Nama : Jodi Gustiawan

Nim : 193030601128
Kelas : C (2019)
Mata Kuliah : Hukum Ketenegakerjaan

1. Berdasarka Undang-Undang No.13 Tahan 2003 tenteng ketenagakerjaan dijelaskan

bahwa, perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha
atau pemberi kerja yang menurut syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.
2 Dalam UU Ketenagakerjaan, terdiri dari tiga unsur.
- Pekerjaan
Adanya pekerjaan tertentu yang harus diselesaikan atau dilakukan oleh pekerja adalah
unsur dalam sebuah hubungan kerja. Dengan disepakatinya perjanjian kerja oleh
kedua belah pihak, maka pekerja terikat kewajiban untuk melakukan pekerjaan. .
Pasal 1603 KUH Perdata mengaturnya sebagai berikut:
Buruh wajib melakukan perkerjaan yang diperjanjikan menurut kemampuannya
dengan sebaikbaiknya.Jika sifat dan luasnya pekerjaan yang harus dilakukan tidak
dirumuskan dalam perjanjian atau regiemen maka hal itu ditentukan oleh kebiasaan.
- Upah
Definisi upah berdasarkan Pasal 1 angka 30 dalam UU Ketenagakerjaan ialah
Hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan
dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,kesepakatan atau peraturan
perundangundangan, termasuk tunjangan bagi pekerja atau buruh dan keluarganya
atas suatu pekerja dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan
Ada beberapa kebijakan pemerintah yang perlu diperhatikan untuk menetapkan upah
untuk pekerja, antara lain kebijakan tentang UMP (Upah Minimum Provinsi),tentang
struktur dan sklala pengupahan dan lain sebaginya.
- Perintah
Unsur perintah dalam sebuah hubungan kerja artinya ada pihak yang memberi
perintah dan ada yang wajib melakukan perintah itu, yaitu pekerja. Unsur perintah
dapat dimaknai luas, misalnya berupa target kerja, instruksi, dan lain-lain. Kewajiban
pekerja untuk tunduk pada perintah perusahaan/ majikan ini antara lain diatur dalam
KUH Perdata Pasal 1603b:
Buruh wajib menaati aturan aturan pelaksanaan pekerjaan dan aturan aturan yang
dimaksudkan pebaikan tatatertip perusahaan majika yang diberikan oleh atau atas
nama majikan dalam batas batas aturan perundang undangan, perjanjian atau
regimen,atau jika ini tidak ada dalam batas batas kebiasaan.