MUTASI INTERNAL

No.Dokumen :

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :

Halaman : 1
UPTD PUSKESMAS dr. Aris Rismawan
PANGANDARAN NIP. 19810403 2011011 002

1. Pengertian Mutasi Internal adalah suatu upaya untuk melakukan penilain

hasil kerja atau prestasi puskesmas

2. Tujuan 1. Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas

secara optimal;
2. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai sesuai dengan
kompetensi yang dimiliki oleh pegawai;
3. Untuk mengantisipasi kekosongan tugas kerja yang ada
sehubungan dengan kekurangan sumber daya manusia.

3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Pangandaran

4. Referensi Permenkes No.75 Tahun 2014

5. Prosedur 1. Penanggung jawab mengetahui adanya kekurangan petugas

pada posisi yang ada di puskesmas;
2. Penanggung jawab melakukan identifikasi kompetensi yang
dibutuhkan untuk mengisi tugas yang ada di puskesmas;
3. Penanggung jawab melakukan usulan mutasi internal
pegawai untuk melakukan pengalihan tugas pegawai;
4. Kepala Puskesmas mengesahkan usulan mutasi internal
pegawai untuk melakukan tugas baru yang ditentukan;
5. Penanggung jawab melakukan evaluasi dan monitoring
terhadap keefektivan mutasi internal
6. Penanggung jawab melaporkan hasil evaluasi dan monitoring
keefektivan mutasi internal kepada Kepala Puskesmas
6. Alat

7. Diagram Alir

8. Unit Terkait Admen, seluruh pegawai Puskesmas UPTD Pangandaran