Materi : SDM Kesehatan

Pemateri :

Rangkuman :

a. Pengertian :
Pengertian Sumber Daya Manusia
Menurut WHO, 2006 SDM Kesehatan diartikan “all people engaged in actions whose primary
intent is to enhance health
1. Sumber daya manusia kesehatan adalah seseorang yang bekerja secara aktif di bidang
kesehatan baik yang mempunyai pendidikan formal kesehatan maupun tidak untuk yang
jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam upaya melakukan upaya kesehatan.
(Kemenkes, 2015)
2. Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta
memiliki pengetahuan dan /atau ketrampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang
untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan
(Kemenkes 2015)
b. Ruang Lingkup Tugas :
1. Perencanaan kebutuhan , distribusi, pendayagunaan, pengembangan SDM Kes
2. Penyusunan data dan informasi SDM kesehatan berbasis teknologi informasi
3. Penerbitan surat ijin praktek dan ijin kerja bagi SDM Kes
4. Fasilitasi diklat teknis fungsional
5. Fasilitasi dengan instansi pendidikan kesehatan, organisasi profesi kesehatan,
6. Penilaian angka kredit jabatan fungsional rumpun kesehatan.
c. Perencanaan SDM Kes
Dengan menggunakan aplikasi perencanaan kebutuhan SDM Kes dengan Permenkes no. 33
Tahun 2015
d. Penyusunan Data SDM Kes
Dengan aplikasi sisdmk kemkes, bila di puskesmas harap menghubungi pengelola data
sisdmk Puskesmas masing-masing
e. Alur Penertiban Ijin Praktek Tenaga Kesehatan
Menjadi anggota organisasi profesi melengkapi persyaratan pengajuan SIP  setor ke
seksi SDM Kes proses di Dinkes organisasi profesi
f. Fasilitasi diklat teknis fungsional
Pelatihan tenaga fungsional, tugas belajar, pmbekalan tenaga baru
g. Fasilitasi dengan institusi pendidikan kesehatan, OP dan pihak terkait
Program paktek mahasiswa
Binwasdal organisasi profesi tenaga kesehatan
h. Penilaian angka kredit jabatan fungsional tenaga kesehatan
Untuk penilaian AK fungsional baik untuk pengangkatan pertama ,kenaikan jenjang jabatan,
Kenaikan pangakat, serta PAK pemeliharaan.