Pembangunan nasional pada prinsipnya ialah pembangunan secara menyeluruh

dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan yang perlu diwujudkan secara
berkesinambungan sehingga tercapailah peningkatan derajat masyarakat dan berarti pula
meningkatkan kesejahteraan bangsa dan negara. Untuk mencapai derajat kesehatan
masyarakat yang optimal maka diperlukanlah Sumber Daya Manusia/tenaga kesehatan yang
berkualitas dan kompeten. Kedudukan SDM Kesehatan adalah faktor penentu
keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan urusan bidang kesehatan di Indonesia.
Menciptakan SDM yang professional dan berkualitas dapat dilakukan mulai dari proses
rekrutmen, seleksi, training, dan development.

Dinas Kesehatan telah memiliki unit-unit kerja untuk mendapatkan dan menciptakan
SDM yang professional dan berkualitas. Proses rekrutement SDM / tenaga Kesehatan
dilingkungan Dinas Kesehatan telah dilakukan secara ketat dan jujur dengan harapan
mampu mendapatkan Tenaga Kesehatan Non ASN (TKNA) terpilih di Dinas Kesehatan yang
memiliki kualitas dan potensi untuk dapat menyelenggarakan urusan dibidang kesehatan
dengan baik. TKNA dari proses rekrutmen Dinas Kesehatan telah menyeleksi sesuai dengan
formasi yang dibutuhkan pada tiap-tiap unit kerja, salah satunya Puskesma Tanjungsiang.
Setelah terpilihnya TKNA dilingkungan Dinas Kesehatan, maka diperlukan bekal agar TKNA
dapat mengetahui dan memahami Dinas Kesehatan secara utuh dan kelak mampu
melaksanakan tugas yang akan diembannya. Oleh karena itu, diperlukan program orientasi
bagi TKNA di unit kerja dimana TKNA akan ditugaskan, agar TKNA dapat mengerti betul
bagaimana proses kerja dilingkungan kerja yang akan ditempatkan.

Pelaksanaan orientasi TKNA Dinas Kesehatan didasari dengan adanya Surat Edaran
Orientasi TKNA Dinas Kesehatan 2017. Berdasarkan hal di atas, maka dilaksanakannya
program orientasi bagi TKNA di Puskesmas Tanjungsiang, yang bertujuan agar TKNA mampu
mengenal dan mengetahui ruang lingkup kerja Puskesmas Tanjungsiang sebelum TKNA
ditempatkan pada bidang kerja masing-masing.