BAHAS TUNTAS

PROGRAM JHT DAN JKP

1
2
2
 PROGRAM PERLINDUNGAN SOSIAL
DI SELURUH SIKLUS KEHIDUPAN

Masa Bantuan Sosial Jaminan Sosial

DEFENISI Usia Anak Program Kesejahteraan
Sosial Anak
(0-4 tahun)
Usia Sekolah • Program Bidik Misi
1 Bantuan Sosial merupakan • Kartu Indonesia Pintar
(6-18 tahun)
transfer uang, barang, dan
jasa dari Pemerintah kepada Usia Produktif • Bantuan Subsidi Upah • Jaminan Kecelakaan
1.PBI Jaminan
penduduk miskin atau rentan • Kartu Prakerja Kerja
(19-59 tahun) Kesehatan
tanpa mensyaratkan kontribusi • Program Kelompok • Jaminan Kematian
2.Program Keluarga
Usaha Bersama • Jaminan Kehilangan
iuran. Harapan (Anak, Ibu
(KUBE) Pekerjaan
Hamil, Lansia,
• Pelatihan Kerja
Penyandang Disabilitas)
2 Jaminan Sosial merupakan Kementerian/Lembaga
3.Bantuan Pangan Jaminan Kesehatan
• Kredit Usaha Rakyat/
bentuk perlindungan 4.Subsidi Energi
Pembiayaan Usaha
menggunakan skema asuransi 5.Dana Desa
Mikro
sosial dengan menghimpun • TKM
iuran/kontribusi dari para
pesertanya. Lanjut Usia PHK Lansia • Jaminan Hari Tua
• Jaminan Pensiun
(60+ tahun)

3
4
2
 5
Sumber Data BPJS Ketenagakerjaan
 SEJARAH SJSN
2015
PT JAMSOSTEK SJSN BPJS KES
UU 3/92 UU NO. 40/04 1. JKES DASAR HUKUM JHT
1. JKK BPJS TK 1. PP 46/2015
2. JKM BPJS 1. JKK 2. PP 60/2015
3. JPK UU NO. 24/11 2. JKM 3. PERMENAKER 19/2015 (transisi karena resiko
4. JHT 3. JHT PHK belum terlindungi, JHT 100%
4. JP

HARMONISASI
DASAR HUKUM JKP
MANFAAT
1. UU 11/21, UU PELAKSANAAN JKP
UUCK PERMENAKER NO. 2
4/04, UU 24/11
UU NO. 11/2020 1. Bulan Febr 2022 TAHUN 2022
2. PP 37/21
BPJS TK 2. PHK, min 12
3. Permenaker
+ JKP bulan iuran
7/2021
dapat
4. Permenaker No.
mengajukan
15/2021
klaim
5. PMK 148/2021
6. PerBPJS 1/2022 6
 PROGRAM JAMINAN KEHILANGAN
PEKERJAAN
PERSYARATAN PESERTA PENYELENGGARA DAN MANFAAT

▪ WNI
▪ Usia belum mencapai 54 tahun
▪ Mempunyai hubungan kerja dengan
Perusahaan baik PKWTT maupun PKWT
(Peserta Penerima Upah Badan Usaha)
▪ Peserta pada Perusahaan skala Menengah
& Besar, terdaftar 5 program jaminan
sosial (JKK, JKM, JHT, JP, JKN)
▪ Peserta pada Perusahaan skala Kecil &
Mikro, terdaftar dalam 4 Program jaminan
sosial (JKK, JKM, JHT, JKN)
Manfaat Uang Tunai diberikan paling banyak 6 bulan, dengan ketentuan:
- 45% dari Upah di 3 bulan pertama
- 25% dari Upah di 3 bulan berikutnya

