UJIAN AKHIR

SEMESTER HUBUNGAN
INDUSTRIAL
Total points98/100
 
Waktu 90 Menit

IDENTITAS
0 of 0 points
TULISKAN IDENTITAS ANDA DENGAN BENAR (NAMA, NIM,
KELAS, KELOMPOK)

NAMA *
Riska Nuraini

NIM
2019210070

K E L A S *
AA
AB
AC
KELOMPOK
1
2
3
4
5
6
PILIHLAH SATU JAWABAN YANG MENURUT
ANDA BENAR
98 of 100 points
 
Hubungan antara pengusaha dengan
pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja,
yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan
perintah *
1/1
Hubungan industrial
Hubungan industrial Pancasila
Hubungan kerja
 
Kesepakatan kerja bersama
 
Hubungan antara pengusaha dengan
pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja,
yang mempunyai unsur berikut, kecuali *
1/1
Pekerja
 
Pekerjaan
Upah
Perintah
 
Sistem hubungan, terbentuk antara pelaku
proses produksi barang dan/atau jasa:
pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila danUUD
1945
1/1
Hubungan industrial
 
Hubungan industrial Pancasila
Hubungan kerja
Kesepakatan kerja bersama
 
Perbedaan pendapat antara pengusaha atau
gabungan pengusaha dengan pekerja/ buruh
atau serikat pekerja/ serikat buruh atau antar
serikat pekerja/ serikat buruh mengakibatkan
pertentangan mengenai hak, kepentingan,
pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan
antar serikat pekerja/ serikat buruh dalam satu
perusahaan. Disebut sebagai Perselisihan *
1/1
Hubungan industrial
 
Hubungan industrial Pancasila
Hubungan kerja
Kesepakatan kerja bersama
 
Tidak dipenuhinya hak akibat adanya
perbedaan pelaksanaan atau penafsiran
terhadap ketentuan peraturan perundang-
undangan, perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, atau perjanjian kerja bersama *
1/1
Perselisihan hubungan industrial
Perselisihan karyawan
Perselisihan serikat pekerja
Perselisihan hak
 
 
Pertentangan antara pengusaha dan pekerja
dimana obyek perselisihan adalah masalah-
masalah yang di luar hak normative yang terjadi
pada pembuatan dan atau perubahan
ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, atau perjanjian kerja bersama *
1/1
Perselisihan karyawan
Perselisihan industrial
Perselisihan kepentingan
 
Perselihan hak
 
Kondisi dimana tidak terdapat kesesuaian
kedua pihak mengenai pengakhiran hubungan
kerja (besarnya pembayaran akhir, cara
pengakhiran, hak-hak lain yang timbul disebut *
1/1
Perselisihan hak
Perselisihan PHK
 
Perselisihan kepentingan
Perselisihan pendapat
 
Perselisihan yang terjadi karena adanya
perselisihan hak, kepentingan, PHK dan Serikat
pekerja disebut sebagai
1/1
Perselisihan karyawan
Perselisihan hubungan industrial
 
Perselisihan kepentingan
Perselihan hak
 
perundingan antara pekerja/ buruh atau serikat
pekerja/serikat buruh dengan pengusaha untuk
menyelesaikan perselisihan hubungan
industrial. *
1/1
pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan
hubungan industrial.
Tripartit
Pluralis
Bipartit
 
Multicultural
 
Risalah perundingan Bipartit sekurang
kurangnya memuat hal hal berikut ini, kecuali *
1/1
nama lengkap dan alamat para pihak;
tanggal dan tempat perundingan;
pokok masalah atau alasan perselisihan;
pendapat para ahli
 
 
Tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai
pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan
oleh salah satu pihak *
1/1
Perselisihan hak
Perselisihan antar serikat pekerja
Perselisihan kepentingan
Perselisihan PHK
 
 
Tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai
pembuatan dan atau perubahan syarat syarat
kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
bersama *
1/1
Perselisihan hak
Perselisihan kepentingan
 
