x

DAFTAR ISI

Hal

LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………………….......... i

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN …………………………………….... ii

PERSETUJUAN TIM PENGUJI ………………………………………………………….. iii

ABSTRAK ………………………………………………………………………………………. iv

ABSTRACT ……………………………………………………………………………………. v

KATA PENGANTAR ………………………………………………………………………… vi

DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………… x

DAFTAR TABEL ………………………………………………………………………….... xiv

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………………………….. xv

DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………………………. xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ……………………………………………………... 1

B. Identifikasi Masalah ………………………………………………………….. 8

C. Pembatasan Masalah …………………………………………………………… 8

D. Perumusan Masalah …………………………………………………………. 9

E. Tujuan dan Kegunaan …………………………………………… 9

Penelitian

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS

A. Kajian Pustaka …………………………………………………………………… 11

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia …..………..... 11

a. Pengertian Manajemen ………………………………............... 11

b. Pengertian Sumber Daya Manusia …………………...…....... 11

c. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia …………... 13

 xi

d. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .................... 14

2. Kompetensi ………………………………………………………………...... 24

a. Pengertian Kompetensi ………………………………………....... 25

b. Manfaat Kompetensi …………………………………………... 27

c. Karakteristik Kompetensi ………………………..………………….. 30

d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi …......... 32

3. Kompensasi ………………………………….................……………….. 36

a. Pengertian Kompensasi ……............................................ 36

b. Tujuan Kompensasi ……………………................................ 37

c. Jenis-Jenis Kompensasi ...……................ 42

d. Faktor- FaktorYang Mempengaruhi Kompensasi ............ 45

4. Kinerja Karyawan ……………………………………………………....... 50

a. Pengertian Kinerja Karyawan ………………………………….... 51

b. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..... 53

c. Penilaian Kinerja Karyawan ........................................... 57

d. Kegunaan dan Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan ......... 58

5. Penelitian Terdahulu ……………………………………………………... 60

B. Kerangka Berpikir ……………………………………...………………………… 61

C. Hipotesis ………………………………...........................…………………… 62

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian ………………………...…………………... 64

B. Sifat Penelitian …....……………….... 64

C. Sumber, Jenis dan Metode Pengambilan Data ……………............. 65

D. Populasi, Sampel dan Teknik Pengumpulan Data …………………... 69

E. Teknik Analisis Data …………………………………………….... 72

F. Definisi Operasional Variabel ……………………………………………….... 79

 xii

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ........................................................................ 81

1. Sejarah PT. Multi Phi Beta ………..............................……...... 81

2. Visi dan Misi PT. Multi Phi Beta ……………………………………… 83

3. Lokasi PT. Multi Phi Beta …………........................................ 84

4. Struktur Organisasi PT. Multi Phi Beta ............................ 84

B. Pembahasan ……………………………………………………………………….. 86

1. Data Responden ………………………………………………………….... 87

a. Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ………….............. 87

b. Berdasarkan Usia Responden ………………............…...... 88

c. Berdasarkan Tingkat Pendidikan …………………….......... 88

C. Analisis Data ……………………………………….…………………………….. 89

1. Pengambilan Sampel ………..…………………………………………….. 89

2. Pengujian Instrument ……….……………………………………………. 90

a. Hasil Pengujian Kualitas Data …………………....…….......... 90

1) Uji Validitas …………………………………………...………….. 90

2) Uji Reliabilitas ……………………………………………...………. 93

3. Hasil Pengujian Asumsi Klasik ………………......................... 94

a. Uji Multikolinearitas ………………………………………………….. 94

b. Uji Heterokedastisitas ………………………………….............. 95

c. Uji Normalitas …………………………………………………………. 96

4. Metode Analisis Data ……………………………………................. 97

a. Analisis Regresi Linear Berganda ...…………………………… 98

b. Koefesien Determinasi (R2) …………....………………………... 99

5. Pengujian Hipotesis ……………………………………………………….... 100

a. Uji Secara Parsial (Uji t) ………………………………………….... 100

 xiii

b. Uji Secara Simultan (Uji F) …………………………………….... 102

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ………………………………………......……….………………… 103

B. Saran ……………………………………….…………….......………………… 104

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL
 xiv

Hal

Tabel 1.1 Data Kinerja Karyawan ................................................... 7

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu …………………………………………………… 60

Tabel 3.1 Skala Likert ………………………………………………………………… 73

Tabel 3.2 Interprestasi Korelasi ………………………………………………….. 74

Tabel 3.3 Definisi Operasional Variabel ………………………………………… 79

Tabel 4.1 Usia Responden ………………………………………………………….. 87

Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden ……………………………………………. 88

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden ……………………………………. 89

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Kompetensi (X1) ………………… 91

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Kompensasi (X2) ………………. 92

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan (Y) ………… 93

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ……………………………………. 94

Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolinearitas ……………………………………………. 95

Tabel 4.9 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ………………………….. 98

Tabel 4.1 Hasil Koefesien Determinasi ………………………………………… 99

Tabel 4.1 Hasil Pengujian Secara Parsial ……………………………………… 101

Tabel 4.1 Hasil Pengujian Secara Simultan …………………………………… 102

2
 xv

DAFTAR GAMBAR

Hal

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ……………………………………………………… 62

Gambar 4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas ……………………………………… 96

Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas …………………………………………………… 97

 xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Pernyataan Penelitian

Lampiran 2 Lembar Kuesioner Penelitian

Lampiran 3 Tabulasi Kompetensi (X1)

Lampiran 4 Tabulasi Kompensasi (X2)

Lampiran 5 Tabulasi Kinerja Karyawan (Y)

Lampiran 6 Tabel t dan r

Lampiran 7 Tabel F