HAL-HAL YANG DISAMPAIKAN KE PIMPINAN SAS

M. Redha Helmi

1. Mulai mendeteksi SDM gukar di SAS berkaca dari kasus yang terjadi di SAR, pimpinan diminta
untuk cek medsos gukar dan mengawasi guru dan karyawan dalam interaksi dengan murid.
2. Kebutuhan SDM untuk di SAS dan yang dimutasi maupun reposisi
3. Pembuatan dokumen awal tahun sekolah yang berisi SK Tugas, peraturan akademik, kode etik
gukar, tupoksi pimpinan jadwal tahunan dan grup peminaan tahsin gukar
4. Mempersiapkan RKAS dan jadwal kegiatan tahunan bersama pimpinan sekolah,( kepsek, waka,
TU) agar semua pimpinan memhami alur pembuatan RKAS

Anshori Daulay

1. Penekanan kepada gukar untuk lebih serius dalam mengikuti kegiatan BPI
2. Bagi yang berhalangan agar menunjukkan adabnya dengan meminta izin atau memberikan
kabar ke pembina BPI nya
3. Pimpinan diminta mengingatkan kepada semua guru, untuk senantiasa memperkuat ruhiyahnya
agar mudah dalam mengajar anak-anak

PENYAMPAIAN DARI PIMPINAN SAS

1. Kebutuhan guru SAS, guru PJOK karna ust. Zuhaimi mundur. Sementara digantikan oleh ustadz.
Dipa, untuk tahun ajaran baru, ust. Dipa diproyeksikan jadi Wali Kelas.
2. Kinerja Ust. Roni di TU masih banyak catatan. Rencana akan dirposisi menjadi guru PJOK.
3. Ustadzah Mia akan Cuti melahirkan, butuh guru shadow, jika memungkinkan, cukup rposisi guru
yang ada, jika tidak berarti butuh tambhan guru baru 1 orang
4. Mutasi ust. Rian dari SMP ke TIK, pimpinan SAS masih berkeberatan dengan catatan yang ada
yakni ;
 Belum ada pengalaman mengajar sama sekali
 Catatan kasus di SMP sebelumnya yang belum selesai, kwatir dengan keamanan TIK
 Kalau bisa di guru lain mungkin bisa saja, tpi belum tau juga bisa di jadi guru apa karna
AQ juga lemah
 Mohon dipertimbankan lagi,
5. Mengususlkan Mutasi Ust. Sahadi karena sering misskom dengan orangtua. Kalau pasa ngajar
dan disupervisi ngajarnya bagus, kalau tak di supervisi kembali lagi mengajarkanya kurang
bagus. Kalau tidak dimutasi kwatir menular ke guru-guru yang lain.
6. Kedisiplinan guru saat hari pertama masuk pasca libur lebaran, ada beberapa yang izin dan
izinnya melakukan sesuatu yang harusnya sudah direncanakan sebelum libur, salah satu dari
yang izin tahun ini di tahun sebelumnya juga izin seperti tahun ini. Kebijkan potong gaji 100rb
bisa diterapkan sebagai konsekuensi oleh yayasan.
7. Sarpras seperti infokus banyak yang rusak, sehingga butuh perbaikan bahkan butuh diganti.
8. Kramik dilantai 3 yang sebelum diperbaiki, rusak lagi dikramik bagian lainnya
9. Pembuatan taman juga belum terealisasi, pernah menanyakan ke pembuatan taman
professional, Cuma upahnya mahal 75jt, dengan kerja dari awal pembuatan dan pemelliharaan
sampai betul-betul jadi taman.
10. Kebocoran atap lantai 3 masih ada
11. Pembuatan gapura yang juga belum terealisasi, mohon dibantu untuk pembuatan gapura agar
terlihat ada progress pembangunan di SAS.
12. Ada perubahan di Visi dan Misi SAS, sehingga butuh diplenokan dan di SK kan oleh yayasan jika
disetujui.