PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM

1. Apa yang dimaksud dengan Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Pelatihan dan pengembangan SDM (sumber daya manusia) dalam sebuah perusahaan
maupun institusi pemerintahan adalah upaya untuk meningkatkan kapasitas pekerja
atau karyawan baik dari segi pengetahuan, keterampilan kerja dan professionalisme
yang tinggi agar bisa mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan baik.

2. Apa tujuan pelatihan dan pengembangan SDM?

- Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi. Melalui

pelatihan SDM, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif
menggunakan teknologi-teknologi baru.
- Mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam
pekerjaan.
- Membantu memecahkan persoalan operasional.
- Memberikan kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam bekerja.
- Meningkatkan profesionalisme karyawan.

3. Mengapa perlu dilakukan Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Pelatihan dan pengembangan SDM adalah hal yang sangat penting untuk diperhatikan
dalam manajemen sebuah organisasi, baik berupa institusi maupun perusahaan. Oleh
karenanya, karyawan sebagai asset perusahaan harus mendapatkan kesempatan untuk
dapat mengikuti pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, sehingga setiap
karyawan dalam sebuah perusahaan dapat menemukan dan mengeluarkan potensi yang
ada pada diri dirinya yang mungkin masih terpendam.

4. Kesimpulan

Tujuan serta manfaat pelatihan dan pengembangan SDM ini berguna untuk
meningkatkan keahlian/skill karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan agar kualitas
performa mereka meningkat sehingga memberikan manfaat bagi kemajuan perusahaan
atau institusi. Selain itu juga agar mereka kompeten menghadapi situasi-situasi tertentu
yang bisa terjadi dalam dunia kerja.