RENCANA MATRIK SKRIPSI

METODE RENCANA
TOPIK PERMASALAHAN KERANGKA PEMIKIRAN HIPOTESIS DAFTAR PUSTAKA
PENELITIAN JUDUL

Manajeme 1. Bagaimana Kelangsungan dan keberhasilan 1.Kondisi Metode penelitian PENGARUH Arep, I. dan H.
n kondisi stres perusahaan sangat Stress kerja di ini menggunakan STRES KERJA Tanjung. 2003.
Sumber kerja dan PT. Willbest metode penelitian TERHADAP Manajemen Sumber
membutuhkan kemampuan
Daya kinerja
mengelola karyawan. Upaya Global kualitatif. Dengan KINERJA Daya Manusia. Jakarta
Manusia karyawan PT.
Willbest perusahaan untuk cenderung menyebarkan KARYAWAN : Trisakti.
Global ? meningkatkan kemajuannya tinggi dan kuisioner yang (STUDI KASUS
kinerja berhubungan KARYAWAN PT. Brecht, Grant. 2000.
2. .Seberapa jauh lebih banyak diorientasikan
pengaruh stres karyawan dengan kinerja Willbest Global ) Sorting Out Stress.
kepada manusia sebagai salah Terjemahan Tim
kerja terhadap cenderung dan tingkat stress
satu sumber daya yang sangat Redaksi Mitra Utama.
kinerja menurun. yang kemudian
karyawan PT. penting bagi perusahaan. PT. Jakarta : PT.
Willbest Global sebagai dilakukaan
Willbest 2.semkin Prenhallindo,.
Global? perusahaan yang berada pada perataan skorr
tinggi tingkat dari hasil
3.Bagaimanakah tingkat persaingan yang tinggi Damanik,Rajali.
stress yang quisioner serta
implikasi juga berusaha meningkatkan 2015.”Pengaruh
manajerial terjadi dalam dilakukan
kualitas sumber daya bekerja akan Lingkungan Kerja Non
yang dapat pengolahan
dilakukan manusianya untuk mencapai semakin Fisik Terhadap Kinerja
visi, misi dan tujuan lanjutan dengan Karyawan (Studi Kasus
oleh pihak menurunkan Structural Pada Bank Mandiri
manajemen perusahaan serta menghadapi kinerja
PT. Willbest Equation Syariah Di Jalan
persaingan yang terjadi saat ini. karyawan di
Global agar Modeling (SEM) Ir.H.Juanda Bandung ),
Hal ini dilakukan karena PT. PT. Willbest
dapat Jurnal Manajemen ,2
Willbest Global menyadari Global
mengoptimalk (32). : 17 – 28..
an kinerja bahwa tanpa karyawan yang
berkualitas maka visi, misi, 3.stress dalam
karyawan? Handoko, T. Hani.
tujuan dan keberhasilan bekerja
sangat 2001. Manajemen
 perusahaan tidak akan tercapai. berimplifikasi Personalia dan
Untuk itulah, PT. Willbest Global terhadap Sumberdaya Manusia.
melakukan beberapa penurunan FE UGM, Yogyakarta
pendekatan terhadap karyawan kualitas
untuk memperoleh SDM yang kinerja dan
berkualitas, sehingga kinerja belum adanya
karyawan dapat ditingkatkan strategu
dan keberhasilan perusahaan pengelolaan
pun dapat dicapai dengan strees
optimal. Kondisi lingkungan sehingga
bisnis yang dinamis, akan kinerja dirasa
mempercepat terjadinya masih belum
perubahan, sehingga semakin optimal.
memperketat persaingan usaha.
Oleh karena itu, suatu usaha
bisnis memerlukan strategi
bersaing agar dapat
memenangkan persaingan

Pembimbing I Pembimbing II Ketua Prodi Adm. Bisnis Penyusun

Dr.Ir.Drs. H. A. MOESLIHAT Dr. TEPI PEIRISAL, S,Sos., M.Si AGUS DEDI SUBAGJA, SE. MAB TRI RESTU . R

KOMARA, M.Si