RENCANA PEMBELAJARAN SATU SEMESTER (RPS)(VERSI KBK)

Identitas Mata Kuliah

Mata Kuliah : Budaya Organisasi
Kode :
SKS :3
Semester :V
Dosen Pengasuh : Prof. Dr. M. Paais, SE., M.M
Mk Prasyarat : Pengantar Manajemen, Pengantar Bisnis, Perilaku Organisasi, Manajemen Sumberdaya Manusia
Kompetensi : Mahasiswa mampu memahami dan dapat menjelaskan konsep dasar budaya organisasi,
pentingnya budaya organisasi, jenis dan tingkatan budaya organisasi, strategi mempertahankan
budaya organisasi, spiritualitas dan budaya organisasi, studi kasus tentang budaya organisasi.

Tatap Pokok Bahasan

Pokok Bahasan
Muka Kompetensi Dasar
1.1. Memahami dan menjelaskan konsep dasar teori budaya 1.1. Konsep dasar teori budaya organisasi.
organisasi 1.2. Pengertian manajemen, budaya, organisasi,
1.
1.2. Menjelaskan Pengertian manajemen, Budaya, Organisasi, budaya organisasi.
Budaya Organisasi.
2. 2.1. Menjelaskan proses pembentukan budaya organisasi. 2.1. Proses pembentukan budaya organisasi .
2.2. Menjelaskan proses pembentukan budaya organisasi 2.2. Karakteristik budaya organisasi
 2.3. Menjelaskan Karakteriatik budaya organisasi.
2.4. Menjelaskan manfaat budaya organisasi.
3.1. Menjelaskan pentingnya budaya organisasi bagi manusia.
3. 3.2. Menjelaskan fungsi budaya organisasi.
3.3. Menjelaskan disfungsi budaya organisasi
4.1. Menjelaskan Jenis dan tingkatan budaya organisasi.
4.2. Sumber-sumber dari budaya organisasi.
4.
4.3. Ciri-ciri budaya organisasi yang unggul .
4.4. Etika dalam budaya organisasi.
5.1. Menjelaskan budaya dominan, sub budaya dan nilai inti
5.2 Menjelaskan budaya kuat vs budaya lemah
5. 5.3. Menjelaskan Budaya Nasional
5.4. Menjelaskan elemen –elemen budaya organisasi.
5.5 Menjelaskan Tpe dimensi –dimensi budaya Nasional.
6.1. Menjelaskan peranan budaya dalam kehidupan organisasi.
6. 6.2. Menjelaskan masalah adaptabilitas eksternal budayya
organisais, integrasi internal organisasi.
7.1. Menjelaskan perubahan budaya organisasi.
7.2. Menjelaskan strategi mempertahankan perubahan budaya
7.
organisasi.
7.3. Menjelaskan budaya organasasi dalam praktik.
8 Perkembangan Kompetensi
2.3. Unsur-unsur budaya organisasi.
2.4. Manfaat budaya organisasi.
3.1. Pentinnya budaya organisasi bagi manusia.
3.2 Fungsi budaya organisasi
3.3. Disfungsi budaya organisasi.
4.1. Jenis dan Tingkatan budaya organisasi.
4.2. Sumber-sumber dari budaya organisasi.
4.3. Ciri-ciri budaya organisasi yang unggul
4.4. Etika budaya organisasi.
5.1. Budaya dominan, sub-budaya dan nilai inti.
5.2. Budaya kuat vs budaya lemah
5.3. Budaya Nasional
5.4. Elemen-elemen budaya organisasi.
5.5. Tipe dimensi-dimensi budaya organisasi .
6.1. Peranan budaya dalam kehidupan organisasi.
6.2. Masalah adaptabilitas
Eksternal budaya organisasi, integrasi
internal budaya organisasi.
7.1. Perubahan budaya organisasi.
7.2. Strategi Perubahan mempertahankan budaya
organisasi.
7.3. Budaya organisasi dalam praktik.
UTS
 9.1. Menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kinerja 9.1. Hubungan budaya organisasi dengan kinerja
9. perusahaan. perusahaan.

10.1. Menjelaskan implementasi budaya organisasi. 10.1. Implementasi budaya organisasi.

10.
11.1. Menjelaskan Kepemimpinan dan kelompok dalam budaya 11.1. Kepemimpinan dan kelompok dalam
11.
organisasi. budaya organisasi.
12.1. Menjelaskan dan memahami konflik dan perubahan budaya 12.1. Konflik dan Perubahan budaya organisasi.
12. organisasi.

13.1. Menjelaskan dan mamahami kinerja organisasi/perusahaan. 13.1. Kinerja organisasi / perusahaan
13.

Perkembangan Kompetensi UAS

14.
Referensi :
1. Achmad Sobirin Organisasi, Pengertian Makna dan Aplikasi dalam Kehidupan Organisasi. Penerbit STIM YKPN, 2007
2. John P Kotler, James L Heskett Corporate Culture and Performance. Penerbit Kosasih Iskandasyah.1997.
3. Drs. H. Moh Pabundu Tika , MM. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Penerbit Bumi Aksara 2006.
4. Denison, D.R. 1990 Corporate Cultures and Organizational Effectiveness, John b Willey & Sons , New York.
5. Davis S. 19804. Managing Corporate Culture, Cambridge.
6. Hofstede G, 1980. Culture’Consequences, Beverly Hills, CA: Sage Publication.
7. Schein E.H. 1985. The Role Fondation and Creating Organizational Culture, Organizational Dynamic: Summer.