Nama : Novi Widya Pratama

Nim : 191FK01084

SOAL KUIS PERTEMUAN 14

1, APA YANG KAMU KETAHUI TENTANG Pengembangan organisasi dan karir perawat

2. SEBUTKAN Pengertian pengembangan organisasi

3.APA YANG TERMASUK PADA Karakteristik dasar pengembangan organisasi

4. BAGAIMANA Analisis efektifitas organisasi

5. JELASKAN Strategi pengembangan organisasi

6. BAGAIMANA Pengembangan karir perawat 6

7 APA Dasar pengembangan karir perawat

Jawab

1. Pada dasarnya, pengembangan organisasi adalah upaya terencana yang dilakukan di ti

ngkat organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan/atau memungkinkan organisasi u
ntuk mencapai sasaran strategisnya & Pengembangan karir perawat merupakan suatu per
encanaan dan penerapan rencana karir yang dapat digunakan untuk penempatan perawat p
ada jenjang yang sesuai dengan keahliannya, serta menyediakan kesempatan yang lebih baik
sesuai dengan kemampuan dan potensi perawat.

2. Pada dasarnya, pengembangan organisasi adalah upaya terencana yang dilakukan di tingkat 

organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan/atau memungkinkan organisasi untuk menca
pai sasaran strategisnya
3. Organisasi memiliki beberapa karakteristik, yaitu:

 Koordinasi. Koordinasi dari berbagai aktivitas adalah sebuah hal penting dalam
organisasi
 Divisi pekerjaan. Organisasi berurusan dengan seluruh tugas.
 Tujuan yang sama.
 Hubungan Kooperatif.
 Hubungan otoritas-tanggung jawab yang ditetapkan dengan baik

4. Berdasarkan uraian diatas disimpulkan bahwa dalam analisis efektivitas organisasi tercakup penge

rtian kemampuan melaksanakan tugas, fungsi (operasi kegiatan, program atau misi) suatu organisa
si, produktivitas organisasi dan tidak adanya tekanan atau ketegangan diantara anggota organisasi.

5. Strategi pengembangan organisasi pada hakekatnya adalah strategi interfensi yang dapat dig

unakan untuk mengatasi dan memecahkan masalah yang dihadapi oleh organisasi atau didal
am melakukan perubahan-perubahan.

6. Pengembangan karir perawat merupakan suatu perencanaan dan penerapan rencana karir y

ang dapat digunakan untuk penempatan perawat pada jenjang yang sesuai dengan keahlian
nya, serta menyediakan kesempatan yang lebih baik sesuai dengan kemampuan dan potensi 
 perawat.

7. Dasar Pengembangan karier perawat merupakan peningkatan-peningkatan pribadi yang dila

kukan seseorang untuk mencapai suatu karier. Berdasarkan definisi di atas maka dapat disim
pukan bahwa pengembangan karier merupakan suatu proses dalam peningkatan dan penam
bahan keamampuan seseorang karyawan yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan u
ntuk mencapai sasaran dan tujuan kariernya.