| Nomor Regristrasi : INA - 5223.213.02 SKKNI ———_______— STANDAR KOMPETENS! KERJA NASIONAL INDONESIA PELAKSANA BANGUNAN IRIGASI (IRRIGATION STRUCTURES CONSTRUCTION ENGINEER) DEPARTEMEN PERMUKIMAN DAN PRASARANA WILAYAH TAHUN 2004| Nomor Regrstrasi : INA SKKNI ; = ————_ STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA PELAKSANA BANGUNAN IRIGASI (IRRIGATION STRUCTURES CONSTRUCTION ENGINEER) DEPARTEMEN PERMUKIMAN DAN PRASARANA WILAYAH TAHUN 2004KATA PENGANTAR Dalam rangka penyiapan tenaga professional di bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk kepentingan penempatan ke luar negeri, diperlukan adanya perangkat standar yang dapat mengukur dan menyaring tenaga kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan kompetensinya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja ‘sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. ‘Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa konstruksi disusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dari jabatan kerja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional yang melibatkan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Kerja tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksana Bangunan Irigasi (Irrigation Structures Construction Engineer) pada Pekerjaan dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69/MEN/V/2004, Tgl 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai acuan dalam pembinaan dan penetapan persyaratan jabatan tersebut dan berlaku secara Nasional. Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan penyempumaan sejalan dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan Industri Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan sangat dipertukan. ‘Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih. Jakarta, Oktober 2004 Departemen Permukiman dan Prasarana Wilayah Kesiala Badan PBngembangan Sumber Daya Manusia Ir, twa Nursyi iar, Dipl. HE) IP, : 110018127KATA PENGANTAR ..... DAFTAR ISI A DAFTAR ISI iatar Belakang ...... Kelompok Nara Sumber Kelompok Pakar . Cakupan Dalam Industri Konstruksi ..... ‘Sistem Pemberian Kode Unit... Jabatan Kerja ... 1, Nama Jabatan 2. Kode Jabatan 3. Uraian Jabatan ... 4, Syarat Jabatan Kompetensi Kerja Format Unit Kompetensi .. Uraian Unit-unit Kompetensi 10A. Latar Belakang ‘Sesuai amanat Undang-undang No. 18 Tahun 1999, tentang : Jasa Konstruksi beserta peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan. Hal ini mencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengurus Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) No. 71/KPTS/D/VIII/2001 : pasal 2 ayat (1). Tujuan sertifikasi adalah memberikan informasi objektif kepada para pengguna jasa bahwa kompetensi tenaga ahli yang bersangkutan memenuhi bakuan kompetensi yang ditetapkan untuk klasifikasi dan kualifikasinya. Selain itu undang-undang nomor 13 tahun 2003, tentang : Ketenagakerjaan, terutama pasal 10 ayat (2). Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Standar kompetensi kerja keahlian Pelaksana Bangunan Irigasi merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan kerja Pelaksana Bangunan Irigasi dalam bidang pekerjaan Sumber Daya Air. Posisi jabatan kerja yang dimaksud dapat dilihat dalam Tipical Struktur Organisasi pelaksanaan pekerjaan Sumber Daya Air sebagai berikut : TIPIKAL ORGANISASI PROYEK TN RT woz wares Pa wv ie SAAT owncondl vontarsastpaml "out ~ GUALTTY PELAKSANA| PELARSANABL PLANNING quantary| ASSURANCE| 2 (ies) ENGINEER I Tensinece yu TENSE fl QUANTITY auean i LAvoRATORIUNI| SURVEYOR ‘Caoten KKNI , Kerangka Kush Nasional IndonesiaB. Kelompok Nara Sumber ‘Analisis Kompetensi Bidang Keahlian Pelaksana Bangunan Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air, dilakukan melalui proses Workshop (lokakarya) yang dihadiri ahlinya di bidang substansi yang dianalisis yang dilaksanakan di Lampung tanggal 26 ~ 27 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dari : © Pengarah / Tim Teknis : 1, Ir, Soenarto Soendjaya, Kepala Bidang Program Puslatjakons 2. Roesnadi, ME, Team Leader, Konsultan PT. Virama Karya 3, Sumarsono, ST, Puslatjakons Departemen Kimpraswil + Fasilitator / Presenter 4. Drs. Sugiri, Job Analysis Specialst PT, Virama Karya 2, Sutanto, ME, Dam Engineer Specialist