Perselisihan PHK
Perselisihan antar serikat pekerja
 
Suplemen gaji/upah yang diberikan bila
karyawan memenuhi persyaratan tertentu, yang
biasanya berhubungan dengan kehadiran
kerja *
1/1
Tunjangan non tunai
Tunjangan tetap
Tunjangan tidak tetap
 
Tunjangan tunai
 
Suplemen gaji/upah yang diberikan secara rutin
dan periodik tanpa dikaitkan dengan
persyaratan tertentu *
1/1
Tunjangan tetap
 
Tunjangan tidak tetap
Tunjangan tunai
Tunjangan non tunai
 
Clean wage system terdapat dalam skala
penggajian *
0/1
Sistem skala ganda
 
Sistem imbal jasa
borongan
Sistem skala tunggal
Correct answer
Sistem skala tunggal
 
Berikut adalah pembedaan sistem gaji kecuali *
···/1
Sistem borongan
Sistem waktu
 
Sistem hasil
Sistem imbal jasa
No correct answers
 
Terdiri dari upah/gaji pokok ditambah dengan
penerimaan lain dan dikurangi jika ada
potongan atas kewajiban karyawan *
1/1
Take home pay
 
Kompensasi
Pendapatan
Remunerasi
 
Upah/gaji pokok ditambah dengan segala
macam tunjangan yang diterima karyawan *
1/1
Take home pay
Pendapatan
 
Kompensasi
Remunerasi
 
Pemanggilan untuk kembali bekerja bagi pelaku
mogok dilakukan oleh pengusaha 2 kali
berturut-turut dalam tenggang waktu ……...........
…. dalam bentuk pemanggilan secara patut dan
tertulis. *
1/1
3 hari kerja
30 hari kerja
14 hari kerja
7 hari kerja
 
 
Gagalnya perundingan adalah tidak tercapainya
kesepakatan penyelesaian perselisihan
hubungan industrial yang dapat disebabkan
karena pengusaha tidak mau melakukan
perundingan walaupun serikat pekerja/serikat
buruh atau pekerja/buruh telah meminta secara
tertulis kepada pengusaha 2 (dua) kali dalam
tenggang waktu ………….. atauperundingan-
perundingan yang dilakukan mengalami jalan
buntu yang dinyatakan oleh para pihak dalam
risalah perundingan. *
1/1
30 hari kerja
7 hari kerja
3 hari kerja
14 hari kerja
 
 
Berikut ini adalah kriteria kualitas kehidupan
kerja, kecuali *
1/1
Keamanan dan kesehatan kondisi kerja
Integrasi politik dalam organisasi kerja
 
Kecukupan dan keadilan kompensasi
Kesempatan pengembangan kemampuan karyawan
 
Yang termasuk penghargaan intrinsic adalah *
1/1
Kepercayaan
 
Keamanan kerja
Pujian dari pimpinan
Hubungan baik dengan rekan kerja
 
Pemberian penghargaan didasarkan pada *
1/1
Teori keadilan
Kinerja
Semua jawaban diatas benar
 
Teori perbandingan social
 
Kebijakan upah yang melindungi karyawan
meliputi *
1/1
Upah untuk makan sehari hari
Upah karena selalu masuk kerja
Upah minimum
 
Upah dibayar dimuka
 
Tujuan pemberian penghargaan berdasarkan
produktivitas adalah *
1/1
Meningkatkan kemampuan bayar karyawan
Mengganti karyawan
Menjamin kemampuan perusahaan
Memotivasi karyawan
 
 
Berikut adalah tujuan peraturan keselamatan
kerja, kecuali *
1/1
Menjaga agar sumber produksi dipelihara dan
dipergunakan secara aman dan berdaya guna
Menjaga agar orang orang yang berada di sekitar
tempat kerja terjamin keamanannya
Melindungi pekerja dari resiko kecelakaaan pada saat
pekerja melakukan pekerjaan
Meningkatkan penghasilan perusahaan
 
