BAB 1

PENDAHULUAN

Latar Belakang
Dalam berbagai kegiatan pasti ada suatu
sistematika organisasi yang mana setiap orang memiliki
peran penting didalamnya, apa lagi di era yang sudah
semakin berkembang seperti sekarang ini di butuhkan
sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas tinggi
guna menunjang berbagai aspek yang di butuhkan oleh
organisasi. Sebuah organisasi juga harus menanamkan
kepada anggotanya perihal komitmen agar nantinya
dalam melaksanakan suatu kegiatan dapat membuahkan
hasil yang memuaskan karna sudah melaksanakannya
dengan semaksimal mungkin. Pada dunia pendidikan
khususnya universitas sering kita jumpai berbagai
organisasi di dalam kampus yang dalam pelaksanaannya
sering membahas tentang berkomitmen. Berkomitmen
dalam berorganisasi yang khususnya untuk melatih
mahasiswa bersosialisasi dengan orang lain, komitmen
organisasi itu sendiri merupakan suatu sikap yang
mencerminkan seseorang individu yang terikat dalam
organisasinya (Moorhead dan Griffin, 2014). Namun
tidak hanya itu organisasi bisa memberikan wadah bagi
mahasiswa untuk menyalurkan bakat dan
mengembangkan kreativitasnya tetapi organisasi juga
mampu untuk mencari wawasan dan pengetahuan serta
mendapat pengalaman yang tidak ada di suatu ruang
lingkup.
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya memiliki
Komunitas Tari dimana organisasi tersebut didirikan
oleh sekelompok mahasiswa yang mempunyai tujuan
yang ingin dicapai. Dengan adanya organisasi ini
mahasiswa yang mempunyai bakat atau pengalaman di
dalam bidang seni tari dapat bergabung untuk
mengembangkan bakatnya. Adapula yang tidak ada
bakat atau pengalaman dibidang seni tari ini bisa belajar
dan mengembangkan organisasi yang lebih baik.
Organisasi dapat maju dengan pesat melihat dari sumber
daya manusia yang bergabung dan melihat dari
kekompakan untuk bekerjasama.
Setiap anggota dari organisasi Komunitas Tari
Mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana juga
mendukung mahasiswa untuk melakukan suatu kegiatan
yang menjamin komitmen organisasi yang tinggi dan
tetap terjaga. Pengaruh komitmen terhadap mahasiwa
disuatu organisasi mendasari suatu keterampilan yang
dapat memajukan suatu organisasi tersebut.
Keterampilan merupakan suatu pengembangan
pengetahuan yang telah didapatkan melalui training serta
pengalaman yang telah didapat dan diasah secara terus
menerus sehingga seseorang tersebut menjadi
profesional dibidangnya (Neller dan Rachmawati, 2014).
Keterampilan juga dapat mengalami perkembangan dan
peningkatan dengan proses belajar atau didasari dengan
beragam ilmu pengetahuan.
Faktor lain yang dapat mempengaruhi
keterampilan yaitu pengalaman. Pengalaman menjadi
faktor penting didalam produktivitas anggota organisasi,
dimana pengalaman yang diperoleh secara cukup dapat
mengetahui seberapa cepat dan bagusnya kinerja
didalam berorganisasi dengan baik. Jika didalam diri
mahasiswa mempunyai pengalaman yang berpotensi
tetapi tidak dikembangkan dan dibiarkan saja sehingga
akan kemungkinan terjadi berkurangnya keterampilan
tersebut pada diri mahasiswa. Kurang atau tidak ada
pengalaman dapat mengakibatkan kerugian pada
organisasi. Dikarenakan pengalaman sangatlah penting
dalam kehidupan organisasi, oleh sebab itu mahasiswa
diharapkan dapat berprestasi dan mampu meningkatkan
kualitas yang dimilikinya guna untuk menciptakan
Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik. Pengalaman
adalah proses dari bentuk sebuah pengetahuan atau
keterampilan yang mempunyai metode kerja dalam
melaksanakan tugasnya (Manulang, 2016).
Hal lain yang tidak kalah penting adalah
motivasi. Motivasi merupakan upaya yang mendukung
tinggi seorang individu untuk melaksanakan kegiatan
organisasi agar mencapai tujuan dengan kemampuan
kebutuhan anggota organisasi (Robbins dan Couter
dalam Donni Juni Priansa, 2016). Anggota dapat
mempengaruhi rekan organisasi nya apabila memiliki
motivasi untuk keberhasilan sehingga dapat mencapai
tujuan yang diharapkan (Wardhani dkk, 2015). Maka
dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan dorongan
yang dapat membangkitkan kemauan kerja anggota
organisasi untuk melaksanakan pekerjaan yang sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya.
 Penelitian ini merupakan fenomena dari
Organisasi Komunitas Tari Mahasiswa Universitas PGRI
Adi Buana Surabaya. Saat ini sedang merintis untuk
menjadi Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) di Universitas
PGRI Adi Buana Surabaya, dengan mengumpulkan
anggota yang mempunyai bakat di bidang seni tari dan
dapat mengembangkan suatu potensi yang mereka
miliki.
Organisasi Komunitas Tari ini agar berkembang
dan menjadi organisasi yang baik maka memelurkan
anggota yang mempunyai keterampilan, pengalaman,
motivasi dan dapat berkomitmen tinggi agar mencapai
tujuan yang diinginkan. Keberhasilan suatu organisasi
sangat tergantung pada kemampuan keanggotaan
organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang
dimiliki. Oleh karena itu, berdasarkan uraian latar
belakang masalah diatas peneliti mengambil judul
“Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, dan Motivasi
Terhadap Tingkat Komitmen Organisasi (Studi Kasus
Pada Komunitas Tari Mahasiswa Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya)”.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, terdapat rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu :
1. Apakah Keterampilan berpengaruh terhadap tingkat
komitmen organisasi komunitas tari mahasiswa
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya ?
2. Apakah Pengalaman berpengaruh terhadap tingkat
komitmen organisasi komunitas tari mahasiswa
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya ?
3. Apakah Motivasi berpengaruh terhadap tingkat
komitmen organisasi komunitas tari mahasiswa
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya ?
4. Apakah Keterampilan, Pengalaman, Motivasi
berpengaruh terhadap tingkat komitmen organisasi
komunitas tari mahasiswa Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya ?

Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah diatas, adapun tujuan
dalam penelitian ini yang ingin dicapai yaitu:
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Keterampilan terhadap tingkat komitmen organisasi
komunitas tari mahasiswa Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Pengalaman terhadap tingkat komitmen organisasi
komunitas tari mahasiswa Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Motivasi terhadap tingkat komitmen organisasi
komunitas tari mahasiswa Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Keterampilan, Pengalaman, Motivasi terhadap tingkat
komitmen organisasi komunitas tari mahasiswa
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.

Manfaat Penelitian
Secara Teori
Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat
memberikan kontribusi pengembangan ilmu manajemen
sumber daya manusia terutama teori-teori tentang
Keterampilan, Pengalaman, dan Motivasi dalam
meningkatkan Komitmen Organisasi.
Secara Praktis
1. Bagi Organisasi
Diharapkan sebagai bahan masukan bagi
organisasi dalam suatu pengaruh keterampilan,
pengalaman, dan motivasi untuk meningkatkan
komitmen disebuah organisasi. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat dijadikan sebagai suatu acuan untuk
mengetahui komitmen organisasi mahasiswa. Agar
organisasi tersebut dapat menentukan strategi untuk
mempertahankan tujuan yang diinginkan Komunitas
Tari Mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana
Surabaya.
2. Bagi Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Diharapkan sebagai bahan refrensi untuk
menambah dan memperdalam ilmu pengetahuan
dibidang manajemen sumber daya manusia, sehingga
pembelajaran tersebut dosen menjadi kreatif, efektif
dan efisien dapat meningkatkan suatu pembelajaran
mahasiswa.
3. Bagi Peneliti
Diharapkan mampu menerapkan pengetahuan
baru pada saat penelitian guna mengetahui tentang
keterampilan, pengalaman, motivasi, dan komitmen
organisasi. Dalam hal ini dapat memenuhi persyaratan
bagi setiap mahasiswa untuk mencapai gelar Sarjana
Manajemen dan sebagai pengalaman yang dapat
menunjang kesempatan untuk menerapkan kedalam
dunia nyata yang terjadi di lapangan.