FORMULIR PENILAIAN WAWANCARA

DOKUMEN RAHASIA

Nama Lengkap : Direktorat/Departemen :

Tanggal Lahir : Posisi/Jabatan :
Pendidikan :

S
K
KETERANGAN NILAI
NO. DIMENSI PENILAIAN A
L (✓)
A

1 Integritas 1 Perilaku bertentangan dengan nilai, norma dan aturan

Jujur dalam melakukan kegiatan kerja, menjaga tindakan
sesuai dengan peraturan, nilai-nilai, etika yang berlaku di 2 Bersikap tidak peduli/tidak punya prinsip nilai, norma dan aturan
lingkungan maupun tempat kerja
4 Konsisten antara sikap/perilaku dengan nilai-nilai/etika yang berlaku

5 Memberi pengaruh positif kepada orang lain untuk bertindak sesuai aturan

2 Antusiasme 1 Energi rendah; kurang bersemangat dalam menerima tugas dan tantangan
Tingkat energi pribadi, kesiapan menerima tantangan dan
target kerja 2 Tekun dan aktif hanya bila mendapat dukungan/dikontrol oleh orang lain

4 Tekun dan proaktif dalam menyelesaikan tugas

5 Tekun, proaktif, semangat tinggi walaupun menghadapi tugas sulit

3 Kemampuan Adaptasi 1 Sulit menghadapi perubahan; cenderung menolak perubahan

Kemampuan berubah atau beradaptasi dalam berbagai
situasi dan dengan berbagai individu atau tim yang 2 Tidak siap menghadapi perubahan; cenderung menghindari perubahan
berbeda
4 Mampu mengubah cara kerja/pola pikir sesuai tuntutan situasi dengan cepat, fleksibel

5 Dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan, walaupun dalam situasi sulit

4 Kepemimpinan (incl. influencing others) Kemampuan 1 Tidak memiliki minat untuk mengarahkan atau mengontrol orang lain
mencapai suatu tujuan melalui orang lain
2 Dapat mengarahkan, mengontrol, mengevaluasi tim untuk tugas sederhana
4 Aktif dan konsisten mendorong produktivitas dan moral tim kerja

5 Memiliki charisma sebagai motivator/penggerak dalam mencapai tujuan tim

Petunjuk Penilaian: Isi dengan menggunakan tanda (✓) pada penilaian yang sesuai pewawancara

Kesimpulan dan Saran:

…………………………………………………………………………..
 FORMULIR PENILAIAN WAWANCARA
DOKUMEN RAHASIA
Dapat Disarankan Dipertimbangkan Tidak Disarankan Bandung,
Saran/Komentar:

(Nama & Tanda Tangan)

Pewawancara
 FORMULIR PENILAIAN WAWANCARA
DOKUMEN RAHASIA

INTEGRITAS
●
Ceritakan penyimpangan/kecurangan yang pernah Anda temui di tempat kerja? Apa penyebabnya? Apa yang dilakukan?
●
Pernahkah Anda membuat janji atau komitmen namun ternyata sulit untuk memenuhinya? Bagaimana saat itu
Anda menanganinya?
●
Ceritakan kesalahan yang pernah Anda lakukan? Apa yang Anda pelajari dari kesalahan tersebut?
●
Pernahkah Anda terpaksa harus mengabaikan aturan atau prosedur untuk memenuhi permintaan
nasabah/klien/atasan? Ceritakan.
●
Ceritakan saat Anda dan rekan/teman mempunyai nilai/prinsip yang bertentangan.
●
Ceritakan kasus dimana Anda mengetahui kesalahan fatal dilakukan anak buah (misalnya terkait dengan
pemanfaatan dana). Apa yang dilakukan.
ANTUSIASME
●
Ceritakan apa yang Anda lakukan pertama kali ketika menduduki jabatan Anda saat ini. Mengapa Anda mengambil
tindakan tersebut?
●
Bagaimana Anda memandang target kerja yang dibebankan kepada Anda maupun tim kerja Anda saat ini?
●
Tugas-tugas seperti apa yang biasanya paling memberikan tantangan untuk Anda?
●
Apakah Anda puas dengan prestasi Anda saat ini. Mengapa demikian? Terangkan standar yang sebenarnya ingin
Anda capai.
●
Ceritakan complain/tuntutan user/nasabah yang belum dapat dipenuhi oleh bagian kerja Anda. Apa yang sudah dilakukan
sejauh ini?
KEMAMPUAN ADAPTASI
●
Pernahkah mengalami perubahan unit kerja/perusahaan/sistem kerja? Apa yang paling berat?
●
Perubahan paling menonjol apa yang sempat Anda alami di tempat kerja, sewaktu dipromosikan ke posisi yang lebih
tinggi atau pindah ke unit kerja lain?
●
Ceritakan perubahan apa saja yang sudah Anda rintis di pekerjaan Anda saat ini dalam tiga bulan terakhir. Ceritakan
proses kejadiannya.
●
Apakah strategi kerja yang sudah ada menurut Anda sudah sesuai untuk mencapai target kerja? Jika tidak, apa
yang masih harus berubah?
●
Bagaimana strategi menghadapi orang yang berbeda-beda. Ceritakan contoh.
●
Pernahkah berada dalam situasi yang tidak jelas, baik target maupun deskripsi tugasnya. Apa perasaan Anda saat itu?
Apa yang dilakukan?
●
Ceritakan saat Anda berhadapan dengan orang/pihak lain yang sulit/tidak mendukung sementara Anda harus bekerja
sama dengannya.

KEPEMIMPINAN (incl. Influencing others)

●
Kesulitan apa yang Anda rasakan dalam mendorong bawahan mengerjakan apa yang Anda instruksikan sesuai
ekspektasi Anda? Apa yang dilakukan untuk mengatasinya?
●
Ceritakan pengalaman bekerja dalam tim sulit.
●
Ceritakan keberhasilan/kegagalan tim yang Anda pimpin dalam meraih target kerja?
●
Ceritakan saat Anda menangani karyawan yang kinerjanya baik dan karyawan yang kinerjanya buruk.
●
Tugas apa saja yang Anda delegasikan namun masih harus Anda kontrol secara intensif? Mengapa demikian?
Pernahkah terjadi masalah saat tugas tersebut dipegang oleh bawahan Anda?
●
Pernahkah terlambat menemui kesalahan bawahan? Apa yang terjadi? Apa yang dilakukan?

Contoh Pertanyaan Yang Dianjurkan