Counseling for career decisions

Perlu diperhatikan oleh konselor yaitu pendekatan yang

digunakan. Pendekatan yg dilakukan oleh konselor thd client unt
mencari solusi bagi pemilihan dan pengaturan karir. (approach to
career counseling)
Pembimbingan dalam rangka mengarahkan karir seseorang dapat
dilakukan melalui beberapa pendekatan.

Pendekatan tsb sangat bergantung pada karakteristik client atau

kelompok client. Di samping dipengaruhi jg oleh keluasan
pengetahuan dan pengalaman konselor.

Pendekatan-pendekatan itu dia antaranya adalah:

1. Client centered approach

Pendekatan yang dilakukan dengan melihat client sebagai
full subject, menyangkut pengungkapan thd social-emotional
adjustment.
Tujuan dari konseling yaitu pemahaman tentang self-
concept. -- self-identity arahnya ke maturity
2. Psychoanalytic approach
Pendekatan ini merupakan pengungkapan asumsi
(anggapan) bahwa faktor internal (intrapsychic) dapat
menjelaskan keterbatasan atau kesulitan client dalam rangka
”making career decision”. Secara psikologis untuk
mengetahui keadaan client
Ada beberapa tahapan yang dapat dilakukan:
a. mengetahui kesulitan2 yg dihadapi client (synthetic
difficulties).
b. mengidentifikasi masalah. - dlm rangka menentukan satu
di antara beberapa pilihan
c. gratification conflict
d. mengubah orientasi  untuk memberikan
harapan/pencerahan
e. overt pathology ----?
f. unclassified problem

3. Developmental approach
Pendekatan ini adalah campuran/kombinasi antara client
centered dan trait factor. Tujuan umumnya adalah
promoting career development.
4. Trait factor approach – ciri, sifat, karakteristik
Pendekatan ini didasarkan pada teori-teori sifat seseorang,
yang secara pokok dapat dinyatakan bahwa seseorang itu
dapat diketahui dari proses sifatnya. Ciri atau sifat seseorang
adalah watak yang stabil, contohnya berkaitan dengan
intelligence, ambition, aptitude, dan self-esteem.
Trait merupakan kondisi internal seseorang yang tdk dapat
diobservasi dan hanya dapat diukur dgn cara mengamati
perilakunya. Sering dikatakan konseling dg pendekatan trait
factor sbg ‘matching people to job’.
Langkah-langkahnya:
a.Historical background
b.counseling goal
c. counselor characteristic
d.the counseling process
b. evaluation
5. Behavioral approach
Karir yang berhubungan dengan perilaku, seperti mencari
informasi karir dan perilaku wawancara pekerjaan, dapat
dipahami sebagai hasil dari penguatan atau kebalikannya
dari individu pada masa sebelumnya.
Langkah-langkah yang dilakukan:
 1. counseling goal
2. counseling process, ada beberapa tahap yang dilakukan:
a. menetapkan masalah dan tujuan dari client
b. mencari kesepakatan bersama thd pencapaian
counseling goal
c. mencari solusi alternatif pemecahan masalah
d. mengumpulkan infor. unt pemecahan masalah tsb.
e. menguji/menilai dari alternatif yg dikemukakan
f. menegaskan kembali solusi yg ditawarkan
g. membuat putusan atau tentatif yg dipilih
h. menggeneralisasikan dalam proses pengambilan
keputusan

3. evaluasi

6. Synthesis: Crite’s comprehensive approach