A.

Pengertian Pembinaan Pengawas

Pembinaan adalah suatu proses untuk membantu tenaga kerja untuk membentuk, meningkatkan
dan mengubah pengetahuan, keterampilan sikap dan tingkah lakunya agar dapat mencapai
standar tertentu sesuai dengan apa yang dituntut oleh jabatannya. Adapun pembinaan tenaga
kependidikan merupakan usaha mendayagunakan, memajukan dan meningkatkan produktivitas
kerja setiap tenaga kependidikan yang ada di seluruh tingkatan manajemen organisasi dan
jenjang pendidikan/sekolah. Pengawas Madrasah sebagai guru PNS yang diangkat dalam jabatan
fungsional pengawas satuan pendidikan yang tugas, tanggung jawab, dan wewenangnya
melakukan pengawasan akademik dan manajerial pada madrasah.Pengawasan akademik
bertujuan membantu atau membina guru dalam meningkatkan mutu proses pembelajaran agar
diperoleh hasil belajar peserta didik yang lebih optimal. Sedangkan pengawasan manajerial
bertujuan membantu dan membina kepala sekolah dalam upayanya meningkatkan mutu
pendidikan melalui optimalisasi kinerja sekolah. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya sebagai pengawas madrasah, diperlukan kemampuan-kemampuan dasar yang
dipersyaratkan sebagai pengawas profesional. Oleh sebab itu, kompetensi pengawas perlu
ditingkatkan dan dikembangkan secara bekelanjutan sehingga kinerja pengawas akan terus
meningkat. Tanpa memiliki kompetensi profesional dalam hal kepengawasan, para pengawas
akan sulit meningkatkan kinerjanya sehingga berdampak terhadap mutu kinerja madrasah yang
dibinanya.

B. Tujuan Pembinaan

Tujuan umum dari pembinaan adalah meningkatnya kualifikasi, profesi, dan karir pengawas
madrasah sehingga dapat melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai pengawas
profesional. Adapun tujuan khusus pembinaan pengawas madrasah adalah agar Pengawas
mampu:

1. melaksanakan tugas pokok dan fungsinya melaksanakan pengawasan akademik dan

manajerial pada satuan pendidikan yang dibinanya.

2. Meningkatkan kompetensi kepribadian, supervisi akademik, supervisi manajerial, evaluasi

pendidikan, penelitian dan pengembangan, dan sosial, sehingga dapat mempengaruhi kinerjanya.
3. melakukan inovasi pendidikan dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan di madrasah
binaannya. 4. Mengembangkan karir jabatan pengawas.