PT. Virama Karya 3. Ir. Ketut Suryata, Mechanical Engineer Specialist PT. Virama Karya ‘© Peserta Workshop Nama /Tempat | Pengalaman No. | 7, Jabatan an Perusahaan dan Alamat ‘anggal Lal Kerja_ ial 7,_| Bambang Satyo | PT. ADHI KARYA i Nugroho, ST : Jj. Arief Rahman Hakim Yogyakarta, Enaneeog Stahun | No.38. Bandar Lampung 6 Juni 1971 Telp. (0271).708966 2, | Mugi PT. ADHI KARYA Prasetyawan Jl. Arief Rahman Hakim Grobogan, Site engineer | 7 tahun} No.38. Bandar Lampung 13 Jan 1976 Telp. (0721).708966 3, | Guruh PT. Muri Jaya Sempuma ‘Anggono, ST Pelaksana tanun | Je Tangkuban Perahu No.t. Teluk Betung, Struktur T. Betung. B. Lampung 27 Des 1975 Telp. (0721). 486846 a PT. Citra Salim Serasi Usman Achyar é Kotabumi, Pelaksana ta ttt We] Paar eae Wendt 20 Juni 1960 ie Ea ae Telp. (0721),784917 PT, HUTAMA KARYA 5. | Sutono J. Gatot Subroto No.87. Kater Pelaksena | 13tahun | B.Star Lampung Telp. (0721). 482560 PT. NINDYA KARYA 6. Ir. Sodikin Ji. Letjen Haryono MT Kora Pad Staff Teknik 5 tahun Kav.22. Jakarta 13630 Telp. (021), 8094645 7] Munjamir PT. HUTAMA KARYA Lampung 4. Gatot Subroto No.87 Tengah Bpakeare Stahun | Bandar Lampung 20 Okt 1969 Telp. (0721). 482560 | Sabar PT. Bhakti Lampung Karya dlung Batak, | “@ Pelatsana |g tahun | JI. P. Titayasa No. 87 28 Agust 1969 pangs telp. (0721), 787205©. Kelompok Pakar Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksana Bangunan Irigasi Pekerjaan Sumber Daya Air (Irrigation Structures Constructions Engineer) disepakati secara konsensus dalam Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPUKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi profesi dan asosiasi perusahaan terkait pada tanggal 13 dan 14 Oktober 2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdiri dari : te ‘Ir. Sumaryanto Widayatin MSCE Tim Pengarah © Dr. Ir. Soenarno,MSi + It, Suhadi M.Si ‘* Prof. Ir. Chaidir A. Makarim Mso.Phd ‘* I. Priyo Sambodo M.Eng + Hafis Qiswiny Zarkasyi, SE ‘+ Sumarsono, ST + Roesnadi, ME 2. Peserta Konvensi + Ir, Drs, Syamsuddin Manscer, Dip! HE © Ir Muin Maha I Sodikin © Bambang Satyo N, ST © Subari, ME © Midiah S Abubakar, ST © Sutono * Eka Sasmita M., ST., MSi Ir, Hananto Kisworo, Dip! HE + It Hidayat «Handi Sudardja, ST © Warjiyo, ST Puslatjakons / Dep.kimpraswil Dep. Kimpraswil Ditstanserkom / Depnakertrans Dewan pengurus LPJKN Pustatjakons / Dep.Kimpraswil Bapel LPJKN Pusiatjakons PT. Virama Karya (Ketua Kelompok) - ATAKI (Presenter) + PT.Virama Karya (Anggota) - PT. Nindya Karya (Anggota) + PT. Adhi Karye (Lamp) (Anggota) - Balai Irigasi Bekasi (Anggota) - Balai lrigasi Bekasi (Anggota) - PT. Hutama Karya (Anggota) -PNJ (Anggota) - STT Sapta Taruna (Anggota) - PT.Virama Karya (Anggota) -PATI (Anggota) -PNJUraian Umum dan Cakupan dalam Industri Konstruksi Bidang pekerjaan : Melaksanakan Pekerjaan Bangunan Irigasi sesuai dengan Gambar Desain, Spesifikasi Teknik, pada Pekerjaan Sumber Daya Air yang dipersiapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana Bangunan Irigasi, merupakan salah satu jabatan kerja termasuk dalam 1. Klasifikasi Sektor Jasa Konstruksi - Sub Sektor/Bidang — : Sipil Sub Bidang ‘Sumber Daya Air Kefungsian Pelaksana 2. Kualifikasi : Ahli Muda, setara KKNI —jenjang IV E. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengkodean dikembangkan melalui analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada 1. Undang-Undang Nomor : 18, tahun 1999 tentang : Jasa Konstruksi 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000, tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksi 3. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan Jasa Konstruksi 4, Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan Pembinaan Jasa Konstruksi 5. Kesesuaian CPC (Central Product Classification) ~ 1997, Katalog BPS : 1160, Buku : 2, Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit 6. Keputusan Menteri NAKERTRANS No. Kep.