BAB 1

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di UPT
Puskesmas Sumberjaya diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPT Puskesmas
Sumberjaya. Program tersebut dilaksanaka dalam jangka waktu yang telah di
tentukan untuk memberikan kesempata kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungs sesuai dengan rekrutmen.
Di samping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan
bagi para pegawai baru ada tugas dan fungs serta visi misi UPT Puskesmas Sumber
jaya sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya
dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan
tugas pelayanan di UPT Puskesmas Sumberjaya.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan UPT Puskesmas Sumberjaya
perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan
budaya kerja UPT Puskesmas Sumberjaya. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat
semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan ligkungannya,
sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaika diri,
para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan secara mandiri dan tidak
mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada
masyarakat.
 
B. TUJUAN
 
1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari
lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.
 
2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.

3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPT Puskesmas Sumberjaya

4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah pekerjaan

mereka di UPT Puskesmas Sumberjaya

5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPT Puskesmas Sumberjaya sehingga

pegawai baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang akan
terjadi karena pelanggaran peraturan yang tidak mereka ketahui.

6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPT Puskesmas Sumberjaya

 
C. MANFAAT
Orientasi yang dilakukan pada suatu instansi pemerintah bisa mendatangkan
manfaat bagi para pegawai baru. Manfaat orientasi adalah sebagai berikut:
1. Pegawai menjadi lebih kompeten dalam melakukan pekerjaannya.
 2. Pegawai baru mengenal cara bekerja yang tepat dalam suatu instansi
pemerintahan yaitu Puskesmas
3. Karena telah mendapat informasi tentang Puskesmas dan pekerjaan ,pegawai
akan menjadi lebih percaya diri serta optimis dalam bekerja
D. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Sumberjaya yaitu di Puskesmas induk
dan jejaringnya yaitu di Puskesmas Pembantu (Pustu). Di Puskesmas induk meliputi bagian
administrasi, manajemen/program dan di pelayanan (loket, ruang BP, PONED, Ruang KIA,
laboratorium,dan farmasi). Pustu yang menjadi jejaring Puskesmas Sumberjaya yaitu Pustu
Loji Kobong, Pustu Garawangi, Pustu Bongas Wetan.
 
BAB II
ISI
A. Gambaran Umum Puskesmas Sumberjaya
Luas wilayah kerja UPT Puskesmas Sumberjaya 32,52km persegi