 
Yang tidak sesuai dengan UU no. 13 tahun 2003
adalah *
1/1
Keselamatan dan kesehatan kerja
Moral dan kesusilaaan
Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia, serta nilai nilai agama
Pembayaran pajak
 
 
Berikut ini adalah prinsip jaminan sosial
nasional, kecuali *
1/1
Kegotongroyongan
Kepersertaan wajib
Keterbukaan
Keuntungan
 
 
Yang termasuk jaminan social tenaga kerja
adalah *
1/1
Jaminan kesehatan
 
Jaminan kematian
Jaminan kecelakaan kerja
Jawaban A, B, C semua benar
 
Sistem pemberian penghargaan yang fleksibel
dan membagi keuntungan sama besar adalah *
1/1
Pembagian keuntungan
Pemberian penghargaan per ubit yang dihasilkan
Pemberian penghargaan berdasarkan kinerja
Pembagian pekerjaan
 
 
Sebelum dan selama mogok kerja berlangsung,
instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan wajib menyelesaikan masalah
yang menyebabkan timbulnya pemogokan
dengan ………………………….. dengan para pihak
yang berselisih. *
1/1
Perundingan menghasilkan kesepakatan
kewajian memberikan tanda terima pemebritahuan
mempertemukan dan merundingkannya
 
tidak menghasilkan kesepakatan
 
Pemberitahuan rencana mogok kerja sekurang
kurang memuat tentang hal berikut, kecuali *
1/1
Waktu dimulai dan di akhiri
Tanda tangan peserta mogok kerja
 
Alasan dan sebab mengapa harus mogok kerja
Tempat mogok kerja
 
Mogok kerja dikatakan sah apabila sekurang-
kurangnya dalam waktu ………… sebelum mogok
kerja dilaksanakan, pekerja dan serikat pekerja
wajib memberitahukan secara tertulis kepada
pengusaha dan instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan setempat. *
1/1
14 hari kerja
1 hari kerja
7 hari kerja
 
3 hari kerja
 
kegiatan yang dilakukan oleh seorang atau
lebih untuk mengeluarkan pikiran dengan lisan,
tulisan, dan sebagainya secara demonstratif di
muka umum *
1/1
perundingan
dialog internal
mogok kerja
unjuk rasa
 
 
Yang merupakan jenis perselisihan di tempat
kerja *
1/1
Perselisihan psikologi dan perselisihan sosiologi
Perasaan dendam dan ketidak percayaan
Perselisihan dan perselisihan kepentingan
 
Emosi negative dan kritikan negative
 
Menurut Lewichi, berikut ini adalah pendekatan
dalam mempelajari konflik dalam organisasi
kecuali *
1/1
Pendekatan kesepakatan dan negosiasi
Pendekatan hubungan karyawan
Pendekatan dalam analisa ekonomi
Pendekatan level mikro/sosiologi
 
 
Masih banyak karyawan yang diberi upah atau
gajidi bawah upah minimum, merupakan bentuk
pelanggaran *
1/1
Tidak ada jawaban yang benar
UU no. 13 tahun 2003
Peraturan Menakertrans tahun 1999
 
Peraturan Menteri BUMN tahun 2000
 
Upah Minumum yang berlaku di Kota Surabaya
tahun 2020 adalah *
1/1
Rp. 4.197.030
Rp. 4.193.581
Rp. 4.190.133
Rp. 4.200.479
 
 
13. Berdasarkan UU no. 13 tahun 2003
dinyatakan bahwa *
1/1
Outspurcing boleh digunakan untuk melaksanakan
kegiatan proses produksi utama
Outsourcing boleh digunakan untuk tenaga kerja utama
Outsourcing hanya untuk tenaga penunjang seperti
keamanan, cleaning service, driver
 
Dak ada pernyataan yang benar
 
Upaya yang dapat ditempuh oleh pengusaha
untuk mencegah terjadinya pemogokan, antara
lain *
1/1
Semua jawaban benar
 