-70A/MEN/2003, tentang : Kerangka Kualfikasi Nasional Indonesia, 7. KJN (Kamus Jabatan Nasional). Literatur Internasional ISCO (International Standart Classification of Occupation) DOT - USA (Directory Occupational Titles ~ United of America) SOC - UK (Standart Occupational Classification - United Kingdom) SOC - USA (Standart Occupational Classification - United State of America) ASCO (Australia Standart Classification of Occupation) NOSS (National Occupation Skill Standart) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia 7. ANTA (Australia National Training Authority), Sebagai “Acuan Utama” SKKNI — Pola RMCS oAROneSistem Pengkodean sebagai berikut : a. Pengkodean Jabatan Kerja / Bidang Keahlian : wa fs [2 [2 ]fo][ 2] ][~ Nomor Jaen Kerja Bidang —ctesan 2 dg omer ert Kuclfkasi Love '* Keahlian = (1), Utama () etre KN level Wary (2) setae KKNI level V Mca (9) stara KEN! —evel IV «= Kelerampitan = (2) Tess Senior (1 setara KKNI lve Teknisi Yunior (2) setara KKNI —level ‘Tenaga Terampit (3) setara KKNI -lovel | Fungsi Utama + Perencana (1) © Pelaksana (2) ‘* Pengawas (3) Bagian Sub Bidang ‘© Untuk semua unsur SDA (0) ++ Bendungan (1) + Sungai (2) « Iigasi(@) + Rawa (4) ‘+ Pelabuhan / Panta (5) + Drainase (6) ‘Sub Bidang ‘* Sumber Daya Air (2) sub settor/Bidang * Sip (2) — sektor ‘© Jasa Konstruksi (5) INDONESIA b. Pemberian kode unit kompetensi ditambah 00 00 Vers tahun pembuatan atau revisi,2 digit 2 digit nomor urut unit kompetensiF. Jabatan Kerja 1. Nama Jabatan 2. Kode Jabatan 3. Uraian Jabatan 4, Syarat Jabatan a. Pendidikan minimal b. Pengalaman Kerja c. Kesehatan d. Sertifikasi G. Kompetensi Kerja : : Pelaksana Bangunan rigasi 2 INA-5223,213.02 ! Melaksanakan pekerjaan Bangunan Irigasi sesuai dengan ‘Gambar Desain dan Spesifikasi Teknik. Dill Jurusan Sipil - Untuk Dill = 4 (Empat) tahun. + Untuk $1 = 3 (Tiga) tahun, bidang pelaksanaan Sumber Daya Air Sehat Jasmani dan Rohani, bila perlu ada keterangan dokter. : Memiliki sertifikat kompetensi kerja bidang keahlian Pelaksana Bangunan Irigasi Kompetensi Kerja Bidang Pelaksana Bangunan Irigasi, terdiri dari : No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi 1. | INA5223.213.02.01.04 | Mutu, Metode kerja, Schedule; dan Mempelajari Menganalisis Gambar Desain, Spesifikasi, Rencana Lingkungan untuk pekerjaan Bangunan lrigasi | 2. | INA.6223.213.02.02.04 Membuat Program Kerja Mingguan, berdasarkan Program Proyek. INA.5223.213.02.03.04 | Melaksanakan Pekerjaan Persiapan Pelaksanaan 4. | INA.5223.213.02.04.04 Melaksanakan Pekerjaan Bangunan Irigasi sesuai Gambar Desain, Spesifikasi, Metode dan Schedule. INA.5223.213.02.05.04 Membuat Laporan Kemajuan Pekerjaan_ Harian, Mingguan. 6. | INA.5223.213.02.06.04 Melakukan Pemantauan dan Evaluasi__Hasil Pekerjaan,H. Format Unit Kompetensi Kode Unit ‘Merupakan Kode yang terdiri dari 9 digit untuk setiap jabatan kerja, sedang untuk nomor urut unit kompetensi ditambah 2 digit, untuk versi tahun pembuatan atau revisi 2 digit. Sistem pengkodean ini dirancang khusus untuk di lingkungan sektor jase konstruksi Judul Unit Mendefinisikan tugas / pekerjaan suatu unit kompetensi yang menggambarkan sebagian atau keseluruhan standar kompetensi Deskripsi Unit Menjelaskan Judul Unit yang mendeskripsikan pengetahuan dan keterampitan yang dibutuhkan dalam mencapai standar kompetensi Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja Mengidentifikasi tugas-tugas yang _harus | Menggambarkan kegiatan yang harus dikerjekan dikerjakan untuk —mencapai kompetensi | untuk memperagakan kompetensi di sctiap berupa peryataan yang —menunjukkan | elemen, apa yang harus dikerjakan pada waktu komponen-komponen — pendukung unit | menilai dan apakah syarat-syarat dari clemen kompetensi dipenuhi, berbentuk kalimat pasif dengan output terukur. Batasan Variabel Ruang lingkup, situasi dimana kriteria unjuk kerja diterapkan. Mendefinisikan situasi dari unit dan memberikakn informasi lebih jauh tentang tingkat otonomi periengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada syarat-syarat yang ditetapkan, termasuk peraturan dan produk atau jJasa yang dihasilkan. Panduan Penilaian Membantu menginterpretasikan dan menilai unit dengan mengkhususkan petunjuk nyata yang erly dikumpuikan, untuk memperagakan kompetensi sesuai tingkat keterampilan yang digambarkan dalam kriteria unjuk kerja yang meliputi * Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kompeten pada tingkatan tertentu. * Ruang lingkup pengujian menyataken dimana, bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dilakukan * Aspek penting dari pengujian menjelaskan hal-nal pokok dari pengujian dan kunci pokok yang perlu dilhat pada waktu pengujian Kompetensi Kunci Keterampiian umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapai pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkan untuk peran / fungsi pada suatu pekerjaan. Tingkat 1: Melaksanakan proses yang telah ditentukan dan menilai mutu berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Tingkat2 —: Mengelola proses dan menentukan kriteria untuk mengevaluasi proses. