RENCANA AKSI BELA NEGARA

DI PUSKESMAS SRAGI 1 KABUPATEN PEKALONGAN

Oleh: dr. Muhamad Fadlie Setyaji_NIP. 199207272022031015

1. Kondisi Kesiapsiagaan Bela Negara di Lingkungan Puskesmas

KONDISI SAAT INI KONDISI YANG DI HARAPKAN

Kesiapsiagaan bela negara PNS di - Dengan memperhatikan kondisi PNS
lingkungan Puskesmas masih rendah, hal yang terjadi di lingkungan Puskesmas
ini bisa tercermin dari beberapa aspek saat ini, maka diharapkan
diantaranya yaitu kedepannya seluruh PNS
a. Masih banyak PNS yang hadir tidak di lingkungan Puskesmas
tepat waktu dapat memahami dan menerapkan
b. Masih sedikit PNS yang mau / peduli sikap disiplin serta
melakukan kegiatan olahraga dan mempunyai kesadaran tinggi akan
olahfisik akan tanggung jawabnya sebagai
c. Masih rendahnya keikutsertaan PNS aparatur negara.
terkait kegiatan apel / upacara Mengimplementasikan nilai-nilai dasar
d. Masih rendahnya pemahaman PNS bela negara dalam kegiatan sehari-
terkait peraturan baris berbaris hari, seperti melakukan olahraga,
(PBB) olahfisik, apel, serta memahami
e. Dalam kondisi pandemi COVID-19 tentang peraturan baris-berbaris. Dan
seluruh masyarakat diharuskan memahami betapa pentingnya
mematuhi protokol kesehatan, menjalankan protokol kesehatan,
dengan menjalankan 5M (mencuci demi memutus mata rantai
tangan, memakai masker, menjaga penyebaran COVID-19. Serta
jarak membatasi mobilisasi, seluruh PNS dapat menerapkan 5S
menghindari kerumunan). Masih (Senyum, Sapa, Salam,
banyak pegawai di lingkungan kerja Sopan, Santun) dalam
yang tidak mematuhi prokes yang melakukan pelayanan.
berlaku; tidak memakai masker jika
sedang berbicara dengan teman
dekat, berkumpul/berkerumun saat
jam istirahat.
f. Masih ada PNS yang tidak ramah
melayani masyarakat yang datang
ke Puskesmas
 2. Telaahan Kondisi Kesiapsiagaan Bela Negara PNS Di Lingkungan Puskesmas

STRENGHT: WEAKNESS:
 Banyaknya PNS di lingkungan Puskesmas -Kurangnya pemahaman PNS di lingkungan
yang memiliki pengetahuan tentang Puskesmas
pentingnya olahraga bagi kesehatan. terkait kesiapsiagaan bela negara
 Masih ada PNS yang berdedikasi tinggi -Kurangnya kesadaran pegawai pentingnya
untuk mengabdi menjaga protokol kesehatan
 Ketersediaan anggaran Puskesmas lebih -Adanya kesenjangan usia yang mengakibatkan
memadai adanya perbedaan pemahaman mengenai
 Adanya peningkatan sarana dan kesiapsiagaan bela negara
prasarana di Puskesmas -Beban kerja tidak merata
 Adanya dukungan lintas sektor dalam -Adanya etos kerja yang menurun di sebagian
bidang kesehatan PNS

OPPORTUNITY: THREAT:
- Kekurangan karyawan di lingkungan Puskesmas
Adanya regenerasi PNS yang dapat menjadi agen - Kurangnya pengawasan Puskesmas di wilayah
perubahan terpencil
Adanya pembinaan dari Dinas Kesehatan - Tidak semua Puskesmas mempunyai fasilitas
Adanya kebijakan yang mendukung untuk berolahraga
pembentukan karakter bela negara
Perbaikan sistem yang lebih baik melalui
akreditasi
Adanya komitmen pemerintah untuk
memberikan insentif tunjangan kinerja bagi PNS
-