Memperhatikan dan memperlakukan pekerja secara
manusiawi
Mengusahakan adanya keterbukaan dan kesediaan
menerima kehadiran serikat pekerja
Bersikap tanggap terhadap masalah pengupahan dan
kesejahteraan dalam arti umum
 
Apabila dalam keadaan terpaksa perusahaan
harus menempuh jalur PHK, perlu diambil
langkah secara bertahap, yaitu : *
1/1
Mengurangi giliran kerja
Membatasi atau menghapus kerja lembur
Melakanakan percepatan pensiun
Semua jawaban benar
 
 
Factor factor yang mempengaruhi tingkat upah
antara lain *
1/1
Biaya hidup
Kondisi pasar
Semua pernyataan benar
 
Pendidikan dan ketrampilan
 
Yang dimaksud dengan upah minimum adalah *
1/1
Upah terendah bagi karyawan tingkat terendahdalam
masa kerja kurang dari dua tahun
Upah terendah bagi karyawan operasional terendah
dalam masa kerja tidak ditentukan
Upah terendah bagi karyawan penunjang dalam masa
kerja tertentu
Upah terendah bagi karyawan tingkat terendahdalam
masa kerja kurang dari satu tahun
 
 
Pemerintah pusat berwenang menetapkan
pedoman penentuan kebutuhan fisik minimum
sesuai dengan *
1/1
UU no. 13 tahun 2003
UU no. 23 tahun 1999 tentang pemerintahan daerah
Jawab A dan B yang benar
 
Peraturan pemerintah no. 25 tahun 2000
 
Perselisihan PHK disebabkan oleh *
1/1
Pemberlakuan Outsourcing d iperusahaan
Karyawan melakukan tindakn pelanggaran
 
Semua jawaban benar
Pelaksanaan upah minimum tidak sesuai
 
Berikut ini yang merupakan reaksi negative dari
konflik adalah *
1/1
Kritikan negative
Perasaan dendam
Ketidak percayaan
Emosi negative
 
 
Berikut iniyang bukan penyebab konflik adalah *
1/1
Emosi negative
 
Perasaan dendam
Kritikan negative
Ketidak percayaan
 
Menurut Martinez dan Pecino, jenis konflik
meliputi *
1/1
Konflik hak dan konflik kepentingan
 
Konflik afektif dan konflik proses
Koflik substantive dan afektif
Konflik subtantif dan konflik proses
 
Berikut adalah tiga pandangan dalam konflik,
kecuali *
1/1
Pandangan hubungan karyawan
Pandangan institusional
 
Pandangan interaksional
Pandangan tradisonal
 
Salah satu materi dalam Perjanjian Kerja
Bersama adalah *
1/1
Pemutusan hubungan kerja
Pengupahan dan berbagai pemberian jaminan bagi
karyawan
Peraturan perusahaan yang menyangkut tata tertib
kerja
Semua jawaban benar
 
 
Berikut adalah teori yang mendasari konflik
dalam organisasi, kecuali teori *
1/1
Keyakinan diri mampu melakasanakan tugas
 
Identitas social
Kategorisasi diri
Kontrak relasional
 
Konflik karyawan meliputi *
1/1
Proses
Jawaban A, B, C benar
 
Kepentingan
Hak
 
Ukuran kinerja industrial menurut Katz (1985)
meliputi *
1/1
Tingkat kehadiran
Kepuasan karyawan
Tingkat kedisiplinan
 
Sikap terhadap rekan kerja
 
Berbagai tindakan yang dilakukan karyawan
dalam menanggapi perubahan lingkungan yang
berbeda adalah *
1/1
Pemogokan
Keluar secara permanen
 
Perputaran kerja
Kerjasama
 
Pandangan bahwa konflik adalah alami dan
tidak dapat dihindari adalah *
1/1
Semua jawaban tersebut benar
Pandangan interaksionis
Pandangan tradisional
Pandangan hubungan antar karyawan
 