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses, mengevaluasi dan mengubah bentuk proses, dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.10 |. Uraian Unit-unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut : KODE UNIT 1 1NA.5223.213.02.01.04 SJUDUL UNIT : Menganalisis Gambar Desain, Spesifikasi, Rencana Mutu, Metode Kerja, Schedulle, dan Mempelajari Lingkungan untuk Pekerjaan Bangunan Irigasi. DESKRIPSI UNIT : — Unit ini berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk Memeriksa Kelengkapan Dokumen Pelaksanaan, Gambar Desain, Spesifikasi, Rencana Mutu, Metode Kerja Serta Mempelajari dan Menganalisis Lingkup Pekerjaan, Kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. ELEMEN KOMPETENS! KRITERIA UNJUK KERJA 1, Memeriksa 4.1. Pedoman pelaksanaan diperiksa kelengkapannya apakah kelengkapan sudah sesuai dengan Dokumen Kontrak atau tidak. pedoman 1.2 Gambar-gamber maupun Spesifikasi Teknis yang kurang pelaksanaan lengkap disampaikan kepada Kepala Lapangan untuk Bangunan trigasi. mendapatkan penjelasan. 1.3 Uraian-uraian tugas yang telah ditetapkan dipelajari, apakah sudah sesuai dengan materi pekerjaan yang akan dilaksanakan. 2. Mempelajaridan | 2.1 Gambar-gambar kerja diperiksa dan dipelajari_ untuk menguasai isi mengetahui lingkup pekerjaan seperti yang tertuang pedoman dalam pedoman pelaksanaan dan Dokumen Kontrak. pelaksanaan, 2.2 Gambar-gambar tersebut dianalisa khususnya Dimensi Dokumen Kontrak dan Elevasi untuk menentukan —langkah-langkah dan Lingkungan pelaksanaannya. 2.3 Spesifikasi yang ditentukan dalam Dokumen Kontrak dipelajari dan didatami. 2.4 Hal-hal dan persyaratan yang tercantum dalam rencana mutu dipelajari dan dipahami untuk diterapkan dalam pelaksanaan. 2.5 Metode Kerja dan cara menerapkannya dilapangan dipelajari dan dipahami agar tercapai hasil yang diharapkan. 2.6 MK3, RKL, RPL, dipelajari dan dipahami untuk diperhatikan dan ditaati dalam pelaksanaan pekerjaan 2.7. Jadual Pelaksanaan dipelajari dan dipahami untuk diikuti dan ditaati agar kemajuan pekerjaan bisa sesuai seperti yang diinginkan. Apabila ada keterlambatan perlu dicari upaya-upaya untuk mempercepat kemajuan pekerjaan." 3. Merinci Kebutuhan | 3.1. Volume bagian-bagian pekerjaan dirinci dan dihitung Bahan, Peralatan berdasarkan Gambar Kerja. dan Tenaga Kerja. | 3.2 Jumlah dan jenis peralatan yang akan digunakan dihitung, 3.3 Kebutuhan jumlah Tenaga Kerja dihitung, BATASAN VARIABEL Unit ini membahas tiga hal pokok : 1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja berkelompok 2. Dokumen pelaksanaan berupa gambar-gambar kerja dan Spesifikasi Teknis serta ‘Struktur Organisasi beserta uraian tugasnya harus tersedia 3. Diberi kewenangan untuk menganalisa kelengkapan maupun kesesuaian gambar- gambar PANDUAN PENILAIAN 1 Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperiukan bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut ini 1. Pemahaman dan penerapan Gambar Kerja dan Spesifikasi dalam pelaksanaan dilapangan. 2. Penerapan peraturan-peraturan yang ada dalam Dokumen MK3, RKL dan RPL. 3. Pemahaman atas Jadual Pelaksanaan, Struktur Organisasi dan Job Description. 4, Perhitungan jumlah kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. 2. Konteks penilaian Unit ini dapat dinilai di datam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi. Unit ini harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). 3. Aspek penting penilaian. Aspek yang harus diperhatikan 3.1. Kemampuan menilai ketidak lengkapan dokumen pelaksanaan. 3.2, Kemampuan menganalisa lingkup pekerjaan 3.3. Kemampuan menerapkan metode pekerjaan. 3.4. _Kemampuan menerapkan peraturan-peraturan tentang MK3, SKL dan SPL. 3.5. Kemampuan merinci dan menghitung Kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. 