LAPORAN

HASIL MONITORING DAN EVALUASI PENANGANAN

BENTURAN KEPENTINGAN

PERIODE : JUNI - SEPTEMBER 2020

PUSAT VETERINER FARMA

2020
1. LATAR BELAKANG
Dalam rangka membangun kerjasama yang harmonis dan meningkatkan
kualitas kelembagaan, kegiatan kelembagaan tidak terlepas dari hubungan
dan interaksi dengan para pemangku kepentingan serta pihak-pihak lainnya.
Dalam menjalankan hubungan dan interaksi tersebut, terdapat potensi
terjadinya situasi benturan kepentingan (conflict of interest) di antara masing-
masing pihak. Benturan kepentingan adalah situasi atau kondisi dimana
Pegawai Aparatur Sipil Negara di lingkunan Pusat Veteriner Farma dan/atau
pihak ketiga memiliki atau patut diduga memiliki kepentingan pribadi terhadap
setiap penggunaan wewenang dalam kedudukan atau jabatannya, sehingga
dapat mempengaruhi kualitas keputusan dan/atau tindakannya. Pusat
Veteriner Farma telah mengimplementasikan penanganan benturan
kepentingan melalui penadatanganan Pakta Integritas semua pegawai baik
kepada Pejabat Struktural, pejabat fungsional khusus maupun fungsional
umum, namun monitoring dan evaluasi atas masih ada atau tidaknya
benturan kepentingan terus harus dilaksanakan.

2. DASAR HUKUM
Dasar hukum dalam penanganan benturan kepentingan :
a. Peraturan Menteri PAN/RB No.37 Tahun 2012 tentang Pedoman Umum
Penanganan Benturan Kepentingan
b. Peraturan Menteri PAN/RB No.52 Tahun 2014 tentang Pedoman
Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah.
c. Peraturan Menteri PAN/RB No.8 Tahun 2015 tentang Pedoman
Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi.

3. SASARAN
Sasaran dari Monitoring dan Evaluasi Benturan Kepentingan adalah seluruh
pegawai Pusat Veteriner Farma baik struktural maupun fungsional.
4. MANFAAT
Laporan penanganan Benturan Kepentingan ini diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi unit kerja maupun pejabat / pegawai di lingkungan
Pusat Veteriner Farma dalam :
a. Menciptakan budaya kerja yang dapat mengenali, mencegah dan
mengatasi situasi Benturan Kepentingan secara transparan dan efisien
tanpa mengurangi kinerja pejabat/pegawai yang bersangkutan.
b. Menegakkan integritas.
c. Mencegah terjadinya pengabaian terhadap kendali mutu atas pelaksanaan
tugas dan fungsi unit kerja dan mencegah timbulnya kerugian negara.
d. Menciptakan Pusvetma yang bersih dan akuntabel.

5. HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

Berdasarkan monitoring atas penanganan benturan kepentingan di
lingkungan Pusat Veteriner Farma, selama bulan Juni-September Tahun
2020 tidak terdapat laporan ( nihil ) yang masuk ke Satuan Pengendali
Internal.

Surabaya, Oktober 2020

Ketua SPI Pusvetma

Drh. Edy Budi Susila, M.Si

NIP. 19740413 200312 1 003