 
Berikut ini terdapat dalam konflikyang
menggunakan dua dimensi, yaituketegasan dan
kerja sama, kecuali *
1/1
Conflicting
 
Avoiding
Competing
Accommodating
 
Dalam teori perhatian terhadap dua hal,
kombinasi mengesankan keinginan seseorang
pada orang lain berupa gertakan, ancaman,
argument persuasif dan komitmen posisional
adalah *
1/1
Forcing
 
Avoiding
Problem solving
Yielding
 
Berikut ini termasuk dalam lima tahap atau
episode konflik, kecuali *
1/1
Konflik nyata
Kondisi akibat konflik
 
Konflik yang dipersepskan
Konflik laten atau yang tersembunyi
 
Pendekatan konflik yang berfokus pada konflik
yang terjadi antar karyawan disebut sebagai
pendekatan *
1/1
Level mikro
 
Negosiasi
Analisis ekonomi
Hubungan karyawan
 
Konflik yang terjadi ketika orang memiliki
pandangan yang berbeda mengenai keputusan
yang mereka buat bersama dengan orang lain
disebut konflik *
1/1
Substantif
 
Afektif
Proses
Peran
 
Salah satu perbedaan prinsip antara Konsiliasi
dan Mediasi adalah bahwa para pihak yang
berselisih ……….konsiliator yang dikehendaki
berdasarkan kesepakatan para pihak,
sedangkan pada mediator tidak demikian. *
1/1
Tidak bisa memilih
Bisa memilih
 
Bisa menentukan
Tidak bisa menentukan
 
Seorang atau lebih yang memenuhi syarat-
syarat yang ditetapkan oleh Menteri, yang
bertugas melakukan konsiliasi dan wajib
memberikan anjuran tertulis kepada para pihak
yang berselisih untuk menyelesaikan
perselisihan kepentingan, perselisihan
pemutusan hubungan kerja atau perselisihan
antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam
satu perusahaan. *
1/1
Konsiliator
 
Mediator
Arbitrator
Rekonsiliator
 
48. Penyelesaian perselisihan kepentingan,
perselisihan pemutusan hubungan kerja atau
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh
hanya dalam satu perusahaan melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau
lebih konsiliator yang netral. *
1/1
Arbitrase
Mediasi
Konsiliasi
 
Rekonsiliasi
 
Tugas Mediator melakukan mediasi dan
mempunyai kewajiban memberikan …………..
tertulis kepada para pihak yang berselisih untuk
menyelesaikan perselisihan hak, perselisihan
kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan
kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/
serikat buruh hanya dalam satu perusahaan *
1/1
Perintah
Anjuran
 
Informasi
Catatan
 
Pegawai instansi pemerintah yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan yang
memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh
Menteri *
1/1
Konsiliator
Arbitrator
Mediator
 
Rekonsiliator
 
penyelesaian perselisihan hak, perselisihan
kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan
kerja, dan perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh hanya dalam satu
perusahaan melalui musyawarah yang
ditengahi oleh seorang atau lebih mediator
yang netral. *
1/1
Konsiliasi hubungan industrial
Mediasi hubungan industrial
 
Arbitrase hubungan industrial
Rekonsiliasi hubungan industrial
 
Apabila Perjanjian Bersama sebagai hasil
perundingan bipartit tidak dilaksanakan oleh
salah satu pihak, maka pihak yang dirugikan
dapat mengajukan permohonan …………………
kepada Pengadilan Hubungan Industrial pada
Pengadilan Negeri di wilayah Perjanjian
Bersama didaftar untuk mendapat penetapan
eksekusi. *
1/1
Perundingan ulang
Eksekusi
 
Mediasi
Konsiliasi
 
43. Saat perundingan Bipartit gagal, dalam hal
para pihak tidak menetapkan pilihan
penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase
dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja, maka instansi
yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan melimpahkan penyelesaian
perselisihan kepada ….. *
1/1
Konsiliator
Arbitrase
Mediator
 
