BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan

pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan beberapa hal penting

dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Sebagian besar Perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara

SETUKPA Kota Sukabumi memiliki motivasi kerja cukup.

2. Sebagian besar Perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara

SETUKPA Kota Sukabumi memiliki kinerja cukup.

3. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja Perawat di ruang rawat

inap RS Bhayangkara SETUKPA Kota Sukabumi.

B. Saran

1. Bagi RS Bhayangkara SETUKPA Kota Sukabumi

Saran bagi Rumah Sakit Bhayangkara SETUKPA untuk

memperhatikan mengenai insentif baik berupa reward, tunjangan-

tunjangan, jasa medis dan lain-lain. Karena berdasarkan hasil

penelitian, hal ini yang dapat mempengaruhi kinerja perawat. Jika hal

ini diperhatikan, maka kinerja perawat di ruang rawat inap diharapkan

akan meningkat dari cukup baik menjadi baik, bahkan menjadi sangat

baik.

101
 102

2. Peneliti selanjutnya

Saran bagi peneliti selanjutnya untuk dapat melanjutkan

penelitian dengan melihat apakah hasil penelitian ini akan sama jika

dilakukan di tempat berbeda, ataupun melakukan penelitian mengenai

kinerja perawat yang dihubungkan dengan variabel yang berbeda

seperti kepuasan kerja, stress kerja, beban kerja, disiplin kerja dan

lain-lain.