7
 PELAYANAN PROGRAM JKP SECARA TERPADU

• Pelayanan melalui SiapKerja.Kemnaker.go.id • Peran Pengantar Kerja

• Peran Mediator HI dalam JKP 1. Memberikan informasi lowongan pekerjaan
1. Pembinaan 2. Bimbingan jabatan
2. Pengembangan HI 3. Asesment
3. Penyelesaian Perselisihan (Hak, Kepentingan, PHK dan antar 4. konseling
SP/SB) • Petugas Pelatihan
1. Menyiapkan paket-paket pelatihan
2. Kerjasama dengan LPK, Perusahaan dan
• Bukti PHK
BLK
1. Sesuai UU 11/2020 PHK hasil bipartite di perusahan yang
didaftarkan di PNPHI (akta bukti pendaftaran) atau 3. Melaksanakan pelatihan
dilaporkan ke Disnaker (tanda terima laporan PHK)
• Peran BPJS Ketenagakerjaan
2. Susuai UU 2/2004
1. Mendaftarkan peserta (verifikasi data
a. Perjanjian Bersama hasil Mediasi yang didaftarkan di PNPHI
(akta bukti pendaftaran) kepesertaan
b. Anjuran tertulis Mediator HI yang didaftarkan di PNPHI (akta 2. Menagihkan iuran kepada pemerintah
bukti pendaftaran) 3. Memberikan notifikasi peserta yang eligible
c. Petikan atau Putusan Pengadilan sebagai penerima manfaat
4. Memberikan pelayanan manfaat uang tunai
5. Membayar biaya pelatihan kerja
 PERJALANAN PENERIMA MANFAAT PROGRAM JHT
01
Pasal 37 UU 40/2004
• Memasuki usia pensiun
• Meninggal dunia
• Mengalami cacat Total Tetap
03
Pasal 26 Ayat PP 60/2015
• Memasuki usia pensiun
• Meninggal dunia
• Mengalami cacat Total
Tetap
02
Pasal 22 Ayat 1 PP 46/2015 05
• Memasuki usia pensiun
• Meninggal dunia Pasal 5 PERMEN 2/2022
• Mengalami cacat Total Tetap
• Peserta meninggalkan Indonesia untuk
selama-lamanya • Manfaat JHT karena Peserta
mengundurkan diri dan terkena PHK
dapat di ambil saat berusia 56 tahun
04
Pasal 3 PERMEN 19/2015
Peserta yang memasuki usia
pensiun (PP 60/2015) meliputi:
•Peserta mengundurkan diri
•Peserta terkena PHK
•Peserta yang meninggalkan
Indonesia selama-lamanya
 LATAR BELAKANG PERUBAHAN

Mengembalikan filosofi JHT yaitu sebagai

Pasal 37 ayat (1) UU SJSN: pelindungan pekerja di hari tua, pekerja
“Manfaat jaminan hari tua berupa
01 02 Aspek mengalami cacat total tetap, pekerja
uang tunai dibayarkan sekaligus
meninggal dunia.
pada saat peserta memasuki usia Aspek Filosofis
pensiun, mengalami cacat total
tetap atau meninggal dunia”. Yuridis
o Manfaat JHT yang diterima
peserta paling sebesar rata-
rata bunga deposito counter
rate bank pemerintah untuk
Terdapat penumpukan manfaat
03 jangka waktu 1 tahun.
pada saat pekerja mengalami
04 Aspek o Manfaat JHT merupakan
Aspek Ekonomis tabungan peserta apabila
PHK, yaitu manfaat JHT dan dicairkan dalam jangka waktu
JKP. Untuk itu perlu dilakukan
Sosiologis
yang lama akan
harmonisasi manfaat. menguntungkan peserta.
o Penjamin dana program JHT
sesuai UU BPJS adalah
Pemerintah.

10
 MANFAAT PROGRAM JHT
Hasil Pengembangan JHT
AKUMULASI HASIL
Diatas Bunga Deposito Bank
IURAN PENGEMBANGAN UANG Pemerintah
TUNAI