Rekonsiliator
 
Dalam hal perundingan bipartit gagal, maka
salah satu atau kedua belah pihak
…………………………………..kepada instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
setempat dengan melampirkan bukti bahwa
upaya-upaya penyelesaian melalui perundingan
bipartit telah dilakukan. *
1/1
Merundingkan kembali perselisihan
Mencatatkan perselisihan
 
Melaporkan perselisihan
Menunda perselisihan
 
Dalam hal musyawarah bipartit mencapai
kesepakatan penyelesaian, maka dibuat
……………. yang ditandatangani oleh para pihak.
Yang mengikat dan menjadi hukum serta wajib
dilaksanakan oleh para pihak. *
1/1
Perjanjian bersama
 
Kesepakatan bersama
Kerja sama
Risalah perundingan
 
Perselisihan hubungan industrial meliputi
perselisihan *
1/1
Hak dan kepentingan
Antar serikat pekerja
Pemutusan hubungan kerja
Jawaban A, B, C benar
 
 
Menurut Bandersky, yang bukan merupakan
prosedur resolusi perselisihan berdasarkan hak
adalah *
1/1
Arbitrase
Penilaian rekan kerja
Investigasi formal
Pelatihan
 
 
Ukuran ke efektifan sistem penyelesaian
perselisihan hubungan industrial adalah ada
perubahana. *
1/1
Sikap
Perilaku
 
Kewajiban
Keadilan
 
Penyelesaian perselisihan hubugan industrial di
luar pengadilan meliputi *
1/1
Bipartit
Mediasi
Konsiliasi
Jawaban A,B, dan C benar
 
 
Mediasi dilakukan bila penyelesaian ………… tidak
tercapai
1/1
Arbitrase
Konsiliasi
Bipartit
 
Pengadilan
 
Berikut strategi dasar yang ditetapkan mediator,
kecuali *
1/1
Kontekstual
Empirical
 
Substantive
Reflektif
 
Strategi mediasi dengan peran mediator sedikit
dan tidak secara langsung terlibat dalam
penyelesaian perselisihan tetapi dengan
memfasilitasi proses adalah
1/1
Konstektual
 
Empirical
Substantive
Reflektif
 
Menurut Dickinson, berikut adalah 3 bentuk
Arbitrase, kecuali *
1/1
Konvensional
Kesepakatan
 
Perintah akhir/final
Prosedur inovatif
 
Berikut adalah upaya mencegah terjadinya
perselisihan hubungan industrial *
1/1
Perjanjian kerja
Kesepakatan bersama
Peraturan perusahaan
Semua jawaban tersebut benar
 
 
Undang undang yang mengatur penyelesaian
perselisihan hubungan industrial adalah
1/1
UU no. 2 tahun 2004
 
UU no. 13 tahun 2003
UU no. 21 tahun 2000
UU no. 8 tahun 2005
 
Hubungan Industrial Pancasila adalah *
1/1
Pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja yang
didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan UUD 1945
 
Proses rekrutmen terhadap anggota perusahaan
Pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja
Penyediaan informasi organisasi
 
Berikut merupakan prinsip hubungan industrial,
kecuali *
1/1
Faktor politik
 
Kekeluargaan
Kemitraan dan saling tergantung
Hubungan fungsional dan pembagian tugas
 
Berikut ini merupakan dukungan pemerintah,
kecuali *
1/1
Menyediakan sarana dan prasarana ekonomi
Menindak pelanggaran peraturan perusahaan
 
Mengeluarkan kebijakan
Mendukung ketenagakerjaan dan hubungan industrial
 
Pendukung atau penunjang Hubungan
IndustrialPancasila antara lain *
1/1
Sistem kerja perusahaan/organisasi
Lembaga kerjasama bipartit dan tripartit
 
