KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SETU I

NOMOR :

TENTANG
EVALUASI KINERJA UKM

KEPALA PUSKESMAS SETU I

Menimbang : Bahwa untuk tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas

secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pemabungan
kesehatan Kabupaten/ Kota

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang kesehatan

( Lembaran negara tahun 1992 Nomor 100, tambahan lembaran
Negara Nomir 3495 )
2. Undang – Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah ( Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 4437 )
3. Peraturan Pemerintahan Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Tahun 1996 Nomor 49, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3637 )
4. Peraturan Pemerintahan Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pembinaan
dan Pengawasan atas penyelenggaran Pemerinthana daerah
( Lembaran Negara tahun 2001 Nomor 41, Tamhan Lembaran
Negrag Nomor 4090 )
5. Peraturan mentri kesehatan RI Nomor 1575 menkes PER/ XI/2005
tentang struktur organisasi dan tata kerja departemen kesehatan
6. Keputusan menteri kesehatan nomor 1457/MENKES/SK/X/2003
tentang standar pelayanan minimal bidang kesehatan di Kabupaten/
Kota
7. Keputusan menteri kesehatan nomor 836/Menkes/SK/VI/2005
tentang pedoman pengembangan manajemen kinerja perawat dan
bidan
8. Keputusan menteri kesehatan nomor 369/Menkes/SK/III/2007
 tentang standar profesi bidan
9. Keputusan menteri kesehatan RI No. 128/MENKES/SK/2004
tentang kebijakan dasar puskesmas

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA SETU I

TENTANG EVALUASI KINERJA PROGRAM UKM

KESATU : Ealuasi kinerja program adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja suatu program yang ada di puskesmas

KEDUA : Yang dimaksud dengan evaluasi kinerja program pada poin pertama
yaitu :
1. Penilaian input pelayanan setiap program berdasarkan standar
yang ditetapkan
2. Penilaian proses pelayanan setiap program dengan menilai
tingkat kepatuhannya terhadap standar pelayanan yang telah
ditetapkan
3. Penilaian output pelayanan setiap program berdasarkan upaya
kesehatan yang diselenggarakan. Diamna masing – masing
program/ kegiatan mempunyai indikator mutu tersendiri
4. Penilaian out-come pelayana setiap program anatara lain
melalui pengukuran tingkat kepuasan pengguna jasa pelayanan
di puskesmas

KETIGA : Evaluasi kinerja program dilakukan untuk mendapatkan gambaran

tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen
setiap program yang ada di puskesmas
KEEMPAT : Keputusan ini berlaku sejak ditetapkan dan apabila terdapat
kekeliruan maka keputusan ini akan dibetulakan sebagaimana
mestinya

Ditetapkan di Setu
Pada tanggal 2016
 KEPALA PUSKESMAS SETU I

LAMPIRAN I KEPUTUSAN KEPALA DINAS SETU I

Nomor :
Tanggal :

ATURAN TATA NILAI, BUDAYA DALAM UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT

UPTD PUSKESMAS SIMOMULYO TAHUN 2016

Aturan tata nilai dan budaya di Unit Pelaksana Teknis Dinas Puskesmas Simomulyo Surabaya :
A. Visi : “ Mewujudkan pelayanan bermutu melalui pemberdayaan masyarakat menuju
masyarakat sehat dan mandiri “.

B. Misi :
1. Memberikan pelayanan prima dan professional dengan meningkatkan kualitas Sumber
Daya Manusia sesuai dengan kompetensi
2. Meratakan tingkat keterjangkauan pelayanan kesehatan kepada seluruh lapisan
masyarakat.
3. Menggerakkan dan memberdayakan masyarakat dalam upaya meningkatkan derajat
kesehatan.
C. Budaya kerja Puskesmas Simomulyo :
1. Profesional dalam bekerja sesuai dengan ilmu dan kompetensinya.
2. Profesional dan peka terhadap permasalahan yang terjadi
3. Indah dan nyaman dalam penampilan
4. Ramah, bertutur kata dan bersikap baik terhadap semua orang.
5. Malu