SURAT KEPUTUSAN

PENGANGKATAN KARYAWAN MASA PERCOBAAN

No. 000/QT/SK-PKMP/II/2022

MANAGEMENT PT. QTASNIM DIGITAL TEKNOLOGI

Menimbang : a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan guna mencapai tujuan

operasional untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja
secara terpadu
b. Perlu adanya surat keputusan secara tertulis sebagai pedoman
bersama
Mengingat : a. Surat lamaran kerja Ybs.
b. Hasil Penilaian Interview
c. Peraturan Perusahaan PT Qtasnim Digital Teknologi
Memperhatikan : a. Kebijakan Management PT Qtasnim Digital Teknologi tentang
Perencanaan dan Penempatan Tenaga Kerja

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Menerbitkan Surat Keputusan Karyawan sebagai berikut :

Nama :
Jabatan :
Masuk Kerja :

Diangkat menjadi Karyawan dengan status Masa Percobaan

Kedua : Masa percobaan berlaku untuk 3 (tiga) bulan terhitung mulai

Tanggal Tahun 2022 sampai dengan Tanggal Tahun 2022.
Ketiga : Selama masa percobaan, gaji yang diterima Karyawan (point ke
dua) adalah sebesar 100 % dari gaji yang seharusnya diterima dan
sudah termasuk tunjangan uang makan dan tunjangan transportasi.
Keempat : Pada jabatan tersebut Karyawan menerima gaji sebesar
Rp,- ()
Kelima : Kepada yang bersangkutan sebagai Karyawan dengan status masa
percobaan di PT. Qtasnim Digital Teknologi telah berlaku sesuai
dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku.
Keenam : Peraturuan Perusahaan dan Kode Etik berlaku bagi Karyawan dalam
masa percobaan sejak ditandatangani Surat Keputusan ini.
Ketujuh : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai Tanggal Tahun 2022,
dengan ketentuan bilamana dikemudian hari terdapat
kesalahan/kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya.
Kedelapan : Berdasarkan penilaian pihak perusahaan apabila dalam batas waktu
dari dan atau maksimal 3 (Tiga) bulan, Karyawan dinilai tidak
memiliki kemampuan seperti yang diharapkan Perusahaan maka
Karyawan dianggap tidak lulus masa percobaan, dan Pihak
Perusahaan akan menerbitkan Surat Keputusan Tidak Lulus Masa
Percobaan. Atas dasar Surat Keputusan tersebut, Karyawan
menerima dengan baik dan sadar serta tidak akan ada penuntutan
kepada pihak Perusahaan dalam bentuk apapun.
Kesembilan : Apabila berdasarkan penilaian dari pihak Perusahaan, Karyawan
dinilai memiliki kemampuan seperti yang diharapkan perusahaan,
maka perusahaan akan mengangkat Karyawan menjadi Karyawan
kontrak serta mengeluarkan Surat Keputusan Pengangkatan
Karyawan Kontrak.
Kesepuluh : Bilamana salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum
berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam Surat Keputusan,
pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti
rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja sampai batas waktu
berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
Kesebelas : Selama masa berjalannya kontrak, Karyawan dapat mengundurkan
diri diakhir masa kontrak dengan pemberitahuan terlebih dahulu 1
bulan sebelum masa kontrak habis kepada Perusahaan.
Keduabelas : Apabila masa kontrak telah selesai sesuai tanggal berakhirnya
kontrak maka hubungan kerja berakhir tanpa ada kewajiban
Perusahaan memberikan uang pesangon, uang jasa ataupun uang
ganti kerugian lainnya kepada Karyawan. Apabila diperlukan,
kontrak dapat diperpanjang sesuai dengan tingkat kebutuhan dan
ditentukan kemudian.

Dikeluarkan di : Bandung
Pada Tanggal :

PT QTASNIM DIGITAL TEKNOLOGI

 aaaaaaaaaaaaaa Iman Gunadi
HR Recruitment & Development Manager Finance & Operation