1.

Job analysis
Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Pengaruh struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya
kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 2) Pengaruh struktur organisasi, analisis jabatan, dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan di SMK SMTI di Indonesia dengan 183 karyawan sebagai
responden. Penelitian ini menggunakan SEM AMOS untuk analisis data. Pembelajaran
menemukan bahwa struktur organisasi, analisis pekerjaan, dan gaya kepemimpinan secara
signifikan mempengaruhi motivasi kerja, sedangkan struktur organisasi merupakan variabel
tertinggi berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai pengaruh sebesar 0,608.
Organisasi struktur, analisis pekerjaan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap karyawan kinerja, sedangkan variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang
paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh sebesar 0,946.
Selain itu, pekerjaan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
pengaruh sebesar 0,384.
2. Rekruitmen dan Seleksi

Studi ini menguji efektivitas relatif dari prosedur rekrutmen dan seleksi pada kinerja
karyawan di industri perhotelan. Keberhasilan setiap organisasi dalam hal ini lingkungan
bisnis modern tergantung pada kaliber tenaga kerja yang mengarahkan urusan organisasi.
Tujuan keseluruhan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana perekrutan dan
seleksi mempengaruhi kinerja karyawan di industri perhotelan di Ogun State, Nigeria.
Penelitian ini mengadopsi desain penelitian survey. Populasi diambil dari hotel-hotel
terkemuka di Indonesia Negara Bagian Ogun, Nigeria. Sampel untuk penelitian ini adalah
karyawan hotel di Yewa South Pemerintah Daerah berjumlah 115 hotel dengan 1179
pegawai. Ukuran sampel adalah 100 karyawan dan kuesioner digunakan untuk
mengumpulkan data sedangkan Cronbach alpha digunakan untuk menguji instrumen. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara rekrutmen dan seleksi dan kinerja
karyawan, sangat signifikan. Ada hubungan antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja
karyawan di industri perhotelan.
3. Perencanaan SDM
Penelitian ini merupakan studi tentang hubungan antara motivasi kerja dengan pekerjaan
lingkungan pada keunggulan kompetitif yang dikembangkan oleh kreativitas dan inovasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kerja
lingkungan pada kreativitas dan inovasi dalam menciptakan keunggulan kompetitif.
Penelitian ini dilakukan di lokasi pariwisata di Indonesia dan China. Sampel ditentukan
secara purposive sampling. Jumlah responden dari penelitian ini adalah 368 responden yang
terdiri dari 181 dari Indonesia dan 187 dari China. Menggunakan analisis Partial Least Square
(PLS), hasil dari outer model, inner model, dan pengujian hipotesis dengan uji-t adalah
sebagai berikut: Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas.
Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kreativitas. Kreativitas
berpengaruh signifikan positif terhadap inovatif. Implikasi dari kesimpulan di bawah ini,
menyarankan bahwa pekerja pariwisata harusmeningkatkan motivasi kerja karena dapat
memberikan umpan balik yang positif bagi suatu organisasi. Dalam meningkatkan motivasi
kerja juga dapat meningkatkan kreativitas pada individu dalam menghadapi dinamika
lingkungan untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan memenangkan pesaing.
Daftar Pustaka

ADEBOLA , B. Y. & BANJO, A. K., 2017. RECRUITMENT AND SELECTION PROCEDURES AND THEIR
RELATIVE EFFECTIVENESS ON. INTERNATIONAL JOURNAL OF THE GUILD OF CONTEMPORARY
ACADEMIC RESEARCHERS, Volume 2, pp. 55-62.

Hanafi, A. S., Bahri, S. & Majid, M. S. A., 2019. Effect of Organizational Structure, Job Analysis and
Leadership Style to Work Motivation. Journal of Public Administration Studies, Volume Vol. 1, pp. 39-
45.

Indrayanto, A., Nugroho, S. W. & Nurfitri, T., 2018. JOURNAL OF APPLIED MANAGEMENT INFLUENCE
OF WORK MOTIVATION AND WORK. JOURNAL OF APPLIED MANAGEMENT, Volume 16, pp. 1-8.