Nama : Fariid Fikri

NIM : 2019310010

Kelas : Perilaku organisasi B

PERTANYAAN:
Jelaskan Pengertian Kemampuan (Competence)
Sebutkan dan jelaskan 3 kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh seseorang.

Jawab
1. Pengertian Kemampuan (Competence)
• Menurut Thoha, kemampuan merupakan salah satu unsur dalam kematangan berkaitan
dengan pengetahuan atau keterampilan yang dapat diperoleh dari pendidikan, pelatihan
dan suatu pengalaman.
• Kemampuan menunjukkan potensi orang untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan.
Kemampuan itu mungkin dimanfaatkan atau mungkin juga tidak. Kemampuan
berhubungan erat dengan kemampuan fisik dan mental yang dimiliki orang untuk
melaksanakan pekerjaan dan bukan yang ingin dilakukannya ( Gibson, 1994:104).
Jadi kemampuan yaitu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan.
• Pencapaian tujuan organisasi atau manajemen yang berhasil adalah kemampuan
seorang pimpinan untuk mengeksploitasikan kelebihan sebesar-besarnya dan
menekankan kekurangannya dari berbagai orang untuk bersama-sama meningkatkan
produktifitas.
Kategori dikelompokkan menjadi dua yaitu kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.

2.
1. Pengertian Kepribadian
• Dalam suatu penelitian kepustakaan yang dilakukan oleh Gordon W. Allport menemukan
hampir 50 definisi tentang kepribadian yang berbeda-beda.
• Berangkat dari studi yg dilakukannya, akhirnya dia menemukan satu rumusan tentang
kepribadian yang dianggap lebih lengkap.
Menurut pendapatnya bahwa kepribadian adalah “organisasi dinamis dalam diri individu
sebagai sistem psiko-fisik yang menentukan caranya yang unik dalam menyesuaikan diri
terhadap lingkungannya”.
2. Pengertian Kemampuan (Competence)
• Menurut Thoha, kemampuan merupakan salah satu unsur dalam kematangan berkaitan
dengan pengetahuan atau keterampilan yang dapat diperoleh dari pendidikan, pelatihan
dan suatu pengalaman.
• Kemampuan menunjukkan potensi orang untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan.
Kemampuan itu mungkin dimanfaatkan atau mungkin juga tidak. Kemampuan
berhubungan erat dengan kemampuan fisik dan mental yang dimiliki orang untuk
melaksanakan pekerjaan dan bukan yang ingin dilakukannya ( Gibson, 1994:104).
Jadi kemampuan yaitu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan.
• Pencapaian tujuan organisasi atau manajemen yang berhasil adalah kemampuan
seorang pimpinan untuk mengeksploitasikan kelebihan sebesar-besarnya dan
menekankan kekurangannya dari berbagai orang untuk bersama-sama meningkatkan
produktifitas.
Kategori dikelompokkan menjadi dua yaitu kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.

PEMBELAJARAN
- Slameto (2003), menjelaskan bahwa belajar merupakan suatu proses usaha yang
dilakukan seseorang untuk memperoleh perubahan tingkah laku yang baru secara
menyeluruh, sebagai hasil dari pengalamannya sendiri dalam berinteraksi dengan
lingkungannya.
- Gagne (2007), mendefinisikan belajar sebagai suatu proses dimana perilaku suatu
organisme berubah akibat adanya suatu pengalaman
Robbins (1993) menyebutkan belajar adalah proses perubahan yang relatif konstan dalam
tingkah laku yang terjadi karena adanya suatu pengalaman atau latihan.
Komponen Belajar
Dari pengertian tersebut di atas, dapat dipahami ada tiga komponen belajar yaitu:
- Belajar melibatkan adanya perubahan yaitu dari buruk menjadi baik, dari tidak tahu
menjadi tahu, dari tidak bisa menjadi bisa.
- Perubahan yang terjadi relatif permanen. Perubahan yang bersifat sementara
menunjukkan kegagalan dalam proses belajar.
- Belajar berarti ada perubahan perilaku. Belajar tidak hanya mengubah pikiran dan sikap,
tetapi ada yang lebih penting lagi adalah belajar harus mengubah perilaku subjek ajar.