3. Rekomendasi Langkah-Langkah Strategis dan Sistematis

a. Memberikan sanksi yang tegas terhadap disiplin pegawai

Memaksimalkan tupoksi dari kasubag kepegawaian umum di Puskesmas

sebagai pembina langsung di lingkungan Puskesmas, sehingga dapat
memberikan teguran lisan dan tertulis tergantung dengan tingkatan sanksi yang
dilakukan oleh pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin. Apabila teguran
lisan tidak diindahkan atau dilaksanakan maka akan dberikan teguran tertulis yang
menyangkut dengan sanksi administratif, seperti masalahnya pada saat pandemi
seperti saat ini, pemerintah pusat maupun daerah telah memberi arahan dan
sanksi yang tegas bagi ASN yang melanggar pelarangan mudik pada saat
Ramadan 1443 Hijriah maupun Hari Raya Idulfitri.

b. Latihan kegiatan olah fisik sebagai bentuk dari pembinaan kesehatan jasmani
Dapat berupa latihan fisik yang bisa diadakan oleh Puskesmas, seperti
melakukan kegiatan aerobik, senam, lari pagi, bermain badminton, tenis meja dan
lain – lain. Hal ini dilakukan agar terciptanya kebugaran didalam tubuh seorang
PNS. Sehingga nantinya dalam bekerja di kantor PNS mampu memberikan
pelayanan kepada masyarakat dengan baik dan prima seperti mengontrol emosi
diri. Memaksimalkan anggaran program dari BOK (Bantuan Operasional
Kesehatan) untuk kegiatan program Kesjaor (Kesehatan Kerja dan Olahraga).

c. Latihan keprotokolan

Hal ini dapat dilakukan pada lingkungan Puskesmas terkait pelaksanaan apel
ASN sebagai salah satu pelaksanaan bela negara di lingkungan Puskesmas.
Aturan untuk melaksanakan upacara dalam acara kenegaraan atau acara resmi,
mengacu pada peraturan pemerintah nomor 62 tahun 1990 tentang ketentuan
keprotokolan mengenai tata tempat, tata upacara dan tata penghormatan.
Contoh tata urutan pelaksanaan apel :

i. Seluruh peserta apel diatur dalam kelompok/barisan

ii. Petugas apel telah menempati tempat yang ditentukan

 iii. Komandan apel memasuki lapangan apel dan menyiapkan seluruh
barisan
iv. Penanggung jawab apel lapor kepada inspektur apel bahwa apel siap
dimulai
v. Inspektur apel memasuki lapangan apel yang diantar oleh penanggung
jawab apel
vi.Penghormatan kepada inspektur apel

vii. Laporan komandan apel kepada inspektur apel bahwa apel siap dimulai

viii. Penjelasan kegiatan dan program yang akan dilakukan pada hari yang
berlangsung
ix. Amanat inspektur apel

x. Pembacaan doa

xi. Laporan komandan apel kepada inspektur apel bahwa apel telah
selesai dilaksanakan
xii. Apel selesai. Inspektur apel meninggalkan lapangan apel. Barisan
dapat dibubarkan oleh komandan apel.

d. Meningkatkan service excellent

Kepala Puskesmas mengingatkan kepada seluruh PNS untuk melakukan

pelayanan secara baik dan optimal dengan menerapkan 5S (Senyum, Sapa,
Salam, Sopan, Santun).

e. Menerapkan disiplin protokol kesehatan

Kepala Puskesmas dan seluruh ASN di lingkungan Puskesmas saling

mengingatkan untuk menerapkan 5M yaitu mencuci tangan, memakai masker,
menjaga jarak, membatasi mobilisasi, dan menghindari kerumunan.

f. Meningkatkan etos kerja tinggi dan semangat bela negara di lingkungan

Puskesmas
Meningkatkan etos kerja dengan pemberian insentif dan kesejahteraan yang
memadai bagi seluruh ASN di Puskesmas sehingga berdampak pada semangat
kerja keras sebagai bagian dari bela negara di lingkungan Puskesmas.
g. Memperkaya wawasan seluruh ASN di lingkungan Puskesmas Memberikan
kesempatan bagi seluruh ASN untuk mendapatkan
pengetahuan melalui kegiatan seminar dan pendidikan lainnya dalam rangka
meningkatkan kapasitas dan kapabilitas tempat kerja baik secara daring
maupun luring.

h. Meningkatkan kerjasama lintas program dan lintas sektoral

Aktif dalam kegiatan loka karya bulanan Puskesmas dan loka karya tri
bulanan di kecamatan.