UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

FAKULTAS PSIKOLOGI
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
Jalan Kusumanegara, Nomor 157, Fax: (0274) 547042, Telp. (0274) 510062, Yogyakarta 55165
Website: http://psikologi.ustjogja.ac.id, Email: psikologi@ustjogja.ac.id

LEMBAR JAWABAN
NAMA : Sunu Nur Iswandaru TANDA TANGAN
NOMOR MAHASISWA : 2018011012
SEMESTER : 5
MATA UJIAN : HRD PARALEL
TANGGAL : 27 Oktober 2020

1. Fungsi MSDM
 Penyediaan staf : Perencanaan SDM, analisis jabatan, melakukan rekrutmen dan seleksi
 Pengembangan SDM : mengenalkan karyawan baru dengan kerjaannya
 Kompensasi : memberikan tunjangan hari besar, luburan, dana pensiun dan gaji
 Hubungan kekaryawanan dan perburuhan : berusaha menjalin hubungan yang baik antar karyawan
dan atasan
 Keselamatan dan kesehatan : memberikan jaminat berupa BPJS
2. Kredibilitas professional SDM yang seharusnya :
 Tanggung jawab
 Pengembangan profesional
 Kepemimpinan yang beretika
 Keadilan dan kesetaraan
 Benturan kepentingan
3. Cara melakukan perencanaan SDM :
 Meramalkan kebutuhan dan ketersediaan SDM
 Membandingkan kebutuhan dan ketersediaan permintaan / penawaran, surplus karyawan (melakukan
penarikan karyawan, pengurangan jam kerja, pension dini pemberhentian serta perampingan) dan
kekurangan karyawan (melakukan rekrutmen dan seleksi)
4. Tahapan-tahapan seleksi
 Wawancara awal
 Tes kerja
 Wawancara seleksi
 Pemeriksaan referensi dan latar belakang
 Pemeriksaan kesehatan
 Wawancara dengan calon atasan
 Tinjauan kerja nyata
 Keputusan penarikan karyawan baru
 Keputusan penempatan karyawan baru sesuai jobdesknya
5. Agar GCG dapat terlaksana dengan baik dan sesuai tujuan :
 Adanya transparency / keterbukaan informasi kepada pihak yang berkepentingan sesuai haknya, serta
menetapkan tanggung jawab yang jelas
 Melakukan akuntabitas harus memiliki ukuran kinerja pada cek and balance dan harus menjamin
dilaksanakannya peraturan-peraturan yang berlaku yang peduli pada lingkungan / sosial
 Independen / mengambil keputusan harus objektif dan bebas dari segala tekanan
 Harus memperhatikan seluruh kepentingan pihak yang berkepentingan berdasarkan asas kewajaran
  Pihak yang berkepentingan diberi kesempatan untuk member masukan an menyampaikan pebdapat
6. Melakukan budaya sharing mendorong penyebaran knowledge yang dapat dibangun melalaui hubungan
knowledge efektif, networks, CoPs dan strategi komunitas sosial lainnya.