ABSTRAK

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN SUKABUMI
SKRIPSI, JULI 2017

PALAH
NIM, C1AA13070

Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang

Rawat Inap RS Bhayangkara SETUKPA Kota Sukabumi
viii + V BAB + 102 halaman + 17 tabel + 2 bagan + 11 lampiran

Perawat merupakan tenaga kesehatan di rumah sakit yang dituntut

memiliki kinerja yang baik. Banyak faktor mempengaruhi kinerja perawat di
rumah sakit, salah satunya yaitu motivasi kerja. Tujuan penelitian adalah
mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana.
Motivasi kerja merupakan daya dorong melakukan pekerjaan. Kinerja
adalah hasil kerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Perawat adalah
seseorang yang telah lulus pendidikan perawat, baik didalam maupun diluar
negeri sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan
rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.
Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Populasinya perawat di
Ruang Rawat Inap RS Bhayangkara SETUKPA dengan sampel sebanyak 39
perawat. Sampling menggunakan total. Hasil uji validitas untuk motivasi 15 item,
dan kinerja 25 item dinyatakan valid dan reliabel. Analisis hipotesis menggunakan
analisis rank spearman.
Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja perawat cukup baik, dan
kinerja cukup baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat
pelaksana di ruang rawat inap RS Bhayangkara SETUKPA Kota Sukabumi.
Kesimpulan penelitian ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja. Saran
bagi Rumah Sakit Bhayangkara SETUKPA untuk memperhatikan mengenai
insentif baik berupa reward, tunjangan-tunjangan, jasa medis dan lain-lain.

Kata kunci : Motivasi kerja, kinerja, perawat, rumah sakit

Kepustakaan : 29 referensi, 2008-2017