4. Kaitan dengan Unit fain Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Pelaksana Bangunan Irigasi, yaitu terkait dengan unit 4.1. Membuat program kerja Harian dan Mingguan berdasarkan Program Proyek 4.2. Membuat laporan kemajuan pekerjaan Harian, Mingguen.12 KOMPETENS! KUNCI No. KOMPETENS! KUNCI TINGKAT Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi. Mengkomunikasikan ide dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok. Menggunakan ide dan teknik matematika. Memecahkan masalah. NOMRYNE ene Seer Menggunakan teknologi13 KODE UNIT IINA.5223.213.02.02,04 JUDUL UNIT : Membuat Program Kerja Mingguan Berdasarkan Program Proyek. DESKRIPS! UNIT Unit ini berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk —melakukan —survai,pengukuran, mengidentifikasi item-item pekerjaan_serta_penyusunan kebutuhan sumber daya secara cermat, teliti dan efisien. ELEMEN ] ROR STENET KRITERIA UNJUK KERJA 1 Melakukan Sutvai | 1.1 Peta situasi dan gambar-gambar kontrak dipelajari untuk Lokasi Pekerjaan mencari alternatif jalan masuk ke proyek. untuk quarry, | 1.2 Data quary dikumpulkan untuk sumber bahan berikut Sumber Bahan, perkiraan jumlah depositnya. Jalan Masuk dan | 1.3 Daerah-daerah permukiman, persawahan / perladangan Sosial Budaya. milik masyarakat didata untuk sedapat mungkin tidak terganggu. 1.4 Pendekatan kepada masyarakat disekitar lingkungan proyek dilakukan untuk kelancaran _pelaksanaan . pekerjaan, 2 Membuat Rencana Kerja |2.1 Rencana kerja harian dan mingguan dibuat secara rinci Harian dan yang mengacu kepada gambar kerja dan hasil survai. Mingguan. 2.2 Rencana kerja harian dan mingguan diajukan kepada Kepala Lapangan untuk disyahkan 3. Menyusun 3.1. Gambar kerja, BOQ dan Spesifikasi Teknis dianalisis untuk Rencana penyusunan kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kebutuhan Kerja yang akan digunakan. ‘Sumber Daya dan | 3.2 Daftar Peralatan yang akan digunakan dibuat berikut Dikonsultasikan Operator dan Mekanik serta Tenaga Kerja lainnya. ke Kepala Lapangan BATASAN VARIABEL 1. _Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja berkelompok 2. Data dan Dokumen yang bener untuk menentukan survai lokasi pekerjaan dan penyusunan rencana kerja harus selalu tersedia. 3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk menganalisis kesesuaian Gambar Kerja dengan Jadual Kerja dan penyusunan Sumber Daya.PANDUAN PENILAIAN Pengetahuan dan Keterampilan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan bukti Pengetahuan dan Keterampilan sebagai berikut : 1 3. 14. 12, 13. Pengetahuan Gambar Kontrak, Gambar Kerja dan Peta Situasi Rencana Kerja. Rencana Kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. Konteks penilaian : Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi. Unit ini harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Aspek penting penilaian. ‘Aspek yang harus diperhatikan 34 32. 3.3. 3.4. Kemampuan menganalisis, menghitung jarak lokasi quarry dengan lokasi pekerjaan. Kemampuan mengidentifikasi item pekerjaan, Kemampuan menyusun rencana kerja. Kemampuan mengidentifikasi dan menyusun rencana kebutuhan Sumber Daya. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Pelaksana Bangunan Irigasi, yaitu terkait dengan unit 4A. Permintaan mobilisasi sumber daya sesuai rencana kebutuhan. KOMPETENSI KUNCI NO. NOOeRONS Mengumpuikan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi. Mengkomunikasikan ide dan informasi, Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok. Menggunakan ide dan teknik matematika. Memecahkan masalah, Menggunakan teknologi KOMPETENS! KUNCI TINGKAT ae S ene 1418 c KODE UNIT 2 INA.5223.213.02.03.04 JUDUL UNIT Melaksanakan Pekerjaan Persiapan Pelaksanaan. DESKRIPSI UNIT Unit ini Berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk menyiapkan Base Camp, membangun barak-barak, Gudang penyimpanan Bahan dan Peralatan. Mengatur dan menjelaskan cara pelaksanaan_pekerjaan kepada Mandor dan Sub Kontraktor. Mengajukan permintaan Mobilisasi Tenaga Kerja dan Peralatan. ELEMEN SMPTE KRITERIA UNJUK KERJA 1. Melakukan 1.4. Merinci, mengatur dan membagi tugas kepada bawahan Koordinasi ke dan pelaksanaanya dimonitor. Datamdanke | 1.2. Kemajuan pelaksanaan pekerjaan dan masalah-masalah Luar. yang terjadi ditaporkan kepada Kepala Lapangan serta memberi usul penyelesaian. 