Nama : Diana Noviyanti

NPM : 202010325307

Kelas : 3A05 Manajemen

MataKuliah : Manajemen SDM

Topik : UTS Manajemen SDM

Jawab

1. Menurut Analisa dan penjelasannya, saya dalam persoalan ini seharusnya pemerintah lebih
mengawasi lagi dalam bidang pekerjaan Terutama dalam bidang Pekerjaan Tenaga Kerja
Indonesia (TKW) karna yang kita tau banyak yang ditemukan wanita2 yang mendapatkan
diskrimisasi di luar negeri jadi, sebaiknya Pemerintah lebih memerhatikan lagi Dan
sedangkan di perusahaan Bagi atasan Lebih mengahargai dan mengawasi lagi bawahan
terutama unutuk karyawan2 yang baru mulai bekerja karna terkadang banyak diskriminasi
untuk pegawai2 yang baru memulai pekerjaan dari pegawai2 lama terutama wanita.

Oleh sebab itu alangkah baiknya semuanya disamaratakan dan lebih mengahargai sesama

2. Menurut Saya dan analisi saya, Era Globalisasi Menyebabkan Lingkungan Organisasi itu
bersifat dinamis karna dijaman globalisasi sekarang ini kita sebagai Sumber Daya Manusia
dituntut untuk lebih bisa bradaptasi terhadap pesaingan

3. A. Kompensasi Finansial Langsung Karyawan

Kompensasi finansial langsung adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan berupa
uang, bukan berbentuk benda atau fasilitas. Beberapa contoh kompensasi finansial langsung
adalah gaji, tunjangan anak dan istri, tunjangan insentif, saham THR

B. Kompensasi Finansial Tidak Langsung Karyawan.

Kompensasi jenis ini adalah imbalan untuk karyawan yng pemberiannya tidak secara
langsung karena melalui pihak ketiga Contohnya karyawan akan menerimanya sebagai biaya
perawatan Jika Sakit, tabungan hari tua, tabungan Kredit Pemilikan Rumah (KPR),

C. Kompensasi Non Finansial Karyawan

Kompensasi non finansial adalah suatu hal yang tidak berupa uang maupun fasilitas namun
sama berharganya dengan dua jenis kompensasi diatas. Contoh lain kompensasi non
finansial yang dapat diberikan perusahaan adalah jatah cuti karyawan yang lebih panjang,
jam kerja fleksibel (

Oleh Sebab Contoh-contoh diatas menurut saya adalah bagaimana Komunikasi itu penting
dilakukan oleh setiap individu dan organisasi, Hubungan Baik atasan dan bawahan
4. Menurut saya, Setiap Karyawan harus memiliki Produktivitas,Kemampuan untuk cepat
tanggap dan beraksi, dan Membangun hubungan yang bersahabat antar keryawan. Oleh
sebab itu bisa menjadi manfaat bagi seluruh karyawan dan oganisasi. Dan untuk Personalia
menurut salah sangat perntingg fungsi – fungsi persinalia yang Pertama untuk Mengarahkan
pada pencapaian tujuan organisasi, mengarahkan karyawan pada stabilitas Karyawan,
meningkatkan Skill setiap karyawan, Dan yang terpenting salalu memberikan masukan-
masukan yang dapat diterima oleh karyawan agar karyawan-karyawan lebih nayaman lagi.

Oleh sebab itu Personalia banyak memiliki fungsi-fungsi penting dalam perusahaan