1.

Jelaskan pengertian dari ketenagakerjaan, tenaga kerja, angkatan kerja, bukan angkatan
kerja dan kesempatan kerja!
 Ketenagakerjaan merupakan segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerja/buruh,
baik menyangkut hal-hal yang ada sebelum masa kerja, selama masa bekerja,
maupun sesudah masa bekerja.

 Tenaga kerja adalah penduduk yang sudah mempunyai pekerjaan namun masih

mencari pekerjaan dan usianya masih produktif

 Angkatan kerja adalah jumlah penduduk dengan usia produktif, yaitu 15-64 tahun
yang sedang bekerja maupun mencari pekerjaan

 Kesempatan kerja dapat diartikan sebagai permintaan tenaga kerja, yaitu suatu

keadaan yang menggambarkan adanya kesempatan kerja yang siap diisi oleh
penawar kerja (pencari kerja).

 Bukan angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun dan lebih) yang masih
sekolah, mengurus rumah tangga atau melaksanakan kegiatan lainnya
2. Sebutkan jenis-jenis tenaga kerja dan berikan contohnya (masing-masing 4 contoh
per  jenis tenaga kerja)! 
 Tenaga kerja rohani, contohnya: Direktur, Manajer, Kepala Cabang, dll.
 Tenaga kerja jasmani,dibagi menjadi tiga yaitu:
 Tenaga kerja terdidik, contohnya:Dokter, Polisi, Guru,dll.
 Tenaga kerja terlatih, contohnya:Akuntan, Teknisi, Sopir,dll.
 Tenaga kerja tak terlatih, contohnya:kuli bangunan, buruh cuci, buruh
rongsok,dll.
3. Jelaskan permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia! 
1. Banyaknya Pengangguran
Disebabkan karena tingginya jumlah penduduk dan tidak diikuti dengan lapangan
kerja yang cukup, permasalah ini merupakan yang paling utama di Indonesia. Begitu
juga dengan rendahnya kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi yang menjadi
faktor utama dalam timbulnya masalah ini
2. Lapangan Kerja yang Rendah
Timbul akibat jumlah angkatan kerja yang produktif tidak sebanding dengan jumlah
lapangan kerja yang disediakan. Hal ini menjadi salah satu pemicu masalah
pengangguran
3. Kualitas Tenaga Kerja yang Rendah
Tingkat pendidikan yang rendah baik formal maupun non formal. Kemampuan
ekonomi masyarakat Indonesia tergolong rendah menyebabkan ketidakmampuan
untuk meraih pendidikan yang tinggi.
4. Jelaskan upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja!
 latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme)
tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja.
 pemagangan melalui pelatihan kerja di tempat kerja.
 perbaikan gizi dan kesehatan.
 meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian
masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal, kursus-
kursus kejuruan, dan lain-lain...