B.

TUGAS KELOMPOK II
3. Diskusikan apa kaitannya Corporate University dengan Manajemen Talenta!

Corporate University adalah Sistem, entitas, dan strategi pengembangan

kompetensi sumber daya manusia Aparatur yang mengedepankan penggunaan
teknologi informasi untuk meningkatkan fleksibilitas dan aksesibilitas dalam rangka
mengembangkan pengetahuan dan ketrampilan serta mengubah sikap perilaku.
Sedangkan, Manajeman Talenta adalah suatu proses bagaimana mengatur,
mengembangkan dan mengoptimalkan orang-orang yang ada di dalam sebuah
organisasi. Sehingga orang-orang yang ada bisa berkembang sekaligus
memberikan dampak positif untuk kemajuan organisasi.

Proses dari manajemen talenta adalah dengan mengidentifikasi talenta dan

melakukan pemetaan talenta pegawai, yang nantinya hasil dari identifikasi dan
pemetaan talenta tersebut, dapat ditemukan talenta yang akan dikembangkan
kompetensi nya.
Dalam hal pengembangan kompetensi ASN inilah Corporate University
memiliki peran penting dalam kediklatan yang tidak hanya di dominasi oleh
pengembangan kompetensi managerial, tetapi juga pada bidang kompetensi teknis
dan sosiokultural.
Untuk dapat menjawab tantangan dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara dan PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN,
maka Corporate University menjadi pilihan tepat untuk melakukan pengembangan
kompetensi ASN. Keberadaan Corporate University akan memungkinkan
peningkatan kompetensi Pegawai berlangsung secara fleksibel, terintegrasi, dan
sesuai dengan kebutuhan jabatan, serta mendorong tercapainya visi dan misi
organisasi.

Sistem Corporate University diyakini sebagai sebuah terobosan dalam

manajemen talenta yang tidak lagi hanya terfokus pada diklat-diklat yang berulang-
ulang pada satu jenis diklat tertentu saja dengan pelibatan karyawan yang sangat
terbatas, tetapi dengan sistem corpu membuka peluang pelaksanaan diklat yang
lebih bervariatif sesuai dengan kebutuhan organisasi dan dapat melibatkan banyak
karyawan sesuai dengan kompetensi dan tingkat potensi berdasarkan skala prioritas
kebutuhan organisasi. Dengan demikian Corporate University akan berdampak pada
peningkatan efektifitas pelaksanaan diklat dan efisiensi anggaran diklat serta
menghasilkan karyawan yang lebih profesional yang secara efektif bertujuan untuk
memenuhi kebutuhan dalam rangka akselerasi pembangunan nasional.
Langkah awal untuk mewujudkan Corporate University yang harus dilakukan
adalah meningkatkan kesadaran stakeholder internal, bersamaan dengan promosi
kepada berbagai stakeholder, termasuk berbagai pihak yang bersedia bekerjasama.
Untuk mewujudkan Corporate University perlu dilakukan penyesuaian kebijakan di
tingkat daerah, termasuk fleksibilitas perencanaan dan penganggaran, sehingga
memungkinkan pelaksanaan pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan dan dinamika
yang terjadi dalam upaya untuk mendukung fleksibilitas belajar bagi setiap ASN.
Pemenuhan sarana dan prasarana teknologi informasi merupakan syarat mutlak
untuk dapat mewujudkan Corporate University.
Manajemen Talenta bisa berupa suatu sistem atau cara yang digunakan
sebagai alat penilaian terhadap masing-masing karyawan, dalam hal ini ditekankan
pada seorang ASN. Dengan adanya manajemen talenta maka seorang ASN
diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan mendorong prestasi dalam setiap
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Dengan demikian, dengan adanya
Corporate university yang mana melaksanakan berbagai pelatihan bagi ASN
sehingga akan terjadi peningkatan kinerja ASN sesuai talenta atau bakat masing-
masing sehingga berdampak pada peningkatan prestasi dan pencapaian tujuan
organisasi.