Undang-Undang SJSN
Pengambilan Manfaat

Manfaat JHT

1. Pinjaman Uang Muka

Perumahan (PUMP)
Terjadi Resiko Tidak Terjadi Resiko 2. Kredit Pemilikan Rumah
(KPR)
3. Pinjaman Renovasi
10% untuk
30% untuk keperluan lain Manfaat Perumahan (PRP)
Manfaat JHT 100% kepemilikan sesuai persiapan Layanan 4. Kredit Konstruksi
rumah* memasuki usia Tambahan
pensiun*
Permenaker 17 Tahun 2020
PP 46 Tahun 2015 PASAL 22 Ayat 5
*Masa kepesertaan 10 tahun 11
 HAK PEKERJA YANG MENGALAMI PHK
Regulasi Manfaat JHT Manfaat JKP UU 13/2003 Jo UU Keterangan
11/2020
Permenaker 19 Tahun Akumulasi iuran + ▪ Manfaat Uang Tunai Pekerja PKWTT Tidak ada Jaminan Hari
2015 pengembangan (100%) selama maks. 6 bulan ▪ Pesangon Tua pada saat memasuki
(45% dari upah untuk 3 ▪ Uang Penghargaan usia pensiun
bulan pertama dan 25% Masa Kerja
dari upah untuk 3 bulan ▪ Uang Penggantian Hak
berikutnya)
▪ Akses Informasi Pasar Pekerja PKWT
Kerja ▪ Uang Kompensasi
▪ Pelatihan Kerja yang
biaya pelatihan sebesar
Rp. 1.000.000,- bersumber
dari dana JKP

Permenaker 2 Tahun Tidak ada ▪ Manfaat Uang Tunai Pekerja PKWTT Ada Jaminan Hari Tua
2022 selama maks. 6 bulan ▪ Pesangon saat memasuki usia
(45% dari upah untuk 3 ▪ Uang Penghargaan pensiun
bulan pertama dan 25% Masa Kerja
dari upah untuk 3 bulan ▪ Uang Penggantian Hak
berikutnya)
▪ Akses Informasi Pasar Pekerja PKWT
Kerja ▪ Uang Kompensasi
▪ Pelatihan Kerja yang
biaya pelatihan sebesar
Rp. 1.000.000,- bersumber
dari dana JKP

12
 SIMULASI MANFAAT JHT
Koko seorang pekerja di PT. A dengan upah yang dilaporkan ke BPJS Ketenagakerjaan sebesar Rp.
4.000.000,-, masa kepesertaan 5 tahun. Koko mengalami PHK pada usia 30 tahun, maka manfaat JHT
yang akan diterima Koko, sebagai berikut:

PERMENAKER NO. 19 TAHUN 2015 PERMENAKER NO. 2 TAHUN 2022

Iuran JHT : 5,7% x Rp 4.000.000,- = Rp 228.000,- Manfaat JHT sebesar Rp 15.800.310,- apabila tidak dicairkan
sampai dengan usia 56 tahun. Maka manfaat yang diterima
Total Iuran : 60 bulan x Rp 228.000,- = Rp. 13.680.000,- sebesar:
Pengembangan 5 tahun ) = Rp. 2.120.310,-
(± 5,7% per tahun) + Rp. 15.800.310,- x 5,7% x 26 tahun =
Total Manfaat = Rp. 15.800.310,- Rp 66.775.213,- *tanpa membayar iuran lanjutan

Catatan: Catatan:

1) Tidak dapat mengakses manfaat 30% untuk perumahan; 1) Dapat mengakses manfaat 30% untuk perumahan; atau
atau Tidak dapat mengakses 10% untuk persiapan pensiun. Dapat mengakses paling tinggi 10% untuk persiapan masa
2) Manfaat JHT saat usia pensiun kecil. pensiun.
2) Manfaat JHT saat usia pensiun utuh dan
pengembangannya optimal.
3) Manfaat JKP (Uang Tunai, Akses Informasi Pasar Kerja dan
Pelatihan Kerja) 13
 SIMULASI MANFAAT BAGI PEKERJA TER-PHK

MANFAAT PESERTA JKP MANFAAT BUKAN PESERTA JKP

a. Manfaat Uang Tunai 1. Kartu Prakerja
(dapat diperoleh 3 kali selama usia produktif) 2. Bantuan dari Kementerian/Lembaga contoh:
KUR, BPUM, TKM, KUBE, Bantuan UMKM, dll
Bulan 1 s.d 3 :
3 bulan x 45% x Rp 4.000.000,- = Rp 5.400.000,-
(Rp1.800.000,-/bulan)

Bulan 4 s.d 6 :
3 bulan x 25% x Rp 4.000.000,- = Rp 3.000.000,-
(Rp1.000.000,-/bulan)
Total : Rp 5.400.000,- + Rp 3.000.000,- = Rp. 8.400.000,-
b. Manfaat Pelatihan Kerja

Total Manfaat : (3 x Rp. 8.400.000 = Rp 25.200.000,- )

+ (3 x pelatihan kerja)
14
 Terima Kasih

#HariTuaAdaDana