1. Membincangkan hubungan antara pembangunan modal insan dengan pembangunan negara.

Istilah ”Modal Insan” sebagai penggerak kepada ekonomi, pembangunan dan kemajuan
negara. Faktor kemanusiaan (termasuk kerohanian) dan kemasyarakatan merupakan dua
perkara penting dalam pembangunan modal insan. Modal insan merangkumi aset seperti
pendidikan, latihan, kecerdasan, kemahiran, kesihatan dan perkara lain yang dihargai oleh
majikan seperti kesetiaan dan ketepatan masa. Modal insan dilihat dapat meningkatkan
produktiviti dan keuntungan. Lebih banyak pelaburan yang dibuat oleh syarikat dalam
pekerjanya, peluang produktiviti dan kejayaannya menjadi lebih tinggi. Sesebuah organisasi
selalunya dikatakan hanya sehebat pekerjanya dari atas ke bawah, sebab itulah modal insan
amat penting kepada sesebuah syarikat. Ia biasanya diuruskan oleh jabatan sumber manusia
(HR) organisasi, yang menyelia pemerolehan, pengurusan dan pengoptimuman tenaga kerja.
Arahan lain termasuk perancangan dan strategi tenaga kerja, pengambilan, latihan dan
pembangunan pekerja, serta pelaporan dan analitik. Konsep modal insan mengakui bahawa
tidak semua buruh adalah sama. Tetapi majikan boleh meningkatkan kualiti modal itu dengan
melabur dalam pekerja. Ini boleh dilakukan melalui pendidikan, pengalaman, dan kebolehan
pekerja. Semua ini mempunyai nilai ekonomi yang besar untuk majikan dan ekonomi secara
keseluruhan. Memandangkan modal insan adalah berdasarkan pelaburan kemahiran dan
pengetahuan pekerja melalui pendidikan, pelaburan dalam modal insan ini boleh dikira
dengan mudah. Pengurus HR boleh mengira jumlah keuntungan sebelum dan selepas
sebarang pelaburan dibuat. Sebarang pulangan atas pelaburan (ROI) modal insan boleh dikira
dengan membahagikan jumlah keuntungan syarikat dengan pelaburan keseluruhannya dalam
modal insan.

Pembangunan nasional pula adalah suatu usaha untuk memperbaiki seluruh aspek kehidupan
bermasyarakat, yang sekaligus merupakan proses …