NIM : 21117139 Program Studi : Ilmu Keperawatan Judul : Pelaksanaan Mentoring Kepala Ruangan Terhadap Staf Perawat Di Ruang Rawat Inap Jumlah Halaman : 45 Halaman
Latar Belakang : Mentoring merupakan sebagai proses transsaksional yang
mentransmisikan infromasi, saran, dukungan, dan keahlian dari indivisu yang berpengalaman ke individu yang kurang berpengalaman. Peran kepala ruangan dalam memberikan arahan, memberikan motivasi kepada perawat sangat penting. Dukungan, bimbingan, dan pengasuhan profesional yang ditawarkan oleh hubungan mentoring yang sukses telah diidentifikasi sebagai salah satu bentuk perlindungan terpenting terhadap kesulitan di tempat kerja, membantu memerengi stress terkait pekerjaan, meningkatkan kepuasan kerja, meningkatkan rasa memiliki dan tujuan meningkatkan perawatan pasien. Tujuan Penelitian : untuk menganalisis artikel tentang pelaksanaan mentoring kepala ruangan terhadap staf perawat di ruang rawat inap. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan literature review dari database elektronik seperti Google Scholar, perpusnas, Pubmed, ProQuest, dan scient direct untuk menjawab tujuan penelitian. Terdapat 7 jurnal dipilih sebagai sumber utama yang berdasarkan kriteria inklusi dan relevansi dengan tujuan studi literature. Hasil : berdasarkan hasil analisis terhadap 7 artikel yang direview peneliti menunjukkan hasil bahwa 4 artikel menunjukkan lebih dari 50% responden sudah melakukan pelaksanaan mentoring kepala ruangan di ruangan rawat inap dengan baik. Sedangkan, 3 artikel lainnya lagi mendapatkan hasil bahwa kurang dari 50% responden melakukan pelaksanaan mentoring kepala ruangan di ruangan rawat inap berjalan dengan kurang baik. Kesimpulan : Sebagian besar artikel menunjukkan bahwa hasil yang diriview pelaksaan mentoring berjalan dengan baik, meskipun masih ada beberapa yang menyatakan pelaksanaan mentoring kurang baik. Namun perlu adanya peningkatan pelaksanaan mentoring terhadap staff perawat diruang rawat inap.
Kata Kunci : mentoring, kepala ruangan, pelaksanaan metoring.