1.3. Saran-saran dari pihak lain yang bersifat konstruktif diterima 2. Mengadakan 2.1 Maksud dan tujuan pekerjaan dijelaskan kepada Mandor pengarahan dan dan Sub Kontraktor. bimbingan 2.2 Mengenai gambar-gambar kerja, posisi_ Koordinat terhadap Mandor Bangunan (X,Y), Spesifikasi dan Metode Kerja dijelaskan dan Sub serta diberi petunjuk-petunjuk cara pelaksanaannya. Kontrakter 2.3 Notulen rapat atas penjelasan, pengarahan dan bimbingan kepada Mandor dan Sub Kontraktor dibuat dan disimpan dalam arsip. 3. Permintaan 3.1. Lokasi Base Camp dan jalan masuk ditentukan. Mobilisasi 3.2. Gudang Penyimpanan Bahan dan Peralatan, Barak-Barak Sumber Daya dan Bangunan Direksi dibangun. sesuaiRencana |3.3 Jumlah Kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja Kebutuhan. yang diperlukan dihitung setiap hari atau setiap minggu. 3.4 Permintaan mobilisasi Tenaga Kerja dan Peralatan diajukan. BATASAN VARIABEL 1, Diberikan kewenangan dan inisialif untuk menentukan letak dan luas Iahan yang diperlukan untuk Base Camp. 2. Sifat koordinasi kedalam dan keluar di lingkungan proyek untuk pelaksanaan pekerjaan.6 PANDUAN PENILAIAN 1 Pengetahuan dan Keterampilan. Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperiukan bukti Keterampilan dan Pengetahuan di bidang} 1.1 Membagi tugas-tugas dan memonitor pelaksanaanya. 1.2 Pengetahuan tentang Gambar Kerja dan Spesifikasi. 1.3 Penyampaian pengarahan dan penjelasan. 4.4 Perencanaan kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. Konteks penilaian Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi Unit ini harus didukung oleh serangkalan metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Aspek penting penilaian. Aspek yang harus diperhatikan 3.1 Kemampuan membagi tugas dan mengatur. 3.2 Kemampuan menyiapkan materi pengarahan dan bimbingan. 3.3 Kemampuan berkomunikasi dan memberi penjelasan. 3.4 Kemampuan menghitung kebutuhan Bahan, Peralatan dan Tenaga Kerja. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini mendukung Kinerja efektif dalam serangkaian unitskompetensi Pelaksana Bangunan Irigasi, yaitu terkait dengan unit : 4.1 Membuat rencana kerja rinci harian dan mingguan 4.2 Menyusun rencana kebutuhan Sumber Daya, yang dikonsultasikan ke Manager Teknik. KOMPETENSI KUNCI No. NOOROYNS KOMPETENS! KUNCI TINGKAT Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informas Mengkomunikasikan ide dan informasi. Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok. Menggunakan ide dan teknik matematika. Memecahkan masalah. Menggunakan teknologi, aNnanoon7 KODE UNIT INA.5223.213.02.04.04 JUDUL UNIT : Melaksanakan Pekerjaan Bangunan Irigasi sesuai Gambar Desain, Spesifikasi, Metode dan Schedulle, DESKRIPSI UNIT: Unit Ini Berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk menjelaskan Metode Kerja dan menyiapkan data-data pendukung bagian-bagian pekerjaan yang akan diperiksa oleh Owner dan Konsultan dan menyiapkan berita acara Opname hasil pekerjaan, ELEMEN Re eaceNal KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengajukan 1.1. Gambar kerja, Spesifikasi, Rencana dan Jadwal Kerja Request, Check dipelajari secara seksama List sesuai jenis | 1.2. Daftar item pekerjaan yang akan diperiksa dibuat untuk Pekerjaan yang disetujui Direksi akan dikerjakan. | 1.3, Metode kerja yang akan digunakan disusun. 1.4. Pekerjaan-pekerjaan yang telah disetujui dimintakan Pengesahan. 2, Melaksanakan | 2.1. Pekerjaan dilaksanakan sesuai hal-hal yang telah dan _mengawasi disetujui : pekerjaan 2.2. Memastikan agar pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan Bangunan_trigasi gambar kerja yang telah disetujui. sesuai_ Request | 2.3. Setiap proses pelaksanaan pekerjaan dijelaskan kepada yang disetuju Direksi, 2.4. Penggunaan Sumber Daya didalam _pelaksanaan pekerjaan dioptimatkan. 2.5, Pelaksanaan bagian pekerjaan yang rawan terhadap gejala alam diutamakan. 3. Melakukan 3.1. Data-data Gambar Kerja, Spesifikasi Teknis, Bahan, hasil pemeriksaan Pengujian Laboratorium, dan Foto-foto hasil pekerjaan, pelaksanaan disiapkan untuk dicocokkan dengan _pelaksanaan pekerjaan secara lapangan terus _menerus | 3.2. Hasil pekerjaan secara terus menerus ditelit ‘sesuai Spesifikasi | 3.3. Berita acara hasil pemeriksaan pekerjaan dibuat untuk dan Gambar didokumentasikan dan diarsipkan. Desain. BATASAN VARIABEL 1. Kompetensi ini sering ditetapkan dalam satuan kerja berkelompok. 