BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan dilaksanakan pada Kantor pelayanan

Pajak Pratama Batu selama 6 minggu terhitung mulai tanggal 1 Februari 2017

sampai 15 maret 2017. Kegiatannya dilakukan pada 3 Seksi yaitu Seksi

penagihan, Seksi Pengawasan dan Konsultasi 1 dan Seksi Pemeriksaan. Dari ke 3

seksi, pada Seksi Penagihan penulis ditugaskan mengarsip dokumen penagihan,

membuat Surat Teguran melalui aplikasi SIDJP (Sistem Informasi Direktorat

Jendral Pajak) dan semua proses penagihan sudah terkomputerisasi. Kemudian

pada Seksi Pengawasan dan Konsultasi 1 penulis menginput dokumen masuk dan

dokumen keluar melalui Aplikasi Putin dan pada Seksi Pemeriksaan penulis

ditugaskan mengarsip laporan hasil pemeriksaan.

Pada Seksi Penagihan yang berkaitan dengan Sistem dan Prosedur

Penerbitan dan Pemberitahuan Surat Paksa berdasarkan Undang-undang Nomor

19 Tahun 2000 tentang Prosedur Penerbitan dan Pemberitahuan Surat Paksa

adalah bahwa salah satu cara yang bisa dilakukan untuk melaksanakan penagihan

pajak adalah menerbitkan surat paksa. Surat paksa ini diterbitkan Kepala Kantor

Pelayanan Pajak apabila 21 hari sejak jatuh tempo surat teguran penanggung pajak

belum melunasi utang pajak. Pelaksanaan surat paksa ini dilakukan Juru Sita

Pajak dengan pernyataan dan penyerahan salinan surat paksa kepada penanggung

pajak. Maksud dari “ pernyataan” adalah surat paksa disampaikan Juru Sita Pajak

dengan cara dibacakan dihadapan Wajib Pajak/Penanggung Pajak.

35
 36

4.2 Saran

Dari hasil Praktik Kerja Lapangan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama

Batu, maka saran yang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan adalah :

1. Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu diharapkan bisa lebih banyak

mengarahkan mahasiswa Praktik Kerja Lapangan untuk bisa memahami

dimana tempat mahasiswa melakukan Praktik Kerja Lapangan tersebut.

2. Lebih memperbaiki sarana dan prasarana ruangan dan juga akses internet agar

kinerja para pegawai dapat lebih maksimal.

3. Tetap menjaga lingkungan kerja yang nyaman, keakraban pegawai karena hal

ini merupakan salah satu faktor pendukung peningkatan efisiensi kerja.