751.900] 1.826.000 ° 1 3. |1.903,700] 1.984.200 |2.068.100] 2.155.600 1.637.609] 4 3 ‘ 8 9 1.733.700] 1.807.100] 1.883.500 1,963,600] 2.046.700 | 2.133.300] 2.223.500 1.689.200) 1.788.300] 1.864.000]1.942.800] 7 |2.025.s00| 2.111.200 }2.200.500| 2.293.500 1.742.400] 15 1.844.700] 1.922.700] 2.004.000 16 [1.797.200 10 yy 1.902.700] 1.983.200] 2.067.100] 11 2.155.100] 2.246.200 | 2.341.300] 2.440.300] 18 |1.853.800 n 8 1.962.700] 2.045.700] 2.132.200] 13 2.223.000] 2.317.000 | 2.415.000] 2.527.200] 20 |1.912.200 4 a 2.024.500] 2.110.100] 2.199.400] 15 |2.293.000] 2.390.000 | 2.492.200] 2.596.400] 22 {1.972.400 16 3 2.088.300] 2.176.600] 2.268.700] 17 |2.363.200] 2.465.200 | 2.569.500] 2.678.200] 24 |2.034.600] 18 25 2.154.000 2.245.100]2.340.100] 19 |2.439.700| 2.542.900 |2.650.400|2. 26 |2.098.600| 20 7 2.221.900] 2.315.800|2413.800] 21 2.526.500] 2.623.000 |2.733.900| 2.849.600 }2.089.300| 2.177.700 |2.269.800| 2.365.800 62.600 33 | 2.395.800] 2.705.600 |2.820.000| 2.939.300 25 | 2.677.500] 2.790.800 |2.908.00] 3.031.900 27 |2.761.00] 2.878.700 |3.000.400]3.127.400, 28 |2.848.$00| 2.969.300 | 3.094.500] 3.225.900 31 |2.938,600| 3.062.900 | 3.192.400] 3.327.500] 33 [3.032.100] 3.159.300 | 3.293.000] 3.432.300]B. Golongan III dan Golongan IV ‘GOLONGAN TE ‘GOLONGANTY b € a z = 2.317.600 2.390.600 2.465 900] 2.543.500 2.623.600 2.706.300 2.791.500 2.879.400 }2970.100 3.063.600 3.160.200 3.289.700 3.362.300 3.468.200 3.577400 3.690.100 3.306 300| 2.415.600] 2.817.800] 2.491.700] 2.597.100] 2.370.200] 2.678.900] 2.651,100|2.763.300 2.734,600]28: 300) 2,820,700] 2.940.000 2,909,600] 3.032.600 3.001.200] 3.128.200} 3.095.700] 3.226.700] 3.193.200] 3.528.300] 3.293.800] 3.433.100] 3.397.500] 3.341.300] 3.504.500] 3.652.800] 3.614.900] 3.767.800] 3.728.800] 3.886.500] 3.846.200] 4.008 900| 2.624.300 2.706.900 2.792.200 2.880.100 2.970.800 3.064.400 3.160.900 3.260.500] 3.363.200 3.469.100 3.378.400] 3.691.200] 3.807.300 3.927.200 4.050.900 4.178.500 3.967.300] 4.135 200| 4.320.200] 2.735.300 2.821.400 }2910.300 3.002.000 3.096 500 3.194.000 3.284.600 3.398.400 3.308.400 3.615.800 3.729.700 3.847.200] 3.968.300 4.093.300 4.222.300 4.355.200 4.492.400 2.851.000 2.940.800 3.033.400 3.128 900 3.227.500 3.329.100 3.434.000 3.542.200 3.653.700 3.268.800 3.887.500] 4.009.900 4.136.200] 4.266.500] 4.400.900] 4.339.500 4.582.400] 2.971.600 3.065.200] 3.162.700 3.261.300] 3.364.000] 3.470.000] 3.579.309] 3.682.000] 3.808.300 3.928.200 4.081.900] 4.179.500 4.313.200] 4.447.000] 4.587.000] 4.731.500] 4.880.500] 3.087.300 3.194.800 3.295.500 3.399.200] 3.506.300 3.616.700] 3.730.700] 3.848.200] 3.969.400 4.094.400 5.228.300 356.300] +.493.500 4.635.100] 781.000] 4.931.609] 5.086 900 3.228.300 3,330,000] 3.434.900 3.543.000 3.654.600 3.769.700 3.888.500 4.010.500 4.137.300 4.267.600 4.402.000 4.540.600 4.683.600 4.831.100 4.983.300 5.140.200] 5.302.100