2. Menerapkan metode kerja untuk pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan gambar kerja 3. Data dan dokumen yang benar untuk pelaksanaan harus selalu tersedia 4, Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk menggerakkan sumber daya dengan metode kerja yang telah disetujui18 PANDUAN PENILAIAN 1. Pengetahuan dan keterampilan. Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperlukan buh keterampilan di bidang : : 1.1, Pengetahuan tentang Gambar Kerja, Spesifikasi, Metode Kerja, Rencana kerja dan membaca hasil pengujian Laboratorium. 1.2. Mengkoordinir, mengatur dan menggerakkan Sumber Daya yang tersedia dilapangan. 1,3, Pengajuan Request. pengetahuan dan 2. Konteks penilaian Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi Unit ini harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). 3. Aspek penting penilaian. Aspek yang harus diperhatikan : 3.1. Kemampuan menerapkan metode pekerjaan. 3.2. Kemampuan menyusun daftar item pekerjaan yang akan diperiksa. 3.3. Kemampuan mengkoordinir dan menggerakkan Sumber Daya yang akan digunakan, 3.4. _Kemampuan mengawasi dan mengarahkan pekerjaan. 3 3.5. Kemampuan mendokumentasikan hasil pekerjaan. 4. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Pelaksana Bangunan Irigasi, yaitu terkait dengan unit : 4.1, Melaksanakan pekerjaan persiapan pelaksanaan. 4.2. Membuat laporan kemajuan pekerjaan harian, mingguan. KOMPETENS! KUNCI NO. KOMPETENSI KUNCI TINGKAT Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi. Mengkomunikasikan ide dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok, Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah. Noone ona NONNOR A= Menggunakan teknologi.KODE UNIT INA.5223.213.02.05.04 JUDUL UNIT Membuat Laporan Kemajuan Pekerjaan Harian dan Mingguan. DESKRIPS! UNIT : Unit ini berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk mengukur kemajuan pekerjaan dan memeriksa mutu yang telah selesai dilaksanakan. Catatan hasil pekerjaan harian dikumpuikan menjadi Laporan Mingguan. ELEMEN J oneal KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengukur 1.1. Kemajuan pekerjaan yang sudah selesai dikerjakan Kemajuan diukur dan dihitung bersama-sama dengan direksi Pekerjaan. 1.2. Hasil pekerjaan yang dapat diterima dan ditolak ditentukan untuk keperiuan laporan kemajuan pekerjaan. 1.3. Berita acara hasil pemeriksaan dibuat, mencakup volume pekerjaan yang dapat diterima untuk pembayaran dan pekerjaan yang harus diperbaiki berikut batas waktu perbaiken. 2. Membuat 2.1. Hasil pekerjaan yang sudah selesai dikerjakan diperiksa Laporan Harian setiap hari meliputi kebenaran Dimensi, Posisi Koordinat dan Mingguan. (XY) dan Elevasi (Z) sesuai Gambar Kerja, Mutu Pekerjaan dan apakah sudah sesuai Spesifikasi dan Rencana Mutu. 2.2. Volume hasil pekerjaan harian dihitung, 2.3. Kumpulan hasil pekerjaan dijadikan menjadi laporan mingguan. 2.4. Hasil pekerjaan mingguan diajukan kepada Kepala Lapangan untuk disyahkan. 2.5. Mendistribusikan laporan harian, mingguan kepada yang terkait dan diarsipkan BATASAN VARIABEL 1. Penentuan diterima tidaknya hasil pekerjaan mengacu pada Spesifikasi yang telah ditentukan, 2. Unit kompetensi ini dalam melakukan pemeriksaan hasil pekerjaan harus berpedoman kepada Gambar-gambar Kerja dan Spesifikasi Teknis. PANDUAN PENILAIAN 1. Pengetahuan dan keterampilan. Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperlukan bukti Pengetahuen dan Keterampilan di bidang 4.1. Pengukuran dan perhitungan volume. 1.2, Pengetahuan tentang Spesifikasi. 1.3. Pembuatan berita acara. 1.4. Membuat laporan.Konteks penilaian : Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi Unit ini harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.1. Kemampuan membaca gambar. 3.2. Kemampuan menghitung volume pekerjaan. 3.3. Kemampuan menginterpretasikan dan menerapkan Spesifikasi dalam pelaksanaan pekerjaan. Kaitan dengan Unit lain Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Pelaksana Bangunan Irigasi, yaitu terkait dengan unit : 4.1. Membuat laporan bulanan. 