Hubungan antar karyawan
Prinsip social
 
Salah satu cara sosialisasi Hubungan Industrial
Pancasila adalah *
1/1
Pendekatan keseragaman
Pendekatan hubungan antar karyawan
Pendidikan dan pelatihan
 
Prinsip social
 
Fungsi karyawan dalam melaksanakan
Hubungan Industrial adalah *
1/1
Mengadakan pertukaran antar individu
Mengadakan hubungan antar karyawan
Memperluas lapangan kerja
Mengembangkan ketrampilan dan keahliannya
 
 
Fungsi pengusaha dalam hubungan industrial
adalah *
1/1
Pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi
Negosiasi, kespakatan kerja, komunikasi
Menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha
 
Mencukupi Biaya transaksi, keagenan prinsip
 
Undang Undang yang mengatur hubungan
industrial adalah *
1/1
UU no. 12 tahun 2003
UU no. 5 tahun 2004
UU no. 23 tahun 2004
UU no. 13 tahun 2003
 
 
Karyawan dan pengusaha merupakan mitra
yang berarti *
1/1
Saling bekerjasama dan membantu
 
Hubungan social
Tidak pernah ada konflik
Saling menertibkan
 
Lembaga kerjasama yang merupakan forum
konsultasi dan komunikasi tempat anggotanya
terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja
adalah *
1/1
Tripartit
Pluralis
Bipartit
 
Multicultural
 
Hukum ketenaga kerjaan Indonesia didasrkan
pa UUD 1945 pada
1/1
Pasal 28 dan 34
Pasal 27 dan 33
 
Pasal 27 dan 28
Pasal 33 dan 36
 
Teori yang menganggap bahwa serikat pekerja
membuat karyawan mampu memenuhi
berbagai kebutuhan dan keinginannya adalah *
1/1
Revolusi
Demokrasi Industri
Kesatuan bisnis
Sosio psikologis
 
 
Riwayat awal perburuhan di Indonesia ditandai
dengan tiga zaman, yaitu zaman *
1/1
Perbudakan, rodi, dan punale sanksi
 
Belanda, Jepang dan Merdeka
Revolusi, demokrasi dan bisnis
Penjajahan, merdeka dan orde baru
 
Suatu zaman yang ditandai dengan pemberian
kekuasaan kepada pengusaha terhadap buruh
adalah zaman *
1/1
Perbudakan
Rodi
Punale sanksi
 
Romusha
 
hukum ketenagakerjaan meliputi semua
peraturan perundangan yang menyangkut
beberapa pihak berikut ini, kecuali *
1/1
pekerja dan pekerjaan
pekerja dan pengusaha
tempat kerja dan purna kerja
tempat rekreasi pekerja
 
 
berikut merupakan persoalan pokok dalam
Hukum Perburuhan atau Hukum
Ketenagakerjaan, kecuali *
1/1
perjanjian kerja
negosiasi
 
peraturan perusahaan
kesepakatan kerja bersama
 
tujuan paraturan perusahaan antara lain
1/1
menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban
pekerja
 
menjamin keseimbangan berbagai kepentingan
menciptakan hubungan kerja yang berdasrkan undang
undang
meningkatkan kesejahteraaan masyarakat
 
Hukum Ketenagakerjaan meliputi ketentuan …. *
1/1
Pra kerja
 
Pasca rekrutmen
Penugasan kerja
Penyelesaian pekerjaan
 
Ketentuan selama bekerja meliputi *
1/1
Norma kerja dan keselamatan kerja
Upah dan jaminan social
Pengawasan ketenagakerjaan
Jawaban A,B dan C benar
 
 
Ketentuan yang digunakan untuk menjamin
kelangsungan pekerja atau keluarganya pada
saat sakit, pensiuj atau meninggal diatur dalam
ketentuan *
1/1
Pra kerja
Selama kerja
Purna kerja
 
Rekrutmen
This form was created inside of UHW Perbanas.

 Forms