4.2, Membuat berita acara pembayaran (Sistem Termyn/ MC = Monthly Certificate) KOMPETENSI KUNCI NO. NoOonone KOMPETENS! KUNCI TINGKAT Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi. Mengkomunikasikan ide dan informasi. Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah. Naanaan Menggunakan teknologi 20KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPS! UNIT INA.5223.213.02.06.04 Melakukan Pemantauan dan Evaluasi Hasil Pekerjaan. Unit Ini berhubungan dengan Pengetahuan dan Keterampilan (Psychomotorik) untuk mengidentifikasi hasil pekerjaan yang tidak sesuai dengan Gambar, Spesifikasi, Jadual Waktu dan perscalan yang timbul mengenai Sumber Daya, kemudian ditinjau kembali untuk dikaji dan dicari pemecahan persoatannya. ELEMEN KOMPETENS! KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengidentifikasi Hasil Pekerjaan, 2. “Mengidentifikasi Permasalahan ‘Sumber Daya. 3. Mengidentifikasi Permasalahan Kondisi Lapangan 4, Mengevaluasi Hasil Kerja 1.1. Spesifikasi Teknis dipelajari dan diperiksa hasil-hasil pengujian Laboratorium atas bahan yang dipakai 1.2, Dimensi, Koordinat (X,Y) dan Elevasi (Z) diukur apakah sesuai dengan dimensi yang tertera dalam Gambar- gambar Kerja. 1.3. Kemajuan pekerjaan yang telah dikerjakan dihitung bobotnya dan dimasukkan ke grafik jadual pelaksanaan. 1.4. Running Test dilakukan untuk mengetahui apakah bangunan tersebut berfungsi sesuai rencana 1.5. Berita acara hasil identifikasi dibuat untuk didokumentasikan 2.1. Bahan yang akan digunakan diperiksa dan ditelit 2.2. Tenaga kerja dipilih sesuai kualifikasi yang diperluken. 23. Peralatan yang akan digunakan diperiksa sesuai dengan kebutuhan. 2.4. Berita acara dari hasil-hasil pemeriksaan dibuat untuk didokumentasikan. 3.1. Kendala-kendala teknis dilapangan diteliti, 3.2. Masalah teknis dan non teknis diidentifikasi sejak awal. 3.3. Peraturan dan perundangan diperhatikan dan ditaati 4.1 Rekapitulasi permasalahan di lapangan dibuat. 4.2. Permasalahan di lapangan dianalisis. 4.3. Menyelesaikan permasalahan sesuai kewenangannya dan dilaporkan kepada Kepala LapanganBATASAN VARIABEL 1. Kompetensi ini sering ditetapkan dalam satuan kerja berkelompok. 2. Hasil pekerjaan termasuk pemakaian Sumber Daya dan kemajuan pelaksanaan diperiksa kesesualannya dengan Gambar-gambar Kerja, Spesifikasi dan Jadual pelaksanaan pekerjaan, yang tercantum dalam Dokumen Kontrak. 3. Diberi kewenangan dan inisiatif untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasi kendala-kendala dan persoalan-persoalan balk teknis maupun non teknis yang dalam batas kewenangannya, diluar kewenangannya ditaporkan ke atasannya (Kepala Lapangan) PANDUAN PENILAIAN 1, Pengetahuan dan keterampilan. Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperiukan _bukti pengetahuan dan keterampilan di bidang 1.1. Pengetahuan tentang Spesifikasi Teknis, Gambar Kerja dan Jadual pelaksanaan. 1.2, Menguasai masalah-masalah Sosial, Ekonomi dan Budaya masyarakat serta peraturan dan perundangan 2. Konteks penilaian : Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian harus mencakup peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi Unit ini harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). 3. Aspek penting penitaian. Aspek yang harus diperhatikan : 3.1. Kemampuan mengidentifxasi pekerjaan yang tidak sesuai dengan Gambar Kerja, Spesifikasi Teknis dan Jadual Kerja 3.2. Kemampuan menganalisis kesesuaian Sumber Daya dengan yang disyaratkan. 3.3. Kemampuan menilai penggunaan Sumber Daya. 3.4. Kemampuan untuk berkomunikasi dan bersosialisasi dengan masyarakat. 3.5. _Kemampuan memecahkan masalah yang timbul dilapangan. 4. Kaitan dengan Unit lain Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Pelaksana Bangunan irigasi, yaitu terkait dengan unit 4.1. Membuat program kerja harian dan mingguan, berdasarkan program proyek. 4.2. Melaksanakan pekerjaan bangunan sesuai Gambar Desain, Spesifikasi, Metode, Schedulle, MK3, RKL dan RPL. 22NO. NORRONa KOMPETENS! KUNCI Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi. Mengkomunikasikan ide dan informasi. Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan. Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok. Menggunakan ide dan teknik matematika. Memecahkan masalah. Menggunaken teknologi. TINGKAT AO aNnnn 23